工资补助方案

Word版本，下载可自由编辑工资补助方案工资补助方案工资补贴发放明目篇一

您好！

我是鲁商中心1a区1x、2x楼工程的一名土建工人，叫周宝明，今年五十六岁，我家住在江苏省海安县雅周镇雅周村10组9号，由于家庭经济困难状况考虑到生活的难处，家中到现在还住的以前的简易瓦房。经过一再考虑，我打算申请困难补助，我家主要成员有：我，我媳妇在家务农，还有姑娘(胳膊有点残疾，需常常治疗，家中赚取的收入大部分都花费在这儿)。一家三口人全部费用均靠我在外打工赚取一点微薄的工资，家里为给女儿看病、给孩子上学欠下近

三、四万元的债务，每每念及这些，我内心深处就有着深深的无奈，感到自己的无能，惟有以后加倍努力工作来报答公司领导以及社会上关怀与支持我的全部伴侣们。

为家减轻一些负担，我这两年始终在工地上做个小工工资微薄，恳请公司领导能赐予我家困难补助资金，让我一家过上一个平安的新年，同时也盼望公司领导同志在百忙之中，抽出珍贵的时间，看一下我家的实际状况。在此我代表我全家感谢各位领导，并祝各位领导在新年来临之际，工作蒸蒸日上，事业有成，合家幸福！

申请人：xxx

xxx年11月29日

工资补助方案工资补贴发放明目篇二

张总：

您好!一转瞬来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我供应了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关怀与重视，利用这二年的栽培，我的工作阅历渐渐丰富起来，个人的力量也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和关心。

在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，由于您是我的领导，这些信任您特别认识。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的确定，是对我工作的信任，我感到很开心，但是我目前的基本工资是，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说的确是个问题，盼望张总能在原来的基础上赐予每月x元的补贴。

利用这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和沟通。由于张总使我信任，只要付出，就会有回报!

期盼您的答复。

申请人：

日期：年月日

工资补助方案工资补贴发放明目篇三

敬重的公司领导：

先很感谢公司及领导给我熬炼的机会，让我学会了许多东西;从--年到公司以来，这几年里，我始终认仔细真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作阅历渐渐丰富，工作力量不断提升，主要还是要感谢领导们的栽培和关心。其主要是负责财务出纳的职务。自从任职财务出纳职位以来，让我深感财务出纳职位对公司的重要性。

我是20--年--月进入公司，20--年--月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我供应了这么好工作环境。自加入焦电作文公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习中，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司进展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应当是认识，您甚至能够从同事们那里获得对我评价。

我信任，只要付出，就会有获得，因此我向您提出加薪恳求，盼望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是元，根据公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着强化业务水平和为领导分担工作的理念，我从20--年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的出纳申报等工作，实际状况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

假如公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我恳切盼望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己力量同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观、仔细负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

期盼领导批复!

敬礼!

申请人：

__年__月__日

工资补助方案工资补贴发放明目篇四

申请人：

性别：

年龄：

身份证号：

住址：

电话：

申请人罗某某系某某公司的职工，在工作期间消失工伤。现经某某市人力资源和社会保障局工伤等级。诊断结论为：右手环指中节中部离断、功能完全丢失，右手中指开放伤、功能部分丢失。为玖级。遂请被申请人支付申请人如下费用：1、一次性工伤医疗补助金。标准为离岗前10个月的本人工资。2、一次性伤残就业补助金。标准为离岗前8个月的本人工资。3、一次性伤残补助金。标准为玖级伤残为9个月的本人工资。共计27个月，田莉的离岗前平均工资为1500元。共计金额为40500元整。

申请人:罗xx

日期：20xx年x月xx日

工资补助方案工资补贴发放明目篇五

依据靖政综【xx】216号文件、靖教【xx】6号、靖教【xx】58号、59号等文件精神，为落实好教职工嘉奖性绩效工资安排政策，维护广阔教职工利益，规范学校内部安排方法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持向一线老师、骨干老师，特殊是做出突出成果的优秀老师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性，促进我校教育事业又好又快进展，据此制定本方案。

全校在编在岗的教职员工。

（一）、为切实落实绩效考核中“以德为先”的要求，明确师德表现在绩效考核中的“一票回绝”作用，有下列行为者，取消当年嘉奖性绩效工资的发放。

1、因违纪违法被执法机关处理。

2、因师德师风问题被上级有关部门处分。

3、年度考核被评为不合格者。

4、无特别理由拒不听从学校工作支配（如不听从学校支配当班主任、不担当学校或年段支配的相关工作、不听从年段支配的早读、晚自修值班等）。

5、实行年段长责任制后，因未被年段聘用导致没有教育教学工作目标且学校又无法支配工作岗位的。

（二）、因自己工作失误导致酿成事故，视情节轻重由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组讨论制定发放标准。

（三）、因工作成效差，被县级或县级以上有关部门通报批判者，由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组讨论给以扣除10%以上嘉奖性绩效工资直至取消全部嘉奖性绩效工资。

（四）、按上级有关文件的规定，学校应将嘉奖性绩效工资总额中不低于60%的部分作为考勤履职津贴，按单位在编在岗人数平均，计算出统一的学年考勤履职津贴标准，教职工在完成单位支配的基本工作量，可全额领取考勤履职津贴。教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的嘉奖性绩效工资总额中。教职工考勤状况根据《南靖县山城中学教职员工考勤制度》有关规定落实。教职工必需完成学校支配的基本工作量，是否完成基本工作量作为发放考勤履职津贴的依据之一；超出基本工作量，超额完成的工作量，作为发放超课时津贴、加班补贴的依据。

（五）、按上级相关文件规定，学校专任老师基本工作量为平均每周教学工作量不少于12课时。

（六）、教职工每周固定岗位工作量补贴标准：

（1）校级领导：8课时

（2）教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会副主席、团委书记、保卫科长等）：6课时

（3）年段长、生管组长：6课时

（4）保卫科人员：5课时

（5）团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室管理员：4课时；团委委员：1课时

（6）教研组长、信息报道员：3课时

（7）理、化、生试验室管理员：3课时

（8）多媒体教室、农村远程教育课室、计算机教室、音、体、美、劳室管理员：2课时

（9）电子学籍管理员：2课时

（10）学校兼职电工以满工作量（12课时）计算

（11）花草管理员：8课时

（12）班主任：2课时

（13）图书室管理员：6课时

（14）按上级相关文件规定，负责学校平安的校长助理不用上课，每周以满工作量计算

（15）临时性或依据实际工作需要临时增加的工作量，按实际状况化为课时

（16）参与各种公派学习培训，学习培训期间的工作量按实际支配授课数计算，周固定岗位工作量补贴不变，

（17）寒暑假、节假日因学校工作需要加班，其详细的工作时间和工作量由各部门负责人负责统计并上报教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组审核。

以上各项工作量兼任能够累积计算。

（七）、各项教育教学工作量计算方法

（1）上课每节以1课时计算，

（2）早读每节以课时、晚自修值班每节以课时计算，

（3）听课扣除每周必听一节外，剩余每节以课时计算（教研组、备课组组织的集体听课、评课每节以1课时计算），每周未达到一节，扣20元，

（4）门卫值班每人每班次（5小时）以3课时计算，

（5）年段长、年段分管领导在年段晚自修值班每次以2课时计算，

（6）每周星期五放学校外值班每人每班次以课时计算，

（7）卫生值日师每班次以1课时计算，

（8）初三年毕业班老师坐班每节以课时计算，年段长、分管领导每周以5课时计算，

（9）年段同学周练习、月练习每次值班年段长或分管领导以4课时计算，监考老师监考语、数、英三科每次以2课时计算，其余科目每次以1课时计算，

（10）帮助生管值日师（指不领生管补贴）每班次以1课时计算，

（11）各项爱好小组上课每节以1课时计算，

（12）后勤人员除出公差外，每周到校上班5天，以满工作量12课时计算，

（13）值班老师不在岗的，取消该次工作量，并反扣一次该工作量补贴，

（14）学校或各部门布置的在规定时间内必需缴交的各项材料没有按时缴交的，每次扣20元。

（八）、班主任津贴为嘉奖性绩效工资中的必设项目，发放标准按县政府有关文件规定为每人每月70元。

（九）、嘉奖性绩效工资在发放教职工考勤履职津贴及班主任津贴等固定津贴后的剩余部分主要用于发放超课时（工作量）津贴、教育教学成果嘉奖、名优老师嘉奖、优质服务嘉奖等，详细内容包括：

（1）节假日、寒暑假辅导每节15元，晚自修每晚（3节）12元、早读每次3元，年段长、分管领导实际工作量少于年段平均数的，以年段平均数计算，

（2）生管老师值班每班次12元，过夜值班每次12元，

(3)行政值日每天30元，

（4）护校值班(包括节假日、防汛值班等)每天20元,

（5）由学校组织的家访每天每人60元，

（６）老师参与各种教育教学比试获奖：获县级三等奖以上每人每次嘉奖100元，市级三等奖以上每人每次嘉奖200元，省级三等奖以上每人每次嘉奖300元，国家级每人每次嘉奖500元，

（7）指导同学参与各种竞赛获奖：获县级三等奖以上每次嘉奖指导老师100元，市级三等奖以上每次嘉奖指导老师200元，省级三等奖以上每次嘉奖指导老师300元，国家级三等奖以上每次嘉奖指导老师500元（以上奖项不以同学人数多少累积，同一项目以最高级别奖项为主），

（8）初三年毕业班（含初二年地理、生物中考）中考成果达到学校制定的目标，最高奖金封顶为4万元，

（9）校级领导每人每学期补贴350元，教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会正副主席、团委书记、保卫科长）及年段长每人每学期补贴300元，

（10）超课时（工作量）补贴及节假日因学校工作需要加班，由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组视状况赐予肯定工作量补贴。依据学校财力，超课时（工作量）补贴每课时不少于5元，

（11）每学期由教务处组织有关人员推举评比若干个教学常规工作优秀老师，上报学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组讨论确定并给以肯定的嘉奖。

1、学校成立教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组：

组长：苏立忠

副组长：张明强

成员：吴琳炜、黄庆文、黄春华、张文龙、阮三木、陈火木、吴文鹏、陈卫平

2、实施考核的过程坚持公正公正、公开透亮     的原则，充分发扬民主，各部门负责人要依据要求准时把有关数据上报学校教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组审核。考核量化分数统计完成后，将在校内进行不少于5天的公示，自觉接受教职工的监督，教职工要准时核实，发觉有误要准时反馈。学校将指定特地人员和部门对绩效工资进行核算、审批、发放。若发觉上报的各种数据存在弄虚作假的情况，学校将追究有关部门、有关责任人的责任，并给以严厉 处理。

3、发放的时间：每年分两次发放，1—6月，7—12月；或以学期为单位进行发放。

xx年1月1日起。

工资补助方案工资补贴发放明目篇六

公司领导：

您好!

我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一向担当职务。抱着__(公司名字)是我家，富强大家乐的心境，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提升个人工作技术同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈经常自勉自励，不敢遗忘公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴盛发达。

我本布衣子弟，家中贫寒，父母困难养我成人，哺育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应当担当养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月仅有三千，而城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的期望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄