2023年企业员工保险福利方案

Word版本，下载可自由编辑年企业员工保险福利方案企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇一

第一条为强化员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力，依据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

其次条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

其次章福利待遇的种类

第五条集团供应的福利待遇包括按国家规定落实的

福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养

老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团依据自身经营条件设置的福利项目包

括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗方案、意外损害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

（二）取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件落实，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准落实。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

（二）假期福利。

集团为员工供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐费补贴

（1）集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、帮助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

（1）集团每年组织员工集体体检一次。

（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。详细发生费用，以当年领导批示的详细体检项目及费用为准。

（3）员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

（1）此福利是公司人本管理的一种体现。

（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、

购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，帮助岗位150元/季度。

7、观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

（三）培训福利：

集团依据考核结果

，由人力资源部制定培训方案，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见公司《培训管理制度》。

（四）工会福利

1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇二

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提升公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

福利礼品：超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

福利礼品最实惠，员工可依据个人实际需要置办年货，满意全部员工的共性化年货需求，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利；

润泉公司全部员工

100元×人=元150元×人=元200元×人=元

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导批阅并赐予批示。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇三

今日的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深化，这些构成了企业的外部环境。与此同时，学问经济转变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注意调整薪酬政策以聚敛人才。

随着科学技术的不断进展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说究竟是人才的竞争，而员工的福利作为酬劳系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激活和调动员工工作乐观性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必需建立和完善有特色、有共性的企业福利制度，根据企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。

从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工供应的各种形式的待遇。假如说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

1、员工福利的详细内容

包括员工的基本福利和员工的职业进展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休方案等满意员工平安、生活保障等基本需要的福利。

职业进展型福利是指企业满意员工提升就业力量、工作技能等需要的福利，包括企业为员工供应连续学习、在职培训机会，资助员工学费，敏捷支配员工工作和学习时间，依据员工获得的学历证书和学位证书来嘉奖员工等。

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提升自己的工作力量，才能提升自己的任职力量，增大自己的就职可能性。因此，很多员工越来越重视“职业进展型”福利项目，盼望企业为自己供应更多的职业进展机会。

2、员工福利满足度对员工工作态度与行为的影响

员工福利满足度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满足。

（1）会增加他们的工作满足度

（2）企业归属感

（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

为了强化员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力。依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特征与实际状况，待提出本方案提案。

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。

1、福利待遇的种类

公司供应的福利待遇包括按国家规定落实的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。

（1）公司根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

（2）公司设置的其它福利方案

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

2、福利待遇的形式

物质激励型福利：它是为增加人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（1）时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（2）现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。

（3）服务嘉奖：如自助方案资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。

（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以

非货币形式给付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间能够获得的福利；后者一般是退休后能够获得的福利。

（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

3、福利待遇的标准

基本法定福利项目及标准

（1）养老保险：根据深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险，

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险，

（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对比行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险

公司应方案供应的补贴福利项目及标准：

（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。

（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；

（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。

公司供应的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

（1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天；

（2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天

（3）已满十年不满二十年的，年休假7天；

（4）已满二十年的年休假15天。

（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下状况不予支配年休假：

（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；

（2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的；

（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的

（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。

婚假：

（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另依据深圳市相关规定落实；

产假、哺乳假：

（1）女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）；

（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

（3）女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，根据员工患病的相关规定处理。

工伤假：员工因工负伤，依据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假；丧假：

（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

其它福利方案：

培训福利：公司依据考核结果，由人事部制定培训方案，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工乐观向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等，详细实施依据公司的实际状况设定

4、福利待遇的给付

（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；

（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定落实。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇四

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。

其次条下面所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。

第三条公司供应的福利待遇包括按国家规定落实的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的.福利待遇。

第四条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：

(一)养老保险

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

(四)工伤保险

(五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)文娱福利

(五)设施福利

第七条物质激励型福利：它是为增加人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

(一)时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。

(三)服务嘉奖：如自助方案资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间能够获得的福利;后者一般是退休后能够获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第十一条养老保险：根据厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对比行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

第十六条公司供应的补贴福利包括：

(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司赐予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝愿，并送上八寸生日蛋糕。

(四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。

第十七条公司供应的休假福利包括：

(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的，年休假10天;

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下状况不予支配年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另依据厦门市相关规定落实;

(三)产假、哺乳假：

1、女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;

2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;

3、女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，根据员工患病的相关规定处理。

(四)工伤假：员工因工负伤，依据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;

(五)丧假：

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十八条培训福利：公司依据考核结果，由人力资源部制定培训方案，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

其次十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工乐观向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等，详细实施依据公司的实际状况设定

其次十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

其次十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

其次十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定落实。

其次十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

其次十五条福利方案自颁布之日起施行。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇五

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工始终以来对公司的支持，以及为给大家一个开心祥和的中秋节，公司在资金周转困难的状况下，竭力为大家供应良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

100元/人

小计：100元/人×45=4500元

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

原价59元/本，折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示!

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇六

1、餐饮福利：企业依据出勤状况为一般员工供应就餐补贴，入职员工免费供应中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业供应。

2、服装补贴：企业免费为员工供应工作服装。

3、住房福利：依据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业供应宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工赐予住房补贴。

4、交通福利：企业每天支配班车接送员工上下班；春节探亲公司支配专车接送员工，外地员工由公司支配统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特别工种员工每年由公司统一组织健康体检。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇七

从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。

住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工能够享受企业供应的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。

凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职一般员工都能够享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部能够享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇八

本资料是一份公司员工福利制度，旨在激活员工的工作乐观性，增加员工对公司的忠诚度。

每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理支配

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工若不能在法定假期当日放假，企业会支配在法定假日当月赐予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数赐予岗位工资补偿。

员工在工作时因正常工作操作意外受伤应准时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人担当。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇九

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提升公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

福利礼品：超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可依据个人实际需要置办年货，满意全部员工的共性化年货需求，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。

xx公司全部员工

100元×人=元150元×人=元200元×人=元

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导批阅并赐予批示。

办公室

20xx年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单。

附件二

春节福利发放人员名单。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十

为保障员工利益，增加公司的分散力，削减员工的后顾之忧，依据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理方法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限职责公司(以下简称公司)的特征及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的分散力。

其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定落实的福利待遇，以及依据企业自身条件设z的福利待遇。

第五条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设z的其他福利待遇包括：

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

其次章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。其它，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提升一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;其它，个人需缴纳1%;农夫合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;其它，个人需缴纳0。5%;特别岗位的缴纳比例安国家有关规定落实。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;其它，个人需缴纳4%;

第十二条公司带给的补贴福利包括：

1)独生子女补贴：

2)高温降暑费：

3)劳动爱护物品

4)公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;

2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，赐予15—30天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。

3)哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，最长不超过270天;

4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训方案，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工专心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定落实。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

其次十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十一

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后开头享受假期。连续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当支配调休，但部门内必需留有值班人员。

5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定落实）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定落实。

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：

（1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等

（2）物理因素：主要为特别气象条件如高温、高湿、低温等；特别气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如x射线等

2.劳动过程中的有害因素：

（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性职业紧急；

（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地支配与劳动者身体状况相适应的作业；

（4）个别器官或系统过度紧急，如视力紧急等；

（5）长时间处于不良体位或姿态，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：

（1）自然环境因素的作用，如酷热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；

（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段支配在一个车间；

（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应实行以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、强化治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素；强化生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏情况。

3、提升个人防护力量，正确使用个人防护用具，严格遵守平安操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞力量。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票服务等。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十二

一、目的

规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的乐观性，协作公司经营管理和进展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的落实。

3.信息中心负责薪资的核算。

五、内容

薪资管理原则

业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注意工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应强化绩效工资的比重，并强化绩效工资的调整力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理方法》

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。

(3)对有重大贡献者要赐予重奖。如技术创新、科技进步、业绩特别优秀，为公司挽回重大损失等。

共享利益

随着公司的进展和经济效益的提升，员工应当共享企业进展的部分利益。最主要体现为年终嘉奖，每年1月10日前，董事会制定出上年年终嘉奖方案，人力资源部、财务部负责方案详细的落实、实施。

合法性

合乎劳动法规，保险法规，方案生育等法规。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十三

估计人数：55人

道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)：1盒

合计：1023元

注：以上物品详细价格以实际购买价格为准。

一.发放对象：

公司全体员工(截止20____年1月15日前进公司员工);

二.发放时间：

20____年1月15日(下午16：00);

三.发放地点：

公司办公室

四.组织发放人员:

五.发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，支配人员到指定地点领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清晰，并请在20____年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

六.物品选购：

全部物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。

七.留意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发觉严峻破损或其它质量问题，饮料有开启过期情况，请勿食用，并请发放当天准时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避开消失有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门精确     统计好名单;

3、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的状况，如损坏状况不严峻，而非质量问题将不作更换;其它损坏状况严峻的，将视状况而定再做更换。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十四

1、餐饮福利：企业依据出勤状况为一般员工供应就餐补贴；入职员工免费供应中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业供应。

2、服装补贴:企业免费为员工供应工作服装。

3、住房福利：依据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业供应宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工赐予住房补贴。

4、交通福利:企业每天支配班车接送员工上下班；春节探亲公司支配专车接送员工，外地员工由公司支配统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪年休假

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金。

9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。

10、评比出的各部门优秀员工赐予精神与物质的嘉奖。如发放奖状、出国旅游等。

11、商业保险福利：选择敏捷的险种，在社保外赐予员工更多的保障，让员工安心、放心。

总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导的专心，营造员工归属感氛围，更是突出员工的仆人翁姿势。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十五

为保持公司人力资源的供应水平，提升企业分散力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

本制度适用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以落实；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利工作方案》、《月度福利费用收支报告》；

（二）综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开头计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险方案的详细实施工作。

通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部依据标准统一请款交纳；

标准附表如下：

（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利安排标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧状况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）

（三）员工年节福利安排标准：

1.春节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部供应员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日庆贺金额为：50元/人；

7.生日庆贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部落实。

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议争论；

4.总经理核准后；综合经营部按方案编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

（一）根据员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

（二）方案休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必需按期到岗，否则按旷工处理。特别状况（如个人有不行预料大事发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视状况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要而未能获准休假的状况下，可依据直属主管的支配在年度内给与补休。在未获得补休的状况下，将视状况给与计算加班奖金。

（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营

部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

（二）流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

（一）流程：

1.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

十三、员工年度体检

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司供应每年一次的体格检查的大部分费用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一支配员工体检事宜；

（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。

特此通知！

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十六

依据节日的特别性、公司的进展现状及以往福利发放的阅历来说，今年中秋福利应当突出以下主题和理念：

1、问候和祝愿;中秋是阖家团聚的日子，盼望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表述公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们能够积极向他们传递出乐观的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和专心，信任会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增加员工分散力起到肯定的作用。

2、纪念和宣扬;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作间续绽开，利用员工这个渠道进行对外宣扬也是特别有必要的，员工或多或少会掌控肯定的客户资源，利用公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣扬渠道。

3、浓情中秋，月圆人团聚。

4、精致，有用，健康，时尚。

依据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元);

1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日;

2、选购、制作、预备时间：20xx年8月20日至29日;

3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十七

福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的详细体现。中秋团聚佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在选购福利礼品时，企业务必从产品的有用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。

始终以来，有用性礼品都是企业福利礼品的主流，究竟福利礼品是照看到全部员工的通用型需求，比如，有的企业给员工每人预备一箱生态平安的有机大米，这是由于大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态平安的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的确定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

选购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如利用礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或伴侣面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显骄傲。

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是能够让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满足，会让员工过个圆满且欢乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十八

1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

4、工会会员：属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：

奖票发放人员：最终一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。

8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。

后按时到岗的员工，每人200元。

9、旅游：

20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇十九

目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激活员工的工作你热忱，制定本制度。

范围：适用于本公司。

职责：1公司办公室、选购部、人事部负责公司的福利管理。2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

详细资料及要求：

1福利范围：

1。1培训提升

依据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。

1。2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细落实标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。

1。3节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购部落实。

1。4就餐补贴

公司为员工带给就餐补助。

1。5婚庆福利

入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。

1。6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出方案报总经理批准后组织实施。

1。7健康体检

为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，详细由办公室落实。

1。8夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补贴。

1。9生日礼物

公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。

1。10休假福利

(1)婚假

员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。

(2)产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括来回路程)，基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。

1。11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇二十

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特方案节前发放福利及节日放假。详细方案请示如下：

注：详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);总计费用在4725元。

发放日期：方案中秋节前发放，详细日期人力行政部将提前电话知会各部门;发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库);发放程序：

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最终将员工签收表交至财务部以准时销账;

3、行政部支配一人进行现场月饼的发放;

内容一：祝愿中秋佳节欢乐月圆人圆事事圆满(30m)落款：浙江包氏铸造有限公司

内容二：浓情中秋情系包氏(20m)落款：浙江包氏铸造有限公司

内容三：欢庆国庆月满中秋(20m)落款：浙江包氏铸造有限公司单价：8元/米

以上方案妥否，敬请批示!

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇二十一

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提升公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利能够体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。

缺点：只有一张，员工若想春节节省开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利能够体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想春节节省开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利能够体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;三张礼券，若员工想春节节省开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元×人=元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。

五、春节福利发放人员名单。

公司鼓舞员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇二十二

［摘要］由于员工福利在总薪酬中所占的重大比例，员工福利的管理日渐引起企业的重视。员工福利将来的进展趋势也成为诸多企业、学者关注的焦点。本文首先对员工福利的概念进行了界定，其次分析当下员工福利进展中存在的问题，随后进一步争论了影响企业员工福利方案制定的各种因素，最终在以上的基础上结合当下的一些讨论成果对员工福利进展的将来趋势进行分析。

［关键词］员工福利薪酬管理趋势

一、引言

员工福利作为企业提升员工满足度、激励员工努力工作的一种重要机制，既符合企业的利益，也满意员工的需求，同时亦可满意政府及社会对企业的期盼。但是我们看到当下员工福利的进展中还存在着诸多的问题，许多组织对其熟悉还不清楚。本文将利用描述员工福利进展中存在的问题以及影响员工福利方案制定的诸多因素，来对当下员工福利的进展趋势进行猜测。以期为企业在制定员工福利方案时，供应指引。

二、员工福利的进展中的问题

不同组织、学者，由于对福利的着眼点不同，因而在员工福利的内涵界定上存在肯定的差异。西方学者中，加里•德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施，详细能够归纳为四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利。乔治•t•米尔科维奇在《薪酬管理》一书中界定员工福利为“总酬劳的一部分，他不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的酬劳（如，寿险、养老金、工伤补偿、休假）”。

在我国，员工福利又被称为职工福利或机构福利，对其内涵的界定主要有两个角度：一是广泛意义上的“福利”，它包括全部改善人民物质、文化生活的公益性事业和所实行的措施均可称为福利。二是从雇员福利的角度，这其中又有广义与狭义之分：广义的福利包含三个层次，政府供应的福利、企业的集体福利以及企业为雇员个人及其家庭所供应的个体福利；狭义的福利，又被称为职业福利，它是企业为满意劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭供应的货币、实物及一些服务形式。

总的来说：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付力量为依托，向员工所供应的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性酬劳与服务。

1.企业和员工对福利缺乏清楚熟悉

从企业的角度来讲，在制定福利方案时，会产生三个主要的管理问题：（1）谁应当受保障或享受福利？（2）在一系列的福利项目中，员工能够有多少种选择？（3）福利的资金怎样筹集？这些问题经常使企业产生困惑。在大多数状况下，企业实际上只是被动的制定福利方案，而对于这些福利方案存在的合理性、有效性，则往往熟悉不足。

从员工的角度来说，往往只知道提福利要求，但是并不清晰究竟企业是否应当满意、能够满意自己这方面的要求。而且由于福利条款及其操作的简单性，很多员工都只是到了生病、残疾、被解雇或者退休的时候，才真正开头对福利方案本身的规定感爱好。大多数员工对企业所供应的福利的种类、期限以及使用范围都是模棱两可、一知半解的。此外，企业为员工供应福利究竟要支付多大的成本，或者资产所享受的企业福利的价值究竟有多大，绝大多数员工更是根本不清晰，或是不关怀。

2.福利成本居高不下

福利的成本问题几乎是每一家企业都会遇到的问题。在美国，福利开支相当于员工直接薪酬的30%~40%。因此，福利开支对企业的人工成本影响特别大，很多企业都在千方百计的压缩福利成本和预算。很多企业都在用聘请临时工或者兼职员工的做法来削减福利的成本压力。在我国由于社会保障法制尚不健全，多企业实行虚报、瞒报工资的方法来削减自己所应缴纳的社会保障费，另一些企业则根本不缴纳社会保障费。但无论如何，福利成本对企业来说，无论现在还是将来都的确是一个很大经济压力。

3.福利的回报率低

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇二十三

依据东展集团整体战略及人力资源管理进展规划，结合公司各管理及业务实际状况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清楚同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工20xx年福利方案，详细内容如下：

福利工资作为薪酬体系的.组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提升企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：政府强制部分、企业自主部分。

（一）政府强制性福利

政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必需为员工供应的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。

（二）企业自主性福利

企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准依据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。

利用分析我司福利体系，在供应了国家强制性福利的同时，企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际状况，建议对福利内容及交纳比例等状况作如下调整：

调整一：适当增加相关福利内容

比较同行业保险体系，建议在20xx年增加医疗补贴及出行保险。医疗补贴：即定期为员工供应身体检查；

出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。

调整二：建立具有东展特色的福利体系

由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓舞各单独法人单位依据自身实际状况，进展适合本单位的子福利体系。

调整三：提升社会保险缴纳基数

福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未照实发放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用能够在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。

企业员工保险福利方案员工福利保险方案篇二十四

目录

一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…()

二、职务岗位工资等级表：10级30档………()

三、浮动效益工资：考核标准室………………()

四、月度超产奖：标准与计算…………………()

五、年终双薪奖：标准与计算…………………()

六、福利待遇：内容与标准……()

附：1、浮动工资的主要数据表…………………()

2、全店管理架构图…………()

3、试算与对比………………()

酒店薪酬管理制度

一、总则

1、本制度需经酒店董事会审议才可利用，自★年★月★日开头落实。

2、本制度实行的准则：坚持按劳安排、多劳多得，支持效率优先，兼顾公正的原则。

3、本制度努力实现的方向：按效安排，唯才是用、唯功是赏的薪酬安排原则。

二、工资结构

员工工资的详细结构如下：

1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;

2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴，独生子女费等)+技术津贴(仅限特别工种)

3、职务岗位等级工资，依据担当的职务、岗位职责、技能凹凸，经考核后确定;

4、工龄津贴：依据员工服务年资(含试用期间)计算(以每年1月1日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算)调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店其它补贴)。

5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的凹凸，并结合管理质量的优劣而上下浮动，详细方案另拟。

6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。

7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。

三、岗位工资等级

1、酒店为公正评价每位员工的资格力量和贡献，将全店职能部门全部岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。

2、全店等级工资状况见附表《酒店岗位工资等级表》。

四、职务岗位变动后的工资级别确定

1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。

2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级落实，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别落实。

五、新进店员工等级的确定

1、新招人员：有相同工作经受，招入本店后，经试用期满考核合格，