餐厅员工奖罚制度3篇

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为引领员工乐观向上,严明劳动纪律,维护餐厅正常的经营管理秩序,奖优罚劣,增进经营管理工作的开展,制定本条例。

第一章嘉奖

第一条嘉奖的种类分为:精神嘉奖和物质嘉奖;

其次条精神嘉奖包括:表扬、通报表扬、通令奖励;

第三条物质嘉奖包括:发放奖金、晋升工资;

第四条在下列行为之一者赋予表扬并发给50元以上100以内的奖金;

工作态度端正、服务质量高,当月受到来宾书面表扬累计达3次以上的;

完成上级交办的重要工作事项,效果突出,受到上级领导绝对和好评的;

拾金不昧,准时设法将物品归还失主,金额在人民币1000元以上3000元以内的;

见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,准时制止各种不良现象和违纪行为,影响突出的;

维护公司及餐厅利益,准时排解事故,使公司避开经济损失,金额在3000元及其以上的;

团结互助、关怀他人和集体,当月为员工酒店做好人好事3件以上的;

模范执行公司及餐厅各项规则制度,6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记录;

带病坚持工作,1个月内累计在2次以上的;

加班加点不计酬劳、不要补休,当水累计达3个工作日及其以上的;

乐观举报违纪违法案件,经部门经理室核查,状况属实的;

完成任务好,当月受到公司领导表扬3次以上的;

工作表现突出,在部门举行的评比活动中,被评定为部门优秀员工的;

其他类似于上述行为,应予嘉奖的。

第五条有下列行为之一者,赋予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金:

工作态度好,服务优良、当月受到酒店书面表扬5次以上的;

拾金不昧,准时奖物品上缴并协助查找失主,金额在3000元以上;

见义勇为,准时制止违法犯罪和各种破坏活动,抓获犯罪嫌疑人的;

一心为酒店及餐饮部着想,为酒店及餐饮部排忧解难或使来宾避开人身伤害及经济损失,受到来宾表扬的;

当月做好人好事5次以上的;

准时检查发觉并排解设备故障或消防隐患,避开酒店遭遇损失,金额在3000元及其以上的;

在扩大酒店影响、宣扬酒店形象、制造社会效益方面,作出优异成果,为酒店及餐饮部赢得荣誉的;

自觉维护酒店及餐饮部利益,在厉行节省、反驳铺张以及降低经营管理成本方面作出优异成果,得到领导和员工全都好评的;

爱惜公物,在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成果的;

一贯工作表现突出,全年被评为区域优秀员工达3次以上的;

在年终考核中,考核等级为优秀的;

其他类似于上述行为,应予嘉奖的。

第六条有下列情形之一的,将赋予通令奖励并考虑申请晋升工资;

在年终优秀员工评选中被评比为酒店优秀员工的;

在酒店精神文明和企业文化建设中,作优异成果,受到酒店或上级有关部门表彰的;

维护酒店利益,使酒店避开直接经济损失,成果突出的;

见义勇为,乐观同伤害酒店利益和来宾平安的行为作斗争,作出突出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的;

拾金不昧,准时、主动地将物品上缴部门或归还失主,金额在5000元以上的;

全年受到客人书面表扬10次以上,事迹突出的;

其他类似于上述情形,应予嘉奖的。

其次章处罚

第八条处罚种类:分为口头警告、罚款、书面警告、通报批判、辞退;

第九条违背公司及餐厅规则制度情节较轻,够不上行政处分的,处以罚款。

罚款从本人工资中扣除;

第十条赋予行政处分的,如有须要,可以同时处以罚款,当月发生违违

纪行为2次及其以上的赋予加倍处罚或从重处分;

第十一条有下列行为之一的,首次处以口头警告,2次及以上处以书面警告及罚款:

不按规定位置佩戴工牌或员工证的;

上班不穿工服或不按规定着装的;

仪容不整、不修边幅、衣冠不干净的;

谈吐和举止粗鲁的;

缺少酒店职业意识碰到上级领导和同事,不打招呼、不讲礼貌的;

言行不文明,在工作中不使用礼貌用语的;

当班时走路姿态不正或与他人搭肩牵手而行的;

当月迟到、早退累计3次以上或旷工一天以内的;

当月上下班不按规定考勤卡的;

代他人打卡或要求别人代打卡的;

乘客用电梯或使用客用洗手间的;

穿工作征服离店的;

上下班不走员工通道的;

上下班随身带包进店离店、不主动地向保安出示包内携带物品的;

当班时擅离岗位的;

当班时用酒店联系私人事务或接听私人电话时光超过5分钟的;

在上班时光吃零食的;

参与会议无故迟到的;

随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的;

攀越围墙、栏杆、门窗的;

在更衣柜内存放酒店用品的;

下班不离开酒店,无故在酒店逗留的;

本部员工在营业场所消费、消遣的;

在工作岗位大声喧哗或谈天的;

当班时光收看电视或收听收录机或看与工作业务无关书籍的;

未按要求完成工作任务,情节较轻的;

工作马虎,浮现轻微事故或遭到客人口头投诉的;

管理人员、督导不力,产生工作事故,负有领导连带责任的;

管理人员有污辱、体罚员工行为,遭到投诉的;

其他类似于上述情形,应予处罚的。

第十二条有下列行为之一的,并处以书面警告及通报批判并罚款:

当月迟到、早退累计5次以上或旷工2天以上的;

伪造病假单,骗取病假或编造理由,骗取其他假期的;

请假超过规定时光一天以上的;

损坏公物和客人物品,价值在500元以内的;

对来宾不礼貌,与来宾争论的;

拾遗不报,金额在500元以内的;

服务质量差,业务技能不娴熟,未能准时为客人提供惬意服务,遭到客人投诉的;

私自向客人索取小费,物品或其他酬劳的;

不听从工作支配,不可上级指示的;

工作措施不力,未能按要求完成工作任务的;

违背操作规程,给酒店造成损失金额在1000元以下的;

工作麻痹大意,未能准时发觉和排解事故隐患,给酒店成损失的金额

在1000元以下的;

搬弄是非,诽谤他人,影响团结的;

污辱、谩骂、吓唬他人,影响恶劣的;

当班时擅自离岗,给工作带来影响的;

携带酒店物品离店的;

上班时睡觉的;

发觉危害酒店及餐饮部和客人的行为不准时实行措施制止或准时向有关人员和部门报告的;

使用酒店电脑玩嬉戏的;

下班或离岗,不锁门或遗忘关闭电源、水龙头开关的;

浪费铺张,不节省水、电给酒店带来损失的;

在酒店工作和生活区域乱写乱画的;

损坏酒店及餐饮部声誉和形象,情节较轻的;

违章违纪不接受教导或处罚的;

参与会议无故缺席的;

其他类似于上述情节应予处罚的;

第十三条有下列行为之一的,赋予书面警告及通报批判并罚款:

在营业场所吵闹,扰乱酒店秩序的;

涂改、伪造单据和证实的;

工作马虎,浮现工作或服务质量的事故的;

对检举违章纪行为的人举行打击报复的;

拾遗不报金额在1000元以内的;

工作中与来宾争执,造成不良影响的;

无正值理由拒不接受工作支配,经教导仍不改正的;

劳动纪律松散,当月被口头警告2次以上的;

玩忽职守,导致发生责任事故的;

不按规定收发,记下保密文件的;

工作消极怠工,当月工作失误或完不成工作任务2次以上的;

违背操作规程,造成设备损坏,损失金额在1500元以上的;

碰到坏人坏事或他人求助时,故意逃避的;

发觉伤害酒店及餐饮部利益的行为不制止,不报告的;

违背消防规定,导致浮现责任事故,情节较轻的;

走失工作征服或员工饭卡或更衣柜钥匙,隐瞒不报的;

背后对领导和同事不负责任的乱发谈论,列中生有,举行人身袭击的;

造谣生事,写匿名信,诬蔑陷害他人的;

工作中弄虚作假,哄骗组织和同事的;

其他类似上述情形,应予处罚的。

第十四条有下列行为之一的赋予辞退:

工作严峻失误,给酒店及餐饮部和客人带来损失的;

工作中违背操作规程,造成设备损坏,损失在5000元以上的;

工作中违背治安规定和工作失职,导致酒店及餐饮部财产或客人财物被盗,损失金额在5000元以上的;

工作中违背消防规定或工作失职,未能准时发觉或排解消防患,使酒店发生火警,成损失在5000元以上的;

参加或变相赌博,被公安机关处罚的;

在酒店打架、斗殴的;

观察或传扬淫秽书籍、录像的;

酗酒、吸毒的;

常常违背劳动纪律,屡教不改的;

借工作之便,损公肥私、中饱私囊的;

蓄意破坏公物或客人物品的;

恶语伤人、污辱谩骂或殴打客人与同事的;

拒不听从工作分配,经教导仍不悔改的;

工作严峻失职,造成不良影响的;

试用期,经考核不合格的;

年终考核为不称职的;

当月旷工3天以上的;

当月迟到、早退累计达8次以上的;

工作不负责任,玩忽职守,给酒店造成严峻经济损失或严峻伤害酒店声誉的;

违背方案生育规定,超方案生育或无方案生育的;

品质恶劣、道德败坏,乱搞男女关系,造成不良影响的;

其他严峻违纪行为,应予辞退的。

第三章组织实施

第十五条餐厅的嘉奖和处罚工作由部门经理详细组织实施,经理应本着高度

负责的精神和藏匿、公平的原则,严格把握政策并准时收集员工的反映,不断改进和提升执法水平;

第十六条各区域可以按照餐厅奖罚条例确定的奖罚标准和原则,按照自身的实际状况,制定本区域奖罚条例或实施细则并组织实施;

第十七条对员工赋予通令奖励以上嘉奖或通报批判以上处分,需由人事部调查核实,再报公司领导批准;

第十八条对员工赋予50元以上100元以下嘉奖或罚款的,由员工所在区域报部门经理,经核查,再报行政办公室,由行政办公室下发奖罚单;

第十九条各区域按照所在部门奖罚条例对员工举行奖罚,嘉奖或处罚金额在50元以下,由区域自行打算,报行政办公室备案;50元以上报由行政办公室核准,下发奖罚单。

备注:以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除,作为部门活动经费,留作为嘉奖员工的奖金和员工活动用;

第四章申诉和申诉的受理

其次十条嘉奖或处罚,假如与事实不符,员工可以向行政部申诉,申诉可以以书面形式举行,有关详细事项请根据《**餐厅员工奖罚条例》.

【第3篇】e餐厅员工奖罚制度

惠州市金果湾餐厅员工奖罚制度为引领员工乐观向上,严明劳动纪律,维护餐厅正常的经营管理秩序,奖优罚劣,增进经营管理工作的开展,制定本条例。第一章嘉奖第一条嘉奖的种类分为:精神嘉奖和物质嘉奖;其次条精神嘉奖包括:表扬、通报表扬、通令奖励;第三条物质嘉奖包括:发放奖金、晋升工资;第四条在下列行为之一者赋予表扬并发给50元以上100以内的奖金;工作态度端正、服务质量高,当月受到来宾书面表扬累计达3次以上的;完成上级交办的重要工作事项,效果突出,受到上级领导绝对和好评的;拾金不昧,准时设法将物品归还失主,金额在人民币1000元以上3000元以内的;见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,准时制止各种不良现象和违纪行为,影响突出的;维护公司及餐厅利益,准时排解事故,使公司避开经济损失,金额在3000元及其以上的;团结互助、关怀他人和集体,当月为员工酒店做好人好事3件以上的;模范执行公司及餐厅各项规则制度,6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记录;带病坚持工作,1个月内累计在2次以上的;加班加点不计酬劳、不要补休,当水累计达3个工作日及其以上的;乐观举报违纪违法案件,经部门经理室核查,状况属实的;完成任务好,当月受到公司领导表扬3次以上的;工作表现突出,在部门举行的评比活动中,被评定为部门优秀员工的;其他类似于上述行为,应予嘉奖的。第五条有下列行为之一者,赋予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金:工作态度好,服务优良、当月受到酒店书面表扬5次以上的;拾金不昧,准时奖物品上缴并协助查找失主,金额在3000元以上;见义勇为,准时制止违法犯罪和各种破坏活动,抓获犯罪嫌疑人的;一心为酒店及餐饮部着想,为酒店及餐饮部排忧解难或使来宾避开人身伤害及经济损失,受到来宾表扬的;当月做好人好事5次以上的;准时检查发觉并排解设备故障或消防隐患,避开酒店遭遇损失,金额在3000元及其以上的;在扩大酒店影响、宣扬酒店形象、制造社会效益方面,作出优异成果,为酒店及餐饮部赢得荣誉的;自觉维护酒店及餐饮部利益,在厉行节省、反驳铺张以及降低经营管理成本方面作出优异成果,得到领导和员工全都好评的;爱惜公物,在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成果的;一贯工作表现突出,全年被评为区域优秀员工达3次以上的;在年终考核中,考核等级为优秀的;其他类似于上述行为,应予嘉奖的。第六条有下列情形之一的,将赋予通令奖励并考虑申请晋升工资;在年终优秀员工评选中被评比为酒店优秀员工的;在酒店精神文明和企业文化建设中,作优异成果,受到酒店或上级有关部门表彰的;维护酒店利益,使酒店避开直接经济损失,成果突出的;见义勇为,乐观同伤害酒店利益和来宾平安的行为作斗争,作出突出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的;拾金不昧,准时、主动地将物品上缴部门或归还失主,金额在5000元以上的;全年受到客人书面表扬10次以上,事迹突出的;其他类似于上述情形,应予嘉奖的。其次章处罚第八条处罚种类:分为口头警告、罚款、书面警告、通报批判、辞退;第九条违背公司及餐厅规则制度情节较轻,够不上行政处分的,处以罚款。罚款从本人工资中扣除;第十条赋予行政处分的,如有须要,可以同时处以罚款,当月发生违章违纪行为2次及其以上的赋予加倍处罚或从重处分;第十一条有下列行为之一的,首次处以口头警告,2次及以上处以书面警告及罚款:不按规定位置佩戴工牌或员工证的;上班不穿工服或不按规定着装的;仪容不整、不修边幅、衣冠不干净的;谈吐和举止粗鲁的;缺少酒店职业意识碰到上级领导和同事,不打招呼、不讲礼貌的;言行不文明,在工作中不使用礼貌用语的;当班时走路姿态不正或与他人搭肩牵手而行的;当月迟到、早退累计3次以上或旷工一天以内的;当月上下班不按规定考勤卡的;代他人打卡或要求别人代打卡的;乘客用电梯或使用客用洗手间的;穿工作征服离店的;上下班不走员工通道的;上下班随身带包进店离店、不主动地向保安出示包内携带物品的;当班时擅离岗位的;当班时用酒店联系私人事务或接听私人电话时光超过5分钟的;在上班时光吃零食的;参与会议无故迟到的;随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的;攀越围墙、栏杆、门窗的;在更衣柜内存放酒店用品的;下班不离开酒店,无故在酒店逗留的;本部员工在营业场所消费、消遣的;在工作岗位大声