地产股份有限公司劳动合同管理办法

地产股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为保证地产股份有限公司（以下简称“公司”）与员工的利益，明确双方的权利、义务关系，依照《劳动合同法》等法律、规章，在公司内部实行全员劳动合同制，特制定本办法。第二条本制度适用于公司总部及由公司总部外派到所属全资、控股（及有实际控制权）公司（以下简称“所属企业”）、参股公司工作并与公司订立劳动合同的员工。所属企业自行招聘的员工签订劳动合同时可参照本办法执行。第二章劳动合同的期限第三条劳动合同的期限指劳动合同的有效时间。合同期限分为固定期、无固定期、以及完成一项工作为期三类，由公司与劳动者双方协商确定所采用的期限类型及时间长短。第四条有固定期限的劳动合同即定期合同，由双方约定明确的起止日期，期限可以是较短的，如半年、一年；也可以是较长的，如三年、五年。第五条无固定期限的劳动合同即不定期合同，双方不在合同中约定明确的有效期，除法律、法规规定的情形外，双方应约定变更合同和解除合同的条件。第六条以下员工可以与公司订立无固定期限的劳动合同：（一）在本公司连续工作满10年以上；（二）距法定退休年龄10年以内的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同的。第七条新调入员工与公司签订合同时，试用期为一到六个月不等。第三章劳动合同的订立第八条根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。第九条员工自正式进入公司起一个月内签订书面劳动合同。由公司向员工提供合同文本草案，与员工进行协商，在双方平等协商一致的基础上，确定合同期限和有关事项，双方签字（章）。第四章劳动合同的内容第十条劳动合同的必备条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。第十一条除以上必备条款外，双方依据实际情况协商约定其他内容为约定必备条款。第五章劳动合同的终止、解除和变更第十二条劳动合同的终止分为两种情形：一是自然终止，包括合同期限满、双方当事人约定的终止条件出现；二是非自然终止，包括劳动合同一方当事人消亡、劳动仲裁机关裁决或法院判决终止劳动合同。第十三条如果员工涉嫌违法犯罪被公安机关收容、审查、拘留或逮捕的，企业在员工被限制人身自由期间暂停合同的履行，不承担合同约定的义务。第十四条在合同尚未履行完毕时，经双方协商一致，可以解除合同。其他解除劳动合同的情形参照《劳动合同法》第四章有关规定执行。如出现非法解除劳动合同的行为，双方均有权根据实际损失申请赔偿。第十五条劳动合同变更的条件有以下几类：（一）企业的工作内容调整、人员变化等；（二）员工本人健康状况、劳动能力、职业技能等发生变化。（三）在有正当理由的情况下，双方都可以提出修改补充劳动合同，经协商一致变更后生效。任何一方单方擅自变更，给对方造成经济损失，应承担赔偿责任。变更合同时应由双方签订《劳动合同变更书》，作为合同的组成部分。第六章劳动合同的管理第十六条公司的劳动合同管理工作由公司人力资源部门承担。第十七条企业应采用有效措施，对员工基本情况、工作年限、劳动合同中的约定条款进行动态管理，根据情况变化随时进行调整。第十八条加强劳动合同制度的日常管理工作，把劳动合同管理与公司管理结合起来，对员工履行合同的情况，主要是个人工资、休假、保险福利、加班、奖惩等有关情况做好记录。第十九条依照本办法和劳动合同的规定，办理合同的终止、解除、变更等有关事项。劳动合同期满前应提前1个月向员工提出终止或续订合同的书面意向，并及时办理有关手续。第七章附则第二十条本办法由公司人力资源部门负责解释和组织实