厦门退休人员聘用合同

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Word第第页厦门退休人员聘用合同乙方(受聘人)：

甲方因需要，聘用退休人员，现经协商全都，达成以下条款，以资共同遵守。

一、甲方聘任乙方担当职务，工作内容包括：

二、本合同有效期自年月日起至年月日止，合同期满，如需连续聘用，双方须提前协商，重新签订合同。

三、乙方受聘后的福利待遇：

1、在聘用期间，乙方每月工资元。

2、聘用期间，乙方不享有甲方赐予员工的任何医疗、社会保险。

3、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有商定的，不予支持。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的';

(二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的;

(四)有a、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

(五)犯有其他严峻错误的。

乙方消失前款情形之一，甲方可依据不怜悯节及轻重、对其赐予违纪辞退或开除处分。

五、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法连续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。

六、有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(三)甲方违背本合同，严峻侵害乙方合法权益的。

?我国劳动法第28条规定，用人单位根据本法规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定赐予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能根据《劳动法》第28条执行。双方提前解除聘用协议的，用人单位不予支付经济补偿金。

七、一方提前解除本合同或因一方缘由导致本合同提前解除的，违约方应向守约方支付违约金元(或违约金计算方法为)。

八、在合同期间，乙方应听从甲方的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

九、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份

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