人力资源考试试题题型

人力资源考试试题题型

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分。在每题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。)

1.对一个国家或地区的人力资源实施的治理是指【】

A.战略人力资源治理

B.宏观人力资源治理

C.部门人力资源治理

D.微观人力资源治理

2.人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的【】

A.人力资源规划

B.工作分析、聘请

C.薪酬及其考核制度

D.培训、工作指导

3.被视为人性回归时代的人力资源治理的进展阶段是【】

A.初级阶段

B.人事治理阶段

C.人力资源治理阶段

D.战略人力资源治理阶段

4.在工作分析的方法中，参加法的优点在于【】

A.收集方式简洁

B.本钱低且节约时间

C.猎取工作信息的质量较高

D.可避开遗漏工作信息

5.工作分析的结果主要表达为【】

A.工作评价

B.职位说明书

C.工作设计

D.薪酬体系

6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调发动工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采纳的工作设计方法是【】

A.工作轮换

B.工作简化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

7.20世纪80年月，人力资源规划的重点是【】

A.如何获得高水平的治理人员

B.人才的供求平衡

C.提高工人的生产效率

D.治理接班人规划

8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的详细规划是指【】

A.教育培训规划

B.人员安排规划

C.职业生涯规划

D.退休解聘规划

9.德尔菲法是一种【】

A.定量猜测技术

B.比率分析法

C.定性猜测技术

D.回归猜测法

10.招募团队成员应具备的最重要的力量是【】

A.领导力量

B.专业技术力量

C.治理力量

D.表达力量和观看力量

11.企业最大的招募来源(尤其是治理职位)的猎取渠道是【】

A.猎头公司

B.内部招募

C.校园招募

D.在线招募。

12.在做出录用决策时，一般状况下，最现实的选择是录用能够完成肯定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【】

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

13.人员测评的猜测功能的有效性取决于【】

A.人才素养特征的稳定程度和测评工具的效度

B.企业整体环境

C.测评人员的综合素养

D.参加测评工作的人员的主观好恶

14.在选拔性测评操作的根本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【】

A.差异性原则

B.公正性原则

C.精确性原则

D.可比性原则

15.人员测评体系的根底是【】

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

16.全方位反应评价或多源反应评价的绩效考核方法是【】

A.平衡记分卡

B.关键大事法

C.交替排序法

D.360度反应评价

17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，全部的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【】

A.偏松倾向

B.居中趋势

C.晕轮效应

D.偏紧倾向

18.衡量工作价值的`典型方法是【】

A.工作评价

B.工作分类

C.工作排序

D.薪酬调查

19.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计件工资制

20.斯坎伦规划属于【】

A.人力资源规划

B.员工福利规划

C.利润共享规划

D.收益共享规划

21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【】

A.前提

B.函数

C.补充

D.导数

22.案例分析法中的学员争论，最好是【】

A.全由教师指导解释

B.对教师的依靠降至最低

C.教师不供应任何信息

D.教师不需要做任何预备

23.依据德斯勒的个人职业进展阶段，从诞生到14岁，大多数人处于职业生涯的【】

A.成长阶段

B.探究阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

24.人业互择理论认为，职业选择是【】

A.由社会环境打算的

B.公司文化导向下的个人选择

C.个人人格的反映和延长

D.个人被动承受的过程

25.员工福利治理的根本目标是【】

A.表达组织的文化气氛

B.保证员工福利能够按部就班的进展

C.更好地实现公司的战略目标

D.使员工的归属感更强

26.在现有的福利工程之外，再供应一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【】

A.附加型弹性福利

B.福利“套餐”

C.核心加选择型弹性福利

D.弹性支用账户

27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【】

A.时代性

B.稳定性

C.可塑性

D.实践性

28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要表达了企业文化的【】

A.导向功能

B.分散功能

C.约束功能

D.鼓励功能

29.张华经过大学四年的学习，把握了丰富的专业学问。这些学问存量被称为【】

A.劳动力资源

B.人才资源

C.人力资本

D.人力资源

30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【】

A.原始本钱

B.重置本钱

C.可控本钱

D.间接本钱

二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分。在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多项选择、少选或未选均无分。)

31.人力资源需求猜测分为【】

A.历史人力资源需求猜测

B.现实人力资源需求猜测

C.将来人力资源需求猜测

D.过去流失人力资源猜测

E.将来流失人力资源猜测

32.心理测验的优点在于【】

A.对胜任职务所需共性特点能够做最好地描述并测量

B.可进展推论和数量化分析

C.保证测试的特征与工作之间存在显著关系

D.对主试和评分者的要求不高

E.可直接观看并随时进展反应

33.绩效考核的结果可作为以下哪些人力资源治理环节的工作依据【】

A.绩效工资的发放

B.绩效反应

C.教育培训

D.工资等级的晋升

E.解聘

34.在岗前培训中，由新员工所在部门供应的信息包括【】

A.本部门的功能

B.工作职责

C.本部门特有的规定

D.本部门的环境

E.介绍本部门的同事

35.享受失业保险待遇须同时具备的条件是【】

A.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年

B.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年

C.非本人情愿失业

D.已办理失业登记并有求职要求

E.失业者移居境外的

三、简答题(本大题共6小题，每题5分，共30分。)

36.简述人力资源治理的目标。

37.简述工作分析的意义。

38.简述设计薪酬体系的步骤。

39.简述培训规划的内容。

40.简述塑造企业英雄的作用。

41.简述人力资源本钱的计量方法。

四、论述题(此题共15分。)

42.试述绩效考核与绩效治理的含义以及二者的区分。

五、案例分析题(此题共15分。)

43.案例：

内部聘请—防范“士气危机”

小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满足度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和治理上的难题。尤其值得一提的是，一次供给商在黄昏时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班，而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，到达了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并赶忙感谢小张和小王。为此，质检部也受到了公司领导的表扬。一年后，由于公司业务扩大，打算从企业内部聘请一名选购经理助理，质检部将小张和小王同时推举上去。凭借二人对公司选购物品非常了解的优势和质检部经理的大力推举，二人很快成为该岗位的热门人选。最终经过重重选拔，小张胜利地成为该岗位的录用者，各方都对这次聘请表示满足。然而一个月后，小王却带着困惑离开了曾经心