某高校机关岗位津贴发放暂行方法

某高校机关岗位津贴发放暂行方法为加快学校人事分配制度改革步伐，xx一支作风优良、素养较高的机关工作队伍，不断提高管理水平和服务质量，结合我校实际状况，制定本暂行方法。一、岗位设置1.机关岗位按层次分为关键岗位、重点岗位和一般岗位；2.管理关键岗位在校级领导干部中设置；3.管理重点岗位在正处干部和主持工作的副处级干部中设置；4.管理一般岗位在副处级（含副处级）以下人员中设置。二、岗位津贴标准（元/月）机关岗位津贴分为基本津贴和绩效津贴两部分，发放标准依据学校办学效益状况浮动。机关年人均岗位津贴不得高于学校教学单位年人均工资外收入的80％。岗位基本津贴绩效津贴关键岗正校级/700副校级/600重点岗正处级/400一般岗副处级900300正科长700200主任科员600200副科长550150副主任科员500150科员岗450100工勤岗40050见习期人员30050三、聘任条件及聘任方法1.处级干部的聘任条件和聘任方法依照《某高校处级领导干部上岗方法》执行；2.科级以下（含科级）人员的聘任条件和聘任方法依照《某高校机关一般行政职位设置暂行规定》和《某高校科级干部聘任方法》执行。四、岗位职责1.处级干部的岗位职责暂按《某高校机关岗位责任制》执行；2.科级以下（含科级）人员的岗位职责暂按各部门、处、室制定的岗位职责执行。五、考核1.校级干部由自治区党委组织部进行考核；2.处级干部由校党委组织部依照《某高校处级干部年度考核方法》进行考核。3.科级以下（含科级）人员由机关党总支和人事处依照《某高校教职工年度考核方法》进行考核。六、发放方法1.机关党总支与方案财务处依据机关各部处室编制、岗位设置及人员实际状况共同核定各部门的岗位津贴总额，岗位津贴每年按10个月计算；2.学校方案财务处将核定后的各部门岗位津贴总额一次性拨给各部门，由各部门按规定负责发放；3.岗位津贴中的基本津贴部分按月发放，绩效津贴部分依据年度考核结果一次性发放；4.党政职级发生变更的人员、调入和重新上岗的人员，从变更次月起，按相应的职级标准发放岗位津贴；5.机关经费包干单位，允许发放岗位津贴的额度为学校标准的2倍以内，超过部分需“发一交一”。七、岗位津贴的扣发与停发1.年累计旷工3天以内的停发一个月的岗位津贴，4－8天者停发三个月的岗位津贴，9－12天者停发半年的岗位津贴，13天以上者停发一年的岗位津贴；每病、事假一天，扣发当月岗位津贴的1/22，扣完当月应发全部岗位津贴为止；迟到、早退达5次以上，酌情扣发当月部分岗位津贴；工作不努力、工作效率低、服务态度差或不听从组织分配等，应酌情扣发当月部分或全部岗位津贴；2.因受党政纪律处分或行政、刑事处罚的人员，视其情节扣发或停发其岗位津贴：（1）因违纪受到学校通报批判者，扣发三个月的岗位津贴；（2）受行政警告或党内警告处分者，扣发半年的岗位津贴；（3）受行政记过或党内严峻警告及其以上处分者、被公安机关赐予行政刑事处罚者，停发当年的岗位津贴。3.年度考核不合格者，停发一年的岗位津贴；4.除组织调训、挂职、派出考察外，凡不在岗者，均按不在岗时间扣发岗位津贴。申请调离学校的职工，从调出的次月起，停发校内岗位津贴；5.医疗期满仍未能坚持正常工作者，按离退休人员标准发给校内补贴；6.岗位津贴的扣发由各部门负责执行，由机关党总支和人事处负责监督，扣发的岗位津贴全部归各部门所有。在津贴的发放中，各单位应本着严肃、认真的态度，加强对各类人员的考核和管理，要把考核结果与岗位津贴的发放直接挂钩。八、其他1.未进入关键岗、重点岗的机关干部带课必需经过部门负责人同意，并且课时数不得超过周4学时，超过部分不再计发课时费。2.离退休人员生活及活动经费由学校按每年人均600元的标准补助给老干处，由老干处负责制定具体发放方法，报校党委同意后执行。老干处工作人员由学校按此方法标准补助50％。3.各学院、部老师及教辅人员人均年工资外收入达不到机关平均标准的70％的，由学校补足到机关平均标准的70％。图书馆在编在岗工作人员津贴目前由学校负