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(目录)第七章附则总则劳动付出、业绩表现相配的报成营造了一种具安全、激励的薪酬体系。具体地说，薪酬的构成是项项基本工资、绩效工资、奖金等培训、住房、伙食、节日费等有薪假、病假、休息日、旅游类别其他类型作量、工作年限、资历水平和岗构性质分为管理类、技术类。各类职务按性质分为初。3、凡转正人员需在25号前递交转正申请，批准后于下月(拟转正月份)生效。的绩效+餐补+奖金－其他扣款工资第七章附则。
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