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文档简介

另外,从这两年的数据来看,对于坊间的“金三银四”,其利益是归于企业主:三四月薪酬水平明显要低于前后几个月(2月因为春节,不做比较)。这体现出市场29.46%。另外,中等年资(3-10)的从业者们薪酬水平较去年相毕业生”的薪酬标准有所下降,同时,比去年更注重“3-5中等年资(3-5)的阶段,其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”,度”又小,在年资“3-5接下来为广深的一些调研数据,供浙江的HR参考。五、广深成最紧缺技术职位:WEB前端七、最“想太多”的职位:iOS研发4117在高薪这个维度上,五大城市全部统一指 BATDirectorUI,507920从软件工程师到技术总监,5014770从运营专员到运营总监,50%15330从销售助理到销售总监,50%1110018KManagerDirector定“留人”,及时加薪和晋升是关键。③技术和设计岗,晋升相对扁平化,这是由职能自身决定的。比如一个Java8K18K10K

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