市医院管理制度15篇

市医理制度篇【第】市医院专家门诊管理制度医院专家门诊管理制度参加专家门诊的医师须具有执业医师资格主任医师以上职称确有专业特长者。参加专家诊须由人提出申医教科审院学委员会讨论院长批准。日常事务由门诊办公室负责管理。三家门诊时间安排原则每人每周个半特殊情况由学委会,院长特批)。其余时间为普通门诊。参加专家门诊的医师须服从医教科诊办公室的统一排班与管理。参加家诊的师得随缺诊如有殊情况须提两提经同意方可停诊。无故缺诊三次以上停止专家门诊。六、参加专家门诊的师须保持良好的医医风,认真、细致地诊治病每位病人的治时间不少于钟并按要求认真书写病案、处方等各种医疗文书。七、专家门诊劳务费院有关规定执行。第】市中心医院医师外出会诊管理制度某市中医院师外出诊管制度医师外出会诊是医师经医院批准为其医疗特定的者,,,副长长批准未经批准得自三有列形之,派超目者是具备资超被具备应救治件卫生政门他形受派,通知,,携此单,存根存,,,,,,进一步事前通务由务部通科做好准十束返回我两个日内况科负责人填“况由务部务部一,部,事我十务部,况科室结第篇】民医院性药品管制度人民医院毒性品管理制度为加强医疗用毒性药品的管防止中毒或亡事故的发根据《药品管理法特制定本制度。1疗用毒性药以下简称毒性药系指毒性剧烈疗剂量与毒量,使用不当会致人中毒或死亡的品2,专帐登记的管理方,做到清月结,做到物相符。3品凭医师处方调配,医生按处方的书写要求准确开毒性药品只允开制剂不得开原料。每次处方剂量不超2极量4毒性药品的配应由药师负责配另由师以技术员责质检查严格的管理制,严与其他药混每次配料必须经第二人复核无误经手人与复核人均须签字备查。所有工容器必须处理干以防污染他药品要准确无同时建完的产,5、药师调配处方必须量,医要求,由配方人员具药师以上技术的复核人员签方发。发方有时须经原处医生调配。6毒性药品处方保备查第篇】市医安全教育培训管制度市级医院安全教育培训管理制度安全工作是医院各项作的重要组成部应贯穿各工作始,落实到各科室、各岗、各人员及各项工之以确保医院人员、物资、财产医院管理安保证医院项工作的利进行安全教育培训工作则是医院教育培训工作的重要内是保障安全作的前提和基是提高员安全意普及安全知识的有效途径关安全工作法规制结合医院工作实际制定制度。一、育对:全院职工二、体要求、、人人有责作的保证”的想,把安全工作别紧要的工抓紧抓好要。做在会位发生重大全事故及时进教在本院、本科室出现安全事故、事隐患、事故苗头时及时行教在各上级部门和医举行重大活布置要工任务进行在重要节假日前进行教平时要结合工作际和安全工作开展况、形势任务及时行教育。、育内容()育上级医院安,好“普法育作不断增强制意识抓各卫生作律规特是有关卫生安全法律法规的学习教育(党办负责)(二医疗全教育织科室医务员进行各安全教育训医务部、护理部负)(行政管理安全教育保卫科负责做好全院性的消防安全培训工并做好保人员的安保技培训。作业等后勤类教育培训。设备科负责做好关键设备施的日常管理维护和保护品使用的安全教育培训。计算机管理科负责做网络信息安全教育训。药剂科负责做好特殊药安全教育培训。院感科负责做好防范院感染教育培训。保健科负做好传染知识教育训。劳动服务公司负责做好安分类医疗垃圾教育培训。科教科负责做各类学生及住生的安全教培训。科室仓库,负责做好仓库管理员安全教育培训。科室有特种作业人员负责组织相关人参加特种作业人员全技术培训。其他没提到的训事项各相科室自认真组。四、育方()正反典型教育相结合及时通报会上和其单位发生有教育意的典型,合医院实际进行针对性教育,汲取别人的教,促进自身的安全工作中做出显着成绩的科室和个人的事迹要及时宣并予以励表彰。(普遍性教育与即教育、个别教育相利用早会、院会、安全生产题会等形式展普遍性教育安排布置结安全工作任,分析安全工作形势宣教安全作制度发生的安全事故及重大事故隐,进即时教育,指出做好安全工作的重要,出相关具体要求对不安全的具体、具体事要找有关责任人进行普遍教育由医院职能部门组织实即时教育由科室即时组织进行,个别教育由院领导人或指定人进行做好记录,作为检查核依据。3医务部、护理部、保卫科、设备科、后保、院科、安等及时宣安全工作方的做和及时行典案和,好的安全工。、体施()关职能部门组织门安全训教育组织实施训对全院职工采取分期分批、分层次的集教育培训。各科室应积极组织参与,力求收实(结合室实开展安全教育活,有针对性地进行案例剖析或召以安全分析主题的科务会查找医疗全的薄弱节或隐患对有关规章制度行查漏补缺订完善并格执行格监督,确保项工作落到实处(全体员工应通过查阅资,现场规作业等方式,增强自觉学习安全知识的良好习惯第市医院计算机网络中心日常管理制市人民医院计算机网中心日常管理制度1、服务器、网络及周边设理2网络心的服务器络周边设的完对的设到确保网络通对服务器进行机期对络设及周设进行,特别是施工现场,实行现场监督保络的安全对期行性保设完好并。3网安管理为的和对网络的对网络中的进行管并服务器实及库做好病毒预警防范与发布。的均要进行格管并对用户做好安全教提高安全意识院内网和信息网络中心严禁外来存储介质直接安装用如有需须经专机器检后方能用。医院外(oa系统使为保证本地数据的安应做好异地备工,重要数据不能放在桌面和上。中心房除别允一般不允许进入。数安管理为做好数据的安全管要定期进行数据备份工,对保备份数据的,要采取确切的保存方,分多级保存模,确保据安,从而使数据可以及时恢,降低由于系统崩溃成的损失。为了确保数据准确严禁随意修改统数,系统数据的正常维护,应做好详细记录心的工作人要做好信息的保密工作,系统内各项数均要保严格执行上级主管部门、医院内的有关保密。6应用护管理医院各系统应的维护工信息系统重要工作用户对的需的修须定期经证提,并严格要范执行修改后的系统,用应测,后入使用,并做好记录。用户:系统用户和专人管,医生权限设置由医务处提出申请增设相关功权,护士权限设置由护士长提出申请增设相关功能权限其它科室限设置由室主任提申请增设关功能限,特殊权限设置按信息处的相规由各分管领审批后确定。第】市民医院术及有创作分级分类管理度市人民医院手术及有操作分级与分类管制度为了确手术有创操安全质加强我院各级师的手术及有创作管根据《医机构管理条例业医师法参照有资料,定本范。一、手术及有创操作分级手术及有操作指各开放性手、腔镜手及介入疗以下统称手。依据其技术难度、复杂性和风险将手术分为四:四手:技术度大复杂的各种手术。术技术难较大、术过程复杂、风度较大各种手术。术技术难一般、术过程复杂、风度中等各种手术。术技术难较低、术过程单、风险较小的手术。二、术师分级依据其卫生技术资格术职及从事应技术位工作限等规定手术医师的分级。所手术医师均应依法取得业医师资格(住医师1低年资住院医师:从事住院医师岗工3以,或获得硕士学位、曾从事住院医师岗位工以内者2、高年资住院医:从事住院医师岗位3以,或获得硕士2(二1低年资主治医师:从事主治医师岗工3以,或获得临床博士学位、从事主治医师岗位工作2年以内者2高年资主治医师从事治医师岗位工3以,或获临博士学位、从事主治医师岗位工作2年以上者(副主任医1低年资副任医:从事主任师岗工3内,博士后学历、从事副主任医师岗位2以上者2、高年资副主任:从事主任师岗工3以者。(四受聘主任医师位工作者。三、各级医师手术权限低年资住院医师:上级医师指导,可主持一级手术高年资住院医师:熟练掌一级手术的基础上在上级医临场指导下可逐步开展二级手术。低年资主治医可主持二级手在上级师临场指导逐步开展三级手术。高年资主治医可主持三级手术。低年资副主任医可主持三级手在上级师临场指导,逐步开展级手术。高年资副主任医可主持四级手在上级师临场指导下或根据实际情况可主持新术、新项目手术及科研目手术。(七)师可主持级手术及一般技术、新目手术主管部门准的高风科研项目术。(对资格准入手术除必须合上述规定外手术主持人还必是已获得应专项手的准入资者。(任何级别手术医师的手术权限均不可超出所受聘医院的手术权限。四、医疗机构手术权限三级医院在设备及技术条件允许述规的况下可所有级别手术。三级甲等医院可申请开展各其他类型的手术。五、术批权限手术审批权限指对拟施行的同级别手术及不同情况别手术的批权限。(常手术1四级科主任审批由高年资主任医师上医师报手术通知单。三级手术科主任审,由副主任医师以医师报批手术通知二级手术科主任审批,高年资主治医师以上人员报批手术通知单一级手术主管的主治医师以上医师审批并可签发手术通知单。(二资格准手术资格准入手术是指按市级市级以上卫生行政主管门的规定要专项手术资格认证或授权的手术或市级以上卫行政主管部门或其认可的业学术机构向医以及手术医师颁专项手术资格准入证书或授权证明相应类手术资准入的术医师才具有主持资格准入手术的权限别的格准手术均手术医院院长签发手术通知单(三高度风手术高度风险手术是指手术科室科主任认定的存在高度风险的任何级别的手术内讨论,科主任签字同意后报医务,由医科负人决定自审批或提业务副院审批,获准后手术室主任负责签发手通知单。(急手术若属高风险手术或预期手术超出自己手术权限级别应紧急责任规定的上医师审批,需要时再逐级上报。原则上应由具备实施手术的相应级别的师主持手术。在需紧急抢生命的情况下,上级医生暂时不能到场主持手术期,任何级别的值班医生在违背上级医生口头指示的前提下有权、也必须按具体情况主持其认为合理的抢救手不得延误救时机。诊手术中发现需施的手术自己的手术权限,应立即口头上报请示。(新技术、新项目、科研手1论,在科任填手术批签署同意见后医务科,由医科案并提交业务副院长或院长审批。2险的新技术目手术由医上报卫生审批。必要时由市卫生局委托指定的学术团体论证家委员会评审意后方能在医院实施的涉及生命全和社会环的手术项目还需按规定上报省卫生厅批复(六)他特手术被手术者系执外国或港、澳、台护照的。被手术者系中央、省保健对象或普洱市一级保健对象的能致致残的经或能致的。院术后并发需手术的。外院医会诊主持手术行医必须按执业医有规定执)(外出会手术市执业医市外单或外术必须按《执业医要理审批手出手术医主持的手术不得超出其按本规范规定的相应手术级别。(八外籍医师在本行医手术的执手续按国家关规定审批。【第】市人民医院病历质量监控管理制度某市人医院历质量控管制度一、病历质量书写要求:1历包括门诊和住院病每位病就诊时必须浙江病历书写规范写门诊或住院病,统用蓝黑墨书写字迹清楚,不得涂改。门诊病历当时完成,住院病历时内完成急诊历写应具体到分钟。门诊病历由病人本人保住院病历科室在病人住。住院病历未经医务科准一律不得出借印人出院后需复病,行并进行登记。不得直接将出院病历交病人去印。2、低年资住院医生必须书写完整住院病历每年需完60院病(生必须经科主任、带教老师核后方可书写完整住院上级医生须对每一病历进行、修改,后方可进修、实习医生书写的病历质量上级医生带任生病须病48时内完成。科主任必须本科室住院病历质量泵科室历质管理。必须是对病人病情和诊疗过程所进的连续记录,须及时记录病人的治疗情况结果和意义、上级医生三级查查房意记录与人或家告知重要事、医分意及改理必须记录时(时、。首次病程录由经治医生或班医生书写第一次病程记录应当在病人入院后8时完成原则上般人(级理以下每三天一次,病人天病情变化时记录改错字应用红笔双线划在错字上,字迹应可辨认不得刮等方法除字4,治疗及不良应明显的赛泰泵阀治疗方均必有医活动情意,需病人本人字同,为防止对病人产生负面效,对一些癌症病人、病严重患可采用病人本人委属、签字委书同时病程录护理记录由护理。以上的要以病书写为二、病查1小负每对院病进行检,院病检查分(2003病>90为病,<90为2病,一要,经为每病当以当。病历质控小组每月检查结果将在《医疗质量通讯》中通报。对不合格病实行登记制度年全汇记结果作为科及个人奖惩依据。【第】市人民医院人事管理制度z市人民医院事管制一、事调制度条一条人调动必须持岗位工需要专业对口按正常序办理。第二条院各科室调按下列程办理:医师调动由医科提出会同人事与关科室协商后报主管院长院部讨论批。护理员调由护部提会同人事与关科室协调后报主管院长院部讨论批准。3员调由后勤有科室提出,经事与关科商定后,报主管院长,院部讨批。4、因作要其特原院部。上述内调都必须由人事管理处填写科室调动表,任何人到知后应及时新岗位报到。第三条外单位人员要求调入我必须岗位专急需,调对象需由相关职能部门考核、评定后递交院公会议讨论通过。条四条单位入人员调入日起,资照正式职工发,金等福利参照同(同年工)人行。第五条对要求调出人员,在科室工作允许的前提,由本写出书面申,所在科室负责人签署意见后报相关职能经部同意,由人事科办理调出手续二、毕业入院制度第一条我院根实际工作需要收相关专业届大校的毕业生。第二条人事理处负责拟本年度用人划件及招方案提交院办公会议讨论。布聘,进行按规定要求的招考第四条相关职能门做好招考工作并将考试绩报院由院长办公会议讨论决定录取名单。第五条业生的事关系步由人才交中心代。三、引进外地专业技术人员制第一条对专业技术人中的应本院对一本院专业技术人员,引进的办决。第二条相关职能部门人事科负责对应聘人员的考核资,交院长办公会议讨论定聘、位职责、经。第三条试聘一试聘过后,相关职部对试聘人的业务能做出书面评由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。第四条同意正式聘用由人事与应聘人签订相应的聘用合。第五条外地业技术人的人事关应由区人才流中心代。四、卫生技术员准入制度第一条人事处审核资格(份证证书证书证书职称证)第二条通过院部初步考,填写招聘人员报名表。第三医务(护或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四考合格者,各职能科室交院部签署意见同意录用。第五体检。第六条按专业进行岗前培训。第七条根据《医疗机构管条例》及《执业医师》有关规报当地卫生局审批或备案。五、医院协议工管理制度第一条加强院协议工管工经院研究订本制度。第二条医院招各类协议工首先由人事管理处根据医院人员编制工资,报院部批后办理招收录用核定工资等,并,用专业技术岗人员,格按照有关执业准入规定办理。第三条医院招收协议由人事管理处签劳动合同后一所各能,由用工室直接用人科室负责考勤、考,出奖惩或辞退意,经管处第四条招用协议工须本人的身证及相应的历证书和格证书,年龄在十八周岁,体检合方可录用。第五条协议工录用期控制在一年以内但不超三合同期继续留须签,新用议试期为3~6如现能本职工作和不符合录条件者不再留用。第六条协议工违反国政策法令和医院规制度,工作不负责的有权随时辞退或酌情予以处罚第七条录用外单位离休人员和待业人涉及原单位争议医负外宜,协时和医院合同。第八条议工同工同、配原,以协议成工资执行。第条协议工执行。六、勤制第一条院行考勤制,科室负责人负责体科员考勤工作月如考勤,人事管理第条各科考勤须人负的考勤情在考勤表上符有差错须经科后,由考勤员个人不第三条全院职工要严遵守考勤请假制各科领导应严格按请假制度把按规定假。对于无组织律擅离岗的职工按工论处严重工累满一月或续旷工医报级门以除。职工有下列情况一者按旷工论处1无故参加到会;科室负责人未知下属人员去向的病假当日不病假证明(急诊除外或未与科主任、士长请假;假期已满而未办理假手续;请假未经批准而擅离院者。第四条建立假制度。类人员请期满回院必向人事科假,除不可抗拒原因未按时销假一律按旷工论处。七、假制度第一条假期的种类、名称及时间一亲假假条工作满一年后从第二年起已婚工配偶或未婚职工与父母不住在一又不能在休假日内团聚即不能公休假日在住一个天的可亲假。假期规定:探配30不)。未婚职工探父假20。已婚职工探父假20。上述假期只能享受一军队偶除有下列情况者不再享受当年探假待、职工当年结婚、离婚、丧偶;间不能享受探亲待期满转正为正式职工后上半年转正,当年享受探亲待下半转正,下半年起享受探亲待遇当年个(累)以上长期病假;产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;女职工请哺乳假享受探亲假待遇,其探亲时间工资可以照,路费按规定报销)外人;配偶或父母不论用什么方,在规定的时间内聚过的。期加12和未婚职工探父母的当年只能享受一种晚婚假可以另加。婚假包括公休和定丧假期不含路程产:1正分假期难产或多产的加15天包产前15天内产)。符合晚育条的男方享受的护假。领取生子后人申准方哺乳,哺乳假原则上不执行。五、放射每年假一假期。六、年休假:1休假对:凡本院职工(正式在编),要符合文件规定休条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用满一年以上借用人员也照执行。2、假期标:参加工作满5不满10年休假7天(其中后半年加工3.5天)参加工作满1020年休假10参加工作满2130年休假15加工31以上20。3下列情况之一的当年或下年度不享受年休:当年病假、疗养假累计超45的当年事假累计超过当年病假、假相加超45;当产的。符合享受年休假条件的工作人,如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期,其年休假间减半。当年享受年假后再请其事假天数累计超过上述规定时间的则下一年度不再享休假6、假期审批手续仍按医院请假制,级批,人事科备查。员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外员工住院经保健科同意由业务院长审批办理请假手所有员工不得挂家庭病床。八、事请事假以不响工作为原则本人申事三天内由科主任或士长审三天以上由科主任或护士长签署意见后报所职部审。第二条假的序、手及审权限节假日和星天以外各类假期必须到事科办请假手病假凭医诊断证明其它假期必须书写请假,并需通过级按规定审批权限批准方为有效。假经本保健科出具证明,报科任士长批准有,外单位病假条医院不予承认(殊情例由科室主任护士长审批。一周以上的病事均须经分管院长最审未经批准而擅自不上班的做旷工处。探亲假、婚丧等需经科室、职能分管院领导批准方可,请假条一律交人事管理处备案。三、科主任、士长的各类假需所属职能室批准分管院字尚职能科室负责人请假需经院长批准。四、工放()假、年休由人申科室安科室责签署意见,报管部门医疗由医务科护理部院办等由所科室报人事科备案上部外,均报部(由管领导签字人事管理处备案。、婚须申经科室责人同意报管批,人事管理处案。丧先填申请单,经科室负责人签名,职能科室签署意见人事管理处备案。产凭准生证和产科医疗证明科室领导签署意,月末报勤时附考月报表上,报事管理处登记。哺假:由科室负责人签署意见所属职能科室负责人签署意见院部批,报人事管理处登记。原则上不执行。第三假的使用一、望配,假期次用完,不得分开和跨年度。确因工作需要当年法安由科室提出书面申,主管部同意,报院批,跨年使用未婚职工父母假期须一次用完,不年度已婚职工探望父母不得延期下一轮使用。放假,可开使跨年作废。年休经批准后分开使用跨年度废。婚以结婚登记时间为)当年使用,跨年度作七、此制度最终解释权归院部八、新职工上前教育制度第一条为了使新职工岗前了解医院的基情尽快换角色更好地履工作职责,特订本教育制度。第二条对新职工进行上岗前教使其了医院的工性、的和的法制度人的岗职职。以为第三条教育内:医医教育;员手学习有关文件与政策法医相知识医安与;岗位职责规章度第四条教育时间:第五条教育形式:学习关件材料,请院部导作报,介绍医院概提出求规,并提出要。第六条新职工上岗前教育束后需填写《干部履历息表【第】市民医传染病理制度（人民医院传染病管理制(严格遵照《华人民共和国染病防治法》有关规定执行,服从省、市、区卫生疫部门的划片领导积极配合搞好传染病防工作(二负责每年的传染病治任务的计划落实督工作负责传染病防治知识的宣传教育。,,)(第】市人民医菌药物合制某市人民医抗菌药合用制照“浙江抗菌药物临合用试”,一步提高我合使用抗菌药物,一抗菌药物用1菌药物菌菌(菌,抗菌药物2使用抗药物,药试,药,,3,生命所4评价意义定,便无意排除污常群寄殖5使时格掌握适毒负反和给量制订个体化制无指征使非毒使同中窄谱廉为先求作浓度高品外考:⑴程度机体生理理免⑵药物的有效性:包括抗菌药物的抗菌,抗菌活性力学特点,等药效特及良应。本地区、医疗机构、区细菌耐药状况选用病原菌敏感的抗菌药物给药途径应根据感染的重程度及药代力学特点决给药途径轻症感染尽量选用生物利用度高的口服制剂有多种药物可供选用时应以窄谱、良反应少价廉者先。其:药的相互作用、应等。6物的更:一般感染患者用72症染48)后可根据临床反应或临床生物检查结,决定是否需要更换抗菌药物。疗程一感待状征及实验室检查明显好转或恢复正常后再续用天,特殊感染按特定疗程执行。抗菌药物治疗的同时不可忽视必要的综合治,不过分依赖抗药物尽量避用药,以床常用药物药的菌生。染轻,或感染重用药感染以有效浓度时,可用如用制剂:菌剂包括抗菌药物的吸吸给药。、菌药物用的不良反应及时良反应,,咨询小家剂细室订实分线审批,在记录体现门单为上,7,)医以;分况分采住院人有可采检率须达到以上。7、药房建立各种抗菌药物的出入及消耗登记制度。三、抗菌药物分线管理1、抗菌药物三线管理,第一不良反应小,价格;第二线物抗谱较广疗效,但不良反较明显或价格较;第三线药物疗效特但毒性较大、价昂贵、新研制上市的抗菌药物以及发生耐药后果严重的品种。2指征的抗菌药物使用,非感染性疾病和病毒感染者原则上不得使抗菌药物,手术患者须遵循围手术期用药原则。3根本情况建立生素分级管理,根据病情应抗生时提倡应用一线药物控制第二线药物,格控第三药物用。二线药物的使用主治医师或医疗组同三线药物的使用科主任或医务管理处批准同意。第】某某市人民医院染管理制度国传染病防治实施细则《医院感染管理》及《一性医疗用品处理》的有定。二、医院立院感染管理、院感染分院长的院感染控院感染监控信息员形成院内感染监控分别负责全院并认履职。三负责院内染管情况的测,认真总结分析及时问题提出相应对策。考评管理效果,研改进措。负责对建设施进行卫生学标准的审定。责对感染管理有关人员业务培训提供有技咨规定向卫生主部门填报院内感染病情况监测表流行时,立即告代行院感委的部分权。四、医感染管委员会责确医院感的控制标,核医院感染预防控制规划,督促医院感染管理条例的贯彻执行。定期召开会议或根据紧急情况随时召开会议,研医院内染的现状解决存报度定期或不定期进行核查。检查定期考核与评价。建立医院染控制的职教育制定期对医院职工进行预医院感染的宣传教育。建立殊术、供应、、、新生、行有关管理制度和操作规,防传染病的医染、感染和病生的。建立全的的管理法。按医院医理法的规定对医品的采购、发放、使用和回收销毁,进监督检。违者按定进行惩处并追究有关人员的责任。行消毒隔离制和消毒灭制度,并进行消毒灭菌效果。第】市民医院门诊候诊室管理制度人民医院门(急诊候诊室管理制()

保持候诊厅(整洁卫生1、急诊工和保洁人应定期对诊厅进行打扫、整理保持地面整洁、卫生。如有污,保洁员应时进行扫。2诊厅)内禁吸烟。()

保持候诊厅(内安的环境:1候诊厅应有目标,提示患者保持静的候诊环境。分诊护士应护好候诊秩序按患者的病历依次排队。候诊(室)内电视机音量适当调低,以免影响诊内医师诊疗质护士下班应及时闭电视机。()各诊厅室严执消毒离度,止叉染椅和地面应定期进行消,如发现传染病患者及时进行隔离。凡传染病人不得普通诊室就诊应引导者至染门诊,并对诊厅及时进行消毒。()各诊厅室应好卫工,卫生防病教育工作各候诊室应建立健康教育宣传栏。()各诊室分诊护士各位患者真做好检工如发现危重和急诊患者应及时引导患者至急诊就不得贻误患者抢救。【第】市民医院护理差错事故管理制度人民医院护理差错事故管理制度一、事故分类及评定标1错事故是指护理员在医疗活动,违反医疗卫生管理法身损害事故。2级一级医疗事故指造成患死亡或重度残疾的;二级医疗事故指造成患者中度残疾织损伤导致严功能障碍的事三级医疗事指造成患者轻残疾、器官组损伤导致一般功障的;四级疗事故指成患者显人身害的其他果的事故。二、一般差错分类标准医疗差错指由于责和技术上原发生或影响诊断和治疗上的问延误病人的抢救虽未造成患者致死、致,也未成重能,但给患者带直接或接的响。其中病带来一定的但严重后果者重差不后果者般差错。1,