关于职业生涯规划九大谜

关于职业生涯规划九大谜

Q：职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作？

A：不是这样的。介绍工作是”职业介绍所”或“前程无忧”的效劳内容；而“职业生涯规划”则是依据不同个体的实际状况，多角度分析其专长与弱点，评估出个体的“综合竞争指数”，然后由同行业中资深的人力资源人士，加上熟识跨行业职业(岗位)进展前景的专业人士，以及专业询问参谋，如此功能组合的专家团队，为其做出针对性诊断，供应一个适合询问者个人状况的、有良好进展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。

Q：假如职业测评分析结果说明适合我的职业和我的爱好并不符合，我该怎么办？

A：不要把“职业”孤立地来看！

举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台，由于不具备行业的专业学问，公司可给她的提升空间特别有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面，更喜爱有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过具体询问，职业规划参谋把她将来三年的奋斗目标定位在：广告公司的媒介主管。距离那个目标，她一缺相关专业学历，二缺相关工作阅历。怎么办呢？专家建议她：“换家公司做前台！”专家脑子没进水！你也没听错！理由是：第一步，凭借3年外企前台的工作阅历，找一份国际4A广告公司前台的工作时机很大；其次步，在广告公司前台工作，花两到3年的时间，耳濡目染行业阅历的同时，进修一个“公关员”或“媒介治理”等相关学科的资格证书或文凭；第三步，拿到证书和文凭时的她，26岁，该要小孩了。标准的公司对产妇的政策是很人性化的；第四步，凭借4年广告公司行政的阅历，加文凭，以及无生育负担的优势，应聘到中小型广告公司做“媒介主管”，或是到企业做市场部的“媒介专员”等职位，她的竞争优势将特别明显。

对Lily来讲，前台这份工作虽然与爱好不符，但“广告公司”的前台她干得就有意思极了。现在做什么是该分析的，但将来要做什么，要走到哪里去更重要！

Q：作为职业生涯规划来讲，几年是一个阶段？怎么规划最适宜？

A：以“职场新人”和工作了“3到5年”为一个阶段最相宜。据中国人力资源开发网公布的2023中国“工作倦怠指数”调查报告显示：工作不到4年的受调查者消失工作倦怠的比例最高，直到工作了5年之后才消失了明显下降。刚工作不久的年轻人，由于多为从事一些根底性工作，比拟简单对现实工作不满，或者看不清将来职业进展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后，开头获得较多的工作阅历及较高的工作职位，从力量上比那些新参与工作的要强许多，于是自信念大增，工作倦怠程度开头降低。

●职业规划的根本是询问师和你一起画出三个圆圈来：

第一个圈，你喜爱什么性质的工作？

其次个圈：什么性质的工作你能做得很精彩？

第三个圈：社会需要、具有良好进展前景的工作有哪些？

喜爱的工作不肯定都能干好，能干好的工作不肯定是喜爱的。当两个圆圈形成交集时，专业的职业生涯询问参谋会帮你冷静客观地画上“第三个圈”。这样形成的交集将是最适合你职业进展的目标。

Q：假设本身没有很强的实力，职业规划师再包装，也是外在的，能够帮我真正提高自身实力吗？

A：没错！提高自身的竞争实力才是进展的根本。职业生涯中任何“质”与“量”的转变，肯定和你学习新技能，把握新学问分不开的。简历的包装只是帮忙你在众多候选人中突出而已，实力不够的时候，面试那关就过不去。只有“自助”的人，老天才会帮你。

Q：专业的职业生涯规划制订的路线，是否就是我最正确的道路？如何证明？

A：从事职业规划工作6年，真不敢这么说。自己的路还是要靠自己扎实地一步一步走下去。没有捷径，不能偷懒，不能跳动。你所在行业里的人力资源经理能够告知你的是，这个行业胜利人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者（例如猎头参谋），能够告知你不同行业的进展趋势、潜力与人才市场状况。询问参谋能够在和你的对话中，引导你熟悉自己，倾听内心的声音，分析你的优势与劣势，正视现实，同时站在你的角度设计可实现的职业生涯目标，并制订路线和工作学习规划。

Q：假如要先择业，再就业，这么要求现实吗？

A：我个人的观点是：新人入行的时候，只有很少数人知道自己喜爱什么工作，能做什么工作，刚好又是社会需求的工作。只有少数人有时机得到专业的就业指导。现实一点，大多数人还是“先就业，再择业”吧。究竟连生存都成问题的时候，个人兴趣、爱好、进展都是空话。

Q：如何甄别、选择权威的职业询问机构？

A：询问师是真正实施询问的人。他们的行业阅历和职业道德是首要的。正如前面提到的“三种功能角色”缺一不行。没有行业阅历，他如何指导一名在医药行业做了多年“药物试验”工程负责人的主管，是要升去“强生的市场部做经理”，还是选择“医疗器械”做销售经理？没有跨行业的人才市场需求阅历，如何能帮忙那些已经在职业生涯中遇到“玻璃天花板”的人们换个角度思维，换个行业尝试呢？没有询问师的功夫，如何让查找帮忙的人们承受你、信任你，最终认同你呢！

职业道德没别的：对每一位来询问的人，真正急躁地倾听他们的心声，关注他们的需要，敬重他们的想法，解决他们的问题。千万不要把自己的阅历、想法、喜好强加给别人。也不能感情用事，客观的分析力量是专业询问师的根本功，特别重要。

Q：人生不会一帆风顺，当事先的规划遭受突变，应当如何应对？

A：承受将要发生的问题需要雅量，转变有可能转变的现状需要士气，区分这两类不同的事情需要才智，制造崭新的职业生涯需要规划。

Q：现实如此残酷，职业规划是否过于抱负化？

A：没有幻想的人不会去做职业规划。现实不是只对某些人残酷。时机每个人都会有。心中有幻想，脑中有规划，脚下有路径的人，在时刻制造时机，查找时机，把握每一个有价值的时机。没有规划的人则在时机面前迟疑不决，错过时机，失去时机。专业的“规划”可能不是完善的，但它肯定是有帮忙的。

求职指导：职业生涯规划，怎样做才更有效？

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望胜利，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论将来在事业上的正向进展。

职业进展六阶段

个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：

一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。

二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，承受组织文化，学会与人相处，并且担当责任、进展和展现技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入治理部门，保持竞争力，连续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的.才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，承受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、进展或深化技能，选拔和培育接班人。

六、急流勇退阶段：连续进展者可以安稳处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会承受权力、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满意源，评估自己的职业生涯，着手规划退休，可从权力转向询问角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且觉察会面临到的阻碍，比方自己的学问根底、观念、思维方式、技能和心理素养，制定自己的提升规划，向外界寻求帮忙，这些都是有利于个人职业生涯的规划。

职业选择三步走

假如不先熟悉自己、分析需求，将难以进展职业进展规划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。

个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也打算了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。

其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人信任，这就是最正确的选择。

最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是根底学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，IQ确实重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标，而EQ是打算晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。

善用目标路径法则

通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动规划，以下介绍一种简洁的目标路径法给读者参考：

首先，把您的个人简历拿出来放在一边，预备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的力量学问和技能，以及您现在的工作内容，然后认真地填入内容，这是您的现时状况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的力量学问和技能，以及岗位工作内容，根据自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从聘请网站或是报纸的聘请广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的规划目标。

现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时状况表格，而各个阶段目标点，在您的规划目标表格上。我们开头登记从原点到现时状况，您花费了多少时间，增加了哪些力量学问和技能，使用同样的方式，登记从现时状况到规划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些力量学问和技能，所登记来的内容，就是一份过去历史的差距与将来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及力量学问和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨规划目标表格的内容。填补岗位跳动过度的鸿沟，包括在现时状况表格上，尚未到位的还需要补强的资格与力量，调整预期的所需时限。

通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进展经过反应与修正的牢靠行动规划，分别在心态、根底力量(根底学问、专业学问、实务学问和技能技巧)、业务力量(理解力、推断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监视力、统帅力、执行力等)、素养力量(智力素养、体力素养、性格共性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比方培训、同行沟通、有阅历的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参与社团等进展潜能开发。供应几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度；查找导师或接近权力核心层人物，参加组织学习，更新技能、态度；或是利用公司内部轮调制度，争取横向流淌轮换岗位的时机，绽开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资本钱。

如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否认自己、否认过去，而应当以既有成就为根底，的确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新熟悉