2023年-CPA证书在面试时有什么用经典文稿

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大公司在意的CPA证书你有吗

随着我国财会领域的不断改革，会计的环境正在发生着深刻的改变，尤其是在我国参加WTO之后，会计体系也始终在跟国际惯例接轨。

而在日常的生活中会计已经成为了现代效劳业的重要行业，目前社会中的一般会计人才已经严峻饱和，更多的是须要那些高级会计人才，像CPA这类的人才正是现下行业特别紧缺，有了这张证书将帮助自己提升整体的竞争力。

去四大工作，你的薪水可不止“一丢丢〞

四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永，它们有“人才跳板〞之称，多少人挤破了脑袋都想到里面工作。假设你是一名一般的高校毕业生一年的薪水差不多是10万，加上出差补助和奖金等，可能到达13万，常常在外工作的可能接近16万。但是你有一张CPA证书，入职四大会计事务所，年薪可不止16万，一般都在30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，假设成为合伙人，薪酬将会无法估位，它始终很抢手，并且待遇也是相当优厚的'。这时候对于拥有CPA这张高端证书的你来说是肯定占有优势的，你将会成为企业间争抢的对象，在将来也将成为“金领一族〞。

一纸走遍天下，就业时机大大提高

有人问现在财会领域的那么多，考取CPA证书后也不能变更整体的就业环境，还是不要考了，不如利用考证时间从事其他领域。NONONO，高顿网校我在这里就告知你这种想法是错的。CPA证书的含金量可不是闹着玩的，这张证书可以帮你成为财务总监、基金经理、会计专家、CFO等财会领域的高端职位。总之，CPA到手，你的选择时机就多得多。

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为什么有人离开四大会计师事务所

说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不行攀;而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。

但是最近在金融行业，不少人视察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了许多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢?他们为什么离开这个炙手可热、人人憧憬的工作环境呢?

我通过专业财经论坛的搜寻和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大〞的主流缘由。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大原委有什么不同。

为什么离开四大？

理由1工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符

工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的缘由，也是毫无争议的一条缘由。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反应来看，四大的工作强度是特别高的，高到许多刚进入这个行业的人吃不消，比方刚入职的应届生。

在四大的忙季，工作半夜加班特别常见。假设遇到一些很苦的工程，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。

假设工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。

理由2职业规划和自己的预期不相符

许多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人〞的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人原委有多少?可以说许多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。

在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有时机。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于实力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。

合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入〞的一族。不过底层合伙人的股份并不多。

理由3前景不乐观

注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位非常强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争非常剧烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至许多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。依据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。

同时众所周知，审计的行业风险算是比拟大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责随意识比拟强，合伙人赔钱的状况也不在少数。

所以许多人离开四大，只是去其他事务所了而已。

理由4薪酬

四大的薪酬是比拟高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。

但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平始终处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有肯定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但假设到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是特别特别客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。

总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上缺乏、比下多出不少〞来形容。

理由5更好的时机

除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的缘由主要集中在遇到了更好的时机上。比方互联网行业的互联网企业，许多财务金融行业的员工都将将来的目标调整到了互