重庆市民办职业培训学校年度检查报告书、评估细则

附件1重庆市民办职业培训学校年度检查报告书培训学校：填报日期：年月日重庆市人力资源和社会保障局制

学校全称地址统一社会信用代码办学许可证编号举办者办学场所建筑面积平方米法定代表人校长联系人联系电话办学内容（职业、工种）本单位依照《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》《重庆市民办职业培训学校管理办法》等有关规定，申请参加年度检查，并对提交的材料真实性承担责任，自觉接受人力资源社会保障部门和有关部门的监督检查。申请学校盖章：法定代表人签字：年月日区县人力社保部门年检意见（区县民办职业培训学校）（合格/基本合格/不合格）（签章）时间：年月日所在区县人力社保部门年检意见（仅限2020年之前审批设立的市级民办职业培训学校）（签章）时间：年月日校外办学点所在区县人力社保部门意见（仅限经市人力社保局行政许可并正式发文，批准校外办学点的市级民办职业培训学校，不含短期培训备案的）（签章）时间：年月日（合格/基本合格/不合格）（签章）时间：年月日上一年度工作小结及本年度工作打算（请在下栏填写，一般不超过600字）校长姓名年龄学历及专业教育培训工作年限职业资格或技能等级（名称及等级）专业技术职称（名称及等级）管理人员（可续行）序号姓名身份证号码学历及专业职业资格或技能等级（名称及等级）专业技术职称（名称及等级）担任职务手机号码12…专职教师（可续行）注：管理人员同时担任专职教师的，可在管理人员和专职教师栏同时填报序号姓名身份证号码学历及专业职业资格或技能等级（名称及等级）专业技术职称（名称及等级）培训项目及等级手机号码123...现有兼职教师（可续行）序号姓名身份证号码学历及专业职业资格或技能等级（名称及等级）专业技术职称（名称及等级）培训项目及等级手机号码123…主要的培训设施设备（可续行）序号名称型号数量自有/租用适用培训项目（职业、工种）12345…2022年度培训合格人次数人次其中，政府补贴性培训合格人次数人次其中，市场化培训合格人次数人次市场化培训收入万元市场化培训合格人次数中，初级工人次、中级工人次、高级工人次、技师人次、高级技师人次，特种作业操作证人次，特种设备作业人员证人次，其他人次。备注：1.政府补贴性培训合格人次数为人力社保部门和其他政府主管部门给予全部或部分培训补贴的，市场化培训合格人次数为学员个人或所在单位缴纳全部培训费的（包括企业参保职工技能提升“展翅行动”培训）。2021年开班、2022年结束的，纳入2022年度培训合格人员统计；2022年开班、2023年结束的，不纳入统计。2.市场化培训合格人次数=初级工+中级工+高级工+技师+高级技师+特种作业操作证+特种设备作业人员证+其他。2022年度培训合格人员名册序号姓名培训项目或职业、工种等级培训开始日期培训结束日期补贴性/市场化身份证号码手机号码示例张三中式烹调师初级2022030920220318市场化5001051989****4220139****78121…备注：1.实际培训规模超过200人次的，可仅填写200人次的名册；实际培训规模低于200人次的，按实际培训人次填写；优先填写市场化培训合格的人员信息。2.若培训项目非职业（工种）类，按实际培训项目填写；若无“等级”，该栏可不填写。其他材料：一、办学许可证正本、副本、附页、民办非企业单位登记证书或营业执照、培训费专用存款账户及最低余额的相关银行凭证、办学场所产权证书、办学场所租赁协议或使用协议、办学场所消防安全合格材料等复印件。二、办学场所现场照片，包括并不限于学校大门或前台、培训教室、实训室、教师办公室、学员培训现场等，不少于5张。三、校长、管理人员、专职教师、兼职教师的学历证书、职业资格或技能等级证书等复印件。四、2022年度培训学校、专兼职人员以及培训学员获得相关表彰、奖励、表扬的证书证件或通报文件复印件。五、培训学校内部管理制度。六、2022会计年度财务报表（营利性民办职业培训学校，请按照《小企业会计准则》或《企业会计准则》《企业会计制度》，提交资产负债表、利润表、现金流量表；非营利性民办职业培训学校，请按照《民间非营利组织会计制度》，提交资产负债表、业务活动表、现金流量表），并由单位负责人和财务负责人签字。七、培训师资、办学场地、实习实训设施不能满足条件的，民办职业培训学校提交《关于主动撤销有关培训项目（职业、工种）的申请书》。八、请将《年度检查报告书》连同上述材料和其他佐证材料，统一打印并装订成册，单份报送。附件2民办职业培训学校2022年度检查评估汇总表单位：区县人力社保局（盖章）时间：年月日序号民办职业培训学校名称（全称）学校性质（营利性/非营利性）检查评估结果专职教师人数兼职教师人数最低账户余额（万元）联系人手机号码2022年度培训合格人次数是否推荐参加全市优秀培训学校复核评估（是/否）合格/基本合格不合格补贴性培训市场化培训限期整改终止办学1234…备注：1.请各区县（自治县）人力社保部门按照辖区内培训学校总量15%以内的比例，推荐年检评估情况较好的培训学校参加全市优秀培训学校复核评估。2.对于2020年之前审批设立的市级培训学校，区县（自治县）人力社保部门检查结果为初审意见。负责人：填报人：联系电话：

附件3区县（自治县）工作联系人回执表区县（自治县）科室分管领导工作联系人办公电话手机号码备注备注：请各区县（自治县）人力社保部门于3月31日前，将回执报送市人力社保局职业能力建设处电子邮箱（guoinsist@163.com）

附件4重庆市民办职业培训学校评估细则（试行）评估项目评估内容评估标准评估办法自评分区县评分办学条件（35分）场地及设施设备（20分）场地面积（10分）建筑面积≥1500平方米的，得10分；≥1200平方米的，得9分；≥800平方米的，得8分；≥500平方米的，得7分；≥300平方米的，得6分；＜300平方米的，不得分。其中，培训场地占建筑面积的比例需超过2/3。查阅租赁合同、产权证明、图纸等相关资料场地要求（5分）办学场地独立，有独立的进出口，符合环保、消防、安全、卫生等有关规定，并取得相应的消防安全合格材料，教室场地与培训规模相适应，设施齐全。得5分。查看、查阅消防安全验收材料办学场地相对独立，与其他租户混用通道和公共设施，符合环保、消防、安全、卫生等有关规定，并取得相应的消防安全合格材料，教室场地与培训规模基本相适应，设施基本齐全。得4分。办学场地不独立，与其他租户混用通道和公共设施，基本符合环保、消防、安全、卫生等有关规定，并取得相应的消防安全合格材料，教室场地与培训规模基本相适应，设施基本齐全。得3分。教室场地与培训规模基本相适应，能满足教学要求。2办学场地存在安全、消防等隐患，评估结果为不合格。实训条件（5分）设施、设备齐全，运行良好，活动场地宽敞，得5分。查看、查阅资料或现场设施、设备较齐全，运行较好，活动场地较宽敞，得4分。设施、设备基本配套，能正常运行，活动场地基本适应，得3分。设施、设备不够完善，活动场地拥挤，得2分。队伍建设（15分）校长（3分）配有专职校长，具有本科以上文化程度或中级以上专业技术职务任职资格或技师以上国家职业资格证书（或职业技能等级证书），且有3年以上职业教育培训工作经历，得3分。查阅校长学历、职称、个人简历等；查阅管理团队人员资质材料、座谈了解配有专职校长，具有大专以上文化程度或者高级工以上国家职业资格证书（或职业技能等级证书），且有2年以上职业教育培训工作经历，得2分。校长未达到上述任职条件的，不得分。管理团队（2分）根据培训规模和办学要求，配备相应的行政管理人员、财务人员、保安人员，行政管理人员具有大专以上文化程度及初级以上专业技术资格或中级以上国家职业资格（或职业技能等级），财务人员持有相关职称证书，得2分。根据培训规模和办学要求，配备相应的行政管理人员、财务人员、保安人员，得1分。教师队伍（10分）教师队伍配备与办学规模相适应，专兼职比例合理，专职教师达到10人以上、8人以上、6人以上、4人以上、2人以上的，分别得10分、8分、6分、4分、2分。其中，专职教师中，具有大学本科以上文化程度或者中级以上专业技术职务任职资格或高级工以上国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的比例，应超过50%，每低5%扣减1分；兼职教师应不超过专职教师人数的4倍，每超过1倍扣减1分。查阅教师名册、证书（专职教师应提供参保凭证、劳动合同或劳务派遣合同等，兼职教师应提供聘书或协议等）规范管理（20分）安全管理（8分）安全规范（3分）组织机构健全、责任分工明确，有安全检查记录，有安全管理台账，有应急疏散预案，有疏散标志标识，在教室、实习实训场地等场所醒目位置张贴安全提示或宣传画。有缺项的分别扣1分。查阅应急演练、安全培训等相关证明资料，座谈了解安全演练（2分）组织教职工、学员进行火灾、反恐、地震、紧急疏散等应急突发事件演练，每年组织2次以上的，得2分，每少1次扣1分。安全教育（3分）将思想政治、意识形态、劳动教育、反恐知识、消防安全、卫生健康以及有关安全知识等纳入学校教育教学和培训计划，对教职员工、学员进行相关知识的培训，提高防护意识和能力。有缺项的分别扣1分。内部管理（12分）制度建设（2分）行政管理、教学培训管理、教职员工管理、学员管理、档案管理、安全管理、财务管理、收费和退费管理、设施设备及资产管理等，制度完善，分工明确，执行良好。有缺项的分别扣1分。查阅制度建设、专用账户、最低存款、办学许可证、招生资料、培训服务合同、财务审计报告、收费公示情况、教职工劳动合同或用工协议、设施物资等证书管理（1分）在办学场所显著位置公示办学许可证，亮证办学，得1分。招生管理（2分）招生简章和广告内容真实且按规定备案，未进行虚假宣传、欺骗和误导培训对象，得1分。按要求与培训对象签订培训服务合同，载明培训项目、内容、时间、质量标准、收费标准、退费标准等内容，明确双方权利、义务、违约责任等，未推荐、推销或捆绑贷款、金融等与培训服务不相关的产品和服务，得1分。财务管理（3分）按会计制度规定设立账簿，账目清晰，按年度制作财务会计报表，资产全部按规定分类、登记，账、卡、物相符，管理规范，得1分。办学场所显著位置公示收费标准、教育培训内容、教育培训时间、退费办法，得1分。开设培训费专用账户，最低余额资金符合主管部门相关要求，得1分。教职工管理（2分）按规定签订规范的劳动合同或用工协议，为专职教职工依法如实申报并缴纳社会保险费，得2分。统计报表（2分）按规定及时、准确、真实履行人力社保主管部门要求的各项台账、报表的报送工作，自觉接受主管部门的监督，得2分。培训质量（35分）培训管理（17分）教学管理（5分）具有与每个培训项目相对应的教学计划、大纲，并符合国家职业标准，严格按教学计划、大纲开展培训教学活动，得4分。其中，教学计划、大纲每缺1项扣1分；不能按教学计划、大纲开展培训的分别扣1分。查阅教学计划、教学大纲、教材、教学管理制度、教案、统计档案等相关资料教材配备（4分）无教材或使用盗版教材的，扣2分；自编教辅资料质量较差，不能满足培训需求的，或者有较严重编撰错误的，扣1分。档案管理（3分）有完整系统的统计资料和培训业务档案，及时归档，分类科学，装订规范，专柜存放，得3分，每缺1项扣0.5分。投诉举报（5分）上年度无投诉或虽有投诉但查证不属实，得5分，其中，有投诉、性质较轻、能及时整改与消除影响，得3分；有投诉、性质较重、但能及时整改与消除影响，得2分；出现严重投诉且整改不及时或造成较大负面影响的，不得分。辖区人社部门出具意见规模层次（10分）培训规模（8分）上一年度培训量≥3000人次的，得8分；≥2000人次的，得7分；≥1500人次的，得6分；≥1000人次的，得5分；≥500人次的，得4分；≥300人次的，得3分；≥200人次的，得2分；≥100人次的，得1分；100人次以下的，不得分。查阅培训名册、培训证书核发名册及培训学员登记表（含政府补贴性培训和市场收费性培训）培训层次（2分）按照办学许可规定的最高培训等级，上一年度最高培训等级的培训量与培训总量的比例，≥20%的，得2分；≥10%的，得1分；≥5%的，得0.5分；5%以下的不得分。培训结业（6分）培训合格率（6分）上一年度参加培训人员中，取得国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业证书、培训合格证书的，≥95%的，得6分；≥90%的，得5分；≥85%的，得4分；≥80%的，得3分；≥75%的，得2分；≥70%的，得1分；＜70%的，不得分。学员评价（2分）学员满意率（2分）有满意度调查且满意率超过90%的，得2分，每降低10%扣0.5分。无满意度调查的不得分。组织建设（10分）党的建设（8分）党建进入章程（2分）坚持党的领导和依法治校有机统一，把党的建设有关内容写入学校章程，得2分。查阅学校章程、党建资料，座谈了解党建情况（6分）坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。重视培养和吸收符合条件的民办学校出资人和举办者入党。党员组织关系管理规范，组织关系转接符合要求，流动党员管理严格有效。正式党员3名以上的民办职业培训学校，按照应建尽建的原则，建立党的基层组织。有正式党员但不足3人的，党员按照所在党组织要求积极参加活动的。建立党组织的学校，落实党组织班子与学校决策层、管理层“双向进入、交叉任职”，党组织书记应通过法定程序进入学校董（理）事会，党组织班子成员应按照学校章程进入行政管理层，党员校长、副校长等行政领导班子成员，按党内有关规定进入党组织班子。以上有缺项的分别扣1分。群团建设（2分）按要求规范组建工会、共青团、妇联等群团组织，组建2个以上的，得2分；组建1个的，得1分。查阅学校群团资料加分项（20分）上一年度，参与区县级以上行政主管部门组织的社会公益活动1次加1分；参加区县级行政主管部门组织的其它各类社会活动的，1次加0.5分。查阅社会公益活动、表彰奖励、培训学员参赛和获奖情况、大师工作室建设、基地建设等相关文件和资料表彰奖励近三年内，获得市级以上行政主管部门表彰奖励1次加1分，区县行政主管部门表彰奖励1次加0.5分。办学成果（2办学成果（1近三年内，专职教师参加市级以上行政主管部门课题研究、项目建设或取得相关学术成果1次加1分，参加区县行政主管部门课题研究、项目建设或取得相关学术成果1次加0.5分.典型案例（1分）近三年内，培训学员成功就业创业或成长成才，具有相关典型事例宣传报道的，每1项加0.5分。竞赛活动竞赛选手近三年内，培训后的学员参加国家部委组织的职业技能竞赛，1次加1分；参加市级行政主管部门组织的职业技能竞赛，1次加0.5分。竞赛获奖近三年内，培训后的学员参加职业技能竞赛，获得国家部委奖项的，加2分；获得市级行政主管部门奖项的，1次加1分；获得区县行政主管部门奖项的，1次加0.5分。项目建设（4分）大师工作室建设（2分）建有国家级大师工作室，加2分；市级首席大师工作室、市级劳模创新工作室，每1项加1分；市级大师工作室、各级行政主管部门批准设立的专家工作室、大师工作室等，每1项加0.5分。基地建设（2分）建有国家级高技能人才培训基地或国家级职业技能竞赛集训基地，加2分；市级高技能人才培训基地或市级职业技能竞赛集训基地，每1项加0.5分。示范建设（4分）培训品牌（2分）评为市级职业技能培训品牌建设单位的，加2分，评为区县级职业技能培训品牌建设单位的，加1分。示范项目（2分）评为新职业培训示范基地实施机构的，加2分，评为新职业培训示范基地实施项目承建单位的，加1分.