行业规章制度7篇

Word版本，下载可自由编辑行业规章制度7篇【第1篇】足浴行业规则制度

一、总则

1、本制度适用于本公司全体员工。

2、本制度终于解释权、修改权归本公司。

3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合足浴行业的特别性而制定。

4、本制度是为了郑重劳动纪律，完美服务质量，提升来宾的惬意度及员工的协作度，本着公正、公平、藏匿的原则举行。

5、全体员工必需有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，提供的足浴服务让每一位客人惬意。

其次、考勤

1、员工工作时光为________小时/日，如需加班另计加班费。

2、上下班及时打卡、签到、签退;遗忘打卡超过三次者从第四次开头罚款________元，第五次开头每多一次加罚________元，以此类推。不行以代打卡，否则双方各罚款为________元/次。

3、当月请事假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并按照当月天数影响工休。

4、员工一律不准电话请假，越级请假，不满一天的请假需部长同意;1天须主任同意;一天以上须经理同意。。

5、员工上班须遵从《班次支配表》，不准随时调班、调休、顶班，员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。

6、员工特别状况当月未休完可在下月补休，否则当月休完，不行累假。

7、员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。

8、凡是有请事假、病假、休假、加班、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明状况、迟到的找当班点到人员，签名人员监督好员工补班状况并在卡上注明。

9、每月________号发上月工资，每月________签上月工资单。

10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时光后，按照个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不享受年限奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。

11、公司进行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。

以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。

第三、日常行为要求

1、全体员工必需遵守“先听从后上诉”的原则，不得带心情上班，蓄意顶撞、不听从上司指令者罚款________元，情节严峻者赋予辞退或解雇处理。

2、全体员工需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成绩，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。

3、员工不得占用客用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用歇息厅歇息，严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。

4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品味饮品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧员及员工视其详细状况赋予罚款________元/次。

5、全体员工在工作区域内，不准并行奔走、勾肩搭背、牵手、打闹、歌唱、吃东西靠墙等，见到客人根据礼节礼貌的要求问好、打招呼。

6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍处罚，损坏客人物品由当事人赔偿。

7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元/次。

8、上班时光带手机罚款10元/次。

9、收房时看电视罚加班半小时;私自到房间看电视、打招呼罚________元;私自到房间睡觉罚________元。

10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款________元。

11、擅自离岗罚款________元，情节严峻者计旷工。

12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时;买单后余额放自己口袋处以________倍罚款。

13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚________元/次。

14、填错房号、忘签点钟、遗忘报钟转房没转卡头罚________元/次。

15、营业区站姿不雅，相互拉扯罚加班1小时或________元/次罚款。

16、上班时光歌唱、骂人、打闹、讲粗话罚________元/次。

17、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚________元。

18、用公司电话谈天罚10元/次。

19、没参与点到、点退罚加班半小时。

以上日常行为要求未具体列出，各管理人员经上司同意后可赋予相应处罚。

第四、员工纪律要求

1、员工必需正确着装，佩戴工牌，不得私自更改征服。

2、员工之间必需团结互助，严禁在对讲机内争执，普通在三分钟内支配好房间，并精确     报钟，钟房在两分钟内支配好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重赋予________元的罚款。

3、员工必需认识房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目收费标准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并赋予相应的处罚。

4、员工必需根据“三轻”、“四语”、“五声”要求操作，不准影响客人歇息和接听私人电话。

5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业区闲聊，不准窜岗、擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时光不准与技师闲聊，营业区内不准抽烟，否则赋予________元的罚款。

6、凡因交接-班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人赔单。

7、全体员工必需控制成本、节省水电，客人离房先关电视，按照营业时光确定空调开与关，并按要求更换布草，所铺布草必需整洁、干净、平整无皱折、无发碎，客用物品必需补充完好，检查设备是否完好，杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10-20元。

8、全体员工不准粗言秽语，恶言相向，不得嘲笑、排挤他人，否则赋予10-50元的罚款。

9、前台人员不得煲电话粥或转接员工电话，否则罚款10元/次。

10、员工必需保持各卫生区域整洁、干净，并做好日常清洗、消毒工作，否则视其情节轻重，赋予相应处罚。

11、公司为保障员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是由于个人缘由没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没准时回宿舍歇息，在外发生任何问题公司不予负责。

第五、辞退和解雇

1、员工不得有以下行为：

违背国家法律、规矩和地方行政规矩。

员工不得组织、煽动或参加闹-事、怠工、罢工。

打人、骂人、打架、聚众斗殴。

偷盗、拾物瞒而不交、躲藏、侵占他人财务。

创造、传扬谣言给公司、他人造成名誉、经济损失。

拉帮结派、搞小团伙。

2、有意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者赋予辞退和解雇。

3、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工，公司视其状况赋予辞退。

4、对于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职守，违背操作规程，而造成严峻后果者，赋予辞退或解雇。

5、涂改、假造单据，贪污、行贿、受贿者将赋予解雇处理。

6、屡次严峻违背公司制度，目无上司，屡教不改者将赋予辞退或解雇处理。

员工有以上行为者，除赋予________处罚外，还将立刻解雇，重者交由公安机关处理。

第六、嘉奖制度

1、为公司开源节流、控制成本、提升服务质量、提出可行性建议且效果显著者将赋予________的嘉奖。

2、发觉隐患准时上报，为公司挽回重大经济损失者，视其详细状况赋予________元的嘉奖。

3、拾获客人遗留物品者赋予相应的嘉奖。

4、为公司财务失窃，提供重要线索者。视被窃金额的多少赋予嘉奖。

5、举报行贿受贿事实或坏人坏事者，视状况赋予________元以上的嘉奖，公司管理层可依据状况作出处罚或嘉奖。

风险提醒：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。

第七、劳动合同

1、依据《中华人民共和国劳动法》，本公司签订劳动合同为一年起，合同自入职手续办理后签订。

2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满未写辞职书，视为自动续签一年。

3、员工辞职需提前一个月书面申请。

4、自递交辞职之日起必需仔细履行工作职责假如不仔细，不负责或遭到投诉，按规则制度处罚，并不赋予批准辞职。

本制度未尽事宜，依从公司其它规则制度。

风险提醒：企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规则制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。

【第2篇】安利行业规则制度

作为消费者，使用一辈子，就可以节省一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢

二、月结折让9%～27%

净营业额

奖金系数税前收入

9000027%24300元

6300024%15120元

3600021%7560元

2160018%3888元

1080015%1620元

540012%648元

18009%162元

解析：

1、1800元的净营业额，销售额大约在____________年元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成;

2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来或者几个伴侣合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%开头。而消费者和经营者最大的区分就在于：

消费者==>省钱==>1分钱掰成两半来用;相对固定的钱==>节省一辈子

经营者==>赚钱==>今日可以花明天的钱;让钱生钱;活钱==>赚一辈子

3、10800元是安利公司正式认可的业绩。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品学问，并且天天花4个小时就可以做到;换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也惟独120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。)更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开头!

4、假如以此类推，要达到90000元业绩，那我们是不是就要投资近十万元很明显，这并不是绝大多数人情愿做的打算。。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必需要找到新的办法。

首先，诚如刚才所说的，自己必需已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作同伴即可。

①、10800+10800=216003388-972=2416元

②、以此类推，6个1500即为27%

×-4×=15300元

所以做安利难吗一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的欢乐了^_^

安利公司的奖衔

1个月27%：银章营业主任

3个月27%：金章营业主任

6个月27%：高级营业主任

做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。

同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作同伴a也彻低有理由复制出他的八个15%部门来。假如浮现了这样的状况，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会浮现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。假如不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了十分人性化的第三种奖项。

三、4%领导奖

9万元×4%=3600元以房产为例，相当于拥有一套150～200万的房产10万元×4%=4000元即：少了一份工作，多了一份收入

假如带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗

我彻低有理由信任在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗就算是有这个能力，你也不会这样去做，由于收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。

而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作同伴，通过这个其它行业不具备的，绝无仅有些奇特特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

所以说，安利是一个浓缩人生的事业。

安利是一个浓缩人生的事业

1、传统行业

5000元/月==>6万/年

20岁30年月价50岁

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万/30年

2、安利事业

翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930万/30年

10年20年

三个dd即为翡翠，年薪30～60万元;六个dd即为钻石，年薪60～120万元

30万++=930万

)

安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开头从事安利事业，你就会发觉，安利的这套奖金分配制度是几近完善、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区分。

安利与传统行业的区分

胜利的办法

1、意愿

2、尾随

3、行动

利用以上对安利奖金分配制度的容易剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的能力==>复制15%的能力给合作同伴==>建立系统==>享受终生的保障

因此，我们不难发觉，安利事业是一个可以给平庸人制造不平庸人生的最佳途径之一。假如你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中疑惑的包袱，带着你的热烈，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生!

【第3篇】j机械行业平安生产规则制度

第一条:按照《***劳动平安暂行条例》和交通建设局的有关文件规定,采取行政负责,归口管理,纪律监察,群众监督的平安生产管理体制,特制定本规定.

其次条:本规定适用于本单位各类人员,凡违背本规定的均根据有关条款处理.平安工作考核作为单位评比先进、奖金效益工资发放的主要依据之一,具有一票拒绝权.

第三条:本处平安生产管理,采取层层责任制,施工队、作业班组向项目部负责,项目部向处负责,分级签定平安生产责任书:同时各级领导担当一定的责任,处主要领导负全面责任,项目经理负主要责任,其他领导负综合管理责任.

第一章平安生产责任制

平安生产责任制的概念:平安生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分,是企业最基本的平安制度,是平安规则制度的核心。平安生产责任制的实质是'平安生产,人人有责'。平安生产责任制的核心是切实加强平安生产的领导,建立起以政府部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。平安生产责任制要贯彻'预防为主'的原则。平安生产责任制要求企业各级生产领导在平安生产方面要'对上级负责,对职工负责,对自己负责'。

企业平安生产责任制的要求:

①建立平安生产责任制体系:即建立起经营者、管理者、技术人员及全体员工的平安责任制体系。

②建立全生产责任制的步骤:首先要树立'平安第一'的思想,对落实平安生产责任制要有特地的人员与机构来保障,制定平安生产责任制的管理制度。

③全生产责任制的落实:在以法人代表为核心的责任体系下,利用检查、监督、奖惩等制度来保证平安生产责任制得到落实。

平安生产责任制的实现

责任制度就是明确企业一把手是平安减灾的第一责任人;管生产必需管平安;全面综合管理,不同职能机构有特定的平安职责。如一个企业,要落实平安责任制度,需要对各级领导和职能部门制定出详细的平安责任,并利用检查、监督、考评、奖惩等实际工作得到落实。

其次章组织机构及职权

处设立平安生产委员会,设主任一人,副主任二至三人,成员由行政办公室、工程技术科、设备物资科、劳资科和各项目部行政负责人组成.平安生产委员会在处行政领导下开展工作,贯彻执行国家平安生产政策规矩法令,贯彻落实上级主管部门的平安生产规则制度,制定适合本处的有关规则制度和措施,加强平安生产的宣扬教导工作,做好劳动庇护、保险工作,审查、审核基层单位的专题报告,对事故责任者提出行政和经济处分打算.安委会可随时召开全体委员会议研究有关平安的重事件项.

处级安委会要作好行政领导平安的助手,帮助处特长理平安生产问题

①进入项目举行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解状况。

②检查中发觉的平安生产违法行为,当场予以订正或者要求限期改正;对违背平安生产的行为,依照本方法和其他有关法律、规矩的,作出行政处罚打算。

③检查中发觉的事故隐患,应该责令立刻排解;重事件故隐患排解前或者排解过程中无法保证平安的,应该责令从危急区域内撤出作业人员,责令临时停工、停业或者停止使用;重事件故隐患排解后,经审查同意,方可恢复生产经营和使用。

项目经理是项目的主要负责人其主要职责为:仔细贯彻处指定的平安生产规则制度,在施工现场和到场机械的平安组织生产、人员的平安教导和平安防范措施,按规定时光报送平安报表和工作总结,准时向安委会反馈小组开展工作的状况信息,接受处安委会的领导和工作指导,发生事故立刻上报,为事故调查提供第一手资料。项目部进入工地后必需采取目标管理,应将施工组织网络图、年度目标方案、工序交接流程、质量目标及管理制度上墙,并按季、月举行目标细化。项目部设立平安生产小组,组长一人,专职平安员一至二人。

①施工班组设立平安员,主要职责是:

1是仔细落实项目部的平安生产制度,针对生产实际状况提出平安操作规范看法,并付诸实施.

2负责生产施工现场平安宣扬教导,制止、订正违章作业.

3发生事故时维护现场秩序,准时报告上级领导,帮助调查处理.

4做好本班组“四防”工作和职业庇护工作.

5对新招用人员举行现场教导,并指定专人短期监护,跟班实习.

6对平安生产,劳动庇护方面的问题和看法准时向上一级平安产领导小组反映,也可以直接向处安委会汇报.

②桥涵施工平安技术措施

1基槽开挖深度在1.5m~6.0m范围内,应视土质状况放坡,最小放坡依据《马路施工平安技术规程》。基槽边1.0m范围内不准放土石和其他材料。基槽两端应设警告标志和围墙。

2墩台、身施工高度超过2m时,四面应设作业平台,禁止沿脚手架爬行。力争在白天举行浇筑,避开晚上工作,否则必需实行相应的照明措施。

③施工机械平安防护措施

1各种机械设备的操作人员必需持证上岗。工作前,应对机械设备平安检查,严禁“带病”使用,严禁酒后作业。

2机械操作人员离开机械设备时,应将机械平稳停放在平安位置,夜晚须有专人看护。严禁在行走机械前后方歇息。行走前应检查周围状况,确认无障碍时鸣笛操作。

3机械操作人员应认识机械操作规程,不得违背机械操作禁令事项。

4冬季做好机械设备的防寒、封存工作。

技术室平安责任制度

1仔细讨论合同文件,认识技术规范,审核图纸和有关技术资料,绘制施工图,图表上墙,向现场操作人员举行技术平安、质量操作要点交底。

2参与现场调查核对,提出完美设计的建议,参与编制项目实施性施工组织设计和制定施工工艺和技术措施,主持普通性施工设计技术工作。

3负责指导测量、质检的技术业务工作,负责工程质量资料的收集收拾,施工质量的反馈及工程质量的评定。办理有关变更设计的报批和实施。

4常常深化工地检查技术管理工作和技术平安措施的实施状况,核对图纸,核实工程量,把握工程实施状况和工程进度,加强施工全过程的技术控制工作,指导解决技术难题,参加隐蔽工程的检查验收,作好施工记录,汇总收拾施工照片或影视资料。准时审查施工原始记录和检查签证状况并分类搜集收拾保管。参与编制竣工技术资料,参加交竣工验收,定期或不定期检查技术人员施工日志的填写状况。

5组织有关科研课题和新结构、新技术、新材料、新工艺的推广应用项目的实施。负责劳务承包工程的技术控制,施工指导和资料收拾工作。

实验室平安守则

1在电器加热过程中不能离开,下班前应关好电源和门窗,保证实验室平安。

2易燃易爆、有毒物品必需专人专管,集中存放,其他人员不得任意接触。

3实验室的平安防火设施,如灭火器等,非经负责人同意不得挪用。

4全部实验检测人员必需严格遵守操作规程,非操作人员不得任意使用和调节,任何人不准增设或更改线路。

5实验人员应把握基本消防学问。易燃物品应集中存放,确保平安,各实验室都应当按要求配备平安防火装置。

6在使用强碱、强酸、易爆、含毒、腐蚀性试剂、溶剂实验时,应严格执行操作要求,发觉事故时,应沉着镇静,按有关程序处理。

7操作人员在一些对身体有害的操作环境内,必需实行防护措施。

8测试人员对测试结果应精确     无误,原始记录不得私自撕毁,不得给无关人员查看。

其他

上路施工人员一律穿标志服,配戴上岗证,施工地段设置醒目路标,由路政人员特地维秩序,杜绝事故发生.

第三章平安事故处理程序

1事故发生后,如有人员的伤亡要快速救护伤员并注重庇护好现场,根据事故类型准时报告有关部门现场勘察,勘察结论作为处理依据.

2事故无论大小,肇事单位和肇事人应照实上报并填写《事故报告单》,并在24小时内电话报告安委会,48小时内将报告单报送处处安委会办公室.

3轻微事故和普通事故,由安委会组成事故调查组,调查后提出调查报告及处理看法,呈处长办公室会议研究处理打算.

4轻微事故的处理费用开支,必需由项目平安领导小组组长签字后方可支出,普通事故以上的事故处理费必需经过安委会主任签字后方可列支.

第四章事故处理方法

对肇事当事人,按照所造成事故的类型,视情节轻重,赋予批判教导,书面检查,赔偿经济损失;对负有主要责任者,赔偿经济损失,情节严峻的将追究其刑事责任。

第五章平安责任制考核

处安委会每半年对各项目举行一次考核,年终被评为平安生产先进单位的,按平安生产管理责任书中条款赋予嘉奖.

第六章附则

本规定自20**年**月**日起实施,原由关规定与本规定有抵触的以本规定为准.

【第4篇】美容行业规则制度介绍:

美容行业规则制度介绍

一、专业致力于美容事业，其独特的经营模式和美容师手法，向来领导美容潮流，我们将以特别的美容文化与您一起探讨新的生活领域。

（一）要求全体员工遵守如下守则：

1、遵守国家法律，规矩和本店规则管理制度；

2、热爱公司，热爱本店，做好本职工作；

3、搞好个人和环境卫生，保持店内光明干净；

4、员工之间团结亲爱互助，努力提升技术水平；

5、以顾客为上帝，热烈待客，让客人兴奋而来，惬意而归；

6、听从主管工作支配，努力完成工作任务；

7、遵守作息制度，按时上下班，不窜岗，不溜岗；

8、勤奋、健康、上进、弥漫朝气。

（二）美容院规则管理制度

1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计；

2、上班时光不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时光，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计（特别状况除外）

3、按规定穿征服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1―5；

4、上班时光未经同意不得任意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1―5分钟；

5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣；

6、不得在工作场所吃零食及早点，违者每次扣1―10分；

7、上班时光不得在店内会客，确有需要者，经请示后可在大厅口接待，但不得超过10分钟，违者每次扣1―10分；

8、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣3―10分；

9、上班时光不得在店内谈天，违者每次扣1―10分；

10、严格遵保卫生轮番包干制度，做到本人卫生区整洁，干净光明，检查不合格每次扣1―10分；

11、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣1―10分；

12、严格执行轮牌制度，不得抢客，进口轮番支配，违者每次扣1―10分；

13、工作人员不得躺在美容床上，否则每次扣2―5分；

14、员工间必需亲爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣5―10分，严峻者免职；

15、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10―100元罚款；

16、无论任何理由不得与顾客争执，违者免职；

17、无正值理由否决对顾客服务者，立刻免职；

18、向客人索要小费者，一经发觉立刻免职；

19、旷工超过三天者，按自动离职论处；

20、除病假例外，请假天天按双倍扣，减当月工资；

21、旷工天天按三倍扣减当月工资；

22、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放；

23、受免职者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿；

24、以上每分按一元计。

（三）美容师职业守则

1、容师的职业道德：专业美容师在事美容职业活动中，所应遵守的与美容职业相适应的行为规范。

美容事业是一个高尚的职业，美容师的责任是给社会塑造完善的形象，因此必需具备高度的责任感：服务要热烈周到，精益求精；要重视美容质量，不能有丝毫的漫不经心和敷衍塞责，要善解人意，理解顾客的苦衷，并把自己当顾客的良师益友，为顾客做好美容工作。

2、美容师应具备的良好品德

（1）遵守国家法律，规矩和美容院的规则制度；

（2）对职业要有信念，要尽最大的努力仔细工作；

（3）彬彬有礼，对他人的协助要表示谢意，对他人的缺点，能良好的协作同事、雇主以及上级主管的工作；

（4）对全部的顾客者要友善、礼貌、热烈、恳切、公正、不行厚此薄彼；

（5）乐于学习，健全心智，提升气质；

（6）学习巧妙，谈吐典雅，注重和顾客的交流方式；

（7）言而有信，尽责尽职，成为良好的德行及优良职业行为的表范；

（8）注意仪表，随时有最高的卫生标准>；标准，使顾客对你产生信念；

3、美容师应具备的形象

美容师要有一颗爱人如己的心，要有高雅的风度，高明的技术，丰盛的内涵，端庄的举止，文静的谈吐，待人接物要彬彬有礼，落落大方。

（1）美容师的形状：样貌端庄，秀媚，化妆一定要专业，以便具有较强的说服力；

（2）保持正确的站姿，坐姿，走姿；

（3）皮肤要健康，身体无任何异味，常常洗澡。

4、美容师的基本素养

（1）服饰：大方整齐，上班时要穿工作服及佩戴工作牌，化妆要自然清淡，不行浓妆艳抹，脱妆不准时补，饰物不能珠光宝气，更不能佩戴指环；

（2）三轻：进入美容院工作要做到“说话轻”“走路轻”“动作轻”

（3）语言：a．正确挑选跟客人谈话的话题主要议论皮肤护理，化妆为主题，引伸到期仪态，气质，服饰等方面，最好引伸到产品上；b.不准谈及自己及同事的私事，注重隐私，不要变论顾客的长短，肯定不能在顾客面前谈论美容师的技术凹凸。

5、良好的卫生标准

（4）避免与他人共用毛巾、梳子、化妆品：

（5）头发：要光洁整齐，工作时长发者一定要束发，不得披肩

（6）口腔：注重卫生，不要吃葱、蒜，工作时不能吃口香糖及食物；

（7）双手：保持清洁，不能留长指甲，甲型不能太尖，涂指甲油应当选无色的，最好不涂。加强手部皮肤护理，保持皮肤松软细嫩；

（8）服饰：服装>；服装干净，合体大方，不佩戴手链，手镯，戒指等饰物，切忌奇装异服；

（9）化妆：加强面部皮肤护理，工作时妆面清淡，自然，忌浓妆艳抹；

（10）沐浴：天天坚持沐浴，保持身体清洁；

香水：天天用一点淡淡清爽香水最合

【第5篇】餐厅行业服务员规则制度怎么写

服务员规则制度

1、及时上下班,不得迟到,早退和旷工,如有违背,按集团相关规定处理。

2、请假提前三天告之领导,请假条一天前送到,必需由本人或亲属送达,病假当天须寄交病假条,医院证实,必需由本人送达,如有特别状况,可亲属代送。

3、上班时必需按规定着装,戴工号牌,着装要整齐整洁,不佩带首饰,不留长指甲,女员工要统一盘花,化淡妆,穿肉色丝袜,男员工不得留长发,胡须,穿深色袜子。

4、站位期间,站位要端正,不行背靠墙或家私柜,不得私自窜岗,打闹,争执,不得跑,大声喧哗,歌唱。

5、要时刻用好礼貌用语,必需请字当头,谢不离口,如遇客人或领导要主动打招呼。

6、上班期间不得玩或接听私人电话,手机一律关机,上下班必需走员工通道,不行走前门,不得进入吧台重地。

7、上班期间不能擅用店内设施及物品。

8、不得擅自接触客人的随身物品,不得与客人带的小孩游戏戏耍。

9、认识本店现阶段供给的酒水和菜单价格。

10、禁止偷吃偷喝,偷拿店内财务,情节严峻者将转交司法部门处理。

11、内部员工的私用物品不行带入餐厅,统一放在更衣柜。

12、当班领班及值班人员必需检查好灯,门窗,排风,水电及卫生;

13、员工用餐时不行倒饭倒菜,禁止铺张。

14、下级必需听从上级,上级有错也要先听从后投诉,要有层级管理,不得顶撞,争执。

15、工作期间不要嚼口香糖,不要吃零食,在任何时候都要维护自身的形象,不要发脾气。

严禁在店内外打架斗殴,

【第6篇】美容行业规则制度介绍

美容行业规则制度介绍

一、专业致力于美容事业，其独特的经营模式和美容师手法，向来领导美容潮流，我们将以特别的美容文化与您一起探讨新的生活领域。

（一）要求全体员工遵守如下守则：

1、遵守国家法律，规矩和本店规则管理制度；2、热爱公司，热爱本店，做好本职工作；3、搞好个人和环境卫生，保持店内光明干净；

4、员工之间团结亲爱互助，努力提升技术水平；

5、以顾客为上帝，热烈待客，让客人兴奋而来，惬意而归；

6、听从主管工作支配，努力完成工作任务；

7、遵守作息制度，按时上下班，不窜岗，不溜岗；

8、勤奋、健康、上进、弥漫朝气。

（二）美容院规则管理制度

1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计；2、上班时光不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时光，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计（特别状况除外）3、按规定穿征服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1―5；

4、上班时光未经同意不得任意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1―5分钟；

5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣；

6、不得在工作场所吃零食及早点，违者每次扣1―10分；

7、上班时光不得在店内会客，确有需要者，经请示后可在大厅口接待，但不得超过10分钟，违者每次扣1―10分；

8、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣3―10分；

9、上班时光不得在店内谈天，违者每次扣1―10分；

10、严格遵保卫生轮番包干制度，做到本人卫生区整洁，干净光明，检查不合格每次扣1―10分；

11、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣1―10分；

12、严格执行轮牌制度，不得抢客,进口轮番支配，违者每次扣1―10分；

13、工作人员不得躺在美容床上，否则每次扣2―5分；

14、员工间必需亲爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣5―10分，严峻者免职；

15、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10―100元罚款；

16、无论任何理由不得与顾客争执，违者免职；

17、无正值理由否决对顾客服务者，立刻免职；

18、向客人索要小费者，一经发觉立刻免职；

19、旷工超过三天者，按自动离职论处；20、除病假例外，请假天天按双倍扣，减当月工资；21、旷工天天按三倍扣减当月工资；22、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放；23、受免职者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿；24、以上每分按一元计。

（三）美容师职业守则

1、容师的职业道德：专业美容师在事美容职业活动中，所应遵守的与美容职业相适应的行为规范。

美容事业是一个高尚的职业，美容师的责任是给社会塑造完善的形象，因此必需具备高度的责任感：服务要热烈周到，精益求精；要重视美容质量，不能有丝毫的漫不经心和敷衍塞责，要善解人意，理解顾客的苦衷，并把自己当顾客的良师益友，为顾客做好美容工作。

2、美容师应具备的良好品德

（1）遵守国家法律，规矩和美容院的规则制度；

（2）对职业要有信念，要尽最大的努力仔细工作；