新华信海虹涂料员工手册

加入海虹老人牌涂料公司抱着诚信/员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务职责及薪资福利等公司承诺严格执行本手册中的各项规定遵守本手册是海虹老人牌涂料每位员工的责任本手册适用于公司各地办事处人员本手册中的有关规定均与国家相关劳动 相符并随国家劳动 的修改而相应修关键因一。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级力,以实现您个人的职业目标。重要，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。行政第一 .......................................................................................................................5第二 员工职业发 第三 公司纪 纪 规 第四 假期及请 病 婚 产 丧 第五 员工的招聘和录 第六 员工培训及进 第七 员工的调职和离 升 第八 8.2.......................................................................................................................................处 第九章薪酬体 工 第十章福利保 养老.............................................................................................................................医疗.............................................................................................................................失业.............................................................................................................................公积 其他社会...................................................................................................................... 第十一章内部沟 沟通机 意见申 第一章是由招商局国际与丹麦老人涂料合资组建总部设在。老人牌涂料成立于1915年，总部设于丹麦的。老招商局国际是招商局控股的上市公司主要经公司视人力资源为最宝贵的并致力于员工能力的培养和帮明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保严禁在内服用含或的饮料、药物，或工作时间玩电脑游戏，打瞌睡为大多数员工利益，公司定为禁烟区可能，员工应在外用餐，如确需在内用餐则应为简单便餐并确保没有食物气味，残余食物饭办事处转告。 应由员工自行公司销售策略产品及包括分红等均为，员工在职期间或离任后均不得与他人谈论或。员工的工资属于公司财产性信息，应予以。员工泄、、员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业员工及其直系家属不得将公司贷予任何与公司有业务来往的或机构，或作为其担保人，亦不可接受其贷国家规定的法定假日及为员工的有薪假日1天（11日3天（农历正月初一、初二、初三3天（51日、2日、3日；3天（101日、2日、3日。妇女节（38日）女员工放假半天（逢休息日及法定假日不补1711411445天，不得再享受当年的有30天（按自然天计）的员工，凭医院有效病324个6109个月；101512152018个月，202436个月内累计病休时间计算；612个月内累计病休时间计算；915个月内累计病休时间30630天部分按下70%80%。6工5505年560％。6个月以内(含六个月)50%，累计病假超须凭县以上医院之病假单请假。员工如休假期间病假，病假B.探亲、事假、公差在外时患病，但无当地县以上医院的病2523周岁）1015天向其2女员工在本公司连续工作6个月以上，且符合规定的，901575实行晚育者（24周岁后第一胎，增加产假15天15-30442天假员工直系亲属（父母、配偶、），给假3天2员工请假须由本部门经理主要，并注明休何类假期（休处复核及登记。如未交办事处经理复核登记或未按程序者，无论申请任何假，均须严格按请假手续和程序申请， 公司员工的招聘工作统一由公司人力资源部负责如需补 人力资源部将应聘材料交对应聘者进行面试将面试合格者通知人力资源部人力资源部为录用员工办理调职手续人力资源部向被录用员工所在部门及办事 呈行政/董事总经理批 人力资源部向各办事处发内部招聘通知人力资源部将应聘材料交对应聘者进行面试将面试合格者通知人力资源部人力资源部为录用员工办理调职手续人力资源部向被录用员工所在部部门提出报告部门总经理签署意见通知人力资源部办理人力资源部通知有关办事处或工厂登招聘办事处/工厂对外公开招聘人力资源部将应聘材料交 资源部人力资源部向被录用员工所在办事处/工厂发聘用通知。部门提出报告 部门总经理签署意见 人力资源部审核呈行政/董事总经理批 通知人力资源部办 人资源部通知个月办事处/工厂登招聘办事处/工厂对外公开招聘人力资源部将应聘材料交 应聘者进行面试将面试合格者通知人力资源部人力资格所有新员工在人力资源部的中都需具备如下人事文件及资备资格之用。2张近照（一寸经主管人员评估后认为具该部门所需技术技能或专业A.未满十六周岁者工经公司行政/董事总经理批准同意，确定员工各项待遇开公司体系的组成保证他们能顺利过渡并尽快融入海虹老家庭。自行负责安排，调整结果须力资源部备案。公司经理级的员工在晋升至更高一级职务前必须人力资源部办理，人力资源部后为晋升员工办理晋升手续，需经公司行政批准。5天内搬离。以等，使公司在真实意思的情况下订立劳动合被依法刑事责任的有下列情形之一的公司可以以形式通知员工本人解除劳30天书30日通知员工的，公司将按国家规居的，应当提前30日以形式通知公司。如员工因故未能提30。公司以胁迫等使员工在真实意思的情况下部门总经理通过后通知人力资源部《离职物品归还请书及表；根据国家现行规定，男职工退休为60周岁；原的女职工退休为55周岁，原工人的女职工退休为50周公司人力资源部将于员工到达退休前一个月通知员同时，对行为给予必要的处罚。不予加薪，并视情况给予调职或；同时必须接受公司安排的《奖惩制度》给予人力资源部作出、并经公司行政/董事总经理批准的复核为公司对员工的包括：玩忽职守，技术操作和安全规程，或违章指挥，造成职权，国家政策法令，财经纪律，挥霍浪费国擅自销毁公司资料或泄漏技术及公司有关重要资料、凡有下列行为之一者，给予记过处分或并扣罚三个月浮公司，不能工作证明，公司文件、票证，私自偷窃职工私人财物，、、或其他员工的 1天以内（含私自动用公动车者在公司内或从事任何具有性质游戏传看黄色从安排，影响工作的 员工应缴的个人所得税由员工承担，并由公司按国家规月，其工资按如下计算：月

浮动工资∶公司则根据当月的情况及对员工进行工作表按照国家规定，员工月平均工作日为20.92167.4 9.5.1)总经理可根据员工年度绩效评估情况提出调整员9.5.2)人力资源部根据《工资薪级表》核定员工新的薪资水平，并呈公司行政批准；9.5.3)员工个人养老缴纳按国家及办事处所在地的规为基数，按当地规定的比例缴纳社会养老；按当地的规定为员工设立养老个人帐户，该帐户的权益归员工，其来源为：员或者新进员工办理养老转移。员工个人医疗缴纳按国家及办事处所在地的规为基数，按当地规定的比例缴纳医疗；按当地的规定为员工设立医疗个人帐户，该帐户的权益归员工，其来源为：员或者新进员工办理医疗转移。员工个人失业缴纳按国家及办事处所在地的规为基数，按当地规定的比例缴纳失业；按当地的规定为员工设立失业个人帐户，该帐户的权益归员工，其来源为：员或者新进员工办理失业转移。资为基数，按当地规定的比例缴纳公积金；的权益归员工，其来源为：公司将按照办事处所在地规定为员工办理社会如工商公司心意为表示公司对员工的公司将在以下情况生日：发给100元，或同等价值的礼品结婚：发给500元，或同等价值的礼品：发给500元，或同等价值的礼品员工在职，发给家属金2,000元500元。建立相互信任和相互理解，增进知识技能的共享和，营造适合企当员工遇到或者对公司的某些做法感到不能够理解时应首诚和信任与上司、其他员工。沟通主要有两种：员工遇到自己无法解决的问题难以克服的时可以向自己的公司鼓励员工在遇到个人无法克服的或问题时向部门总经理、人力资源部总经理、乃至公司总经理寻求帮助或进行讨论。 其他涉及员工个人问题的意见并谋求及时而有效的解决问题的途径。公司十分希望能够听取员工对公司的意见并力求给予积极和公正的解决。一般情况下员工可以按照以下程序进行：员工对公司的行为不能够理解或者持有其他看法时需要时如果员工对上级主管的决定不满意，可面形式将上报部门总经理，部门总经理将并努力寻求公正合理的解决。如果员工仍然不满意并希望自己的能够得到更深入的解决，可以将以形式继续上报给公司人力资源部总经理人力资源部总经理将检查已作出的答复并在作出结论前给予认真的和