人力资源体系构建思路

人力资源体系搭建XXXX现在是1页\一共有17页\编辑于星期二PPT模板：素材：PPT背景：图表：PPT下载：教程：资料下载：范文下载：试卷下载：教案下载：PPT论坛：PPT课件：语文课件：数学课件：英语课件：美术课件：科学课件：物理课件：化学课件：生物课件：地理课件：历史课件：前言前言由于公司近年来的飞速发展，人力资源管理没有跟上企业的发展速度，在人力资源制度建设、流程设计、体系设计、管控模式到执行力度，缺乏专业性管理模式。现在是2页\一共有17页\编辑于星期二人力资源工作现状体系搭建思路SSC现状SSC完善主目录12435工作开展现在是3页\一共有17页\编辑于星期二人力资源工作现状1现在是4页\一共有17页\编辑于星期二公司介绍略

在具体的人力资源管理工作中，人力规划、组织管理、岗位管理、人员管理、招募管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、职业规划、劳资关系、企业文化管理等专项人力资源工作开展力度不够，较多的停留在事务管理层面，甚至部分工作细节缺失，未能有效发挥企业人力资源管理的功效。企业人力资源管理水平的提升赶不上企业经营目标增长的需要，人力资源管理的短板将最终会成为制约企业高速发展的瓶颈。现状人资工作现状现在是5页\一共有17页\编辑于星期二体系搭建思路2现在是6页\一共有17页\编辑于星期二体系搭建思路基于企业人力资源状况，可借鉴人力资源管理三支柱模式进行体系搭建。采用循序渐进的方式，首先夯实人力资源基础，从而避免出现“空中楼阁”现象而导致人力资源战略项目无法落地现象。在基础牢固后，提升人员的综合能力，能够达到熟悉本岗位工作，又通晓业务板块，最终形成BP模式，从而构建符合“双昊”企业发展的人力资源管理体系。COE政策中心、战略、流程、体系管理HRBP业务合作伙伴、提出建议，解决问题SSC（当前阶段）基层事务，具体工作执行层次现在是7页\一共有17页\编辑于星期二SSC现状3现在是8页\一共有17页\编辑于星期二招聘：简单基本的招聘员工关系：简单的：档案管理；培训：缺失？？？？？？？？？？；绩效：部分员工实施SSC现状薪酬：定薪标准缺失人力规划：：：：：无；现在是9页\一共有17页\编辑于星期二SSC改善4现在是10页\一共有17页\编辑于星期二选育用留SSC完善246531招聘：招聘流程的完善；（岗位梳理、招聘依据、录用标准、入职办理、新员工谈话等工作）培训：建立培训制度，组织实施内部培训，完成训后评估，建立培训档案；薪酬：建立薪酬体系，制定薪酬管理制度，为定薪及调整提供依据；绩效：选择适合的考核工具，制定落地的考核方案，定期对绩效进行盘点，真正起到员工激励作用；员工关系：建档建制，加强员工管理（关怀）与企业文化引导，员工关系咨询与处理人力规划：配合公司战略制定完善的人力资源规划；现在是11页\一共有17页\编辑于星期二工作开展流程5现在是12页\一共有17页\编辑于星期二工作开展流程发现问题是解决问题的先决条件，但仅仅满足有提出问题是不够的，提出问题的目的是为了有效解决问题。人生就是解决一系列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的复杂心理活动，其中主要是思维活动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。1对人才激励机制体系进行设计，完善岗位分析，进行岗位评估，建立起行之有效的员工激励措施，确保企业人力效力得到有效发挥。进行人力资源管理工具建设，完善现有流程、制度和管理工具，促使企业人力资源的规范化管理。对绩效管理体系进行诊断，重新完善、设计绩效管理体系，建立起符合企业实际的激励奖惩管理体系，确保绩效管理达到真正的目的。对组织架构、部门职能、岗位职责体系进行设计、完善与梳理；有效分析企业人力资源素质现状，合理进行人岗匹配体系设计与完善，促使人、岗、责达到最佳的匹配效果，从而建立起结构优化的人才队伍，支撑公司业务的高速发展对薪酬福利体系进行诊断，重新完善、设计薪酬福利管理体系，确保企业薪酬福利内外公平的一直性，充分发挥薪酬福利的激励作用。对人才选拔与招募体系进行设计，建立有效的人才评价工具，促使企业所需人才能得到公平、公正的评价。对企业核心业务流程进行梳理、设计与再造；提出符合企业需要的、具体的、可行的管控措施进行人力资源培育、开发、储备管理体系设计，促使企业人力的有效使用。3456782现在是13页\一共有17页\编辑于星期二启航加速提升完善新起点附项目类工作节点制度修订与和规划管理，流程盘点架构梳理，人才盘点，岗位分析人力资源报表及分析报告提交各类制度、方案完成合规管理，规范化管理工作分析，部门职责及岗位说明书完善，定岗定编现在是14页\一共有17页\编辑于星期二