厂规厂纪及薪资福利简述

新员工入职培训教材培训讲师：人政部/黎娇刘争光4/16/2023课堂纪律请将调到震动状态。请勿在上课期间，随意进出，以免影响其他同事。请勿交头接耳、大声喧哗。如有特殊事情，在征得培训导师的同意的情况下，方可离场。培训内容厂纪厂规薪资与福利厂纪厂规

员工行为标准：1〕．热爱公司,忠于公司；服从安排，听从指挥。

2〕．保守公司秘密,爱惜公司荣誉,维护公司利益。

3〕．不赌博,不偷窃,不参与非法组织。

4〕．不拉帮结派，不在内部搞不正当男女关系。

5〕．不受贿,不欺瞒，不徇私舞弊，不做任何有害公司的行为。

6〕．不吃供给商一顿饭、不喝供给商一瓶水、不拿供给商一分钱、不要供给商任何礼品〔哪怕是一支笔、一本笔记本、一张卡片〕。一、入职任用劳动合同录取通知书报到建立新员工档案新同事介绍劳动合同体检合格证件/材料审验二、试用期／转正考核试用期试用期为3个月转正审批流程〔右图〕考核不合格处理辞退延长试用期部门主管部门经理确认部门一份/人政部一份递交转正考核记录人政部审核雇员动态表新员工岗前/上岗培训跟踪表员工试用期转正申请表三、厂证/工衣厂证厂证是员工在本公司工作的合法凭证，员工在厂区内必须按标准佩戴厂证．工衣工衣分为冬夏两种工衣更换须以旧换新四、工作时间标准工作时间

08:00-12:30，14:00-17:30.直接生产部门

08：00--12：00/12:00--24:00

13：00/1：00--17：00/08：00.白班加班开始标准时间为18：00；需连班工序吃饭轮班，30分钟一班。五、考勤管理刷卡规定P8签卡规定迟到/早退/旷工迟到、早退、旷工的处理P9具体参看员工手册六、请假事假病假工伤假

提出申请?请假申请单?部门主管/经理审批人政部经理审核总经理审核假期超过10天请假程序请假类型七、出入厂管理出入厂规定放行凭证规定八、离职管理离职类型P9-P12

辞职/辞退/自动离职/合同期满。离职流程离职手续办理程序九、晋升晋升：是指企业或组织员工的工作岗位、职务，技术职称、等级，工资等级等工作条件由较低层次向较高层次变动的行为。晋级：是指企业或组织员工因工作表现优秀，为公司或团队作出显著奉献，具备相对更高职位的开展潜力及相应的管理或技术研发才能，经公司各方考核到达提升职务的要求而调升其职务级别的行为。升职：P21-P22晋升程序晋升需求的产生晋升需求的审核提出晋升申请晋升考核批准任命十、劳动纪律上班十不准不准在工作时间内“躺、趴、靠〞。不准在工作时间内看小说及其他杂志或做与工作无关事项。不准在工作场所追逐打闹、闲游、聚众闲谈、打搅他人工作。不准在工作场所听MP3、玩游戏、下棋。不准在工作场所吃零食、水果及其他食物〔孕妇除外〕上班十不准不准在工作时间内消极怠工不准在工作时间内睡觉。不准请他人或代他人打考勤卡。不准在工作场所打架、闹事不准在厂区任何地方吸烟。文明就餐，爱惜粮食工衣工鞋厂牌按规定穿戴非指定人员不得乘坐电梯餐后水果果皮不乱扔团结互助，多交朋友十一、宿舍管理宿舍住宿安排由人政部负责管理，员工本人不得随意搬动和调换房间。所有员工不允许从楼上往楼下丢杂物、吐痰、倒水。保护宿舍公物，讲文明、讲公德。严禁在宿舍内外墙壁上乱写乱画，严禁在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。除因工作需要加班以外，规定员工每晚01：00以前必须熄灯就寝。全体员工要做到节约水电，宿舍人走熄灯关门；做好防火、防盗工作。未经同意，任何人不得擅带外人进入宿舍。入住员工宿舍须知十二、奖惩管理奖励方式奖金、奖状、奖品、通报表扬等.处分等级口头警告、书面警告、记过、实时解雇.奖励等级

等级内容一等因个人业绩对公司发展做出重大贡献者,为公司创造或节约成本达5万元以上的.二等工作认真积极,提出合理化建议,有效降低成本,最终被公司采纳者.及时发现工作中的错误,为公司挽回直接经济损失1—5万元者三等及时发现重大事故隐患并消除的.如火警扑救、捉拿偷窃等,为公司挽回损失1万元以下者.四等在工作中表现突出,及时发现问题,避免批量问题板,并得到一致好评.十三、8S活动节约效劳清扫清洁素养平安整理整顿十四、PDCA循环图计划执行检查改善P：方案planD：执行doC：检查checkA：改善action薪酬与福利一、薪酬结构工资形式：日薪/月薪计件工资:计件工资=计件产量*计件单价/总系数*个人系数+浮动计时日薪员工工资计算方法：应领局部：根本工资＋加班工资＋勤工奖＋奖金＋津贴应扣局部：伙食费＋其他扣款〔社保等〕实领金额：应领局部－应扣局部计时日薪加班费的计算平时加班工资：周一至周五加班工资均按平时上班小时工资的150%计算；周末加班工资：周六、周日加班工资均按平时上班小时工资的200%计算；法定假加班工资：法定节假日加班工资均按平时上班小时工资的300%计算。三、有薪假元旦节：每年公历一月一日，放假一天；春节：每年农历除夕、正月初一、初二，放假三天；清明节:

每年农历清明当日,放假一天;国际劳动节：每年公历五月一日，放假一天；端午节:

每年农历五月初五日,放假一天;

中秋节:

每年农历八月十五日,放假一天;国庆节：每年十月一日、二日、三日，放假三天。四、工龄奖服务年限每月工龄奖年累计工龄奖在公司服务满一年50元600元在公司服务满二年60元720元在公司服务满三年70元840元在公司服务满四年80元960元在公司服务满五年90元1080元五、社会保险公司为员工办理工伤保险、医疗保险、养老保险.员工发生工伤事故之处理按照公司之有关要求进行.员工医疗保险、养