水利施工企业绩效考核机制建设结论与参考文献,mba人力资源管理论文

水利施工企业绩效考核机制建设结论与以下为参考文献,mba人力资源管理论文本篇论文目录导航：【题目】【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】【结论与以下为参考文献】水利施工企业绩效考核机制建设结论与以下为参考文献第五章结论与瞻望。第一节主要结论。本文通过对中原公司绩效考核现在状况分析研究，发现其存在的问题，运用当代人力资源管理理论，结合该公司的实际，完善地设计了组织绩效考核体系。中原公司绩效考核存在的一些主要问题是重考核、轻绩效，重个人、轻团体，重结果，轻经过等问题，需要将中原公司的考核流程、考核方式和考核内容做进一步优化。在考核流程上，优化了公司考核内容制定经过和签订流程，愈加强调经过介入的重要性。在考核方式上，根据行业特点，釆用绩效考核和项目生命周期考核应保持一致、项目结束期考核和年终考核相结合的方式，强化了绩效考核的经过管控效益。在考核内容上，建立业绩、行为和特质三维一体的考核指标体系，从三个不同的角度进行绩效考核，能够实现绩效考核的全面性和综合性，能够对项目进行全面的考察。在绩效考核体系指标的设计和建设方面，从三个不同层次上进行细分，确保三个层次之间的互相补充，确保绩效考核指标的可操作性，确保中原公司绩效考核目的与中原公司战略目的相一致，明确绩效考核以及工作任务中各方的职责和责任，这样的三维三层指标体系架构层次分明，权责明确，易于操作，使中原公司绩效考核更具科学性和综合性。在这里基础上，将多种绩效考核方式方法应用于中原公司绩效考核指标体系构建和评价结果的最终计算。在绩效考核实践操作环节上，本文结合相关理论，设计了针对部门主管和一般员工的绩效考核方案，具有较好的可操作性和实用性。第二节缺乏与瞻望。由于各种局限因素，本论文还存在着一些缺乏：〔1〕员工绩效考核体系的设计更多源于理论知识的把握，没有能将此考核体系在中原公司工程施工职种绩效考核中试行检验，在实际应用中能否能够存在一定的疑惑。〔2〕在论文对中原公司建立了较为完善绩效考核体系，但部分考核项目和指标还不够细化，下一步绩效考核工作的重点是要逐步建立起各职种全面的考核体系，为年终绩效考核提供完好的、可操作的的绩效考核体系。随着改革力度的加大，当前地方国有水利建筑施工企业陆续重组、改制，但中原公司作为水利部部属施工企业，体制改革还处于探寻求索阶段，是一个循序渐进的经过，不可能完全根据企业人力资源的理念和方式方法来进行绩效考核，当代人力资源管理制度也不可能一下就能建立起来。本文对中原公司绩效考核体系的研究固然讲适应了现前阶段该处发展的需求，但处于经济转型的特殊阶段，有些问题仍有待进一步研究。以下为参考文献[1]孙宏伟。绩效管理：提升企业核心竞争力[J].成都大学学报〔社科版〕。2005,5[2]唐东方，张建武等。人力资源管理实用操作经典[M].北京：人民出版社，2006:5[3]威廉丁。罗恩韦尔，卡罗琳_K霍恩等。员工绩效改良一培养从业人员的胜任能力[M].北京：北京大学出版社，2008:15-25[4]Kaplan,Norton.将来组织绩效考核方式方法的研究[J].MeasuringBusinesscelleace,2003〔7〕：256-266[5]MarkixamT.Frohlich,RoyWeatbrook.ArcsofIntegration:AnlnternationalStudyofSupplyChainStrategies[J],JournalofOperationsManagementl9,2001:185-200[6]Quinn^.E.Rohrbaugh,J.〔1983〕。，ASpatialModelofEffectivenessCriteria:TowardsaCompetingValuesAbroachtoOrganizationalAnalysis[J].ManagementScience,1983,29〔3〕：363-377[7]韦恩F.卡肖。人力资源管理〔M〕。北京：机械工业出版社，2006:5-9[8]Smith,P.C,Kendall,L.M.,RetranslationofExpectations:AnApproachtotheConstructionofUnambiguousAnchorsforRatingscales[J].JournalofAppliedPsychology,1963,47:149-155[9]休。巴克纳尔，郑伟。人力资源量化管理[M].北京：中信出版社，2008:15-25[10]迪恩R斯彼德博士。绩效考评革命[M].上海：东方出版社，2007:5-10[11]陈为民。绩效仪表盘仁。上海：上海财经大学出版社，2008:10-11[12]约翰M.伊万切维奇，赵曙明？人力资源管理[M].北京：机械工业出版社，[13]郭京生。绩效管理案例与案例分析[M〕。北京冲国劳动社会保障出版社。2008:21-22[14]罗伯特L马西斯，约翰H杰克逊。人力资源管理[M].北京：北京大学出版社，2007:5-19[15]郭京生。绩效管理制度设计与运作[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007:30-35[16]张德着。人力资源开发与管理[M].北京二清华大学出版社，2008:25-30[17]陈虹。国内企业绩效管理现在状况调查[J].中国人力资源开发，2003〔10〕：56-59[18]陈小宁。企业组织响应及其与组织绩效的关系研究[D].广东：暨南大学，2018[19]蔡飞，王倩。企业绩效考核中存在的一些主要问题及对策[J].科技情报开发与经济，2018〔4〕：26[20]成天祥。人力资源管理[M].广州：中山大学出版社，2005[21]代振明，苏传贵，李民，张振明，刘国华。绩效考核制度在建筑中的应用[J].科技信息，2018〔3〕：339-356[22]付亚和，许玉林。绩效管理〔21世纪人力资源管理从书〕[M].上海：复旦大学出版社，2008[23]黄学超，盛明泉。水管体制改革背景下的建筑工程建筑绩效考评指标体系建设研究m.经济科学出版社，2018〔11〕：33-36[24]蒋国平，曲冬梅.应用平衡记分卡于企业管理系统[J].经营管理，2018〔57〕：78-79[25]俱翠芳。企业员工绩效考核存在的问题及解决对策[J].煤炭经济研究，2007〔3〕：54-55,68[26]陆智能。制定考核周期的四大要素[J].中外管理，2006〔02〕：76-77致谢本人自2000年于华北水利水电大学建筑工程专业毕业以后，先后在郑州黄河工程有限公司、郑州黄河工程建设有限公司、西藏日喀则地区水利局、河南黄河河务局经济发展管理局工作，当前在河南省中原水利水电工程集团有限公司担任董事长。因工作繁忙等原因，毕业以后没有能进行系统的、专业的学习，深感最近几年随着社会、经济的发展，以往的知识已不能知足我如今工作所需，系统化的学习也提上了日程。对于在河南工作的我来讲，郑州大学是我最好的选择，2020年8月有幸到郑州大学商学院进行学习，使我的工作和再次深造很好地融合。我带着工作中的困惑在郑州大学学习了两年多，使我充实了很多，教师严谨的治学态度，同学们之间的互敬互爱，都使我倍感暖和，感谢郑州大学对我的培养。论文从选题、拟定提纲到行文修改、体系完善直至最终成稿的经过中，始终得到我尊敬的导师李保明教授的悉心指导和帮助。在研究生学习期间，李教师在理论和实践中给予我极大的指引和鞭策，使我提高了观察问题、分析问题、解决问题的能力和水平。李教师以其渊博的知识、深切厚重的学术造诣、严谨的治学态度和高尚的人格品质使我受益匪浅，并将在今后的工作和学习中鼓励我不断开拓进取。在这里我对李教师付出的心血表示出深深的谢意！回顾在郑州大学的学习和生活，我满怀感谢之情。两年多的学习生涯是我人生历程中浓墨重彩的一笔，充满了收获、成长和愉快。感谢那些曾教授我知识、给我人生教导的郑州大学商学院的各位教师！感谢2020级MBA全体同