公司福利制度及咖啡店创业计划书

福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。二、职责及管理机构机构成员组成职责薪酬福利管理委员会主任：总经理1、审查综合办提出的福利政策及调整策略，以及其他各种货币形式的激励手段。2、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。3、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会，日常福利管理由人力资源部负责。成员：各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理三、制定原则1、总则：本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩，激励工多劳多得，将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。2、公平：指公司每个员工均可享受的福处待遇；同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小，对不同等级的岗位，规定享受不同福利待遇。3、竞争：为促使员工多做贡献，体现市场经济的竞争性，公司设置了个性化福利项目，由员工根据个人的努力程度和喜好，去挣取享受的福利。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定员工福利，使员工与企业能够利益共享。5、合法：本福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。四、制度依据本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。五、范围与定义1、本制度所指福利，是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。2、本制度适用于本公司员工，但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。六、福利构成福利类别三级制度/流程六、福利构成1、社会保险2、意外伤害险（商业保险）3、有薪假4、员工劳动保护5、年终往返车票报销6、各类补贴7、节日慰问品8、女工劳动保护9、员工业余活动10、员工培训1.社会保险1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。2）社保缴费比例：①养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费工资的12%缴纳，职工个人按本人缴费工资的8%缴纳。②失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳失业保险费③工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。④基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的2%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的0.5%缴纳。⑤补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的7%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的3%缴纳。序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险150012%1808.00%1203002失业保险15001%150%0153工伤保险15001%15--154医疗保险18502%370.50%9.2546.255补充医疗保险18507%129.53%55.5185合计298.5152.75561.253）养老保险金领取详见政府有关规定。2.商业保险和意外伤害1）公司为了满足特殊岗位员工的基本医疗需求，在中国太平洋保险为试用期的员工，投保了意外伤害险，使得这部分员工在遭受意外伤害时有了更好的经济保障。2）公司给每一位员工购买的人身意外保险金额为人民币200,000元。3.有薪假：1）法定假：员工享有国家规定的法定假，法定假期间带薪休假。①法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、农历正月初一、初二）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1、2、3日）；②如因工作原因不能按期休法定假的员工，可事后补休；③请长假包括法定假期在内者，法定假作事假处理。2）婚假：本公司给予新婚员工三天的婚假，婚假期间按正常出勤计算工资。3）丧假：公司给予员工直系亲属（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途时间包括在内）的丧假，丧假期间按正常出勤计算工资。4）产假：女性员工因怀孕及生产需要，可按相关法律规定享受产假。①女员工正常产假为98天。②请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资，但不得低于中山市最低保障工资。5）工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经医院治疗并被相关机构认定属工伤者，可享受工伤假。①休工伤假期的时间，根据社保定点医院医生诊断证明建议的休息时间，经领导批准后，方可休假；②休工伤假期间，员工的薪资按其个人的基本工资发放；③员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；具体操作参照《广东省工伤管理条例》执行。④员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原基本工资和福利待遇不变，由公司按月支付；⑤工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、劳动保护1）公司对从事有一定危险性的岗位员工，按国家相关要求，进行了劳动保护，并定期发放相关的劳保用品。具体发放办法见《公司员工劳保用品发放规定》及《厂服与鞋的发放补充通知》。5、年终往返车票报销1.凡在公司工作满一周年的员工，每年春节期间，按照公司规定的放假时间离厂与返厂的，均可享受报销往返家乡的车票费用，仅含汽车票、火车硬座、硬卧票。6、各类补贴1.高温补助根据国家有关政策规定，每年6月至10月期间，给予车间及其他高温环境下作业的员工享受高温补贴。2.食宿补助1）公司给在食堂就餐人员发放饭卡，并根据员工就餐次数，在规定的实际出勤日内，给予员工早、中晚餐补助，补助直接体现在伙食费当中，员工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日给予员工伙食补贴额达8元/日。2）公司为员工提供免费住宿，员工只需承担个人的水电费用；自行外租宿舍的员工，公司不提供住宿补助。7、节日慰问品1.节日慰问品：1）每年中秋节公司给予每位员工一份节日慰问品；2）每年春节，公司给准时开工的员工一份开工利是；3）年终聚餐及抽奖：给每位员工提供一份奖品，大奖等费用不等。8、女工劳动保护1.哺乳期内的女员工，经总经理批准后，公司可根据情况，每天给予1小时的哺乳假。2.怀孕7个月以上的女员工，不得加班，亦不得安排上夜班。女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9、员工业余活动1.公司每年定期举办员工活动，以丰富员工业余生活。2.公司每年按部门员工数预算活动经费，用于支持员工平时的活动，具体数额及费用支出必须申请，被批准方能生效。10、员工培训福利1.公司根据企业发展需要，及员工岗位需求，每年制定员工内部培训和外出培训的计划，为员工提供包括岗位技能提升及职业发展规划需求方面的培训。2.员工参加外训及所需金额等规定，具体参见公司《培训管理制度》。七、附则（一）本制度的解释权归公司薪酬福利管理委员会。（二）本制度随公司发展及环境变化而修订，修订申请由人资部提出，薪酬福利管理委员会批准后生效。日期：

咖啡店创业计划书第一部分：背景在中国，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的咖啡文化充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一齐。遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所理解。第二部分：项目介绍第三部分：创业优势目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。而且前期投资也不是很高，此刻国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。再者大学生往往对未来充满期望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者就应具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的潜力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是透过成功创业，能够实现自己的理想，证明自己的价值。第四部分：预算1、咖啡店店面费用咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议资料包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。2、装修设计费用咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。咖啡馆的消费却相对较高，主要针对的也是学生人群，咖啡店布局、格调及采用何种材料和咖啡店效果图、平面图、施工图的设计费用，大约6000元左右3、装修、装饰费用具体费用包括以下几种。(1)外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。(2)店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。(3)其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。4、设备设施购买费用具体设备主要有以下种类。(1)沙发、桌、椅、货架。共计2250元(2)音响系统。共计450(3)吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600(4)产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300净水机，采用美的品牌，这种净水器每一天能生产12l纯净水，每一天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。咖啡机，咖啡机选取的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价此刻就应在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。磨豆机，价格在330―480元之间。冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每一天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以能够用很多年，这么算来也是比较合算的。5、首次备货费用包括购买常用物品及低值易耗品，吧台用各种咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的费用。大约1000元6、开业费用开业费用主要包括以下几种。(1)营业执照办理费、登记费、保险费;预计3000元(2)营销广告费用;预计450元7、周转金开业初期，咖啡店要准备必须量的流动资金，主要用于咖啡店开业初期的正常运营。预计2000元共计： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：发展计划1、营业额计划那里的营业额是指咖啡店日常营业收入的多少。在拟定营业额目标时，必须要依据目前市场的状况，再思考到咖啡店的经营方向以及当前的物价情形，予以综合衡量。按照目前流动人口以及人们对咖啡的喜好预计每一天的营业额为400-800，根据淡旺季的不同可能上下浮动2、采购计划依据拟订的商品计划，实际展开采购作业时，为使采购资金得到有效运用以及商品构成达成平衡，务必针对设定的商品资料排定采购计划。透过营业额计划、商品计划与采购计划的确立，我们不难了解，一家咖啡店为了营业目标的达成，同时有效地完成商品构成与灵活地运用采购资金，各项基本的计划是不可或缺的。当一家咖啡店设定了营业计划、商品计划及采购计划之后，即可依照设定的采购金额进行商品的采购。经过进货手续检验、标价之后，即可写在菜单上。之后务必思考的事情，就是如何有效地将这些商品销售出去。3、人员计划为了到达设定的经营目标，经营者务必对人员的任用与工作的分派有一个明确的计划。有效利用人力资源，开展人员培训，都是我们务必思考的。4、经费计划经营经费的分派是管理的重点工作。通常能够将咖啡店经营经费分为人事类费用(薪资、伙食费、奖金等)、设备类费用(修缮费、折旧、租金等)、维持类费用(水电费、消耗品费、事务费、杂费等)和营业类费用(广告宣传费、包装费、营业税等)。还能够依其性质划分成固定费用与变动费用。我们要针对过去的实际业绩设定可能增加的经费幅度。5、财务计划财务计划中的损益计划最能反映全店的经营成果。咖啡店经营者在营运资金的收支上要进行控制，以便做到经营资金合理的调派与运用。总之，以上所列的六项基本计划(营业额、商品采购、销售促进、人员、经费、财务)是咖啡店管理不可或缺的。当然，有一些咖啡店为求管理上更深入，也能够配合工作实际需要制订一些其他辅助性计划。第六部分：市场分析2019-2021年中国咖啡市场经历了高速增长的阶段，在此期间咖啡市场总体销售的复合增长率到达了17%;高速增长的市场为咖啡生产企业带给了广阔的市场空间，国外咖啡生产企业如雀巢、卡夫、ucc等企业纷纷加大了在中国的投资力度，为争取未来中国咖啡市场的领先地位打下了良好的基础。咖啡饮料主要是指速溶咖啡和灌装即饮咖啡两大类咖啡饮品;在速溶咖啡方面，2018-2021年间中国速溶咖啡市场规模年均增长率到达16%，显示出还处于成长阶段的中国速溶咖啡市场的高增长性和投资空间;在灌装即饮咖啡方面，2008-2010年间中国灌装即饮咖啡市场年均增长率也同样到达15%;未来几年，中国咖啡饮料的前景仍将被看好。现今咖啡店主要是以连锁式经营，市场主要被几个集团垄断。但由于几个集团的咖啡店并没有个性主题，很难配合讲求特式的年青人。我们亦有思考到其他饮品店的市场竞争状况，但发现这些类似行业多不是以自助形式经营，亦很难配合讲求效率的年青人。故我们认为开设自助式主题咖啡店能到达年青人的需要，尚有很多发展空间。有数据证明，中国的咖啡消费量正逐年上升，而有望成为世界重要的咖啡消费国。第七部分：营销策略1、同行业竞争分析知己知彼，百战百胜。咖啡店经营者应随时关注竞争者的经营动态及其产品构成状况，并进行深入的比较与分析，借以占据经营上的有利地位，保证采取比竞争对手更有效的销