版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
护理人员工作满意度调查问卷您好!首先非常感谢您对此次调查问卷的参与及配合。您只需根据您的真实情况、真实想法按题目要求逐一填写,无对错答案之分。我们保证此次研究调查的全部统计结果仅学术研究,采用无记名方式,对您填写的内容采取完全保密。再次感谢!1、您在本单位的工资及福利(住房、医疗、子女教育等)与同地区的其他单位同行相当【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意2、医生认可您的专业素质和工作水准【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意3、您因为工作太忙而不能兼顾家庭【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意4、您和医生在工作中配合默契【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意5、目前的工资及福利(住房、医疗、子女教育等)让您满意【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意6、家人理解并支持您的工作【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意7、您会很好处理工作与家庭之间的关系【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意8、在工作安排上您有比其他单位同行更多的灵活性【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意9、管理层在排班时会考虑您的个人需要【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意10、您参加继续教育和培训的机会多【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意11、您提出的管理方面的意见会被管理者采纳【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意12、倒班对您的生活影响不大【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意13、您感觉护理工作风险高【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意14、您对本单位护理工作的管理方式(合理、公平等)满意【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意15、您的工作得不到患者、家属及社会的认可【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意16、您感觉晋升(职称、岗位晋迁等)机会少【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意17、如果给您更多的时间,您会提供更好的护理【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意18、工作中您能自主安排工作计划【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意19、您会因工作的程序化而感到失望【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意20、患者和家属对您的护理满意【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意21、您面临工作与恋爱/婚姻/家庭之间的冲突少【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意22、管理者能与您共同探讨工作中常见问题和工作方法【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意23、本单位能使您在专业能力方面得到发展和成长【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意24、您认为目前所得的工资是合理的【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意25、目前的职位能使您充分发挥自己的能力【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意26、对于您偶尔出现的工作失误,管理者能给予理解与引导【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意27、您感觉工作环境嘈杂【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意28、您可以应付目前的工作量【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意29、护理工作的重要性还未被社会广泛认可【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意30、您确信护理工作很重要【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意31、您参加护理科研工作及撰写护理论文(包括自行选题、撰文等)机会多【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意32、您感觉工作环境拥挤、通风不好【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意33、您接到临时加班的通知少【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意34、您和同事之间相处不愉快【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意35、工作中同事齐心协力,繁忙时会互相帮忙【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全不同意36、您单位的工资水平还需要提高【单选题】○完全同意○同意○不确定○不同意○完全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年进口药品采购通关与检验流程
- 2026年智能财务时代的财务人员转型与能力重塑
- 2026年四季养生粥方大全及功效详解
- 2026年中医调理过敏性鼻炎讲座
- 2026年影剧院放映厅消防安全疏散演练
- 2026年临床试验现场管理组织(SMO)职责
- 2026年智慧养老社区运营与盈利模式
- 2026年中考备考工作总结与反思
- 肾结石中医护理的护理技术
- 手工艺品展会租赁合同协议
- 医学课题申报书技术指标
- 交通安全协管员考试题库及答案解析
- 地铁区间高架桥施工安全风险评估及改进方案
- 2024煤矿地质工作细则
- 苏州文华东方酒店公区概念设计方案文本
- 2025年安徽中烟工业公司岗位招聘考试笔试试卷(附答案)
- 2025中小学教师考试《教育综合知识》试题及答案
- 暖通可行性研究报告
- (国网)社会单位一般作业人-网络信息安全准入考试复习题及答案
- 员工异地办公管理制度
- sm指数测试试题及答案
评论
0/150
提交评论