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干部选拔面试制度范本干部选拔面试制度范本一、制度背景干部是党和国家事业的重要力量，干部选拔是党和国家事业发展的关键环节。选拔面试是干部选拔的重要方式之一，是从干部选拔的整体流程中不可或缺的一环。制定干部选拔面试制度范本，对于规范面试流程、提高面试质量、选拔优秀干部具有重要意义。二、面试机构（一）干部选拔委员会设立干部选拔委员会，由组织部门牵头，各部门、单位派出代表组成。干部选拔委员会是面试的核心机构，负责面试的组织、实施和评估等工作。（二）面试组面试组是由干部选拔委员会根据需要组建的，由三至五名成员组成。面试组成员应当具备相关专业知识和丰富的实践经验，并且要遵守面试的保密原则。三、面试程序（一）准备工作1.制定面试计划：面试计划应当包括面试时间、地点、面试人数、面试流程、面试评分标准等内容，经干部选拔委员会审批后执行。2.面试人员资格审查：对于报名参加面试的人员，应当进行资格审查，确保其符合招聘条件。3.面试通知：对于符合条件的面试人员，应当发出面试通知，告知面试时间、地点、注意事项等内容。（二）面试流程1.自我介绍：面试人员应当在规定时间内进行自我介绍，介绍内容应当包括个人基本情况、工作经历、取得的成绩等。2.专业知识测试：根据招聘职位的要求，对面试人员进行相关专业知识测试。3.综合面试：通过问题解答、案例分析、角色扮演等方式，对面试人员进行综合考察。4.答辩：对于面试人员的答辩，面试组成员应当认真听取，并对其回答进行提问和评价。（三）面试评分1.分值分配：对于面试人员的自我介绍、专业知识测试、综合面试、答辩等环节，应当根据面试计划中规定的评分标准，进行分值分配。2.评分方式：面试组成员应当根据面试人员的表现，进行定量或定性评分，评分结果应当公正、客观。3.评分汇总：对于面试人员的评分结果，应当进行汇总，计算得分，确定面试人员的排名。四、面试结果（一）面试成绩公示面试成绩应当在干部选拔委员会审批后进行公示，公示时间不少于3天。（二）面试结果使用面试结果应当作为干部选拔的重要参考，用于确定干部选拔人选。面试结果应当严格保密，不得向外界透露。五、面试保障（一）面试场地面试场地应当符合面试的要求，安排合适的场地，确保面试场地的安全、舒适。（二）面试设备面试设备应当齐全、先进，确保面试过程的顺利进行。（三）面试监督干部选拔委员会应当对面试工作进行监督，确保面试流程的规范、公正。六、面试保密干部选拔委员会应当对面试工作进行保密，不得向外界透露面试人员的信息、面试题目等内容。七、总结与评估干部选拔委员会应当对面试工作进行总结与评估，对面试流程、评分标准等进行优化完善，提高面试工作的质量和效率。八、结语干部选拔面试制度范本的制定，是对干部选拔工作的规范和提高的必要之举。各部门、单位应当根据本制

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