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文档简介

PAGE4PAGE5XXXX有限公司建设期间高管人员薪酬管理办法为调动高管人员工作积极性、提高工作效率，加快新井建设步伐，争取早日投产，尽早实现新井建成投产目标，根据公司章程，特制订本办法。一、高管人员薪酬适用范围、系数标准、执行期限=1\*GB4㈠适用范围：公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书。㈡系数标准：董事长系数为1，总经理为董事长的0.8倍；副总经理为总经理的0.8倍；董事会秘书为董事长的0.5倍。=3\*GB4㈢执行期限：矿井建设期间内，即矿井正式投产前。二、薪酬分配的原则㈠目标考核原则：个人薪酬与董事会下达的各项考核目标挂钩；㈡公平公正原则：董事会考核结果公平、公正，对每位高管领导具备相同考核力度；㈢绩效考评原则：对每位高管领导实施绩效考评，绩效高低决定员工薪酬多少；㈣按绩效考核办法的相关规定进行处罚。㈥精神文明指标考核公司发生一件次重大刑事、治安案件、员工群体闹事事件和集访事件，扣罚系数为1的和分管领导年薪各1000元，其他人员按系数计算。六、其他规定=1\*GB4㈠公司高管人员的年度考核绩效作为公司第二届股东会、董事会是否继续聘用的主要依据之一。=2\*GB4㈡若遇不可抗力影响未能实现各项考核指标，公司股东会、董事会另行研究处理。=3\*GB4㈢在任期内发生重大刑事经济问题，取消本人的绩效年薪。㈣本办法如与以前的办法相抵触的，以本办法为准。㈤本办法从自公司股东会批准之日起生效并实施。㈥本办法解释权属XXXX有限公司董事会。附表：XXXX有限公司高管人员薪酬构成表单位:元高管人员职级执行系数基本年薪绩效年薪安全风险收入工作进度风险收入期薪收入预计年收入基本月薪基本年薪一、董事长162507500054000250005000036000240000二、总经理执行董事长系数的0.850006000043200200004000028800192000三、副总经理执行总经理系数的0.840004800034560160003200023040153600四、董事会秘书执行董事长系数的0.531253750027000125002500018000120000XXXX有限公司高管人员岗位工资序列表单位：元岗位序号岗位工

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