三大奖励摸底考试附有答案

三大奖励摸底考试[复制]需填写区域及姓名1.小葱奖入围硬性条件*入职满三个月(正确答案)入职满六个月高度符合茶颜价值观，有足够案例支撑(正确答案)运营重点是考核服务意识和茶颜味2个纬度(正确答案)2.小葱奖计算方式[单选题]*月度份额=公司财务月度基数*2，由小葱老师本人进行支出。财务月度基数通常是400元(正确答案)月度份额=公司财务月度基数*2，由小葱老师本人进行支出。财务月度基数通常是800元月度份额=公司财务月度基数*2，由公司进行支出。财务月度基数通常是400元月度份额=公司财务月度基数*2，由公司进行支出。财务月度基数通常是800元3.经理级伙伴被提名后，将荣获传承资格，具体传承规则是：*小葱传承奖获奖资格范围：不在本季度小葱奖励里单表现较优异且入职满3个月的伙伴(正确答案)被提名的区经获得名誉奖励(正确答案)被传承人获得奖励金额，可传承份额由传承人所获份额和被传承人入职时间决定(正确答案)如果没有传承人，则奖励不进行发放(正确答案)4.领头羊奖门票期是指：*带店之后起连续6个月ABC成绩有A无C带店之后起连续3个月ABC成绩有A无C(正确答案)通过后的下个自然季度进入考核期，未通过下个自然季度继续门票期(正确答案)通过后的下个自然季度进入考核期，未通过下个月继续门票期5.针对退出机制，下列说法正确的是*从带店之日计算，abc成绩半年内出现3个C，一年内出现6个C，取消所有奖励资格+撤销当前职位从带店之日计算，abc成绩半年内出现4个C，一年内出现6个C，取消所有奖励资格+撤销当前职位(正确答案)若当月有降职，则当月起取消所有奖励资格伙伴提出离职后，做完奖励季度可享受正常奖金发放(正确答案)6.ABC成绩取数规则和渠道*店长abc按所在门店每月的实际强排数据核算(正确答案)大店长、区经abc按所管辖的abc平均成绩与同岗位伙伴进行大盘强排后的数据核算(正确答案)以上数据以每月监控组统计到的最终数据为准(正确答案)abc成绩跟着人走，如遇调店则依据在哪个店上班时间长按哪个店的abc成绩核算(正确答案)7.下列奖励可累计的是：[单选题]*小葱精神奖领头羊奖奋斗者奖(正确答案)8.小葱奖可以累计，下季度不用再次提名[单选题]*对错(正确答案)9.小葱奖的占比必须要新人大于老人[单选题]*对(正确答案)错10.小李6.3号开始带店，则他的领头羊奖门票期是678月[单选题]*对错(正确答案)11.奋斗者获奖方式是自己和徒弟都独立带店且通过门票和考核期[单选题]*对(正确答案)错12.小李7.1号离职，2021年Q2可获得奖励部分正常奖金发放[单选题]*对(正确答案)错13.奋斗者考核期内abc成绩无C则当季度获奖[单选题]*对错(正确答案)14.领头羊奖的硬性条件是[填空题]*_________________________________(答案：入职满一年能独立带店（带店店长岗位伙伴也可参与）)15.小葱奖的适应范围[填空题]*_________________________________(答案：全体正式人员。不包括兼职)16.假如区经小五获得小葱精神奖，他想把自己的奖金传承给伙伴小李，但是小李刚入职4个月，请问小李能获得几个月的小葱精神奖[填空题]*_________________________________(答案：1个月的)17.领头羊奖的奖金计算方式是[填空题]*_________________________________(答案：在单店月均营业额内抽分，月度份额1份奖励2K封顶)您的姓名：[填空题]