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文档简介

#学历大专以下大专本科硕士博士1级3级5级9级12级说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工a职位是初级教师学历是本科，就套算到薪点表第三列，第九行，即1880工龄1〜45〜1011〜1819'2627〜4545以上+1+2+3+4+5+6说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为1~4年，在原有的职级上加一级。工龄为5~10年，加2级，依次类推。薪资的调整1、与考核制度密切相关的调整说明：考核每年一次，若考核成绩为5分，晋升2个职级，若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级。2•年末调整上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠・下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后,若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一等对应金额的薪级。在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级。1、岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务/职称岗位等级岗位工资

中高级、名优一级2600特级教师二级2400中二级教师三级2200四级2000中一级教师五级1800六级1600初级教师七级1400八级12003，证书工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高

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