仓库主管岗位说明书仓库主管岗位工作要求和检查考核

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档XXXX袜业有限公司岗位说明书所属部门PMC部岗位名称仓库主管直接上级PMC经理同职位人数1人直接下级仓库组长组织结构PMCPMC经理PPC计划员仓库主管PPC计划员仓库主管MC计划员岗位基本资格要求文化专业纺织类相关专业大专学历职业资格受过仓库管理、纺织品业务等方面的培训工作经历五年以上仓库管理工作经验，两年以上仓库主管工作经历；岗位任职基本技能1、精通仓储物流管理体系建立健全以及库存容量整体规划，独立管理来料、半成品、成品仓库能力较强；2、熟悉财务进、销、存台账记账规则以及存货资产清查盘点工作；3、熟悉ERP账务及报表管理模块，数据分析能力极强；4、熟悉BOM物料清单运用以及最低存量、有效存量、最佳订购点，库存周转率核算和ABC管理法；5、精通现场5S、五五堆放、先进先出、物资安全、标识与区域区分管理；6、熟悉出人库验收、生产备料、废次品处理、库存成本预核算、特殊物品等管理务实；其他条件1、25-35岁、性别不限、无身体疾病或残疾，工作经验丰富者可适当放宽年龄要求；2、性格开朗，为人正直、坦诚，工作勤奋、敬业、诚实守信，有较强的责任心、沟通协调能力、信息管理能力岗位工作1、 收、发、存台账及日报表准确率分别为100%；2、 帐、物、卡一致率100%；3、 区域标识、仓位标识与货品存列一致率100%；4、 堆放、出入库记录、物资安全与防护等现场管理达标率分别为98%目标5、统计与盘点文本及电子报表准确率分别为100%；6、退货、废次品处理及时率分别为90%；7、生产、出货备料准确率100%；8、仓库账务、现场管理、进出管控无发生重大责任事件；职责权限一、职责1、来料、胚袜、成品仓全面规划与管理、制定工作计划与目标，主持日常工作、督促及定期对仓管员进行培训、考核，以确保达成工作目标与任务；2、建立健全仓库收发存作业程序、管理制度及作业标准；3、现场合理化布局、规划各仓别仓位容量，并明确进行区域标识；4、负责防火、防盗、防潮及防异常、特别情况发生；5、组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致；6、负责审核出入库单据、监督明细账登帐及处理不良物料和呆滞料，并做好处理记录或报告；二、权限1、出入库物资、单据审核权；2、异常、紧急、安全事件处理权；3、对部属的任用、管理、考核权；岗位工作要求和检查考核序号检查内容分值（总分100）考核概要1. 收、发、存台账及日报表准确率分别为100%10每降一个百分点扣10分。2. 帐、物、卡一致率100%10每降一个百分点扣2分，扣完此项为止。3. 区域标识、仓位标识与货品存列一致率100%10每降一个百分点扣2分，扣完此项为止。4. 堆放、出入库记录、物资安全与防护等现场管理达标率分别为98%20每降一个百分点扣5分，扣完此项为止。5. 统计与盘点文本及电子报表准确率分别为100%20每降一个百分点扣20分。6. 退货、废次品处理及时率分别为90%10每降一个百分点扣5分，扣完此项为止。7. 生产、出货备料准确率100%20每降一个百分点扣10分，扣完此项为止。8. 重大责任事件发生一次；-100计划重大问题：因疏于职守导致账务、报表准确率低于95%；或忽视安全隐患因素的处理；或一次损失达到￥1000元。考核周期每月一次绩效工资计算实际绩效工资=考核实际得分÷100×标准绩效工资。考核实际得分低于70分的，绩效工资为零（提成工资制者其当月提成金额亦为零）。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档岗位说明书2021年2月18日岗位名称仓储主管所属部门仓储部岗位类别主管直接上级仓储/经理任职条件做事严谨，对数据敏感，具有强烈的责任感。敢于担当，具有团队协作精神。有良好的沟通、协调、执行、分析判断能力，原则性强。经过公司级﹑部门级﹑岗位级三级培训合格。5.认同“公司的企业文化”，能融入企业。6.熟悉生产管理系统和ERP操作，独立完成ERP账务处理。7.本岗位男女不限。岗位说明：1、日常管理：全面负责仓储组日常工作的安排及管理，做好仓储组人员工作协调。2、培训考核：负责仓储各岗位新入职员工的培训和每月员工绩效考核。3、单据审核：审核日常进出单据及数据的准确性的审核。4、现场管理：维持仓储现场纪律，仓储区域5S维护与监督，不良物料与呆滞物料处理。5、物料管理：做好仓储物料的收、管、发工作，月底盘点工作的组织和监督完成。二﹑岗位权限：对仓储组所有人员增补替换的任免权。对仓储整体工作的执行力的监督权。对直接下