行政部负责人职责3篇

1/1行政部负责人职责(菁选3篇)行政部负责人职责11、负责接听电话、接待访客、收发快递等前台日常工作

2、负责公司内部活动落实，如行政通知、运动会、生日会等协助事宜

3、负责公司日常考勤工作及协助相关人力资源实务工作

4、公司内部员工档案的建立与管理；

5、完成上级领导安排的工作

行政部负责人职责21、负责场内行政事务管理，包括行政设施、物业管理、租金等；

2、负责项目前期供应商搜寻、沟通、筛选、比价等一系列流程，建立供应商库；

3、负责策划全年场地管理规划并主导执行，按月复盘情况及优化总结；

4、按质按量地完成上级领导交待的其他的工作。

行政部负责人职责3（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的.办理；

（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

（4）负责公司的办公用具的采购，仓库的管理等；

（5）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

（6）完成领导交代的其他工作；

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行政部负责人职责(菁选3篇)（扩展1）

——行政负责人岗位职责10篇

行政负责人岗位职责1岗位职责：

1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、新员工的入职培训，组织业务培训；

5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

任职资格：

1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

2、人力资源等相关专业者优先；

3、具有2年以上的人事行政管理经验；

4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

7、有*公益活动组织策划经验者优先；

8、有一定的*公文撰写基础，负责撰写起草*公文以及*汇报材料；

行政负责人岗位职责21、在部门经理的领导下，全面负责公司车队工作。负责公司车辆使用的调度安排工作；

2、负责对司机进行安全行车和职业道德教育，监督、检查、落实安全措施；

3、对司机的业务、技术要经常考核、培训，提高工作水*和服务质量，加强纪律检查，发现问题及时处理并向行政部经理汇报；

4、司机工作量的考核，工作状态的评定，工作效果的考核；

5、负责教育、检查司机做好车辆行车前的例行保养、安全自查，确保车辆在良好的状态下运行，防止重大事故的发生；

6、严格执行考勤制度，掌握出勤情况，负责安排司机的工作时间表、值班表，安排加班的工作，审核司机的行驶记录；

7、建立健全车辆的技术资料档案，做好车辆的保养、维修、材料更新情况的记录，及时编排保养计划，列出费用预算，上报审批后，督促按时按质完成；

8、车辆运行情况（里程、油耗费用）报表的统计工作；

9、负责各部门派车单登记工作，依公司车辆使用派发规定，分轻重缓急，合理安排车辆；

10、负责油料添加、登记、核准、检查、报批、结帐工作；

11、按规定准时、准确地上报统计报表、工作计划；

12、每月对所有车辆违章情况做检查（上网查询），及时解决并汇报；

13、部门经理交办的其它工作。

行政负责人岗位职责3岗位职责：

一、人力资源板块：

1、员工入离职、考勤、社保公积金等手续的办理；

2、协助区域进行人员招聘，团队建设等工作；

3、执行集团、区域培训管控要求，落实项目层培训管理工作。

二、行政板块：

1、项目部日常办公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草与上传下达，会议组织与管理；

3、活动策划与实施、企业文化建设与推广；

4、公务接待、对外联络与协调等工作。

三、工程资料板块：

1、项目部的文件发放、登记、传递、催办；

2、配合工程相关手续的办理，资料的编写整理。

行政负责人岗位职责4人事工作职责

1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织体系；

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

3、负责绩效薪资的制定与考核，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责协助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和报酬分配方案，上报审批后计划执行；

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级编制计划表，根据计划表完成招聘需求表，分阶段开展招聘工作，并作招聘分析总结；

5、建立规范化的招聘系统，从邀约面试到入职的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才库，完善公司人才储备机制；

6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定，修订及呈报；

7、制定培训与开发计划，负责员工培训的计划实施与跟踪管理；

8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣传公司文化，将公司文化落实到管理制度与管理规范中；

行政工作职责

1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，负责公司各项规章制度的修订、制定，并实施检查、监督和奖惩；

2、能迅速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印章管理、会议组织管理等行政工作流程和规章制度；

3、负责梳理及创建和谐的员工关系，定期组织员工开展团建活动，营造良好氛围，推动公司文化建设与宣传；

4、组织开展各项后勤服务工作，如办公用品、员工工衣、环境卫生等；

5、领导交办的其它工作。

行政负责人岗位职责5（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理；

（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

（4）负责公司的办公用具的采购，仓库的管理等；

（5）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

（6）完成领导交代的其他工作；

行政负责人岗位职责61、负责领导的机票订购、行程安排；

2、参与组织接待工作，综合会议工作、并整理成通报工作

3、协助领导跟踪、督促、督办总裁办决定及交办任务执行情况，并及时反馈信息；

4、协助领导开展各项行政类相关事务；

5、完成领导安排的各项工作。

行政负责人岗位职责71、负责公司日常商务及部分会务准备；

2、负责公司日常行政事务处理；

3、负责部门文件归档、日常统计；

4、负责公司快递收寄件、核对，差旅订票等；

5、负责公司前台事务处理；

6、参与、协助公司活动等；

7、完成上级领导交办的其它工作；

行政负责人岗位职责8工作职责:

1、根据公司发展战略组织制定行政管理规划,参与公司重大行政管理问题的决策,定期组织编写相关信息,为公司重大决策提供信息支持;

2、协助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、组织行政各业务板块工作,开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作;

任职要求:

1、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;

2、5年以上行政管理相关工作经验,五年以上大型房地产集团行政管理经验;

3、具备主持公司行政体系规划、建立、运行和管理的实战经验;

4、具备较好的公文写作水*和办公软件操作能力,较好的协调沟通能力、语言表达能力,熟悉行政管理的相关规范;

行政负责人岗位职责9任职要求：为人踏实沉稳，综合能力强，较好的文字功底。

1、根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划；

2、结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；

3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，及时修改和完善；

4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

5、负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配；

6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；

7、及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

8、及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题；

9、参与制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参加企业月度预算分析与*衡会议；

10、负责与集团公司对接；

11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；

12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司依照制度开展工作；

13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；

14、负责安排企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议；

15、负责组织编制企业行政性财产、物资采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；

16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

17、掌握企业行政系统运作情况，适时向总经理汇报；

18、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格

1、大专及以上学历。

2、能够熟练使用英文沟通。

3、有行政/人事工作经验。

4、可接受应届毕业生。

行政负责人岗位职责10岗位职责：

1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、新员工的入职培训，组织业务培训；

5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

任职资格：

1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

2、人力资源等相关专业者优先；

3、具有2年以上的人事行政管理经验；

4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

7、有*公益活动组织策划经验者优先；

8、有一定的*公文撰写基础，负责撰写起草*公文以及*汇报材料；

行政部负责人职责(菁选3篇)（扩展2）

——行政人事负责人岗位职责(菁选3篇)

行政人事负责人岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的'调配工作

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事负责人岗位职责2岗位职责：

1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、新员工的入职培训，组织业务培训；

5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

任职资格：

1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

2、人力资源等相关专业者优先；

3、具有2年以上的人事行政管理经验；

4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

7、有*公益活动组织策划经验者优先；

8、有一定的*公文撰写基础，负责撰写起草*公文以及*汇报材料；

行政人事负责人岗位职责31、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理

7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政部负责人职责(菁选3篇)（扩展3）

——设计部负责人岗位职责

设计部负责人岗位职责11、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导；

2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象；

3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成；

4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题；

5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询；

6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率；

7、服从上级领导的`各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。

行政部负责人职责(菁选3篇)（扩展4）

——财务负责人岗位职责10篇

财务负责人岗位职责1一、贯彻党的经济工作方针政策，遵守《会计法》，熟悉和掌握国家有关法律、法规、财政政策和各项财务制度。具体领导本单位财务工作，结合本单位具体情况，制定财务管理办法。

二、按照《预算法》，认真编制并严格执行部门预算和*专项资金预算，及时检查分析财务收支和预算执行情况，找出问题，提出建议和措施，不断提高财政资金的使用效益。

三、严格执行各项财经纪律，建立和健全经费管理、国库集中支付管理、银行账户管理、票据管理、资产管理等制度。对部门预算、重大开支和重要的经济事项，要经单位领导集体讨论决定，坚持民主理财和“一支笔”审批制度。

四、加强内部会计控制，建立会计岗位责任制，根据不相容职务相分离的原则，合理、明确会计、出纳分工，并做好内部和外部的协调工作。

五、规范各项会计基础工作，及时审查本单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报表；定期组织会计档案的整理、归档工作，保证财会工作符合《会计基础工作规范》的要求。

六、定期或不定期对单位内部会计控制制度执行情况进行检查和评价，对涉及会计工作的各项经济业务、内部机构和岗位在内部控制上存在的缺陷提出改进建议。

七、负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

八、时刻加强会计职业道德修养，做到遵记守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财。

九、负责对会计及其他有关财务人员的业务指导。组织和参加会计人员继续教育，不断提高政策执行水*和业务能力。

十、会计或出纳调离本岗位时，应负责监交。

财务负责人岗位职责21、编制及汇总各类集团月（年）度报表及零星报表、重点税源月报表；

2、汇总编制年度预算表及年度考核指标表，进行预算执行分析；

3、编写财务分析报告并对相应风险进行预警提示；

4、负责公司的财务审计、集团审计资料提供的主导和对接工作；

5、税务申报审核并参与公司税务策划工作；

6、指导会计主管岗位工作并对其复核，对其进行岗位辅导培养；

7、拟订与财务有关的制度及流程、参与编制财务汇报材料；

8、完成公司领导交办的其他工作。

财务负责人岗位职责3岗位职责：

1、负责海外工厂投资建厂前期财务相关工作；

2、海外工厂财务团队招聘及培训；

3、新工厂ERP上线财务模块测试及培训；

4、成本/税务/资金/报表/定期报告等财务相关工作。

任职条件：

本科学历，毕业5年以上，英语流利，中级以上职称，拥有财务团队管理经验，拥有CPA/CMA资格及海外经验优先，能够接受长期海外外派工作。

财务负责人岗位职责4一、专业能力要求：

1、全日制大专以上学历，会计学、财务管理专业；

2、5年以上工作经验；具有中级会计职称证书；

3、具有熟炼的会计核算与财务管理的操作技能；工作细致严谨、原则性强，熟悉国家财经法规、会计和税收制度；熟悉用友软件及ERP业务流程，受过财务管理、会计电算化、办公软件等相关内容的培训，具备财务会计相关知识、会计电算化、办公软件知识。有较强全盘财务管理能力；

二、工作职责

1、5年以上制造业财务工作经验，3年以上大、中型企业财务部门负责人工作经验。

2、组织领导公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督，存货控制等方面工作，有效降低成本，增收节支，提高效益；

3、建立和完善财务部门，建立科学，系统符合企业实际情况的财务核算体系及财务监控体系，进行有效的内部控制；

4、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，参与重大经济合同的审查和决策；

5、负责公司财务制度的编制和组织实施；

6、负责对财务人员的培训和考核工作；

7、此岗位为外派兰州公司财务负责人岗位，无意向着慎投。

8、全面负责公司财务部门的日常管理，从财务角度协助总经理进行各类管理；

9、建立公司财务体系，制定财务管理制度，规范公司财务操作流程；

10、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；

11、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和各类财务数据分析工作；

12、管控公司的采购、物流及营销等成本与费用，对成本与费用效率进行评估，并出具改善方案；

13、管理与银行及其他关联合作机构的关系。

岗位要求：

1、有财务全盘操作经验，3年以上财务负责人岗位工作经验，有工厂工作经验者为优；

2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；

3、精通国家财税法律规范，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

4、具备职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

5、熟练使用财务软件，和各类办公软件；

6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

7、本岗位为汇通达浙江分部下属合资子公司财务负责人岗位，全盘负责公司财务事项；

8、本岗位由汇通达直属管理，工作双线汇报；

9、主要负责公司日常账务处理、财务核算、税务申报以及公司资金、资产安全管理；

10、负责公司IPO合规基础事项配合以及资料提供；

财务负责人岗位职责51、在公司董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作；

2、负责制订公司利润计划、财务规划、开发投资计划、开支及成本预算；

3、建立健全公司内部核算的组织，以及财务管理的规章制度；

4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益；

5、负责本单位会计机构的设置，并就会计人员的配备，会计职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员培训，规章制度日记帐，并作到日清日结；

6、每日核对库存现金，定期核对银行存款帐项，保证货币资金的安全与完整；

7、定期编制出纳报告单，反映货币资金收支情况；

8、完成公司领导交办的其他工作。

财务负责人岗位职责61、负责公司资金运作管理日常财务管理与分析资本运作筹资方略对外合作谈判等。

2、负责项目成本核算与控制。

3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。

4、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠准确。

5、制定维护改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款应付账款成本费用现金银行存款的业务程序等。

6、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度季度财务计划。

7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。

8、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

9、全面负责财务部的日常管理工作。

10、负责编制及组织实施财务预算报告月/季/年度财务报告。

11、负责公司全面的奖金调配，成本核算会计核算和分析工作。

12、负责资金资产的管理工作。

13、管理与银行税务工商及其他机构的.关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。

14、完成上级交给的其他日常事务性工作。

财务负责人岗位职责71、严格执行库存现金限额，超过部分必须急时送存银行，不坐支现金，不认白条抵押现金；

2、积极配合银行做好对帐、报帐工作；

3、配合会计做好各种帐务处理；

4、贯彻现金管理制度，把好现金收支关；

5、负责登记现金、银行存款日记帐，并作到日清日结；

6、每日核对库存现金，定期核对银行存款帐项，保证货币资金的安全与完整；

7、定期编制出纳报告单，反映货币资金收支情况；

8、完成公司领导交办的其他工作；

财务负责人岗位职责81、在单位主要行政领导和财务主管的领导下，全面负责本公司会计机构的财务会计工作；

2、负责编制和执行预算、财务收支计划、融资计划，拟定资金筹措和使用方案，有效地使用资金，利用会计资料进行经济活动分析；

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

4、妥善保管会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料；

5、定期审核各种会计报表、年度决算报告及财务情况说明书，并对上述会计报表、决算报告和有关资料所提供财会信息的真实性、合法性、准确性承担责任；

6、实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务应亲自作不定期的抽查和复审；

7、监督本公司贯彻执行国家的各项财税政策、法令和制度。

8、领导本单位的财会工作，组织会计核算和会计监督；组织制定本单位的财务、会计制度，并负责贯彻执行；

9、完成公司主要行政领导交办的其他工作。

财务负责人岗位职责9一、贯彻党的经济工作方针政策，遵守《会计法》，熟悉和掌握国家有关法律、法规、财政政策和各项财务制度。具体领导本单位财务工作，结合本单位具体情况，制定财务管理办法。

二、按照《预算法》，认真编制并严格执行部门预算和*专项资金预算，及时检查分析财务收支和预算执行情况，找出问题，提出建议和措施，不断提高财政资金的使用效益。

三、严格执行各项财经纪律，建立和健全经费管理、国库集中支付管理、银行账户管理、票据管理、资产管理等制度。对部门预算、重大开支和重要的经济事项，要经单位领导集体讨论决定，坚持民主理财和“一支笔”审批制度。

四、加强内部会计控制，建立会计岗位责任制，根据不相容职务相分离的原则，合理、明确会计、出纳分工，并做好内部和外部的协调工作。

五、规范各项会计基础工作，及时审查本单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报表；定期组织会计档案的整理、归档工作，保证财会工作符合《会计基础工作规范》的要求。

六、定期或不定期对单位内部会计控制制度执行情况进行检查和评价，对涉及会计工作的各项经济业务、内部机构和岗位在内部控制上存在的缺陷提出改进建议。

七、负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

八、时刻加强会计职业道德修养，做到遵记守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财。

九、负责对会计及其他有关财务人员的业务指导。组织和参加会计人员继续教育，不断提高政策执行水*和业务能力。

十、会计或出纳调离本岗位时，应负责监交。

财务负责人岗位职责10岗位要求：

1、年龄24—35岁，财会类专业，男女不限；

2、有总账会计岗位经验2年以上，商贸类企业工作经验优先；

3、有较强责任心，做事稳重踏实，有互联网思维，熟悉用友软件；

岗位职责：

1、在董事会和总经理领导下，总管公司财务会计、会计报表、预算及各类相关工作。

2、负责制定公司利润计划、资本运营、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

3、制定和管理各类税收政策方案程序及具体执行。

4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高收益。

6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

职位概要：

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划。

工作内容：

1、利用财务核算与财会管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

7、协调公司同银行、工商、税务等*部门的关系，维护公司利益；

8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；

10、完成总经理临时交办的其他工作任务。

行政部负责人职责(菁选3篇)（扩展5）

——人事主管负责人职责(菁选3篇)

人事主管负责人职责11、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

人事主管负责人职责21、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理；

2、管理公司各类证照、资质和印章；

3、公司各类通知（会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等）、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督；

4、会议、培训、接受考核（评审）或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所（地）安排布置，协助公司领导或主办部门实施；

5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督；

6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理；

7、依据公司运行情况进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度；

8、负责编制企业招聘计划，多渠道发布招聘信息，组织筛选、面试、录取合格员工，负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续；

9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准，根据实际情况进行调整，开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作；

10、负责公司