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文档简介

甲方(雇主)： 丙方(家政服务员)： 。 日 续提供家政服务的，甲方与丙方协商确定服务报 。 (1)丙方、甲方及甲方家庭成员有恶性传染疾病或精神疾病而未如实告知的；(2)甲方或丙方中，任意一方存在恶意刁难、虐待等严重损害另一方身心健康行 (3)甲方有权合理选定乙方推荐的丙方，如需调换丙方，累计调换次 员工录用及劳动合同签订法律风险防范一、员工入职的法律风险防范序号序号应对措施行使知《劳动合同法》第39条第一项规定：在试用期间劳动者被证明其次，要对“录用条件”采取一定方式予以固定，以给劳动争议仲裁或诉讼保留证据:(1)通过招聘广告(公告)方式；(2)采实践中常见的是采取员工填写《应聘员工登记表》并签字确认的2、对应聘人员审查时的法律风险防范1险备情情权签订诚信承诺书入职健康检查2等疾等制明是34同查-查验身份查-查验与其他单位终结劳动关5务系的证明-订不负有竞业限制承诺书查查验相应的证件和资格6续违(1)职位申请表；(2)应聘人员背景调查表；(3)录用通知书；(4)员工登记表二、劳动合同的条款设计与签订(一)必备条款同2、工作内容和工作地点条款3、工作时间和休息休假条款报酬条款6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款(二)约定条款不得约定试用期(1)设定服务期限的条件及期限；(2)约定违约金数额；(3)约定服务期限与劳动合同约定期限不一致的处理。3、商业秘密保护与竞业限制条款责任条款5、合同的变更、解除、续订条款三、劳动合同的签订个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、期限等内容。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。作要求(一)劳动合同变更问题1、关于调岗、调薪、调职：企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分合理性”。一是从企业角度来说，即企业因至员工有严重失职行为或者说能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险等。2、用人单位调岗、调薪、调职的应对措施包括：制定岗位职责和技能要求；在劳动合同条款中增加调职、调岗、调薪的弹性条款；在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况；严格按照制度要求且定期做好绩效考核工作。3、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题：变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；当劳动合同变的条件出现时，应及时变更劳动合同，合同的条件出现，而双方又无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动(二)劳动合同续签应当注意的问题(1)续签劳动合同时，不得约定

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