雇佣协议其三

第页共页雇佣协议其三签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________工厂店乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________在甲方工作起始时间：_____年____月____日甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_______________提供劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条合同有效期：自_____年____月____日至____年____月____日止〔其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。第二条聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、甲、乙双方的义务和责任第四条乙方同意根据甲方工作需要，承当_______________________岗位〔工种〕工作。第五条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定〔详见《岗位责任书》〕的标准。第六条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第七条乙方应承受甲方的绩效考核。第八条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第九条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第十条甲方需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。第十一条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十二条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月+绩效奖金〔总营业额的1%/在职员工数量〕。第十三条甲方需承当社会劳动保险的80%，乙方需自行承当20%。且试用期甲方不予以缴纳。第十四条乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的50%或双方协商约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违背公司管理制度的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的〔15天内包括15天甲方终止合同的劳务报酬为转正后的20%，30天内包括30天甲方终止合同的劳务报酬为转正后的35%〕；4、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十五条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。〔五〕双方约定的其他内容第十八条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第十九条乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：〔一〕乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。〔二〕甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。〔三〕甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。〔四〕乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。〔五〕甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。〔六〕本合同到解除日期时，乙方应按照《________________工厂店员工手册》中的离任制度办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝支付乙方劳务报酬。〔七〕甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、违背和解除聘用合同的经济补偿第二十一条经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期〕，甲方应给予乙方相当于半个月根本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。第二十二条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，由甲方解除聘用合同的，甲方应给予乙方相当于半个月根本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。第二十三条乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第二十四条聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资+绩效奖金作为违约金给甲方。第二十五条甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，合同生效期内乙方单方面终止合同需承当所有培训产生的费用。第二十六条本合同的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第二十七条甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：____________法人或委托代理人签字或盖章：______________乙方〔签字〕：____________签订日期：________________司机雇佣合同协议【篇一】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立合同。甲方〔用人单位〕名称：主要负责人：通信地址：联络：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：家庭地址：现居住地址：联络：第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可续签劳动合同。第二条乙方的工作内容1、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守交通法律法规和甲方制定的管理规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务；2、乙方在聘用驾驶员岗位期内，由于乙方不遵守交通规那么而发生的车辆违章违纪和车辆碰撞等交通事故，均由乙方本人负责，甲方不承当责任；3、乙方在工作期间每天对车辆进展保养、擦洗；每天对车辆进展检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带病上道；4、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，不得未经甲方领导允许随意将车借给其别人员驾驶或使用；5、乙方每日下班前须将车辆开回甲方公司院内，未经允许不得将车停放于其他地方，如违背规定而导致车辆受损或遗失，责任由乙方负责；6、乙方车辆燃油损耗应控制在甲方要求的标准范围内〔升/百公里〕，超出局部由乙方自行承当。第三条工作时间：实行一周五天工作制，国家法定休息日如需加班，补助按第六条规定执行。第四条工作报酬及福利待遇1、甲方于每月随单位工作人员发放工资，以现金或打卡形式支付乙方工资。其中，合同期期间的工资标准为元；2、甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，确定的工资标准中已包含单位负担按规定缴纳的社保局部，由乙方自行向属地保险机构缴纳；3、国务院规定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付给乙方适当的的工资补助〔双方协商为元/日〕；4、甲方为乙方提供工作餐补和免费集体宿舍。第五条以下费用，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：〔1〕过路、过桥费〔2〕燃油费〔3〕停车费〔4〕汽车的保养、正常的机损维修及年审费用〔5〕车辆年度各项税费、杂费〔6〕司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴第六条劳动纪律1、甲乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度；2、乙方应服从甲方管理人员的工作安排；3、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教育和培训，并自觉维护企业形象和声誉；4、乙方在工作中，应坚守岗位，严格履行职责；5、乙方在合同期内如有舞弊行为〔如报虚帐，弄虚作假等〕，甲方一旦有确凿证据，可凭此合同向甲方索赔XXX元；6、乙方在工作时间因故请假，必须提早书面申请，待书面申请批准前方可离岗，否那么视为旷工，旷工扣工资为XX元/日。第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的.相关规定履行、变更、解除、终止本合同。第八条双方约定的其他事项：1、乙方不服从工作安排或特殊任务调遣的；因工作时玩忽职守、违章驾驶发生重大事故的，劳动合同自动解除；2、乙方违背甲方劳动纪律，经常迟到早退，教育不改或不胜任工作岗位的，甲方可随时提出解除劳动合同。第九条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日司机雇佣合同协议【篇二】雇主(以下称甲方)：雇员(以下称乙方)：______，性别______，文化程度身份证号甲方因承包经营“”长途客车，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆平安。三、劳动报酬、福利待遇1、乙方日工资元。其它按当日节约进展奖励：包括燃油升包死、过路费元包死，超过或者缺乏由乙方负责。甲方对乙方的劳动报酬实行结方式。2、甲方为乙方提供集体宿舍，工作餐标准为元/日。3、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违背法律法规所产生的后果由乙方全部承当。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。五、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。(1)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;(3)严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。5、以下情况之一，甲方可以解除合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;(2)乙方不能胜任工作的;(3)双方不能根据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。6、乙方提早解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方，否那么需向甲方支付违约金人民币元。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日司机雇佣合同协议【篇三】甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕身份证甲方因经营“甘D—29323”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。本合同期限为一年。自20xx年9月16日至20xx年9月16日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，须服从甲方的管理和安排，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保证车辆机械状况和平安状况良好，保障车辆平安。3、乙方必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自开车外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。4、乙方没有任务时应严格按规定定点停放车辆。三、劳动报酬1、乙方工资：每月底薪1800元，〔每月至少20个班〕实行满月结算方式。试用期一月。2、乙方提成：以红会到电厂一来回为一个班次的标准领取提成，每班次30元。实行满月结算方式。3、全年非修车奖励：全年修车不超过9600元的局部为平安奖，实行满年结算方式。4、甲方为乙方提供宿舍。5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方在车辆进展修理、更换部件等工程时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能施行。2、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通3、乙方未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承当全部责任。4、乙方违背交通规那么造成罚款，超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。5、车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与别人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同并扣除当月全部工资。6、甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。7、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监视检查。8、乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据都必须保存备查。五、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同并扣除当月全部工资。〔1〕严重违背双方约定的；〔2〕不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；〔3〕严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成损害的；〔4〕未经同意私自出车的或3次以上车辆未定点停放的5、以下情况之一，甲方可以解除合同：〔1〕乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；〔2〕乙方不能胜任工作的；〔3〕双方不能根据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。6、乙方提早解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方，否那么甲方以扣除当月全部工资为违约金。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日司机雇佣合同协议【篇四】甲方：______〔以下简称甲方〕乙方：______〔以下简称乙方〕甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。一、合同期限：自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作内容1、因工作需要，担任司机工作。2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和平安状况良好。三、甲方责任和义务2、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、平安行车的管理。3、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用。四、乙方责任和义务1、必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。2、工作时间没有外出任务时应随时候命。3、严格按规定定点停放车辆。4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进展相应的处理：驾驶员无责任的，不处分；驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。5、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与别人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承当全部责任6、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸；或不经领导同意私自将车交给别人驾驶〔包括本队司机〕，所造成的责任事故将承当损失的全部费用。7、乙方应保护车辆设备，执行操作标准，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待客，举止文明。8、乙方出了交通事故，没有及时向部门领导汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。五、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。〔1〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；〔2〕未经同意私自出车的；〔3〕不服从管理或泄露机关机密，造成不良影响的；〔4〕矿工3天以上的；〔5〕乙方不能胜任工作的；5、乙方提早解除本合同，应提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停顿支付乙方本月工资。6、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：______乙方：______代表人：____________年______月______日司机雇佣合同协议【篇五】雇主：(甲方)雇员：(乙方)甲乙双方在自愿、平等的根底上，协商一致，达成以下条款：一、甲方雇佣乙方为专职司机。二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为三个月即__年__月__日至__年__月__日。四、乙方经甲方雇佣后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离任为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。五、甲方每月向乙方支付报酬人民币__元，每月__日为发薪日，甲方应按时支付报酬。六、工作纪律1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。有事提早向甲方请假。2、不得疲劳驾车，长途行驶时应适时休息，防止疲劳驾驶发惹事故。3、严禁行车过程中接打手机，特殊情况需要接打手机时应将车辆停在平安地带，或在不影响行车平安情况下请随车人员代为接打。4、所有车辆上班期间完成工作任务后，无特殊情况，必须停放在乙方指定地点，任何人员不得擅自动用或为别人出私车。5、所有车辆因公外出不能按时上下班的，驾驶员或带车人员必须在上下班前30分钟向乙方报告，在外期间必须确保车辆平安，防止车辆、牌照被盗、损坏，以及其它事故的发生。6、严禁酒后开车，私自开车;严禁出车过程中无特殊情况擅自改变行车道路，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场。7、乙方应每天6点30分至22点30保持通讯畅通，不得随意关机或不接听，服从乙方调度安排，平时须做好出车准备，不得擅自分开工作岗位。8、乙方出车时应带齐驾驶证、身份证、车辆行驶证等相关证件，自觉遵守交通法规，服从交警指挥和检查，严格车辆操作规程，文明驾驶，礼貌行车，不得违规驾驶。9、乙方要严格遵守请销假制度，因病因事必须请假，但不能影响正常工作，未经乙方批准不得休假，年内请事假累计超过15天。9、乙方应增强节约意识，定期检查保养车辆，建立车辆维修保养台帐，加强对车辆出车前和收车后的检查保养，确保车况良好，车容整洁，按时完成车辆年检。车辆需维修的，必须报乙方批准，并在乙方指定地点进展维修。车辆油料管理按乙方指示办理。七、违背工作纪律的责任承当1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。有事提早向甲方请假。如违背上述规定，将给予一定的处分，情节严重的，将解除雇佣关系。2、酒后开车，私自开车，出车过程中无特殊情况擅自改变行车道路，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场的，由该车驾驶员承当全部责任，除追究相关经济法律责任外，予以解聘。3、乙方不得擅自将车辆交由别人驾驶，严禁用公车当驾驶练习车。公车私借发生的交通事故，除严肃追究乙方的违纪责任，保险公司不予赔偿的损失局部由乙方个人承当。4、严禁私自将车辆交给非专职驾驶员、非驾驶员和非本单位驾驶员驾驶。严禁用公车办私事，乙方私自出车，发生交通事故，除严肃追究乙方的违纪责任，保险公司不予赔偿的损失局部由乙方个人承当。5、乙方在收车后，应将车辆放置在乙方指定的地方，在未经甲方允许的情况下，不得私自将车辆开回家。如违背此项规定，造成事故或车辆损失，由乙方承当全部责任。6、违背交通法规(撞红灯、超速行驶、乱停乱放等)，被处以交通罚款的，由乙方本人承当。7、假设乙方违背上述规定，情节严重，或屡教不改的，甲方有权给予给予警告、记过、罚款处分直至解除雇佣关系。8、乙方违背工作纪律及本合同第七条规定之情形的，如造成自己人身财产损害的，由乙方自己承当责任。9、正常工作日，每月请假超过两天且影响工作者，每超过一天从平安奖中扣30元，每耽误一次从平安奖中扣30元。不服从领导，不服从调度，无故不出车或频繁请假影响调度者，扣发当月奖金，经教育不改者，停车整顿学习一周或另行处理。10、违背规章制度和工作纪律，造成严重后果被通报批评的，出现一次罚款100元，出现两次以上的，罚款500元，出现三次以上的，甲方可以解除雇佣关系。11、车辆维修未经乙方同意，费用由乙方自己承当。八、甲方应按合同约定按时发放报酬。车辆的保险、路桥年票、养路费、年检审、平安、维修及车辆相关证件由甲方管理。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违背，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。假设因乙方未尽职责，造成车辆损坏，那么由乙方承当全部赔偿责任十、本合同经双方双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：乙方：年月日工厂临时雇佣合同协议书推荐(15篇)随着时代的开展，我们渐渐地已经离不开雇佣合同了。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣等。雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。我们一定要再三确认好，再回过头来签订雇佣合同。那么签订雇佣合同有什么需要注意的呢？你也许需要"工厂临时雇佣合同协议书"这样的内容，可能你会喜欢，欢送分享。工厂临时雇佣合同协议书篇1甲方〔雇主〕：地址：：乙方〔雇员〕：身份证号：住址：：甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆平安。三、劳动报酬、福利待遇1、乙方的月工资为______元。2、其它奖励：包括通讯费______元、每月平安奖______元，满勤奖______元〔满勤为每月至少______个班次〕。3、法定节假日补贴______元。4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元。5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违背法律法规所产生的后果由乙方全部承当。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。五、社会保险双方协商约定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。六、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。〔1〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。〔2〕不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。〔3〕严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。〔4〕被依法追究刑事责任的。5、以下情况之一，甲方可以解除合同，但应提早______日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。〔2〕乙方不能胜任工作的。6、乙方提早解除本合同，应提早______日以书面形式通知甲方，否那么需向甲方支付违约金人民币______元。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。八、其他1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效。甲方〔签章〕：负责人〔签字〕：______年______月______日乙方〔签字〕______年______月______日工厂临时雇佣合同协议书篇2飞行培训及雇佣意向合同合同编号：_________甲方：_________法定代表人：_________甲方地址：_________乙方：_________身份证号码：_________通讯地址：_________：_________永久联络方式：_________一、序言甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局〔以下简称“民航总局”〕共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业〔机构〕。乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。为此，甲乙双方在平等协商一致的根底上签订本合同，用以解释和标准甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。二、乙方的权利与义务获准参加甲方提供的飞行培训：1．飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为根据，设置培训课程和培训方案，并由乙方提供培训效劳。2．飞行培训的根本内容是：航空专业英语培训；私用驾驶员执照课程；仪表等级课程；商用驾驶员执照多发等级课程；20〔二十〕小时高级飞行培训；atpl执照理论考试专项培训。培训费用的豁免：1．签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的时机〔承受学员的航空公司向泛美支付学员学费〕以及获得在航空公司从是职业飞行的工作时机〔担任飞行员〕。2．在此过程中甲方将给予乙方足够的组织和协助，以便乙方通过航空公司的面试，政治审查以及与航空公司劳动合同的签订。3．所豁免培训费用涵盖详细培训内容所涉费用，以及以下其它费用：教学课本，资料：乙方在甲方培训期间所需教学课本及资料。制服：甲方将为乙方提供3〔三〕套制服，费用由甲方承当。保险：甲方将为乙方在甲方培训期间提供人身意外伤亡事故保险，最高保额为人民币20〔二十〕万元，保险受益人由乙方确定，费用由甲方承当。乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。乙方在培训期间享受甲方提供的免费食宿。三、甲方的权利与义务乙方“适飞阶段”：甲方将在乙方开场正式的飞行培训的前30〔三十〕个小时〔小时数有可能应航空公司要求而发生变更〕课程完成后，对其是否合适飞行做出判断。假如其被确定为不合适飞行，将取消其培训资格。被取消培训资格飞行学员实际已产生的各项培训费用由甲方承当，同时协助安排乙方转入其它地面工作。教学辅导：甲方将为乙方提供有价值的教学辅导。假如甲方确信其很困难或不可能完成飞行训练内容，将及时通知乙方。学员培训进度报告单：甲方将为乙方保存档案，飞行经历记录及各类执照。培训延误：甲方将不对任何非人为能控制的情况〔包括但不局限于自然灾害，训练场地或器材的丧失，骚乱，火灾，恶劣气象条件，没收，征用，罢工，____，战争等〕所造成的培训进度延误承当责任。假如由此导致培训方案发生变更，甲方应及时通知乙方。乙方每星期休息两天。但是由于恶劣天气和其他不可抗力的影响，甲方将保存一周上课六天的权利，以保证教学进度。甲方将提供乙方参加民航总局组织各类考试所需的场地和器材。乙方学员必须遵守甲方的“学员个人行为准那么”。在飞行培训过程中，非因甲方成心，造成乙方死亡，伤残等损害，甲方不承当任何刑事和经济赔偿责任。在飞行培训过程中，非因乙方成心，造成训练器材损坏，乙方不承当任何刑事和经济赔偿责任。四、违约责任乙方签署合同后如不能按照甲方要求如期参加培训，或在培训过程中无甲方承受的正当理由而自行中断培训，需向甲方支付_________〔_________〕圆整违约金。工厂临时雇佣合同协议书篇3甲方：__________乙方：__________为了更好地标准雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。一、乙方效劳内容：1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。2、清扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适安康环境。3、疾病护理，照顾户外运动，实在注意人身平安。4、实在关注老人安康平安，及时联络就医。5、乙方履行合同期必须________年。6、态度热情，效劳周到，尊老爱物。二、甲方提供待遇：1、每月初提供两人固定伙食费______元。2、第二个月末结算前一个月工资______元。3、平时短暂分开必须请假，当日按时返回，如假设逾期按日扣工资。4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。5、如乙方违背本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。6、如双方满意，可继续续聘。本合同一式两份，签字生效。甲方：_________乙方：________________年____月____日________年____月____日工厂临时雇佣合同协议书篇4甲方〔雇主〕：单位名称：注册号：地址：联络：乙方〔雇员〕：姓名：性别：身份证号：家庭住址：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事____________________劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条协议期限本协议期限为______月。本协议于_______年_______月_______日生效。第二条劳务内容、要求1、因工作需要，担任司机工作。2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和平安状况良好。3、负责协助货物上下。第三条甲方的责任和义务1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、平安行车的管理。2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。第四条乙方的责任和义务1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。2、严格按规定定点停放车辆。3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进展相应的处理：驾驶员无责任的，不处分；驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。4、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与别人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承当全部责任。5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给别人驾驶，所造成的责任事故将承当损失的全部费用。6、乙方应保护车辆设备，执行操作标准，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待客，举止文明。7、乙方出了交通事故，没有及时向甲方汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。第五条甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间1、劳务费______________________________元整〔_________元〕/月。2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号〔开户行：_______________________；账号：______________________________〕。3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。〔1〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。〔2〕未经同意私自出车的。〔3〕不服从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的。〔4〕矿工_____天以上的。〔5〕乙方不能胜任工作的。5、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳务合同。第七条社会保险因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动〔合同〕关系，因此甲方不承当任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第八条违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，承当违约责任。第九条纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。第十条附那么1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕______年______月______日乙方：〔签字〕______年______月______日工厂临时雇佣合同协议书篇5甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力进步投资方投资回报的同时，致力于进步员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求理解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按以下第____款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方安排乙方在____岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第____款决定：1.甲方安排乙方在____工作，乙方因完成其工作的需要临时在____之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间，按以下第____款确定：1.实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周____和周____为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月____日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第____款确定：1、乙方试用期间的月工资为____元。试用期满后，乙方月工资为____元。2____、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。____5____、六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的机密信息负有保密责任，包括但不限于以下机密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员)知悉本条规定的机密信息。(四)乙方承诺离任之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的机密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离任。乙方的保密义务持续到该机密信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违背本条规定的保密义务，进犯甲方的机密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(四)乙方不得利用公司的资谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。(二)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。十二、劳动合同解除与终止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(三)____有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的;2、消费经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(二)、____(三)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提早3天书面通知甲方;(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;(八)本合同期满，应当即行终止。由于消费(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违背劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完好的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：____代表人(签字)：____年____月____日乙方(签名)：____年____月____日工厂临时雇佣合同协议书篇6甲方(雇佣方)：国籍：护照号码:乙方(被雇佣方)：国籍：身份证号码:应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政效劳。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原那么，特订立如下合同，供双方共同遵守。一、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、清扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭效劳工作。2、向乙方提供与甲方家庭成员根本一样的食宿，提供工作所需的工具及护具。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。4、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。5、甲方认为乙方不合适或不能胜任保姆工作，有权终止合同。二、乙方的权利和义务1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、清扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提早与甲方协商，得到同意前方可分开。2、热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬元整，乙方的食宿费由甲方承当，乙方的其它开支自理。4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，假如出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将别人带入家中，或带入家中居住。6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违背上述规定，发生问题和事故责任自负。7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即分开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其别人。8、乙方合法权益受到损害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。9、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其别人员，包括乙方家中成员和朋友等。否那么甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。三、合同签订与解除本合同书三年一签，自签字之后三年内有效，到期后经双方同意可续签。甲方(签字)：乙方(签字)：年月日甲方(雇主)：身份证号：乙方(雇员)：身份证号：工厂临时雇佣合同协议书篇7雇佣协议，__________________________(公司)和__________________________(员工)1.经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守以下条约(经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工)2.雇佣条款(期限)。将按照协议规定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同终止时失效。3.待遇。鉴于员工为公司的效劳，公司将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。4.职责和职位。公司聘用员工担任________。员工的职责包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。5.职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，(不管)忽略此行为是为了利润、收益或者其他(金钱上的利益)罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。6.、保密或者所有权信息(商业机密的保护)。雇员同意在聘用期或者完毕之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。假如员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强迫命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的效劳，这份该强迫命令并不限于是唯一的方法，(公司也可以对该雇员使用另外的补救方法)公司也可能承受职员因违犯条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金7、报销费用。员工因公司业务开展需要发生的费用，费用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工按照公司规定提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。8、休假。员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷(仅限配偶和孩子)回国费用由公司支付费用。9、无才能。员工由于在生病(疾病)和或才能缺乏超过__周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之____，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，假如员工无理由连续缺勤超过_____月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。10、协议的解除终止。无须原因，公司可以提早___天书面通知雇员无条件解除合同。假如公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金_____元(不含税)及必需的社会保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提早_____天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取辞退费。假如由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可以提早_____天发出书面通知解除雇佣合同10.1向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。10.2由于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而成的销售、交换或其他商务部署而决定的。10.3公司决议终止其业务或清算其资产。10.4公司与其他公司的吸收(被吸收)或合并。10.5公司破产。11、抚恤金。假设雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生的该月月末前支付一定的抚恤金。12、再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，……13、诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承当合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供信息及正当的援助。14、优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的好心承诺及合同中没有明示的假设除外。15、争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违约，双方一致同意按(双方同意的仲裁方式)______解决，判决可交由任一有此权限的法院执行。16、公司弃权的限制。假设公司放弃对雇员对本合同规定的违犯的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的权利的放弃。17、合同无效。假如由于任何原因，而此合同中的任意条款无效，不影响其他所有条款继续有效。假如本合同无效或不能履行，那么在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本合同视为自始无效。18、继承者和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务由公司的继承者和代理人概括继承，并自然生效。19、口头修改非强迫性此法律文件是出于雇佣双方的充分自愿，口头所作的变动没有法律效力(口头变更无效)。此协议只有在一方签署了有关弃权、变更、修改、延期的书面协议后才可能被修改。签署日期：2___年___月___日________________________(公司)(雇员)工厂临时雇佣合同协议书篇8甲方〔用人单位名称〕：法定代表人/主要负责人：地址乙方〔劳动者姓名〕：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力进步投资方投资回报的同时，致力于进步员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求理解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。〔二〕本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除〔终止〕合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位〔工种〕工作，乙方应完成该岗位〔工种〕所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：___________。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第款决定：1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：〔1〕；〔2〕；〔3〕。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假〔一〕乙方的工作时间，按以下第款确定：1。实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2。实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3。实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔二〕甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔三〕休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日前为发薪日。〔二〕经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定〔一〕乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的机密信息负有保密责任，包括但不限于以下机密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。〔二〕乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。〔三〕乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员〕知悉本条规定的机密信息。〔四〕乙方承诺离任之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的机密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离任。乙方的保密义务持续到该机密信息被甲方公开或为公众所知之日。〔五〕乙方违背本条规定的保密义务，进犯甲方的机密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突〔一〕乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。〔二〕未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。〔三〕未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。〔四〕乙方不得利用公司的资谋取个人的利益。〔五〕未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更〔一〕甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。〔二〕具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作的。十二、劳动合同解除与终止〔一〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背用人单位的'规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。〔二〕具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔三〕有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔四〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔二〕、〔三〕款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔五〕乙方在试用期内解除劳动合同的，须提早3天书面通知甲方；〔六〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔七〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；〔八〕本合同期满，应当即行终止。由于消费〔工作〕需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；〔二〕乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违背劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完好的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕