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文档简介

。二．本报社成立采编环节竞争上岗小组和工作小组小组由报社总编辑本报。三．原则上报社采编环节除由团直接任命的岗位以外，其他所有的岗位都应由竞、四．岗位竞争的实施，采用个人专业能力评价、综合素质面试测定综合打分、五．竞争上岗工作是一项非常严肃认真的工作，凡参加竞争上岗的人员必须遵守竞岗做到按标准选贤任能，不徇私情，严格按照要求进行评价打分 ．1东方协助竞争上岗工作小组将个各室的具体岗位和职数进行整理和汇总报经本报社竞争小组审核同意后在报社范围内予以公布． 及考核期内获得的荣誉，可以作为竞争上岗的辅助资料。竞聘人专业能力对竞聘人的专业知识及相关工作经历进行A竞聘人陈述（3-5分钟B答辩（时间10分钟：竞聘人将回答考官问题，对竞聘人的基本素质进行。综合，作实绩等，此项工作在考评下由竞聘人的完成。，四．经实施考核后，以竞争上岗人员的实际得分进行择优选定上岗人员五．竞争上岗取胜者经竞争上岗工作小组报竞争上岗小组后，由报社社实行管理岗位竞争后会出现部门富裕人员的实际情况东方建议报社研究一．二．管理方式：三．（一）3个月在维持原岗级不变；4－6个月在原岗位等本报社所发，离岗培训人员在半年内按50%发给，半年以上有关社会、住房公积金待遇按现行规定执行（二）发给工资、工龄工资、最低生活费，岗位工资执行一般管理岗位1不享受奖金、、劳动保护用品、五．离岗培训、带薪休假职工的医疗费，或发生的丧葬费费与在岗、六．、七．

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