考勤制度及公司规章

第一章入职及离职管理

一、入职管理办理时间：每周一至周五，下午14：30-17：30。入职提供证件：身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件，健康证原件（A类）及照片。超市促销员另需提供派驻公司的《驻场申请单》。新进员培训安排：

1）办理入职时，领取《员工手册》并签字确认。

2）参加每周四上午的周培训。

3）参加每月末两个上午的月培训。第一页，共26页。第一章入职及离职管理

一、离职管理试用期内提前3天、正式员工提前30天，以书面形式（其他形式无效）向公司递交离职申请。办理时间：每周一至周五，下午14：30-17：30。办理期限：自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续，超出未办者罚款50元。退还物品：制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件，副课级以上离职需附《书面工作交接单》，退还物品、制服等损坏，需照价赔偿。未经正式申请离职，就不到岗上班、交接者，工资暂缓发放。后续如至公司办理手续，则以“自动离职，给单位内工作造成不便”扣款200元。入职不满3个月离职，收取培训管理费100元。入职3个月以上，不满6个月的，收取培训管理费50元。第二页，共26页。第二章工时管理

由于公司的经营性质，依据不同岗位，执行相应的岗位工作制。员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休，拒不遵守的按旷职处理。员工标准工时不包括用餐时间和加班时间。在不损害员工利益的情况下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。第三页，共26页。第三章薪酬管理

计薪周期：自然月（1-31日）。发薪日期：次月18日，按月通过指定银行发放。若对工资有异议，应在收到工资之日起5天内向公司提出，在该期限内未提出则视为对工资无异议，公司不另计付。员工工资属个人收入，应严格遵守工资管理保密制度，不得相互打听议论，如有类似情况发生，公司将按严重违规处理。公司将对员工进行不定期考核，通过考核予以确认其晋升、降职或调薪。第四页，共26页。第四章考勤管理

一、打卡规定：必须遵守公司规定的作息时间，刷卡考勤。每天刷卡8次内（上下班2次、用餐2次、饮水/上洗水间4次）异常情况罚款：第五页，共26页。第四章考勤管理

二、迟到、早退规定：迟到扣款：当月累计迟到3次，予以追加罚款30元。员工迟到故意不打卡，经查实者，除按迟到规定扣款外，另每次罚款30元。第六页，共26页。第四章考勤管理

三、旷职规定：以下情况视为旷职：

1）未按规定办理请假或离岗事宜；

2）迟到超过60分钟以上且未事先请假报备；

3）工作时间未办理任何手续擅自外出10分钟以上；旷职扣款：扣除当日工资+满勤奖+罚款100元。连续旷职3天或一个月内累计达到旷职6天，即视为员工自动离职、员工方主动解除劳动关系，旷职天数按旷职规定予以处罚。第七页，共26页。第四章考勤管理

四、请假规定：员工请假，必须提前填写“请假单”，如遇特殊情况，须在上班前，电话告知主管，由主管向人事报备，事后再补办请假手续，否则按旷职处理。各类请假，如提前返回，应到人事课销假，如需续假，必须事先办理续假手续，经核准后方可续假，否则按旷职处理。经主管同意后，每月可调班调休2次，超出2次者，罚款30元/次。第八页，共26页。第四章考勤管理

四、请假规定：事假：不予发放事假期间工资，不予发放当月满勤奖，事假最小单位为0.5天。病假：

1）提交病假证明：二级以上医院的病历本、医生的建休单。

2）上班期间须请假外出就医，在归岗或翌日上班后，需提交病假证明。

3）病假1天（不含）以上，不予发放当月满勤奖。

4）病假最小单位为0.5天。

5）请病假，扣发病假期间一半的工资。第九页，共26页。第四章考勤管理

四、请假规定：年假：公司在册员工，年资满1年以上，在自然年度内，可享受5天有薪年假。

1）年假可以“天”为单位，分开休假(按整天休)。

2）公司有权视经营情况，合理安排年休，若员工故意不休，则视为放弃，公司不作任何补偿。

3）年假算法（以2011年8月31日入职为例）：第十页，共26页。第四章考勤管理

四、请假规定：婚假：

1）员工年资已满6个月，并在公司工作期间领取“结婚证”的，可享受有薪婚假。

2）请假提交资料：结婚证原件及复印件。

3）婚假有效期：自领取结婚证之日起算，一年内须申请休完，逾期作废。

4）婚假天数：按国家规定，婚假3天，晚婚15天。

5）婚假工资：按《劳动合同》约定工资给付。

6）婚庆金领取标准：

职阶：办事员/课储级处级副理级以上婚庆金：200元400元600元第十一页，共26页。第四章考勤管理

四、请假规定：丧假：

1）直系亲属：3天丧假；

（直系亲属：配偶、子女、父母、配偶父母）

2）旁系亲属：1天丧假；

（旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）

3）丧假提交资料：

a、丧者死亡证明复印件；

b、居委会（村委会）提供的关系证明。

4）丧假工资：按《劳动合同》约定工资给付。

5）直属亲属去世可领取丧仪金，领取标准：

职阶：办事员/课储级处级副理级以上丧仪金：200元300元500元第十二页，共26页。第四章考勤管理

四、请假规定：产假：

1）女员工必须符合国家计划生育规定的，方可享受有薪产假。

2）员工必须提前30天申请产假。

3）假期以国家规定的天数为准。第十三页，共26页。第四章考勤管理

10、请假审批程序（请假单）：备注：《加班单》需呈签二级主管核准。

第十四页，共26页。第四章考勤管理

五、加班规定：员工在职期间，公司有权根据业务需要，安排适当加班，员工必须服从安排。加班需填写《加班单》，加班以1小时起算。未填写《加班单》或者加班未刷卡，不予计算加班时数。本职工作或主管安排的任务在正常时间内未完成，需自行利用业余时间完成，公司不予支持加班费或时数。员工加班，后续以补休方式进行，若情况特殊予以计算加班费，则按《劳动合同》约定工资给付。第十五页，共26页。第四章考勤管理

五、加班规定：以下情况不算加班：

1）未经上级主管指派的工作时间的延长；

2）非工作时间组织的会议、培训；

3）公司组织的郊游及其他娱乐活动；

4）公司组织的下班后的娱乐活动；

5）出差时路途所花费的时间。第十六页，共26页。第五章员工关系

员工试用期合格后，公司将依法与员工签定劳动合同，实行劳动合同制。公司与员工本着平等、自愿、协商一致的原则签定劳动合同，并按条款履行法律义务。劳动合同到期，对于适任员工，由人事单位组织劳动合同的续约。对于严重违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。公司因经营工作需要，有权调整员工的职位或工作岗位，无特殊理由，员工须予以服从安排。第十七页，共26页。第六章劳动保险

按照国家规定，公司将依法为员工办理社会保险。社会保险共有五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险分为公司承担和个人承担两个部分，按政府规定交纳不同比例的保险费用。※备注：1）参加城乡医保或全民医保的，需在所属村办理停保手续，公司方可缴纳社保。2）在原单位未办理退工（劳动失业登记）手续，需当事人尽快处理完毕，公司方可缴纳社保。第十八页，共26页。第七章公司管理规则

一、员工仪容仪表着装统一：统一着装、佩戴工牌穿着得体：保持整洁、合体；适当修饰：面部清洁、头发整齐、略施淡妆男士不留胡须，女士不留长指甲岗前检查

——以上内容以外加自我的精神、心态、规范仪容第十九页，共26页。第七章公司管理规则

二、工牌管理规定员工进出员工通道口、上班期间均须佩戴工牌。吊挂式工牌需垂直挂在胸前，别针式的工牌应端正别在左胸前。不得在工牌上乱涂乱写，或者贴图案。工牌内除磁卡外，不得放任何其他物品（钱、卡等）。工牌如有遗失或损坏，应及时到人事课补办，补办工本费20元。第二十页，共26页。第七章公司管理规则

三、外出管理规定员工因公外出，须提前填写《外出申请单》。申请单上注明外出事由、外出及预计返回时间，经单位主管签字后交员工岗，如外出未填写《外出申请单》，予以罚款10元/次。返回时，员工必须至员工岗，让当值防损登记确切返回时间，如果未登记返回时间，将处以外出人员罚款10元/次。第二十一页，共26页。第七章公司管理规则

四、工作礼仪注重语言文明规范，不得讲粗话、脏话。注意语言习惯，应养成使用“请、您好、谢谢、不客气、对不起”等文明礼貌用语习惯。注意语言技巧，尽量使用请求式语言，不说有伤他人自尊心或人格的话，尽量避免命令式语言，说话要注意察言观色，拒绝他人时要尽量委婉。听到电话铃响，需在三声内接听。有客来访，应起立问好。第二十二页，共26页。第七章公司管理规则

五、会议（培训）礼仪按规定时间提前至少5分钟到达指定场所。手机调整为静音（振动）或者关闭状态。认真聆听、做好笔记。会议或培训过程中，不可私下讨论、看小说等，从事与开会、培训无关的事情。第二十三页，共26页。第七章公司管理规则

六、网络管理根据工作需要，申请开通浏览网页及使用U盘权限。不可访问与工作无关的网页、娱乐网站及