《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲-答案汇总

第四讲解读中国《劳动合同法》单选题第1题劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。

（2分）A.

在试用期间被证明不符合录用条件的B.

严峻违反用人单位的规章制度的C.

严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的D.

患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

（2分）A.

变更名称、法定代表人、主要负责人B.

未刚好足额支付劳动酬劳的C.

发生合并或者分立D.

变更投资人答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

（2分）A.

二十B.

二十二C.

三十D.

三十二答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题集体合同立法最早的国家是（）。

（2分）A.

意大利B.

新西兰C.

中国D.

美国答题状况：正确选项：B你错选为：C解析：暂无解析!单选题第5题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

（2分）A.

必需等于B.

必需低于C.

不得低于D.

应当高于答题状况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

（2分）A.

须要B.

无须C.

应当D.

可以答题状况：正确选项：C你错选为：A解析：暂无解析!单选题第7题下列说法正确的是：（）。

（2分）A.

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.

用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动酬劳C.

劳动者必需接受对危害生命平安和身体健康的劳动条件D.

用人单位与劳动者不行以变更劳动合同约定的内容答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题变更劳动合同应当采纳（）形式。

（2分）A.

书面和口头B.

书面或口头C.

口头D.

书面答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A.

由劳动行政部门保存B.

由劳动者保存C.

由用人单位和劳动者各执一份D.

由用人单位保存答题状况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

（2分）A.

四B.

一C.

二D.

三答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题我国现已颁布的劳动法律包括（）。

（4分）A.

《中华人民共和国劳动法》B.

《中华人民共和国就业促进法》C.

《中华人民共和国社会保险法》D.

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题状况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。

（4分）A.

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.

非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日C.

非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题状况：正确选项：A,B,D你错选为：C,D解析：暂无解析!多选题第13题集体合同终止的缘由主要为（）。

（4分）A.

约定的终止条件出现B.

签订集体合同的环境和条件发生改变C.

用人单位单方面提出解除恳求D.

合同期限届满答题状况：正确选项：A,D你错选为：B,D解析：暂无解析!多选题第14题下列说法错误的是：（）。

（4分）A.

劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B.

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者须要事先告知用人单位，然后再解除合同C.

劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.

集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题状况：正确选项：B,D你错选为：A,D解析：暂无解析!多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。

（4分）A.

某公司的员工因打架滋事，经理确定将其调离原来的部门B.

女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C.

女工和经理有冲突D.

劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题状况：正确选项：A,B你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!是非题第17题劳动者不行以与多个用人单位订立劳动合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题非全日制用工以小时计酬为主。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动酬劳。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题劳动合同部分无效，其他部分也无效。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第22题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你错选为：B解析：暂无解析!是非题第23题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第24题劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第25题劳动合同不必听从集体合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!填空题第26题第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。填空题第27题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。

（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。填空题第28题第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。[以完成肯定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。填空题第29题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。”

（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用]的原则。”填空题第30题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工依据国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工依据国家的有关法律、政策，在[同等自愿、协商一样]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。填空题第31题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。

（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩处性]的补偿措施。填空题第32题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是，另一方是劳动者本人。

（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。填空题第33题第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，即。劳动合同的终止必需符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必需符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题第34题第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供应，满意人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供应，满意人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。填空题第35题第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的隐私负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，[保守隐私条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的隐私负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。B.未刚好足额支付劳动酬劳劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五单选题第1题变更劳动合同应当采纳（）形式。（2分）D.书面单选题第2题下列说法正确的是：（）。（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同单选题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）D.三十二单选题第4题用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。（2分）C.刚好足额单选题第5题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）C.终止单选题第6题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）D.不影响单选题第7题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）D.三单选题第8题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）D.八十单选题第9题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）C.用工之日单选题第10题变更后的劳动合同文本，（）。（2分）C.由用人单位和劳动者各执一份下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。参加立法和政策制定参加劳动关系的协调监督劳动法律、法规的执行供应法律帮助集体合同终止的缘由主要为（）。约定的终止条件出现D.合同期限届满多选题第11题下列说法错误的是：（）。（4分）B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者须要事先告知用人单位，然后再解除合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力多选题第12题劳动者要具有完全劳动权利实力与劳动行为实力应当具备的条件有（）。（4分）B.年满16周岁C.具有劳动实力D.身体健康、智力健全多选题第13题我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》多选题第14题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理确定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位是非题第16题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动酬劳。（1分）B.否劳动者不行以与多个用人单位订立劳动合同。B.否是非题第17题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是是非题第18题企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）A.是是非题第19题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是是非题第20题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）B.否是非题第21题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是是非题第22题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是是非题第23题劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）B.否是非题第24题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）B.否是非题第25题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是填空题第26题第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。（5分）支付条件、项目、范围和数额等内容填空题第27题第四讲其次节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以----------------为标记，换言之，尽管劳动合同生效，但假如没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）实际用工填空题第28题第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括---------------------------、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）卑视条款填空题第29题第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于----------------的法律行为。（5分）合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系填空题第30题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指---------------的劳动合同。（5分）由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力填空题第31题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是----------------，另一方是劳动者本人。（5分）企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主填空题第32题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工依据国家的有关法律、政策，在----------的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。（5分）同等自愿、协商一样填空题第33题第四讲其次节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即------------；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有供应劳动的行为。（5分）用文字方式表示的合同填空题第34题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是------------的补偿措施。（5分）对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩处性填空题第35题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位---------的协议。（5分）确立劳动关系、明确双方权利和义务第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，--------的补助。用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，即------。劳动合同的终止必需符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，----是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的隐私负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。保守隐私条款第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备------按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。有效要件的劳动合同第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对-------------进行了解的期限。劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指----的详细规定。劳动者与用人单位设定劳动权利与义务第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当---的原则。”遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。---或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同单选题第1题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（

）内订立书面劳动合同。

（2分）A.

十五日B.

一个月C.

两个月D.

三个月答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2分）A.

管理人员B.

高级管理人员C.

中层管理人员D.

一般管理人员答题状况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!单选题第3题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（2分）A.

续订B.

暂停C.

终止D.

解除答题状况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类变更劳动合同应当采纳（）形式。

（2分）A.

书面和口头B.

书面或口头C.

口头D.

书面答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类下列说法正确的是：（）。

（2分）A.

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.

用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动酬劳C.

劳动者必需接受对危害生命平安和身体健康的劳动条件D.

用人单位与劳动者不行以变更劳动合同约定的内容答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

（2分）A.

二十B.

二十二C.

三十D.

三十二答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A.

由劳动行政部门保存B.

由劳动者保存C.

由用人单位和劳动者各执一份D.

由用人单位保存答题状况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

（2分）A.

必需等于B.

必需低于C.

不得低于D.

应当高于答题状况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

（2分）A.

五十B.

六十C.

七十D.

八十答题状况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付酬劳。

（2分）A.

日B.

周C.

月D.

年答题状况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类我国现已颁布的劳动法律包括（）。

（4分）A.

《中华人民共和国劳动法》B.

《中华人民共和国就业促进法》C.

《中华人民共和国社会保险法》D.

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题状况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类依据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。

（4分）A.

劳动酬劳B.

劳动平安卫生C.

保险福利D.

工作时间答题状况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动者要具有完全劳动权利实力与劳动行为实力应当具备的条件有（）。

（4分）A.

年满18周岁B.

年满16周岁C.

具有劳动实力D.

身体健康、智力健全答题状况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类集体合同终止的缘由主要为（）。

（4分）A.

约定的终止条件出现B.

签订集体合同的环境和条件发生改变C.

用人单位单方面提出解除恳求D.

合同期限届满答题状况：正确选项：A,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。

（4分）A.

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.

非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日C.

非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题状况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动合同部分无效，其他部分也无效。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第17题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第22题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第23题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动者不行以与多个用人单位订立劳动合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第24题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第25题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

（1分）A.

是B.

否答题状况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!填空题第26题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是，另一方是劳动者本人。

（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。填空题第27题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供应，满意人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供应，满意人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。填空题第28题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。

（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。填空题第29题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。

（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。填空题第30题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的隐私负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，[保守隐私条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的隐私负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。填空题第31题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。

（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。填空题第32题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动酬劳]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”填空题第33题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。填空题第34题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲其次节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标记，换言之，尽管劳动合同生效，但假如没有实际用工，劳动关系并没有建立。

（5分）解析：参考答案：第四讲其次节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标记，换言之，尽管劳动合同生效，但假如没有实际用工，劳动关系并没有建立。填空题第35题保藏好题保藏我不懂的须要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。

（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定缘由或约定条件发生改变]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。

第四讲测试答案单选1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）C.用工之日《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）C.应当2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）C.不得低于3.集体合同立法最早的国家是（）。（2分）B.新西兰4.变更劳动合同应当采纳（）形式。（2分）D.书面5.劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）D.三十二6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）D.八十7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）C.终止8.变更后的劳动合同文本，（）。（2分）C.由用人单位和劳动者各执一份9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）B.一个月多选10.依据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分）A.劳动酬劳B.劳动平安卫生C.保险福利D.工作时间多选题11.下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分）A.参加立法和政策制定B.参加劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.供应法律帮助12下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）C.劳动酬劳D.劳动合同期限13.劳动者要具有完全劳动权利实力与劳动行为实力应当具备的条件有（）。（4分）B.年满16周岁C.具有劳动实力D.身体健康、智力健全14.下列说法错误的是：（）。（4分）B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者须要事先告知用人单位，然后再解除合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力是非题15.订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。（1分）A.是是非题16.劳动合同不必听从集体合同。（1分）B.否是非17.非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是18.劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）B.否19.用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是是20.集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）B.否是非21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）B.否22.劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）A.是23.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是24.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是填空题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用]的原则。”第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[卑视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。（5分）第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩处性]的补偿措施。第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的详细规定。（5分）第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。[以完成肯定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动酬劳]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定缘由或约定条件发生改变]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。B.未刚好足额支付劳动酬劳劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五单选题第1题变更劳动合同应当采纳（）形式。（2分）D.书面单选题第2题下列说法正确的是：（）。（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同单选题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）D.三十二单选题第4题用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。（2分）C.刚好足额单选题第5题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）C.终止单选题第6题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）D.不影响单选题第7题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）D.三单选题第8题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）D.八十单选题第9题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）C.用工之日单选题第10题变更后的劳动合同文本，（）。（2分）C.由用人单位和劳动者各执一份下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。参加立法和政策制定参加劳动关系的协调监督劳动法律、法规的执行供应法律帮助集体合同终止的缘由主要为（）。约定的终止条件出现D.合同期限届满多选题第11题下列说法错误的是：（）。（4分）B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者须要事先告知用人单位，然后再解除合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力多选题第12题劳动者要具有完全劳动权利实力与劳动行为实力应当具备的条件有（）。（4分）B.年满16周岁C.具有劳动实力D.身体健康、智力健全多选题第13题我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》多选题第14题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理确定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位是非题第16题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动酬劳。（1分）B.否劳动者不行以与多个用人单位订立劳动合同。B.否是非题第17题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是是非题第18题企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）A.是是非题第19题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是是非题第20题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）B.否是非题第21题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是是非题第22题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是是非题第23题劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）B.否是非题第24题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）B.否是非题第25题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是填空题第26题第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。（5分）支付条件、项目、范围和数额等内容填空题第27题第四讲其次节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以----------------为标记，换言之，尽管劳动合同生效，但假如没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）实际用工填空题第28题第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括---------------------------、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）卑视条款填空题第29题第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于----------------的法律行为。（5分）合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系填空题第30题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指---------------的劳动合同。（5分）由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力填空题第31题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必需一方是----------------，另一方是劳动者本人。（5分）企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主填空题第32题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工依据国家的有关法律、政策，在----------的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。（5分）同等自愿、协商一样填空题第33题第四讲其次节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即------------；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有供应劳动的行为。（5分）用文字方式表示的合同填空题第34题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是------------的补偿措施。（5分）对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩处性填空题第35题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位---------的协议。（5分）确立劳动关系、明确双方权利和义务第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，--------的补助。用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，即------。劳动合同的终止必需符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，----是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的隐私负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。保守隐私条款第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备------按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。有效要件的劳动合同第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对-------------进行了解的期限。劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求第四讲其次节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指----的详细规定。劳动者与用人单位设定劳动权利与义务第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当---的原则。”遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用第四讲其次节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。---或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同单选题第1题变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题状况：正确选项：C你答对了!单选题第2题变更劳动合同应当采纳（）形式。（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题状况：正确选项：D你答对了!单选题第3题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）A.五B.十C.十五D.二十答题状况：正确选项：C你答对了!单选题第4题用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。（2分）A.刚好分期B.提前C.刚好足额D.提前足额答题状况：正确选项：C你答对了!单选题第5题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题状况：正确选项：B你答对了!单选题第6题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）A.五十B.六十C.七十D.八十答题状况：正确选项：D你答对了!单选题第7题下列说法正确的是：（）。（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动酬劳C.劳动者必需接受对危害生命平安和身体健康的劳动条件D.用人单位与劳动者不行以变更劳动合同约定的内容答题状况：正确选项：A你答对了!单选题第8题劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。（2分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违反用人单位的规章制度的C.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题状况：正确选项：D你错选为：C单选题第9题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）A.二十B.二十二C.三十D.三十二答题状况：正确选项：D你答对了!单选题第10题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未刚好足额支付劳动酬劳的C.发生合并或者分立D.变更投资人答题状况：正确选项：B你答对了!多选题第11题下列说法错误的是：（）。（4分）A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者须要事先告知用人单位，然后再解除合同C.劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题状况：正确选项：B,D你答对了!多选题第12题下列有关“