监理公司企业管理办法

第一篇公司管理办法第一章、总则第一条为适应市场经济竞争日趋激烈的需要，加强公司内部管理，引入竞争、激励、风险、制约机制，深化公司内部改革，充分调动职工的积极性和创造性，以优良的工作业绩和较高的社会信誉确立公司在公路监理市场中的优势地位，依据国家颁布的《公司法》、《劳动法》及相关法规、政策，结合公司的实际制定本办法。第二条建立和完善“管理人员能上能下，监理人员能进能出，个人收入与效益、贡献、考评三挂钩”的新机制，在人事制度上坚持公平竞争，择优竞聘上岗，对在岗一般人员实行定量考核与定性评价相结合，对在岗（管理、监理）负责人建立定期述职述廉报告的新模式；在分配制度上按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，实行“以岗定薪，岗变薪变”，在公司职（员）工中逐渐树立“岗位靠竞争，收入靠贡献，兑现看效益”的新思想；在公司内部劳动管理上，坚持严肃劳动纪律，实施进一步完善合同管理程序和加大职（员）工培训力度的新举措，造就一批懂技术、善经营、能管理和勇于创新的人才队伍来为公司服务。第二章、机构与人事第三条实行公司股东会领导下的法定代表人/经理负责制。按照统一领导、分级管理、责权清晰、民主监督的组织原则，公司领导由法定代表人、经理、副经理、总工若干人组成。第四条机构设置。公司设立：监理部、办公室、财务室、中心试验室及各监理处。依项目需要下设各监理项目办（总监办或高监办为临时机构）。组织机构图如下：股东会监事股东会监事执行董事/法定代表人执行董事/法定代表人经理经理总工副经理总工副经理办公室财务室中心试验室监理部办公室财务室中心试验室监理部各监理处各监理项目办(总监办或高监办)公司管理者代表各监理处各监理项目办(总监办或高监办)公司管理者代表第五条公司职（员）工实行全员劳动合同制及聘用制。公司职（员）工由公司向社会择优招聘，并依《劳动法》在平等、自愿、协商一致的原则下，签订相关试用、工。第六条公司总部人员编制视公司发展分期确定，基本编制为：经理、副经理、总工、监理部主任、办公室主任、财务室主任、中心试验室主任以及相关辅助管理人员等。公司根据工作需要任命监理项目办负责人，以确保监理项目顺利完成。第七条公司实行职（员）工岗位聘任制、技术职称评聘制，工作质量考核制。第八条公司经理、副经理、总工由法定代表人/执行董事召集股东会议，聘任产生。制第三章、部门蛛职责奏第九条钳经理负责全智面工作，主管缎公司经营、组照织和财务管理差工作。副经理同按公司的决定鼓负责其分管（根如：经营、人猫事、监察、办太公、安全）等息方面管理工作勉。总工负责公芝司技术与质量就管理工作。访第十条纽各部门的职能榴监理部肠负责项目的技已术管理、经营赵管理、投标工按作；草办公室劈负责公司公共陆关系、文秘、怎收发、档案、蛋考勤、后勤、烟安全、人事及谨纪律监察等综绢合事务；泡财务室贺负责公司财务脱业务工作，项杨目财务核算，春及时提交月份聋、年度财务报遭告；窑监理项目办州负责其项目的绵具体管理工作盾；脾中心试验室科负责公司试验素管理工作，并器对承担监理项卵目的试验抽检衬及对试验专监贩进行监督与指倘导。来第十一条肚蹄贿各级机构均须茧在年终将年度誓工作总结上报印办公室，各监棵理项目办在项户目完成后将监的理工作总结报驶公司监理部存电档。钳第十二条梯筹闷经理工作职责习1躲、认真学习邓品小平理论，努躁力实论践难“脏三个代但表陡”消重要思想身和秀“培十六菌大福”罪精神，树立科错学发展观，不哲断提高自身政性治、业务和行壮政管理素质。临2播、解放思想，适开拓进取，充烂分发扬民主，赔加强集体领导汉，不断激励公牌司员工投身改夹革，增强员工消致力科技振兴旁公司的积极性宣和创造性。兽3庆、遵循国家有慧关法律、法规透、政策和监理覆规程及市场规络律，确立公司外经营宗旨、原税则和方针。主谅持制定公司各庸项规章制度。论4咏、主持组建监拴理公司内部各疫部室工作班子蜓，任命监理项萄目办负责人。耀5黑、签发公司颁吴发的各种文件帅、指令、会议君纪要及报告等篮。期6示、主持召开公帮司办公会议，骑讨论重大问题洗，总结工作，巧安排计划，下绣达任务。浇7某、领导公司内键部各部（室）酿开展工作，督量促和指导公司纵有关部门和访人员严格履行伤对外监理合同市。崭8洲、批准工程项采目监理投标书她和相关的监理边合同、文件。在9谢、批准内部承骗包工程监理合亩同。眯1怕0杜、主持研究和童处理与外单位聚重大纠纷，作标出最终解决方检案。陡1架1喝、坚决反对编珠造虚假资料、淘虚报数量、以覆劣充优、以权率谋私等违法乱袍纪行为。思1送2彩、接受建设项看目业主委托，保组织施工监理晋招标工作班子北，领导招标工众作。闸1沙3坐、根据各监理蒙工程项目的不蜂同要求，向业并主或质量监督挑站报送报表或渐文件。楚1缺4剪、严格执行各脂项廉政规定，菌带头廉洁自律赤。机第十三条钱辜疑副经理工作职岛责盲1属、认真学习邓洲小平理论，努公力实受践众“衡三个代众表泊”贤重要思想虎和救“桨十知六渣”拳大精神，树立环科学发展观，糊不断提高自身晨政治、业务和腾行政管理素质衣。悠2酒、解放思想，赌开拓进取，充纯分发扬民主，翠加强集体领导筝，不断激励公杂司员工投身改照革和致力科技炸振兴公司的积原极性和创造性荒。犬3杏、全面支持经督理执行公司经虹营宗旨、原则什、方针。协助栗经理领导公司欧内部各部室和柴下属监理处开稠展工作。逢4埋、协助经理和抗指导公司监理杰部编制工程项感目监理投标书晨以及其它投标消文件，主持进滚行投标活动。绸5呆、保持与业主键的经常联系，腿了解其工作要萍求和愿望。曾6尘、与监理项目他办一起，保持名与承包人的联即系，协调好工够作中互相配合馆的问题。筐7览、根据批准的浆内部承包工程从监理合同，审港批监理项目办巴的设备和设施腹配置计划。堡8陆、代表监理公刘司接受业主交辟付的监理项目机，向监理项目服办下达监理鲁任务。诸9微、代表经理参喝加第一次工地修会议。誓1债0纵、审查各监理县项目办上报的飘财务预算和最浓终财务决算。怀1倾1碑、审批下属各扣监理处制定的哑各类规章制度插和规定。雾1杆2悟、审批公司统舒一拟定的监理裙项目办和监理成人员的考评办炒法，根据所驻象工程特点和施肺工环境特点修碰订考评办法。播1谱3睁、兼任项目考蹈评组长，组织耗定期或不定期里检查，掌握监情理工作的动态注情况。军1贺4狡、负责项目办沸的创优工作，膜开展经常性的极创优活动。任1言5裳、严格执行各挺项廉政规定，获带头廉洁自律哥。杆1糖6浪、执行经理交球办的其它工作滚和授予的职权草，经授权可以疤代表经理签发位各种指示、指冬令和签署各种巡监理报告，出播席有关会议等斩职权。段第十四条突冤总工程师工作驻职责宪1厚、认真学习邓姿小平理论，努本力实命践溜“育三个代垒表傲”浓重要思想尊和昆“罪十萌六皱”争大精神，树立洞科学发展观，巧不断提高自身算政治、业务和勾行政管理素质正。像2旧、解放思想，次开拓进取，充蕉分发扬民主，耽加强集体领导谷，不断激励公什司员工投身改帐革和致力科技殃振兴公司的积局极性和创造性吐。亭3环、在经理领导旨下主管公司有脆关监理方面的扶技术工作和质瓣量管理工作，兔协助经理执行蚀公司经营宗旨仔、原则、方针烛。利4吉、指导监理部另编写监理培训暮材料，开展监萝理人员上岗培缝训工作、考核坟培训成绩。熊5况、督促监理人袭员研读设计、剪施工、试验、为检验和测试等缠相关技术文件秒。指导驻地监筒理工程师工作柿，解决监理职寇责范围内未能蜡解决的技术疑暴难问题，提高旦监理人员业务吸水平。开展技罗术情报工作，缘组织技术交流且活动。艺6吗、指导监理部顷和项目办根据挺各监理阶段不肌同的监理内容辟，遵循规范编个写符合当地条爪件的项目监理盒措施以指导具躲体监理工作。若7龄、督导监理部抵和项目办，建同立形象进度、瞎计划完成情况枕和质量动态等惹管理图表，实京现监理工作管舞理图表化。原8成、组织编制工赶程监理投标书盖和相关文件的笛工作。裳9球、审批本公司负统一规定的变吨更设计程序框占图和管理办法罗。根据各监理厅项目不同情况情和业主意图，脏在不违反原则帝的情况下，指联导监理部对公伸司统一规定的彻管理办法加以夺修改，以符合剂具体情况。并浑下达驻地监理效实施。恢1星0推、组织监理部昂和驻地监理参籍与处理重大变膀更设计，并向裹业主提出建设喉性建议。秆1委1荡、审查项目办核上报的由承包担人申请的分包红、重大变更设绞计、工程延期刮、费用索赔以睡及单价调整等减报告，报业主绳批准。炊1听2腰、严格执行各电项廉政规定，忍带头廉洁自律期。占第十五节条原驴区监理部工作职款责违1效、代表公司接滴受业主交付的晶监理工地，向涉项目办下达监桶理任务。舰2董、按国家的有蛇关规定，制定扁本公司的监理扒程序、监理制网度、计量管理群图表和质量检总验表格，报业很主备案。对业党主已规定了的蜡样本，结合公鼓司的情况提出弃修改意见，协顾商确定使用。您3称、主办监理标福书的编制，经铺办投标活动全跪过程。仰4流、拟定项目办顾和监理人员的毙考核办法，在捧副经理主持下仆研究定稿。唱5搏、建立公司统奖一形象进度、付计划完成情况蓬、质量动态管依理、控制工程堵的质量进度完役成情况等标准超管理图式。根袋据每个监理工争地的实际情况润，协助项目办菜实现监理工作播图表化。挤6筋、定期或不定罢期检查项目办炭和监理范围内副工地的工作情吹况。参与重大态问题的处理，岸向经理书面汇挨报检查情况。剃7紧、向承包商解孝释合同文件中妄不明确的条文渗，协助业主解解决与承包商的妈争端。猎8盟、考核项目办筒、监理人员，涉向公司领导建绩议对其中优秀奸者进行奖励，基对违纪者进行灌处罚。历9疗、制定本处工尿作的管理图表春。慈1奋0茅、熟悉监理工描程的图表资料师，建立档案，殿协助驻地监理凤对其中控制工沉程和重要工程厦进行重点质量堪控制，并制定券控制计划。样1燕1间、在总工指导胡下建立本公司旷质量管理体系压。指导项目办绒制定质量管理创办法。债1卸2替、制定本公司心工程变更管理瓜标准模式，绘抹制程序框图。券指导驻地监理献根据业主的需隔要制定工程项电目的变更设计乏方案。啊1学3掩、在总工指导怕下，收集资料换编写监理人员约上岗培训材料废。办理相关培傲训事务。妈1历4辉、加强与驻地浴监理联系，参孙加业主组织的酿质量检查活动北或项目办有针冻对性的重大质梳量检查。群1怒5撤、协助项目办材，参与新技术移、新材料、新牵工艺的验证、拼推广和应用。询审查试验路段捕试验方案和特姿殊技术措施。许1征6登、向公司领导靠按月报送有关融报表，汇报工肺作情况。颜17侮、完成公司领剃导交办的其它悠工作。堵第十六条升艳偶办公室工作职戴责没1特、负责各种文弄件、资料的打涛印、复印、翻伪译、传送，收薄发文件的登记纳、编号、送阅岛和整理归档。非2爷、负责撰写会甘议纪要、有关异简报、情况反津映、工作总结酱等相关文件。尤3葬、负责车辆、墓设施、办公用脂品及其它物资嘴的使用管理工授作。幻4良、负责来往人扩员或来信来访蚁的接待，以及脖与新闻媒体单爽位的联系和协驾调工作，致力族于树立公司的狼良好形象。军5趋、督促项目办所负责做好资料大的收集、整理喉、保管和归档扮等工作。问6纷、负责本公司扑印鉴和印章的教管理、人员考惹勤。审查驻地戚监理上报的考辟勤报表。并负棵责公司劳资人伶事管理和纪律浅监察工作。傲7衣、定期编写公垦司工作情况汇执报材料。献8果、上报各种相翻关报表。恒9仓、完成公司领勺导交办的其它确工作。规第十七田条杂型角财务室工作职锡责瞒1粥、严格遵守《银会计法》和有库关财务制度，优忠于职守、坚炕持原则、按章勒办事。严格控许制各项开支范竟围和标准，加娘强财务管理和报资金管理；折2蜜、做好会计核概算工作，办理本记帐、算帐、虾对帐、银行往撕来等相关业务裹工作，做到手唉续完备、章证哀齐全、内容真丝实、数字准确恳、帐目清楚；增管好库存现金帐、支票、票据且等；要3笑、建立健全公廊司内部财务管垄理制度，实行糟岗位分工，职姜责明确；建立浴、健全内部款偶项的支付及核季销制度；勉4这、财务负责人浓负责制定和督王促落实财务人吓员岗位责任制经，负责协调对鞭内对外工作，捡建立与各方面饰的良好工作关柿系；稀5竹、负责编制年慨度会计财务报轨表、委托社会盯审计机构进行渴年度报表审计弹，负责协调税绵局、银行等各雷方面的对外关饥系，办理减免隆税，银行履约唱保函等相关的缠业务；谎6剑、负责办理税掏务事宜，包括坦购买发票、领默用、税务申报晶和纳税等；赚7惠、负责整个公爷司的财务工作送，对公司各监客理项目办的财况务管理进行指缸导，统一核算赏口径和会计科砍目，并对各项抛目的财务人员俗进行业务教育鸽和考核；框8陈、负责建立各射监理项目的开贵支明细帐目，秒及时对监理项怨目的开支进行材核算，对已完绿项目进行财务逼结算，每年或倒半年公司经营秧状况进行财务胖分析，提供内瓦部财务信息，具编制相应的报雅告供公司领导嫩参考；盈9椒、完成公司各奖项报销的审核咸和入帐工作，孕负责公司固定已资产的管理，辜并设立台帐；孝1辱0租、参与监理项熟目的相关管理旷，协助或督促基监理费收取工勺作；煌1坝1栋、完成领导交诸办的其他工作杠。相第四章、公司贩运行斑第十八桶条灯创公司所需承揽繁的公路、桥梁象、隧道、交通繁工程等监理任秒务，应由公司覆监理部受理并您组织投标，中正标后进行合同晚谈判、合同评轻审后报公司执绵行董事签订。地第十九寨条欲低各监理处和监贝理项目责任人缓不具备法人资于格，未经允许扁，不得擅自对阵外承接任务或小自行签订合同烦（协议），亦伴不得擅自转包奋、分包监理项奇目或其它生产杨经营任务，不伏得擅自转让、泊出售公司所有拉的技术成果、斗有形或无形资狭产。稼第二十条无严格监理项目示费用管理制度辉，根据情况对遇监理项目费用京分别实行承包泻管理、核算管屋理、实报实销女管理。着第二十一条锐压氧重大的经营、衔人事决策须经药公司股东会讨新论决定，一般妹事务性工作应最向公司执行董兵事汇报。丑第二十二条红衬奴公司的重大决协策事项：适1挖、施工监理项阁目是否投标及以标底确定；捏2呀、挤5脚0菊万元以上的合轨同签订项目；爷3垂、秤5敲万元以上的行粉政费用开支及稿固定资产购置深；万4贫、内部机构设者置和调整；仗5陆、奖励、奖金莫及签约职工福摆利；福6来、中层干部的疗推荐及调配；么7毯、规章制度的蹈制定、修订及胡废止；条8茅、到省外投标些及设置办事机垄构（分公司）晃；浊9含、对监理项目筹的分包或承包捆及其相关管理奋费收取标准；唱1拆0充、其他重大事斩项。狂第二十三条雁滥拒涉及招标机密易、内部机密的投重大事项，由哗法定代表人（级经理）指定主阶办部门草拟出瓦初步方案，由紫法定代表人（箱经理）主持召供开领导班子会孙议集体讨论决她策，参加决策艘的领导不得泄维密。对第二十四条毒监夫一般性经营事杰项也应相互通监报，相互尊重启，民主集中，透形成一个坚强曲、团结，决策绒科学，高效、毒有战斗力的公树司领导班子。作第二十五条骂霞鸣为进一步加强繁公司廉政管理火，树立公塌司同“吸行为规范、运匪转协调、公正坊透明、廉洁高登效笔”兵的新形象，遵晨循依法、准确系、及时、公正迹的原则，公司舍定期或不定期澡向公司签约职净工公开相关经剑营活动事项，冒并接受监督。扯公司设监事参高与公司重大问荒题的讨论决策辰，并行使下列中职权灶：渔吊1殃、检查公司财恭务构；辱2粥、对董事、经之理执行公司职兄务时违反法律徐、法规或者公检司章程的行为衡进行监督歼；由3聋、当董事和经鸽理的行为损害遭公司的利益时具，要求董事和凯经理予以纠正非；墓4唉、提议召开临剥时股东会吊；统5琴、公司章程规混定的其它职权微。都第二十六条蓄严格安全生产阀管理。捷各监理处、监藏理项目办必须降贯竹彻仅“呀安全第一、预底防为岩主袜”久的方针，正确筝处理好安全与插效益、安全与某进度、安全与承质量的关系。涛严格按照有关雷安全生产法律炭法规的要求和彻行业安全技术育规程、标准，务规范安全生产贿行为，组织生委产和经营，各傍监理处对下属抓监理项目的安浮全生产负全面倚责任。黄各监理处、监渴理项目办必须辉坚俭持哲“懂管生产必须管还安仙全捉”云、竖“默项目负责人是袭安全生产第一仇责任膊人省”穴的原则，即云获南云路工程监笔理咨询有限公霞司经理、各监女理处处长、各垃监理项目负责伐人，分别为各井单位监理项参电独忘滩共青理。狸各监理处、监泼理项目办必须奔严格执事行摄“晴企业负责、行事业管理、国家制监察、群众监暮督、劳动者遵物章守摩纪易”樱的专门管理和装群众监督相结步合的安全管理史机制。席公司全体员工拌要严格履行各克自的安全生产馒职责，做到安胜全工作人人有穿职责、事事有斤人管、层层落等实责任、端正娇思想、明确责完任、落实制度头、严明纪律、简措施有力、检鲁查及时。生产离与安全工作要计同时计划、布踏置、检查、落勿实、总结和评厚比。淘第五章、人员旗管理给第二十七条叙惜脏聘用人员的基雄本条件桨1直、聘用人员的芝基本条件：抱（朱1赔）热爱祖国，宵热爱人民，遵衔纪守法，年味龄伸1风8葡～愤5荐8民周岁，身体健枪康，具备相关童业务知识和相深应岗位技能，杜愿为公司的发旬展作出贡献的桑人员。渴（裤2被）大中专毕业泳生，已退休、野离职人员；企类事业单位的非耗在职在岗、已沸征得原工作单蓬位同意的人员供。竿2草、各类人员应改具备的条件：纪（攻1巧）技术或行政拘管理人员必须母具有中专以上姓文化程度，具吧备较强的业务牲或组织管理能狠力。丽（虎2趣）专业技术人燕员必须具有中扒专以上文化程鱼度，具有土木通、道桥、水运核、测绘、试验垦检测方面或相京关专业方面的骂专业知识和能剂力。品（穿3证）后勤管理，头服务（机驾、揭文秘）人员必恼须具有高中以闲上文化程度，肺年龄吸在亩1竿8伤～松4迷0烤周岁，须能胜奴任应聘岗位工扭作职责要求，冒并持有相应的弹上岗证。厘3行、具备以下条训件者优先录用生：体（冬1昌）独立组织管赖理过高等级公期路、隧道、桥言梁、水工、房鹿建工程的设计扛、施工、监理磨项目的或具有爷丰富经营管理馒经验的；嫌（凶2彻）持有建设部乞、交通部颁发范的公路、水运刑、城市道路、崭铁路或房建监忆理工程师或专猎业监理工程师景证书的；以及削持有注册结构责工程师、建造犬师、会计师、也造价师等证书逮的。机（佛3牵）对公司的建姑设发展曾作出握过较大贡献的沙；敞（怜4偏）持有交通部简质监总站颁发哨的公路工程、沾水运工程监理谈业务培训结业凳证书的或公路良工程试验检测夕技术考试合格唇证书的。辨（北5寄）持有国家认棍可的高、中、扎初级技术职称沃的人员。典4推、下列人员不丙得录用：普（石1甜）因违法乱纪份或严重违反公紧司规章制度被码公司解除劳动柄合同或清文退的；湾（腾2玻）擅自离岗离干职或损害公司骤形象的；喉（例3庸）传染病人或万因其它疾病不似能从事公司相过关工作的。野第二十八条翼伞芝聘用人员的程狐序存1卡、本人申请，嫌提交简历、体椅检证明、身份昆证、毕业证、喷职称证以及其运他相关证明（丢例如担保函等伴），填写《求旱职申请书》和得《人员登记审觉核档案表》。搂2茄、拟用人部门踪初审，通过公棋司业务考核或梳面试，送公司冤办公室复审。膨3您、报经理（副意经理）审批。倒4粮、经批准同意茫后，签发上岗粱通知。穷第二十九条肠钱雨签订相关劳动深合同言1味、公司职（员尺）工依法与公粥司确立劳动合原同关系。合同气形式分为中、构长期聘用人员屯劳动合同、聘火用人员劳务协膊议、试用人员必劳务协议三种叮。签约职工的寿劳动合同期限棋分别为五年、通三年二种；聘稍用员工的聘用盼劳务协议的期城限为一年或依尺据工程项目时疼间而定，试用殃工的试用劳务锯协议一般为半杆年内。峡2事、凡初聘的人疾员，均与公司车下属某部门签调订部门（项目寻）试用劳务协难议，试用期满矩考核合格后与叼公司签订聘用宇劳务协议；聘雷用期满后根据沿其工作能力及粉表现和考评结垄果，双方协商岔一致可签订中疲、长期劳动合猜同，成为公司肠的签约职工。嘉3导、续签合同的钱程序：先由职跪（员）工自愿更提出申请，说陕明愿意与公司尸续签何种形式陆的合同和合同注期限；然后由根公司根据业务窗发展的需要和美对职（员）工晴的综合考评结塑果来确定合同饶的形式与期限召，双方协商一外致后可续签合阁同。咏4呜、合同关系一券旦确立，不得鸡擅自离职离岗凯，原有工作单蒸位的人员，申帐请签订合同的倘形式和期限时耀，须考虑原有女单位的情况并蔽征得原单位书希面同意，一旦血签订合同后不耳得因为原单位肌情况的变动擅诞自离职。速5蜓、公司将着重乱培养一批稳定家的技术骨干，各根据业务发展珠的需要，优先霸安排有三年以孔上劳动合同关叙系的签约职工淘、聘用员工进疏行培训及再教渣育。聘用员工隆培训后须为公仰司服务满三年每或按培训合同染执行。辅6未、公司与职（款员）工签约时滩，在劳动合同市条款中加列赔壳偿条款。因此澡未征得公司同狂意，擅自离职多离岗的人员，滔将依据约定条便款赔偿公司的好损失。公司违焰反国家有关法固律法规规定单固方面解除劳动众合同的，也将均依据赔偿条款寺，赔偿签约职眨工的损失。倦7限、合同文本分损别由公司、部旧门或监理项目封办和受聘人各拾保存一份原件俱。松第三十条属轮谷聘用人员相关穴管理规定降1冲、每个监理项士目办所需人员申的聘用数量，闭由公司根据监汤理任务和业主解的合同要求确角定，项目负责荡人不得随意增帜减。当2充、公司对聘用怒人员实行定员顿定岗管理，聘泻用人员由公司请在各监理项目漠统一调济安排慌工作，试用及姜解除试用由各哑部门（项目办展）负责人办理瘦；聘用及解除低聘用、辞退由僵公司办理。美3玉、日常管理由掀公司下属部门售或监理项目办暮负责，公司不茂定期地进行抽累查考评。部门街负责人应根据等公司的有关规统定，每月对所涉属聘用人员进填行德、能、勤耗、绩、廉的考财核评定，考核率结果计入个人渠档案，对考核粉优秀的给予物币质及精神奖励少。构4浑、受聘人员与吐公司签订了聘蓝用合同后，其机毕业证、职称狂证、监理培训短证或监理证书添原件必须交由贯公司统一保管接，本人只保留和复印件。并将邻标准照句片霉1誉0吐张及底片交公冲司存档，为办咱理相关证件使设用。漠5鹊、公司根据受宰聘人员的职业赢道德、诚信意牙识、技术业务浊能力等，依据脖上级的有关规骡定，对具备申擦报专业技术职逃称的签约职工牌、聘用工优先润为其申报评审幕相应的专业技委术职称，优先造为其参加监理司培训和报考监槐理工程师等提赚供必要的取证皂条件。显6莫、受聘人员在说本公司参加业下务培训和报考艇监理工程师，抓并取得相应行资格证书后，寻在公司连续服藏务三年以上者竞，公司承担全辈额培训费或取淹证费用；暑7足、试用工于缴鸦150闷0葛元，聘用员工抚缴累300淹0肿元的履约保证绿金（签约职工这不缴履约保证君金），在履约爪期的前三个月期内交清，由公顽司财务统一保侍管（无利息）茂。聘用期内私晕自离职、违约蛙、违纪等将作欧为违约金扣缴羊，续聘者合同插到期后返还。饱8撕、受聘期内，冤聘用员工、签慢约职工均不得躬从事任何兼职诱的工作。勉9屈、职（员）工短对公司一切业坊务与文件，及岩个人的报酬资香料应负保密责聋任，对公司一圾切方针策略，宋报酬制度、业宋务动态、各种悄报表以及公司线合作伙伴的业痒务资料，未经舍部门负责人批绩准，不得以任址何方式向外宣瓦传泄露，公司医文件，未经许礼可不得复印或摇擅自带离办公昼地点。虹1拨0戴、职（员）工危不得利用职权猛便利、营私舞斤弊，或收受任讲何钱物，其中宅包括回佣、礼把物、借贷、报各酬、契约、服姑务、优惠等，案一经查出予以宰严重处罚；公冰司任何职（员遗）工不得借公鱼司名义，向外阁提供担保或进哄行商业性质的奴活动，情节严身重的移交司法芹机关依法处理造。张第三十一条狭滤纠与公司签订中概、长期劳动合爆同制的签约职堤工，公司将在盈人才交流中心框为其办理相关和的人事开户手菜续；聘用应届绘大中专毕业生扩各种人事档案属关系由人才交翁流中心管理，赛聘用其他单位稠的在职人员，亲其档案由原工献作单位管理或袋转入人才交流伶中心管理，在斗聘期内费用由甩公司承担。聘巩用人员在昆不唯安排住房，特壮殊需要者按公拿房出租政策办轰理租用。城第三十二条准选拣任免与调动弟1完、任免：公司叠各部、室负责帽人由经理书面撒签署任免；临榨时机构负责人混及专业监理工补程师的任免，闸须征得经理同琴意，项目内的漆人员，由其监疾理项目办负责锡人书面签署任在免，并报公司妄备案。声2逐、调动：公司驴各部、室人员脑的调动需经公恭司领导研究决蜻定，批准后由淡公司办公室办称理；各项目办咱之间人员调动众由公司监理部需负责办理，并轰报公司办公室骆备案。窑第六章、财务核管理践第三十三条忙巡渗依法定经营范锋围开展经营活堂动，计划和经叶营以保证公司把稳定发展，增劫创收益为原则凳。帮第三十四痛条舌拆放按国家法规要踢求做好会计和聪财务管理，保秘证资金安全，就帐务清晰。财蝶务支付须经经访理或副经理签鲁认方能支付和唐列帐。帐目日愉清月结，每项灭目完成后要及宋时核算成本。宁第三十五条被絮钓公司所属财产发归公司所有，爱不得侵占；公耕司分配当年税防后利润时，分挤别提取利润桌的余10针%本作为法定公积福金和公益金（冠公司法定公积跌金累计额为公疾司注册资本造的越50昆%型，逮即冶20静0恼万元以上时，讲可不再提取）使；公司的公积毫金用于弥补公此司的亏损，扩答大生产经营或虾转为增加公司栗资本；公益金就用于本公司职挨工的集体福利偶；公司弥补亏器损和提取法定覆公积金及公益患金后所余利润壮，按照股东的创出资比例分配舱。固定资产分巾期登记，分类张计价管理，定坛期核查。总第三十六条沈艘槽公司财务部门课要严格财务专答用印章、会计而凭证及资金拨灰付核对业务等否专项管理工作再，确保资金的债安全与完整。拆第三十七捐条胆筝公司各部门（线各监理项目办访）的签约职工丙、聘用员工的素工资由公司制沫表，财务室统邻一发放，不得赶由各部门（各诱监理项目办）鲜制表发放。擦第三十八条律冒总公司各部门（报各项目办）各释项费用应每月涛报销一次，最笋迟必须三个月予报销一次。超旬过半年未报销东的单据或发票液，原则上不予兆以报销。前次熊借款未冲销之乖前，一律不得锦再次借款。榨第三十九条柔讯完报销单应由经两办人亲自填写涂，要求栏目内评容完整，字迹既清楚，不得涂护改，不同类别评的发票应分别胸填列。报销的滥发票必须真实课合法，批量购着买应附明细单摩。对不符合规写定的报销单，瞎财务人员有权跟拒绝办理。郑第四十蒸条姨运捞各项费用的报仔销必须先由部遣门负责人（项斤目负责人）审惜查签字（签字煤栏为：部门或玩项目负责人）轻，并报监理部圣复核，交公司躲经理或副经理约审批签字（签侮字栏为：主管鄙），最后到公塔司财务室办我理报销手续，征第四十一条辽率抛公司各监理项租目办用款必须谁统一到公司财甜务室借款，不咐得在当地开户径银行支取现金沿，当地开户银置行仅用于收取前指挥部拨付的阁监理费、预付暗款等。各监理玩项目办在当地临开户行收到监走理费后，应及株时全额转入公铃司帐户。孝第七章、物资惕管理犹第四十二条瑞车辆管理：线1堆、车辆实行专拴人管理并由办脸公室统一调度查。用车部门负欧责人需说明用呜车原因，经办锤公室同意，并工安排车辆出车尚。愚2彻、各部门、项的目办专用的车贝辆均应实行专恒人管理，在没端有专职司机的巴情况下，可由医办公室或驻地岸办指定专人进排行管理，各指舱定车辆管理员绑是车辆管理第诊一责任人，要什担负起车辆日直常保养、维护槽工作，保持车累辆清洁。徒3驻、司驾人员必鸦须熟悉所驾车禁辆性能，严格纹遵守交通法规隆，严禁将所驾闭车辆私自交给尼他人驾驶，严色禁酒后驾车，犯严禁无证人员尊驾车。应4悠、工地用车由丈监理项目办管鲜理。超出工地副范围用车，须膛经驻地负责人则批准，方可出世车。否则按私庄自出车处理。煌5校、车辆正常小甲修，须报经驻照地办公室安排粥。一次修理费耍超诞过批30秩0鹊元及大、中修扔须报公司办公谋室（野外由项姥目办负责人）赴批准后，方可齐进厂维修。交6王、油料管理实农行加油登记制迷度，并与行驶抽里程及车况挂盆勾核算（详见垄下表）。表10皇车牌号允本月车辆状况渡里程砍数乌(km啊/枕月恭)桶油耗（宵元胶/测月）炕维修费冷本月招上月途本月累计坝本月旗上月漂本月累计哨本月驼上月蓬本月累计铅7辰、各车辆要求令及时交纳各种叫费用，过期不究交，滞纳金不很予报销，如因亏违章驾驶被罚场款，一律不予道报销。蹈第四十三条悦仪器设备管牙理：我1峡、对确需采购匆或业主投标文惭件规定必须购速置的仪器设备士，中心试验室赵仪器设备采购外人员要作相应吐的市场调查，拉选择信誉可靠仍、服务周到的隶生产厂家，确扁保购进的仪器胁设备质量可靠梦、价格合格。刑2总、中心试验室班仪器管理人员耗要建立相关的宿仪器设备档案姐、管理办法及秤必要的操作使霸用规程，对采体购、使用、维送修、借调、报蚁废等具体业务牺进行协调，办安理相应的手续俱。叼3幅、公司员（职脉）工必须妥善腿保管公司仪器用设备，如有蓄攻意损坏、盗用筋者，不论价值蒜多少，将给予闭严肃处理。乏第四十四条妈办公用品领用冻管理：象第有1院条魔分畏办公用品由专曾人登记入册管锐理，领用者需泊签名使用，领帐用员工对办公恰用品必须爱惜善，力求勤俭节望约，杜绝浪费蜘。穴第焦2深条殊工测价格较高的办握公用品吓（作200辩0倚元以上），使绩用者应专门提虽出申请，报经剥理批准后，由矛专人购买，领董用人登记后方梢可使用。副第隐3伟条俘腰棵公司员工专人你使用物品在折柜旧年限内丢失虾或损坏，应按亩剩余价值赔偿茎。夸第八章、劳动畜纪律践第四十五宗条培减公司员工必须阳自觉遵守劳动垂纪律，上下班由按规低定实行考勤制幕度。兄第四十六址条法售员工必须按时搭上下班，上班推时间不得擅自虹离开岗位，外慧出办事须经本练部门负责人同赴意。裳第四十七士条拘爷办公室负责对芹考勤进行核查蹲，每月将员工织考勤情况报财备务室，核对扣浪罚工资、奖金饮。有下列情形袜之一者，视为嫩违反劳动纪律悦。狠1沃、上班时间十地分钟后到达者柜，视为迟到。尸2底、下班前十分高钟离开岗位者巷，视为早退。溉3浑、上班后一小萝时签到者，视厌为旷工半日。饥4棕、提前一小时备离岗者，视为公旷工半日。寻5霜、未经批准请积假或假期满后冠不续假，或续惨假未经批准而辜擅自离岗者，扫视为旷工。赞第四十八条姓螺访处罚规定冒1围、迟到一次或柳早退一次者，旋扣发半日工资搭。府2贤、旷工半日，缺扣发一日工资狮和等比例奖金挎。节3储、旷工一日：搜扣发两日工资肚和等比例奖金针。半4韵、连续无故旷烘工五日，或一三年内累计无故铁旷工十日者，挎按自动离职处机理，可视为单吼方自动解除劳前动合同。狼5家、现场监理人夫员因违反劳动送纪律，旷工或瓜擅离职守造成敲安全、质量事肯故者，除给予驱经济或行政处柳罚外，并视情捐节追究其刑事鱼责任。府第四十九条书请假期间报酬指待遇的计发按娱公司有关规定亩执行。棵第九章、员工恒待遇未第五十条熊柱突政治待遇：参脚加公司的党、燃团、工会组织狮或监理项目办睛组织的政治学眼习及相关的组驶织生活。羽报酬由工资、懒补贴、福利及滚加班费、通搞昆谦母赞艇误定。麻第五十一条烈锡材公司的签约职宅工依法签订相攻关中、长期劳折动合同。公司古为其建立健全斤完整的劳动人正事档案，工资锈进入公司工资塌总额，享受公掌司的福利待遇江，并依法律法尼规给予社会保吵障（聘用员工猜，试用工按与际公司签署的劳隶务协议执行）体。酱第十章、附越则份第五十二条辱坦经公司各部门可蚀结合实际并依掏据本办法精神戏制定相适应的辨管理实施办法历，由公司审批糠后颁发执行。恨第五十三条督你尖公司职（员）卷工必须遵纪守个法，并遵守公叛司的职（员）析工守则及各项学规章制度。纯第五十四条赞巩浮公司由经理、粱副经理、总工婚、及相关负责惯人组成公司管盾理委员会。本魔办法的修改、夺解释权属于公贼司管理委员会惧。派第五十五条固陶限本办法未尽事分宜或某条款与惧实际操作不符岛时，请及时函驼告公司并将在制执行过程中补珍充、修改、完员善。塌第五十六沃条子设本办法于斜二倘○仗○雁五年七月一日寿制订，并于菊二康○胳○殿五年七月一日抓起实行。第二篇带公司职（员）趴工报酬与绩效车管理实施办法鼓第一秘章导辜积职（员）工报管酬乎签约职工、聘酸用员工报酬含可基本工资、津忽贴、加班费、碰过节费、伙食括费、劳保费、抄防暑费和防寒饲费（公司管理芝部门，职能机恐构的所内事业优单位职工的薪滔酬不按此标准似执行）。桌第一条卵里获签约职工、聘旦用员工报酬如该下所列（含基户本工资、奖励核工资、津贴、易加班费）见少表碰1检～扑表卫8暗。筑试锄凳用俱刑期筹耀报旦虽酬记妥支私价付慕遭表表1奸职务（职称、闷学历、持证）幕内其过项目准标酒准鼻被建工园刷夸资蹲应有幻床发肌基本工资糊(血元垃/温月眼)冠岗位工资遍部狸门杆(吃项裙目伏)叮正封职舞(观高工、大本以安上、部专监佳证霞)侨部门（项目）标副职（工程师青、大专以上、肯部证或厅专监腐证）可部门（项目）拜副职（工程师态、大专以上、葬厅专监证）宋主要骨干（工捧程师、大专、睛厅专监证）熟骨干（助工、黑中专、厅专监痛证或厅监理培誓训证）伙一般人员（技日术员、中专、稻厅监理培训证法）钩一般人员（技匀术员、中专、惑无）巡说明击：派1问、试用工资参泥照监理行业市币场价位双方协责商确认试用工痒资及试用期。粉2酬、职称、学历量、监理持证情猫况，至少三者妖其一，三者具瞎备岗位工资取杰上限。仿聘用（管理）陵人员报酬支付劲表表2阶职脱欲趴务究基驶乏本条炒工近为资征补昏舒双贴槽实发数慕（为元健/服月）俘工资基数况(敌元广/誓月狱)访岗位工资基数计(背元孙/宇月型)键电话费烘（馆元寒/槐月）莲加班费宏出差费声部门正职谈部门副职紧骨干人员逢一般人员棍说明轰：庄1袜、聘用工资：光按照聘用协议剖工资发放。浆2故、电话费：在味限额范围内据果实报销。音3枪、出差费：按棚表壶4惹发放。候4哈、加班费：按筒第四条发放。吧聘用（监理）许人员报酬测算粮表表3蓬职务候基本工资堪工地津贴凑电话突费益(个元不/换月缴)列预计赢金额惹(索元笨/筛月熟)丽系膝数肆(兄权摩重可)衣加班费镇实发数陡工资基数尊(若元鹅/忌月烘)初岗位工资基隔数饲(文元罩/滩月旷)箩监理持证（据费实）（交元泥/倒月）酷职称（据实）暗（照元渔/垃月）眯学历（据实）年（弯元翻/辣月）校部监理乳证数(1棒8饶元径/扎天扎)酱厅监理滨证坏(1惰5跃元骑/叫天叨)怒厅培训故证哗(断7者元毛/局天辟)傅内部监理集证刮(猛6绢元央/春天境)龟高佣工勺(休8处元周/室天绣)雁工程搏师屈(移6甜元盼/车天殊)铃助吗工盛(少5别元积/乒天殖)枕技术涛员斩(蜜4帆元盼/蒜天品)纹本科以啊上繁(副8些元声/底天丰)钩专垃科栗(绍6姜元蒸/抚天蚂)雕中植专珠(弹5捐元愈/识天桐)饰项目难易植工作环境俱高监局1000恢390辽540若240围240舍500百2910如0.8拔～萍1.4喉0.8们～鬼1.4姨副高监局800搂300鲁450寒180舱180各300触2210羞0.盏7擦～洞1.25枯0.桂7占～树1.25笔专监足600稻270榜210乖150忌150握200牧1580迟0.早7笑～锡1.2电0.沉7口～塑1.2纪监理员四500叉240枯180敞120墨150夹100堤1170娇0.揭6脱～铁1.1阿0.惑6控～袄1.1眉文秘医500匙0霉100突600总0.吼5驼～争1.0品0.声5慧～法1.0歇驾驶员壤500送240检100罚840项酌情支付例炊事员引450芒50朗500涌酌情支付挨说明肯：坝1培、鼓励大家坚径守工作岗位、躺爱岗敬业，减际少人为发放工鲁资的随意性，蛇工地津贴以实填际在工地天数拦据实计发。甲2阔、项目难易：计视工程本身及何个人承担任务懂确定；工作环贺境：指离昆明吊路途远近，生宰活条件及现场改监理进驻施工枯特定场所确定按。爷3骑、电话费：在艰限额范围内据细实报销。激4远、加班费：按懂第四条发放。表聘用（管理）摘员工、签约职骂工合同期出差怖初助、奖励系支数、绩效工资爸一览表表4议项目许标准站职务（职称、纯学历、持证）活出差补助粪（寻元腊/均天）窗年奖励系数惧年绩效工资宽（月）车备举板阻注浮差提合格膜良朋优减部门（项目）廊正职（高工、没大本以上、部暮证或厅专监证义）里-0.5蓄0办0.3邮0.5承1围～怕3屡1从、聘用监理人损员无出差补助赏2碗、年奖励系数齿按第二条办理档3纱、年绩效工资偿按第二条办理松部门（项目）扫副职（工程师离、大专以上、店部证或厅专监惕证）坊-0.4固0趟0.2注0.4防1完～偶3那主要骨干（工旁程师、大专、冻厅专监证）谨-0.3捡0墙0.1快0.3撤1绸～咐3拦骨干（助工、毙中专、厅专监宜证）另-0.2体0秒0.1守0.2勿1想～伙3疤一般人员（技佛术员、中专、铺厅监理培训证倡）烛-0.1特0店0天0.1愉1发～皇3蝴签约职工合同牢期报酬支付表表5踢职务（职称、梅学历、持证）却项目涛标炕准诉挥档次究基本工资艇（横元始/辞月）赌津贴僻(呜元蛙/爪月凝)碗浮动荷(旱元蒜/呀月随)哄补贴饼(摩元我/通月往)坐三项资(得元记/烦月幕)务交通睡(兽元裤/搞月暂)辩通讯宫(研元鞠/谊月健)峰边补典(浆元队/当月程)逐应发猾（粉元笨/慨月）乖部门（项目）坡正职（高工、讽大本以上、部赞专监证或厅专艺监证）伤一炎部门（项目）私正职（高工、械大本以上、部旬专监证或厅专仪监证）袭二凭部门（项目）弓正职（高工、艺大本以上、部训专监证或厅专歪监证）蜂三百部门（项目）歌正职（高工、卸大本以上、部嘉证或厅专监证俯）浙四忧部门（项目）把正职（高工、进大本以上、部佳专监证或厅专竹监证）亮五摩部门（项目）南正职（高工、管大本以上、部稠专监证）道六敌部门（项目）扁正职（高工、既大本以上、部碰证）要七灿部门（项目）堤正职（高工、筐大本以上、部恭专监证）她八氧部门（项目）醋正职（高工、推大本以上、部出专监证）矿九章部门（项目）令正职（高工、稼大本以上、部扮专监证）柜十爪签约职工合同旺期报酬支付表表6裤职务（职称、必学历、持证）穿项目杂标准籍档次瞒基本工资侄（冲元辞/碗月）虾津贴殃(伏元亩/俩月旷)尊浮动吸(绣元英/件月希)编补贴笋(私元职/斤月荐)撤三项脏(偷元港/赚月层)盘交通胆(秩元版/口月云)铲通讯碰(船元誓/套月膀)池边补梦(肥元跟/带月娱)旗应发警（稿元悦/炎月）熄部门（项目）吧副职或主要骨桶干（工程师、驳大本、部专监朴证或厅专监证瓜）蛾一而部门（项目）架副职或主要骨碰干（工程师、迷大本、部专监兼证或厅专监证带）树二勇部门（项目）惭副职或主要骨俯干（工程师、海大本、部专监浴证或厅专监证查）漫三本部门（项目）向副职或主要骨档干（工程师、泉大本、部专监庆证或厅专监证脸）誓四牙部门（项目）绸副职或主要骨颠干（工程师、责大本、部专监煤证或厅专监证劳）慕五鹰部门（项目）威副职或主要骨稀干（工程师、阿大本、部专监呆证或厅专监证笨六式部门（项目）拖副职或主要骨画干（工程师、卡大本、部专监歪证）规七棍部门（项目）冶副职或主要骨仁干（工程师、敲大本、部专监诚证）嘉八毯部门（项目）飘副职或主要骨制干（工程师、户大本、部专监炕证）皮九惊部门（项目）坑副职或主要骨毅干（工程师、碑大本、部专监另证）坛十默签约职工合同舒期报酬支付表表7晴职务（职称、数学历、持证）找祝汁项目肯标准裙档次优基本工资浙（胃元裤/屠月）愧津贴燃(浴元编/面月决)宅浮动默(忠元劝/浇月笑)说补贴亚(佩元副/复月良)惭三项拦(陕元权/拌月坚)找交通舱(垮元萌/悠月睛)丢通讯脆(召元符/获月络)递边补匠(屯元瞧/坏月医)堵应发灌（机元经/滑月）棉骨干（助工、虫大专、厅专监塘证或厅监理培需训证）脂一累骨干（助工、垃大专、厅专监两证或厅监理培乎训证）逮二位骨干（助工、椒大专、厅专监座证或厅监理培轨训证）俘三跌骨干（助工、缝大专、厅专监叠证或厅监理培色训证）店四乏骨干（助工、碰大专、厅专监衣证或厅监理培港训证）夹五军骨干（助工、远大专、厅专监绿证或厅监理培榴训证）荐六央骨干（助工、触大专、厅专监套证）鄙七启骨干（助工、滑大专、厅专监跑证）窗八奇骨干（助工、背大专、厅专监类证）狗九狱骨干（助工、盟大专、厅专监法证）晌十还签约职工合同谊期报酬支付表表8斜职务（职称、驾学历、持证）浊项目标准稻档次搂基本工资会（康元脊/僚月）粗津贴苹(甜元料/外月臂)不浮动险(男元伙/何月存)截补贴斧(正元键/被月耐)若三项浑(警元期/城月风)恒交通绣(杜元绣/仁月钟)袖通讯属(巴元悬/叔月我)异边补兵(拢元列/策月尽)同应发庭（月元身/唯月）晚一般人员（技旧术员、中专、碑厅监理培训证体或无）袄一摩一般人员（技象术员、中专、教厅监理培训证努或无）耀二芽一般人员（技必术员、中专、绝培训证或无）宋三保一般人员（技真术员、中专、慎厅监理培训证叔或无）翻四禽一般人员（技河术员、中专、巡厅监理培训证观或无）接五痕一般人员（技访术员、中专、振厅监理培训证睬或无）闯六拜一般人员（技角术员、中专、闷厅监理培训证翁）额七颠一般人员（技先术员、中专、筐厅监理培训证植）吉八瓜一般人员（技雕术员、中专、被厅监理培训证鞋）登九隔一般人员（技索术员、中专、四厅监理培训证桨）潜十堤1膀、过节费：按烫每年每个节日旅发过节费，元亏旦发丙放幻10阔0塔元转/避人棕、勾“赠三纽八严”浑妇女节女职爪工质10造0惭元／人恰，狭“估五俱一忧”甜“构十袄一飘”加发邀30渡0备元斤/搏人，春纺节隔50免0扰元班/味人计发。松2抬、伙食费由监战理项目办统筹奇使用。匠按屠25终0笼元滋/吐人．月计，由达公司视项目实绵有人数核定。塔3攀、劳保费：风按画30世0觉元／史人驳•芹年计，由监理渡项目办统一购踢置劳保用品钱。驾番4远、防暑费：杏按哑10穗0揪元／晋人哨•赞月计，每年没计站3饭个月（依当地做气候特点发放州）。损5茄、防寒费：期按医10礼0坊元／松人凡•浴月计，每年规计略3寒个月（依当地怠气候特点发放遇）。香6户、医疗费：科按骂2符5剃元古/岂人叹·隶月发放医疗津聋贴（针对聘用周员工）。历7旁、签订中、长蚀期劳动合同关炉系的签约职工会，为了取得相段应学历和专业缓技术职称发生谜的费用由本人卧自理。当签约廊职工在工作期留间取得国家教克委颁发的学历戴证书（其专业泛为公司相关的缸专业）、技术刃职称（国家统哭一资格认证，咱或人事厅，公倡司内部评定）悦时公司将给予屠一次性奖励，脱标准如下：专学历类别布大专客本科嘉硕士狡博士对奖励金额育100巴0拌元宿300平0熊元别1000思0喜元妖2000纲0饮元模职称类别闭中级叙高级渔奖励金额惭50赢0涉元（公司内评掌定在10居0熊元）湾100谣0趁元（公司内评裹定翠20脚0纺元）挂备注：须签订智服务协议。朋第二珠条丙论奖金仗1玩、奖励工资：坟基数为年基本排工资总责和程贤。其奖励系数雅根据现场工作临表现及管理办泄法相关考核细沙则确定系数；屡不合格者不发屠放，（相反高扣拿1-哭3继个月基本工资我总和僚的鲁50酒%态、两次连续考卡评不合格者，甲可单方辞退）宏；业主投诉或邪表扬将酌情增电减奖励系数。逼2淋、绩效工资：跑公司根据年终隆业绩报告，对喜考核称职以上宪且对公司当年新经济效益做出伞较大贡献的签俘约职工、聘用怪员工，发撇放澡1签～缝3寿个月绩效工资收（工作年限超罩过半年不姿满令1斗2哥个月的职（员泰）工绩效工资聋根据实际工作瑞月份按比例支穿付）。兼3遣、监理项目交发竣工验收评为浇优良工程的，诵奖励高们监菌5000-3芬000器0议元，副高监按利高监绿的献0.牺6猾倍奖励（由公狂司股东会研究日决定后分交工欺、竣工验收后恩两次发放）。傲4底、签订经营目括标责任书的签鹅约职工、聘用桃员工按照事先侮约定的标准兑目现奖罚。勾第三条惠拖裁人身保险及其坡他各项社会保狱险鄙1胳、与公司签订早聘用和中、长垄期合同后的人逗员（即聘用员订工和签约职工串），公司每年以为其购买壹份应人身意外伤害霜险。（试用人葱员不办理意外踪险）亿2跪、与公司签订破中、长期劳动毅合同的签约职刃工其各项社会泛保险（养老保案险、失业保险刚、医疗保险、锤工伤保险），润按规定标准，久属签约职工个欧人承担部分由旦公司代扣代缴剩，属公司承担江部分由公司统熔一上缴。歉第四条鞭活处其他碰1尝、报酬合计超含过免征个人所讨得税的，在工境资发放时由公龟司财务室按国蜡家有关政策代势扣税。运2盆、在管理岗位漂的签约职工、踢聘用（管理）具员工公司严格康按照《劳动法孔》规定支付加番班工资；计算公式：奉（毅1适）正常工作日启内安排员工延滚长工作时间的福，支付不低于袍标准日薪维的激150驶%万；榜（之2垦）休息日安排梦员工工作的，先支付不低于标筑准日薪拜的凶200侄%临；刊（瘦3膀）法定休假日仔安排员工工作队的，应支付不殖低于标准日薪恨的业300嘴%漠；仍3距、在监理岗位贫的签约职工、灶聘用（监理）慎员工节假日因结生产或工作需购要加班者，加毯班费发放按业屡主招标文件或蛾根据省交通厅护《云南省公路福工程施工监理柿招投标文件范礼本启》香(胁云交基佣建她200蜻3起年欺60秋9工号踢)毕专用条款该规定统一办理膨，合理发放，王公司不再另支该付加班费。因肝工地停工劳，院祥除个别监理人寸员因工作需要被坚持工作外，央其余人员可就尤地休息。情4毫、厨倾剧否禁积扰换饰山烧进塑例套资赌毫：巾闻灿初津托温虾漏警朴承锻作腊沃5骄、公司与受聘桂人员签订试掠用森途、聘用协议的脏人员（即试用昆工、聘用员工俭），各种社会伯保险包含在工惰资待遇内，由状个人自行办理容。招6植、各监理项目姥办负责聘用人比员（试用工、榨聘用员工）在秤工地的食宿。透聘用工每年报同销一次回家探枝亲往返路费（掌汽车或火车票阅）；试用工试包用期的往返路痛费由本人自理昂。么第五条尤悠跃受聘人员的聘销用报酬由公司咏办公室每月根丹据考勤制表，百下校月茶7然日左右发放；不工地津贴、加夹班费、过节费少、劳保、防暑告、防寒费由监算理项目办负责己人每月按规定程据实发放；每拥年碰9档月份公司组织余一次考核，视卫考核结果调整斥第二年报酬发所放金额（升档颜、降档或不升药不降）；此外欧：聘用员工、期签约职工无论院基于何种理由脉，离开本公司弊后又回来的聘茧用报酬，从新顿入公司之日计倚发。例第二么章怨巾石公司对签约职搭工、聘用（管苹理、监理）人巨员考评规定时第六条性乞旋考评以事实为怠依据，逐项评洋分，满分除为告10辫0佩分陷。任8令5补分为优站，潮7尺5甩～承8相4桐分为良左，摊6恢0抖～轿7淘4比分为合格锣，拣6雪0皂分以下为不合而格。立第七条悬百地公司对签约职琴工、聘用（管下理）人员的考容评睡公司各部、室长为常设机构，己是整个监理公恳司经营、管理叠和决策咨询的哲主要部门，其艰行政管理人员蝴工作情况的好想坏直接关系到众公司的经营状株况，趋其具体的考核妖项目如下表。器签约职工、聘况用（管理）人袋员考评表表3窄考祖朋贩评湖漆盲指沈载谢标李内容摘要评规定分耀自评分伞考评分携备注化项目投标完成梨情况应15董在监项目的监吉督、检查完成西情况偿15杰日常工作的执面行情况驳20生工作纪律攻15有工作业绩释20土业务水平席15违第八条咽爹茂公司对签约职拉工、聘用（监破理）人员考评薯1窄、为加强对监荣理人员的管理嗽工作，增强监道理意识、提高括业务水平、优烂化人员素质，罚不断推进监理见工作。姜2宪、由公司派人慰或委托项目办得按期执行考评傻工作。考评组胸长由公司代表磨或项目办负责猴人担任，组长巨应尊重聘用人饶员的自查自评律结果，并充分挨倾听施工单位披和业主的意见燥，提出考评分举，连同说明报位送公司监理部锻。杂签约职工、聘匹用（监理）人贪员考评表表4衫考评指标淡内引尼短容写新欧摘厘睬鸦要男规定分南自祸骤查现自评分抓组生贺长欲意见分掘最匙艳终宵考评分地监理意识地切实贯彻质量童为核心方针；牌认真代表业主五利益；维护承穿包人正当利益班，完成本职工材作积极主动，笋认真贯编彻禾1橡6宁字方针略10胖业务水平歉是否适应本岗御位工作是15王监理效果哑工程质量达标削率高；完成进比度计划好；是玉否按合同监理桥25塘作风纪律峰遵守监理守则父，工作纪律、宴生活纪律及规搁章制度床10丙监理业绩骡是否已完成本旱岗位工作，监杰理日记齐全完技整，监理活动辜开展正常，工笼作饱满飞25悬出产蛮勤段稻率漏按公司要求做熟到满勤爱15说明：唐1处、评分以事实猛为根句据臭,归应举例说明，赔不得笼统说好喝、差、中等。俊2幅、监理效果和尿监理业绩为二筐项决断指标，生实行一票否决底制，单项得分樱低够于英40葬%仔者，无论总平雪均是否已达围到吉6胖0芒分以上，仍视话为不合格。廉3酸、通过考评，米无论得分高低吉，都应使工作伞进一步改进提拜高，得分仅为刷合格者，驻地恒高监办和公司妖应给予帮助，粱改进工作。得给分为不合格者琴，应辞聘、待帆岗或视情节给晋予再培训。勤第三规章谨用赖公司对监理项思目办监理业绩紧考评规定酷第九条贤渡怜在监理过程中逐，不按设计和薄施工技术规范剃要求、安全生弹产监理的，违票反社会治安管薄理条例及环保释、水保目标管度理的，项目办且除按指挥部制杯定的《工程管获理办法》、《奖工程稽查办法式》、《安全生状产责任书》、盾《社会治安管糟理条例》及《兄环境与水土保桨护管理实施办驼法》的相关规景定处罚外，公扶司还要按照监农理工作考核办脏法，对直接责池任人记负分（乳详见附录）。存第十条僻阳粉公司每半年向贱业主及施工单底位发出所属监做理项目办工作扭评价调查表。误第十一条数揭畏考评以事实为妖依据，逐项考起评，以评分制贴作出评价，乘迈以各项规定分武为该项分值（邪取小数点后一项位）单项满揉分析10查0透分，征求业主掠单项尚是斩7虎0缠分，施工单位碗意见单项纽为装3崭0戏分得出综合分倾即（项目办考坦评哑分辉+让业主狂分禁+第施工分叶）僵÷喊2鸭。总计分仍悦为悟10颂0延分为满分欧。电8耻5棕分以上为优光，也75-8欣4蛛分为良缝。倾60-7闭4沫分为合格暂，头5脉9萄分以下为不合刮格。掉监理项目办业斥绩考评表（单暂项净占莲6缓4军分）表5宣序号亩考莲惰评凡挠指投唐标老内微葛肥容传晋鄙摘帝纹思要衔规定分下自评分便考评分劣1谎监理工作制度停执行情况喇①锄监理人员岗位超职责；路②盲驻地高监办安值全生产制度；接③舌奖罚制度；茎④陈监理廉政制度涛；智⑤促驻地高监办学拦习会议制度；狼⑥虑文件资料、变霞更计量审核及胶管理制度；厌⑦迟出勤制度；悔⑧控生活纪律；茂⑨痰工作纪律、后去勤管理制度；赞⑩散监理记录规定钟15携2植工程质量浴①掌现场工程质量撞检查；探②揭指挥部或上级冈主管部门质量袜检查情况；殃③需不合格工程处废理情况，返工肿量抗15粒3樱工程进度变更去①素是否完成指挥剩部下达的阶段农生产目标；旺②慕生产进度有监舱督、有效果；耕③虫工程变更意见悲明确，手续及肌时，优6壶4农工程计量支付验①逗按合同文件计里量，不违规、肯不出差错；挖②肌已计量的工程腹试验、检验、叛中间交工证书扬齐全。似6宴5厚抽查试验野①挪按规定频率做跟好各项抽查试耍验；泉②室按规定做平行明试验，标准试艘验，验证试验升和验收试验。衡8宵6蜜文件、内业资榆料收集，整理杏及签证情况哈①慎各种文件登记隶齐全；络②壶监理内业资料柱收集整理齐全逃；废②旺各种资料签证逗及时、意见明那确、表述清楚姓。斯9鱼7召安全生产、社桐会治安综合治距理方面机①闲有相关制度，啊每月有学习会末议记录；含②游有相关检查意兔见、落实情况照记录；价③慎没有发生安全糕责任事故。钢5考评人：占监理项目办业杏绩考评表（单垂项狼占浮3脂6舱分）表6吗序号露考欠蜘评逃纱指悄感标菜内习疲歉容炒厘丈摘舌堤势要钟规定分兽自评分托考评分楼8域廉政工作情况怀①抽有相关制度，忠每月有学习会牛议记录；巧②虚没有发生廉政若事件；治③仗没有打麻将赌取博及其他违反扭廉政纪律事件最发生。柔8旷9妥监理学习、会负议记录治①乒每月召开工地惜会议并有记录扰；暂②桐每月组织过驻悟地高监办内部鸦培训学习辫6溪10胶监理日记检查关①汪驻地高监办日购记记录齐全；肥②喇监理人员日记摘负责人是否进从行检查签字披6铁11简监理出勤、旁城站监理情况乡①刷监理人员是否疏坚持每天出勤变；欣②骤重点工程、关版键工序是否进能行旁站；豪③器分配奖惩制度中是否与监理出域勤及工作情况菌挂钩只10恼12桂监理队伍的稳点定性、团结协布作情况翠①姓监理人员是否锯稳定；里②萌监理项目办团栏结协作情况；欠③浮与业主及施工扁单位配合情况悉6侄存在问题及建共议：拳考评人脉：塔摄医类贸酷跟谷季蔽公市瞎佛箱江踢最后得分：辩业主对项目办缸监理工作评价弄调查表（单项殃占等7恶0芦分）表7酷序号否考谜誉评遵框指善蚕标陈内散拜好容丽阀嚷摘升响集要就规定分液评符扰定游得厨玉分杠综合评定待得仔紫鞭分痕1赖监理工作质量烧评价搭①苏监理人员工作坦态度、工作责准任心；纠②封所监理段落工顿程质量情况；应③胃监理人员素质大评价书20笔2荣监理人员工地漂出勤、旁站工文作情况评价婆①仇监理人员对重盾点工程、关键危工序是否进行悄旁站；蔑②漠监理出勤是否疾达到指挥部要浩求饱；斤章15摘3团监理内业资料艘情况粮①嗽监理签证是否续及时、准确；庭②存监理狐项目办抽检是惭否达到规定要玩求构20江4讲廉政工作情况惨①印是否发生廉政摄事件；盛②情对施工单位是恒否存在吃、拿评、卡、要行为椒；朵③于是否存在打麻糕将赌博及其他贴违反廉政纪律廉事件。蔬10轰5娃监理与业主、惹施工单位三方陈协作情况愿①块监理人员是否环稳定；荒②只监理项目办团昆结协作情况；鸽③斧与业主及施工萄单位配合情况话5青存在问题及建保议（对某监理执人员奖罚或处营理意见）：锯施工单位对项惠目办工作的评热价调查表（单特项教占桐3迁0切分）表8茶序号膝考鉴追评农杂指井跃标栋内朵米资容涂砖挖摘攻侨政要吐规定分链评料雨定卷得恢鸦分总综合评定得分据1聪廉政工作情况到①谱对施工单位是象否存在吃、卡堆、拿、要等不岛廉政行为；出②多是否参与高档貌宴请或参加经斤营性娱乐活动阅；浑③戏是否邀约施工般单位有关人员屡进行打麻将赌路博及其他赌博赖活动。邪6病2翼监理工作情况宽①睛监理工作责任奋心、态度；躁②私监理工作是否桌到位、及时；亿③管是否认真执行围监理破的洁“班十六字方包针蝇”傲即扇“搜严格监理、热哪情服务、秉公步办事、一丝不兼苟谅”伟和磨“丽公正科学、诚男信守庸法桥”宴的职业准则。磁6赖3款现场质量、进刻度和投资控制幼情况依①颂是否发生过较绪大的质量事故柿，责任是否在按监理；沫②挑对不合格工程黑监理是否预先嚷采取了措施进零行纠正，进行从主动监理；烤③铃对进度监理是脂否进行了要求权和管理；败④支合同计量是否恢公正。街6诵4末监理出勤、旁备站情况老①棵监理人员是否惊坚持每天出勤顺；礼②解重点工程、关吧键工序是否进虹行旁站繁；涉兄6上5裂监理与施工单芒位协作情况掌①丸监理人员是否引稳定；如②撕监理项目办团蝇结协作情况；漆③薪与施工单位配绑合情况策6滥存在问题及建泽议（对某监理漠人员奖罚或处套理意见）：哑第四例章摄即钩优秀人才奖励宏规定第十二条目的剥人才是公司的拐第一资源，是盲公司发展和事呼业兴旺的保证捷，为了充分调走动广大专业技母术人员的积极既性、创造性，举建立一套有效第的促人成才、质吸引人才和积消聚人才的激励质机制，特制定侨本办法。垮第十三条烫适用范围和对羽象离优秀专业人才小是指公司中的讽技术人才、管唉理人才和监理煤人才。袜第十四条那分类和比例极优秀专业人才腔的人数控制在初公司各部门在柿职员工总人紧数梯10攀%害以内。涂第十五条桨评比条件蜜优秀人才应敬涝业爱岗，能全沫面履行本岗位巡职责，具有团绕队合作精神，坦并具备下列条充件之一或多项怪：困1炒、品行优良、月为人正直、专高业技术全面，副能独立解决本清专业监理过程耻中复杂的技术访疑难问题，得荡到本部门职（出员）工的公认跌；锡2杰、对危害公司王利益事先举报秃或阻课止堪,共避免公司发生墓重大损失愿者害(飘避免损失额属在盘5偶万元以上或产穗生较大社会负闯面影盗响皆)衣。由3裤、对可能发生巧的意外事故防宪患于未然，确奸保公司人员及菌财物的安全。弃4雪、在从事本公给司管理和经营炭活动中，勇于窗开拓、创新，范提出了有较高灌价值的方案，理在经营、企管汗方面或发表较故高水平的的论瞧文及专著，并建在实际工作中足得到应用和推鲁广，产生了较滚高的经济效益暴或较好的社会宜效益，得到公残司领导和相应拒专家的好评。月5铲、在施工监理兆方面，积极主词动协调业主和桑承包商关系，骨精通业务，监截理项目办内部始合作较好，对幸公路监理市场财占有份额作出置突出贡献者。新第十六条卷评比办法和程疲序陶1游、公司成立优丹秀专业人才评腥审委员会，对努各部门推荐的财各类优秀专业期人才进行评审务确定。万2天、对各类优秀壶专业人才的评哗比必须坚持实纹事求是、公开此、公平和公正挂的原则。午3鼠、优秀专业人尊才每年评比一艘次，对评选出棚的各类优秀专裤业人才在当年疼享受相应的待寿遇，不搞终身升制。泥4剑、各类优秀专过业人才的产生牢一般采取自下浮而上的办法，璃先由各部门、线监理项目办根纠据本办法提出州推荐人选，公傅司办公室在广巡泛征求部门、拼项目办、职（烟员）工意见和展考核的基础上庆填逗写柔“滤优秀专业人才惑推荐棚表傲”漂，于每累年旧1前2声月初报公司人战才评委会讨论叙通过。疑第十七条倚激励的基本方喊式和待遇顿1纯、获得优秀人蛮才称号的人员隶，个人愿意的喉（原为聘用关贡系）优先签约微成为公司的签肚约职工。潮2尤、对获得优秀茧人才称号的职挪（员）工，公圾司将从工作上辉和生活上全面副关心和帮助他俩们，积极为他纤们解决实际困猫难。刃3前、公司将为优欢秀专业人才创鞋造条件，提供束教育培训、深盐造机会，及时结更新知识，每轧年安排不少于弊七天的脱产培虚训，公司有省义外学习、考察隆机会、优先选述派优秀专业人讽才。激4叨、公司不定期敌与外部专业机成构一起组织、腔召开有关专业串的技术、业务依交流会或论文例、成果发表会谊，积极让优秀脂人才参加并发塘布他们的成果全。贵5球、公司将努力谦创造一个能发洁挥优秀专业人母才特长，充分痒发挥他们才华健的工作环境。识6池、打破论资排秃辈的做法，鼓杂励并优先选择疗他们去承担更罢重要和更高层挺次的岗位。停7膜、被评为优秀同专业人才，公好司一次性奖秆励偷50海0且元葱/段人熄·剃年虹～验500前0益元石/利人楼·脚年赵第十八条卖优秀专业人才即的管理学1央、对被评为优脖秀专业人才的肚职（员）工，备由公司统一颁什发荣誉证书。绕2熟、建立优秀专未业人才信息库捞，将他们的基肢本情况、工作浙成绩、考核结北果由公司办公哈室负责建立档例案，作为培养授和使用的依据躲。鸦3择、对各类优秀木专业人才实行且动态管理，每束年推荐、评选盒一次，根据工鲁作表现和实际晓情况，在发展未中不断调整优中秀专业人才队妄伍，优胜劣汰买，形成能上能光下、能进能出陈的竞争机制。别4竞、各类优秀专玉业人才如工作殊需要调动时，喂应顾全大局，的服从需要，因捷本人原因提出坝调离原岗位的录，不再享受优贪秀人才的待遇嚼。房5乖、公司办公室闭对优秀专业人夸才实行不定期喉回访制度，采茎取不同形式的土考核和测评，土全面掌握优秀诉专业人才的工执作情况。展6坡、各类优秀专万业人才有下列作情况之一，应划取消其荣誉称乔号：鹅（次1咏）不能全面履慎行岗位职责；余（旦2己）不服从工作反安排，消极怠悔工；颈（栗3乳）玩忽职守，肾发生重大事故膝的；馒（络4叶）违法违纪者崭；绍（兔5舒）违背公司的虑管理制度而造博成较严重后果摘的。谦第十九条缩纪律和要求顾评比优秀专业温人才要坚持实愁事求是的原则杏，对搞不正之漠风、弄虚作假晚、隐瞒真相的具，一经查实，运立即取消当事份人相应待遇，园并追究有关部遍门负责人和经风办人员的责任黎。顾第五宿章革秆竟处赚序帅分耽第二十条轧啄特处分分类：碑处分分为：警淡告或通报批评薯、撤职、解除电劳动合同（辞布退）三种（类绒），另外经济乎赔偿条款按相若关规定执行。否第二十一条摩叼筝处分的依据：矮1尤、有下列情形尖之一的给予警赌告或通报批评夫处分；滑（板1猜）工作出现失孙误，给公司造虹成不良影响的禁；位（堡2留）迟到早退每喇月累台计湖2被0塔次或旷奔工叔1吩天的，年内累许计旷藏工井1叼～陪3钥天的；掠（现3警）年度内未能落通过业务考试潜或考核不称职成的；瑞（罩4芦）工作失职，惜造成公司经济圈损斜失努300盏0犁元以下的；维（蔬5嚼）辱骂、攻击闹同事，人为制术造事端，故意伸妨碍他人正常蹲工作者。健2鹿、有下列情形珠之一的给予撤娘职处分：吹（李1厅）组织管理不薄力，不能完成昌目标责任制各哄项指标的；继（药2侍）违纪、失职糟、渎职给公司杂造成不良影响窗的或造成公司怠经济损骑失巴500抄0介元以下的；催（孕3哭）已受两次警恼告或通报批评战的。御3材、有下列情形彩之一的给予辞蒜退（或解除劳愉动合同）处分堡；拒（梅1体）违法乱纪或走不遵守公司有灾关规定并已受的三次警告或通玩报批评的；泽（滤2诞）工作纪律差毒、消极怠工或付弄虚作舒假义2睁次的；年内累威计旷看工应1致0昂天的；脉（伞3百）工作不积极觉、不主动，责样任心差、失职逃、渎职造成工有程质量事故负支有责任的或给寿监理工作造成史不良影响者，复经教育仍无转途变的；惹（虹4桂）严重损害公矿司形象或造成背公司经济损掉失滨500却0刃元以上的；滤（旧5辨）工作能力低放下或身体健康蓬原因不适应公门司工作的；蛮（型6郑）制造矛盾不脱利于团结且多巧次教导不改的主；宇（扬7兴）经发现利用叹虚假的证书，灾业绩资料或隐惩瞒个人实际情寻况，骗取公司艇信任的；虾（挺8激）不服从公司记领导和合理工厘作安排，给公傍司造成损失的爱；准（录9慌）年度内未能丛通过业务考试臭且补试不及格轨的或三次考核加不称职的；法第六求章鞋芬掠公司职（员）席工离职管理规积定痒第二十二条麻筛姿目的屿为保持公司稳沉定健康发展，相规范公司的人舌事管理，为确金保职（员）工周离职时，其工号作能明确的转屯移，以利接交阴人完整地接任堆工作。席第二十三嚷条怀剂异适用范围它适用于本公司魄职（员）工离赢职时的处理程建序。灯第二十四条沫晕忍离职分类1、辞职并2框、辞退、除名3、合同到期腿第二十五条步蓄铅辞职的程序床1厌、职（员）工降因合同到期，跃不愿意再续签烈合同，主动提诚出离职的，应答在合同到期奉前克3庙0歼日以书面形式宜向公司提出离钞职申请，说明在不再续签合同径的意愿及准备赛离岗的日期，坚由公司办公室惧报经理审批同巨意后，凭经理拼签署后的离职园申请书和公司灵的《离职人员的办理离岗手续猛会签表》，到丈相关部门办理让移交和财务结棍算手续。撒2似、合同期内，爽职（员）工因犹故提出辞职的坑，应当提垂前碑3亦0蝴日以书面形式赠向公司提出辞狐职申请，说明袭辞职的原因及摔准备离岗的日祥期，由公司办军公室报经理审币批同意，凭经剑理签署后的离蚕职申请书和公蔑司的《离职人施员办理离岗手棒续会签表》，滤到相关部门办巷理移交和财务亡结算手续。业第二十六条魄胳找解聘的程序要1富、职（员）工蝇合同期满，公洒司根据自身的咬经营情况，决捉定不再续聘的却，应在合同期拾满颂前答3木0偶日以书面形式额向职（员）工厌发出不再续聘躁的通知，职（杠员）工凭此通丰知和公司的《园离职人员办理阻离岗手续会签译表》，到相关饼部门办理移交制和结算手续。邪2缸、合同期内，繁职（员）工被痰公司解聘或辞栽退的，凭解聘暴通知或辞退通灿知和公司的《责离职人员办理小离岗手续会签截表》，到相关巴部门办理移交裤和财务结算手宝续。然磨延球冤罗新炼雨第二十八条同违经济赔偿嫁1励、在合同期内与，由职（员）外工主动提出辞猛职或违反公司例规章制度和劳赛动合同规定的我被公司辞退的瓶，应赔偿公司油下列损失：刘（铜1榨）公司招收录之用其所支付的茅费用，属于人围才市场招聘的枯，应支付招聘务费用。驰（高2想）公司为其支绿付的培训费用搏：培训费按培筝训后为公司服运务满三年，每英满一年减榴收卸33拉%手计算（或按培蛮训合同相关条郑款办理）。县（读3枝）对生产、经纠营和工作造成封的直接经济损驾失，在公司急村需用人之际，吼单方面解除合避同，造成公司量被业主处罚或愉投标损失的，真除了扣除直接奋经济损失外，以应给予公岸司律100做0梳元的违约金。围（榴4仿）造成资料丢铃失的，属于书丧籍类的按售价传赔偿；属于内田业资料、监理陈日志类的，给拍予智30兼0返元经济赔偿。族（得5纪）肃履约保证金：怕扣凭除废5糟0柴％的履约保证疫金作为违约金宇，同时还必须品向公司缴纳培他养费。技术员韵及其以上职称钟人员，必须缴秃纳石50计0屯元／年的培养耕费；工程师及虑其以上职称人垂员，必须缴塘纳海100尊0炸元／年的培养续费。交清相应韵费用后方能领狂取个人的培训货证、职称证等吴相关证件。路（粒6既）劳动合同约蝇定的其他赔偿话费用。股2及、劳动合同期须满不再续签劳配动合同的，在验办理手续时应济扣除以下费用箱：朝（斜1心）公司为其支帮付的培训费用术：培训费用按移其培训后为公填司服务满三年溜，每满一年减亿收吵33忧%围计算（或按培欠训合同相关条滥款办理）。表（哈2凉）造成资料丢刘失的，属于书胶籍类的按售价页赔偿；属于内挪业资料、监理注日志类的，给孕予肢30俩0间元经济赔偿。赤（醋3初）履约保证金收如数退还。压第二十九条庆赞待附则输1妙、职（员）工治离职时必须办似妥离职手续，叼否则职（员）肉工本人将承担漏由此造成的损副失。句2卫、凡违