工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理 第一讲

工伤认定、赔偿与疑难工伤律师实务处理讲师：提纲那些情形应当认定为工伤？司法解释关于工作时间、工作地点、工作原因如何认定？工作时间、工作地点、工作原因导致工伤案例分析预备性或者收尾性工作如何认定？受到暴力等意外伤害如何认定？在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害案例职业病工伤如何认定？因工外出期间工伤如何认定？因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明案例分析上下班交通事故致工伤如何认定？司法解释关于上下班途中工伤如何认定？案例(2017)云01行终167号刘国华与森翔公司之间自2014年6月1日至2017年5月30日期间存在劳动关系。刘国华、李学枝是森翔公司的员工，具体从事打包员工作，负责公司内的废膜打包、废品收集处理等工作。案外人周庭伏到森翔公司购买废膜，该公司的相关管理人员海萍向徐爱平经理反应后介绍刘国华、李学枝于2016年5月19日至21日期间为周庭伏装车上货，周庭伏根据商谈好的价格向刘国华、李学枝每人每天支付200元装车费；刘国华于2016年5月21日（周六）为周庭伏装第三车废膜的工作过程中踩滑不慎从车上摔到地面受伤。请问：1.本案是否能够认定为工伤？2.律师如何给顾问单位法律建议？哪些情形应当认定为工伤？国务院工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。司法解释关于工作时间、工作地点、工作原因如何认定？最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。工作时间、工作地点、工作原因导致工伤案例分析职工在工作中违章操作职工从事单位安排的临时性工作受伤职工上班期间参加单位组织的文体活动受伤职工上班期间去上厕所在卫生间摔成骨折职工加班期间在办公室摔伤12345职工上班期间干私活受伤6预备性或者收尾性工作如何认定？预备性或者收尾性工作如何认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间前后、工作场所内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接联系的，属于正常工作的一部分。因此，《工伤保险条例》规定这种情形也应认定为工伤。所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。受到暴力等意外伤害如何认定？受到暴力等意外伤害如何认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如何认定“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”含义？在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害案例以下情况是否属于工伤？1.职工在班组分配工作任务被同事批评为分配不公，并遭同事打伤；2.两同事发生纠纷，企业工会干部劝架被打伤；3.物业保洁员被小区业主的狼狗咬伤；4.公司审计人员加班期间遭被查出问题的高管打伤；5.职工上班期间被女朋友的前男友打伤。职业病工伤认定职业病工伤认定职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因病接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病病因往往十分明确，是由工作原因引起。经有资质的诊断机构确诊为职业病的，职工可以申请工伤认定，主张工伤待遇。职业病工伤认定需要提醒大家的是，我国职业病的诊断是采取目录制的，即只有在国家职业病目录中有名称的职业疾病才可以诊断为职业病。最新的职业病目录是2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。因工外出期间工伤如何认定因工外出期间工伤如何认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

请问：员工出差培训，在酒店洗澡地滑受伤是否能够认定工伤？司法解释：因工外出的认定最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明案例分析1.职工因工外出乘车途中，遭遇山上掉下来的石头砸伤脑袋2.职工出差陪客户喝酒，因为不胜酒力在楼梯口摔成重伤3.职工因工外出途中，遭遇劫匪抢劫致重伤4.职工外出途中不小心被路上的一根草绳绊倒摔伤5.职工外出办事着急闯红灯横穿马路，被撞成高位截瘫以下情况是否属于工伤？上下班交通事故致工伤如何认定？案例：张某是某木业公司员工，于2011年7月的一天早上骑电动车载着同事王某上班，因车速太快，撞到公路旁边的大树上，张某和王某均受伤，经交警部门认定张某负此次事故的全部责任，王某无责任，双方均申请了工伤认定，请问：请问：张某和王某受伤是否属于工伤？以下情况是否属于工伤？上班路上被自行车撞伤未经单位领导同意擅自提前下班，路上被无证驾驶的汽车撞伤，本人无责任？？？？？？国庆收假后回公司路上发生交通事故，本人无责任中秋下班坐飞机回外省的家，发生空难事故下班从公司到女朋友家发生交通事故下班回家途中，绕路5公里去菜市场买菜被汽车撞伤，本人负次要责任《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；1、上下班途中如何认定？2、非本人主要责任如何认定？3、交通事故如何认定？司法解释：上下班途中的认定最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条对社会保险