岗位评价要素定稿版

岗位评价要素 工作责任要素(320/40%)知识技能要素(280/35%)努力程度要素(160/20%)工作条件要素(40/5%)权重工作责任01.经营目标责任100(40%/320)权重知识技能01工作复杂性60(35%/280)6040404040努力程度01工作压力60(20%/160)5050工作条件01工作环境2020(320)要素名称：经营目标责任(100)要素定义：指任职者所从事的工作本身对于公司总体经营业绩所做出的贡献大等级说明评分1对公司经营业绩的影响很小，属于一般操作类或普通事物类工202对公司经营业绩有一定影响，属于一般技术类或基层管理类岗40位3对公司经营业绩有较大影响，属于中高级技术岗位或非核心业60务部门及职能管理部门中的中层管理岗位4对公司经营业绩有很大影响，属于核心业务部门或职能管理部805对公司经营业绩又非常大的影响，属于高层管理岗位100要素名称：风险控制责任(60)面临的风险大小以及在环境不确定情况给公司带来的不利影响或损害程度。判断的小以及判断或决策失误后可能造成的损失或等级说明评分12有少量风险，一旦工24定风险，一旦工作36工作有较大风险，一旦工作48险，一旦工作60要素名称：指导监督责任(40)围内所承的正式指导、监督、评价等方面等级说明评分员40要素名称：内部协调责任(60)为了顺利开展工作而需要从事的企业内部1偶尔需要与本部门内部其他一般员工进行协调人工作的正常进行系，或需要的协调，一旦响和沟通，一旦协调不利，会要素名称：外部协调责任(60)职责的过程中，在维持企业外部工作联系评分1需要与外部机构234类机构中的高层管理人员保持5较为频繁的工作联系要素名称：工作复杂性(60)1。没有具体的专业知2的专业知识和技能才3运用较多学科的知识具有一定的难度4识或者专业化程度很5环境的变化而及时作技能且都要达到较高的水准。要素名称：工作灵活性(60)理工作事物的灵活程度以及所拥有的自主等级说明评分1需要任职者具备处理问2者灵活地处理一些一3职者灵活的处理。4需要根据具体情况来5个人需要在复杂多变的现的各种偶然性问题，在工作要素名称：文字能力要求(40)1基本上不需要撰写任何书面文件82要求撰写一般信函、简报、备忘录和通知等书面文件163要求撰写或审阅公司内部一般性文件、普通调研报告及部门工244要求撰写或审阅公司内部较为重要的文件、整个公司范围内的32高水平研究报告、对上级单文件5要求撰写或审阅重要的合同文本和法律文件等40要素名称：计算机应用要求(40)运用计算机的水平82偶尔需要计算机，但只是简单操作1624较高的、较为复杂的计算机软件32网络管理40要素名称：最低学历要求(40)1020304要求达到硕士以其以上学历40要素名称：工作经验年限要求(40)作所需专业知识的人需要经过多长时间的123458努力程度(160)要素名称：工作压力(60)要素定义：指工作本身给任职者所带来的精神压力1所从事的工作内容比较简单、稳定，任职者几乎没有什么工作12定的工作目标约36完成工作4所从事的工作本身又很高的时限性要求，工作质量对公司至关48的压迫感，工作压力比较大5所从事的工作主要是为了达到全局性业务经营目标，工作繁60要素名称：开拓创新要求(50)作而必须具备的创新与开拓精神以及相关1全部工作内容都是程序化，规范化的，基本上不需要进行开拓5尔需要有所开拓和创20新规范化的，在工作35新性的，只有不断的创新才能达到组织50要素名称：体力要求(50)的程度1在绝大部分工作时间里体力消耗轻微52有时会因需要集中精力做事而消耗一定的体力，但是属于正常20从事的工作体力劳35保持令人不舒服的其他姿势或者经常需50任职者长时间集中精力做要素名称：工作环境(20)要素定义：指因工作环境、条件以及工作本身对任职者的生理以及心理所产生工作环境舒适，任职者在工作中基本上没有任何危险或患上职也没有什么不良的感觉。2工作环境中存折一些不舒适的情况，但是任职者在此种环境中2工作的时间很短，或者是工作有可能会对任职者的身体或某些度损害，但属于正常范围之内。在部分工作时间里工作环境不太舒适，或者工作有可能会对任职者的身体或某些部位造成一定程度的损害，任职者能够明显感觉到不舒服4大部分时间需要是不舒适的环境中工作，或者是因工作高度紧4张或者工作的复杂性过高、压力过大或需要经常性地从事具有5。要素名称：工作时间(20)52基本能够按正常时间上下班，偶尔需要提前上班或推迟下班