2023年社区分析报告1

社区分析报告15篇【第1篇】青山社区科学进展观分析检查报告

青山社区深化学习实践科学进展观活动分析检查报告

依据泰山区财源街道党工委的总体部署，根据分析检查阶段实施方案的要求，青山社区召开了两委班子专题民主生活会、支部党员组织生活会，扎实开展了"三问计'活动，仔细查摆自身存在的问题和缘由，并通过发放征求看法表、召开座谈会等形式，向党员和群众广泛征求看法。最终，通过归纳整理，对比科学进展观的要求，仔细查找了工作中存在的问题，进一步理清了进展思路，明确了进展方向，形成了领导班子分析检查报告，详细状况如下：

一、贯彻落实科学进展观的状况

二、存在的主要问题

（一）思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对进展机遇熟悉较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动进展动作较慢。

(二）完成工作不够主动。近年来，上级支配的工作，虽然都按时完成了，但工作乐观性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注意近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探究与讨论。

（三）工作作风不够进取。满意于已有的成果，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏"敢为人先、争创一流'的士气。

三、存在问题的主客观缘由分析

影响社区科学进展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的缘由。从主观上查找，主要包括以下三方面的主观缘由：

（一）对科学进展观内涵的把握还不够系统。社区领导班子虽然也对科学进展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思索，但由于社区居委会班子成员忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习的时间。此外，受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制，对科学进展观理解不够深化，讨论不够透彻，理论思索尚有欠缺。

（二）队伍建设不能完全符合科学进展的要求。一些领导干部的决策力量、处理简单问题力量尚有欠缺，特殊是面临社会转型时期的新形势、新任务，大量新事物、新现象消失，要求领导干部运用科学进展观分析处理问题、破解难题的力量需要进一步提高。此外，一些工作人员的素养与力量不够高，不能主动适应形势的变化进展，对现代化城市管理的理念、方法熟悉还不到位、运用还不够，对工作消失的问题以及解决方法的总结欠缺。

（三）不良工作作风影响科学进展水平。干部队伍存在个别不良工作作风，有待进一步提高。深化调研、与辖区单位的沟通、与居民的沟通等方面做得不够，想问题、找规律的意识与力量欠缺。需要完善领导干部深化调研的制度；提高调研指导工作的针对性，真正关心、解决热点难点问题。极个别干部仍存在着消极的作风；极个别干部工作不到位、不扎实；极个别干部组织纪律性不够强，在纪律、制度执行中往往走样或打折扣。

四、在学习实践活动中形成的共识

青山社区党支部通过开展学习实践活动，对深化落实科学进展观，更好地推动各项工作又好又快地进展，有了更深刻的熟悉。

（一）提高学习力量。我们不仅要深化学习政治理论和业务学问，用学问武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成果不明显的问题。

（二）提高工作力量。新形势下，不仅要主动乐观完成自己的工作，更要具有综合分析讨论的力量，能够在简单的人物和大事中透过现象看本质，抓住主要冲突和冲突的主要方面，并依据事物的进展规律和趋势，猜测将来可能消失的问题，超前实行措施，把工作做在前面，把握工作的主动权。

（三）提高创新力量。随着改革的不断进展和深化，面临的新状况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必需根据科学进展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新力量。要结合新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。

（四）提高自律力量。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着社区的形象。树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终保持虚心谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

五、今后贯彻落实科学进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措

社区党支部在深化调查讨论，征求群众看法的基础上，确定了今后贯彻落实科学进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，

详细如下：

（一）明确一个主题。就是创新服务方式，调整优化社区服务职能，打造文明和谐社区。

【第2篇】晨报社区学习实践科学进展观分析检查报告

依据皇姑区委及辽河街道办事处统一支配部署，晨报社区学习实践活动转入分析检查阶段后，依据学习实践活动的要求，我们通过仔细分析缘由，排查问题，广泛征求看法，召开民主生活会和组织生活会，深化查找了班子和个人在贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，进一步统一了思想，形成了共识，理清了思路。乐观开展批判和自我批判，细心组织撰写分析检查报告，边查边改，取得了预期成效。现就分析检查状况报告如下：

一、加强领导，有序推动

自从转入分析检查阶段以来，社区党委细心组织，有序推动，坚持"三个贯穿始终'，开好民主生活会，形成我们的分析检查报告。着力解决实际问题，取得了预期成效。

二、联系实际，突出成效

三、存在的问题和差距

1、队伍建设方面的主要问题有：党员干部纪律和作风建设有待进一步加强，班子和队伍建设有待进一步加强，"改革创新意识不强'的问题仍旧存在。班子成员的带头作用没有得到充分发挥。工作标准和服务水平有待进一步提升。

2、党员干部自身素养方面存在的主要问题有：学习不够，党员干部政治意识、服务意识需要进一步增加，科学进展理念也需要进一步确立起来；实践科学进展观的意识和执行力还不够强，在有些工作中缺少进展意识，没有真正树立科学进展指导工作的思想；工作作风上需要进一步转变。

4、深化剖析挖根源，实事求是找准存在问题的缘由和症结

我社区在进展中存在的问题，既有客观缘由，更主要是领导班子和领导干部在思想观念、熟悉水平和领导力量等主观方面的缘由。主要有以下几个方面：

一是理论学习不够，理论与实践的结合不紧，造成思路不开阔，工作方法不活。对政治理论学习的重要性熟悉不足，用上级精神统领全局工作的意识不强。

二是思索问题高度和深度不够。政治敏锐性和鉴别力不足，因而在抓详细的工作中缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。

三是与科学进展观的要求对比，工作作风还没有完全做到深化细致。

四是领导干部自身素养有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和方法不多。班子成员之间常常性的沟通和交换流不多。

四、改进措施和今后奋斗目标

1、改进措施

面对存在的问题和不足，我们要以科学进展观为指导，结合我社区工作实际，提出切实可行的解决方案，下大力气从根本上解决问题。对群众反映的热点问题，要进行归纳梳理，建立改进工作的长效机制，逐淅进行解决。详细改进措施是：

(1)进一步在科学进展观上找出路，进一步学习好、领悟好、贯彻好科学进展观，从长远、从整体，统筹支配我社区工作，制定切实可行的措施、方法，始终把握总体进展思路。

(2)进一步在加强学习上专心思，全面提高党员干部的政治素养。通过学习，深化把握和领悟科学进展观的科学内涵和精神实质。提高学习的实效性和针对性，不断提高实际工作力量和水平，确保各项工作任务落到实处。

(3)进一步在解放思想上求实效，使各项工作再上新台阶。坚持以科学进展观为指导，自觉在工作中实践科学进展观，用以人为本的理念开展工作，用统筹兼顾的方法解决群众反映剧烈的突出问题。

2、奋斗目标

晨报社区今后工作的奋斗目标是：以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，努力建设一支政治坚决、一心为民的高素养党员队伍。以提高群众生活质量、提高我社区文明程度为重点，整合各类资源，千方百计促进我社区富强，实现经济社会的全面协调可持续进展，力促社区建设取得新成效。为了实现这个奋斗目标，在详细工作中，我们重点要把握好以下几点：

(1)增加服务水平的力量。用政策去分散人心，教育社区居民同党保持全都；号召社区居民跟党走，向先进看齐；解决实际问题，让群众满足；学习、借鉴先进阅历。

(2)增加沟通思想的力量。用党员干部的学问文化水平，去影响四周的群众，把科学进展观的理论变成实践，把实践上升为理论。坚持学中思，思中学，把浅显的道理变成浅显易懂的社区话语。这样同群众沟通才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。

(3)懂得服务承诺，增加提高办事效率的力量。要"权为民所用、情为民所系、利为民所谋，'要言必信、行必果。公开承诺的事就要为。作为党员干部要有剧烈的事业心、责任感和服务社区居民的意识。

(4)懂得化解冲突，增加身先士卒的力量。一是冲突消失时引起重视；二是突发性冲突消失时，党员干部要身先士率。主要领导亲自到场，调整处置措施，避开冲突恶化和扩大。

在下一阶段，我们要坚持不懈学习实践科学进展观，为建设"和谐社区'而奋斗。

辽河街道晨报社区

【第3篇】社区工会帮扶困难职工调查分析报告

各级工会组织高度重视和非常关怀下岗职工、困难职工的生产生活，努力探究建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体消失的缘由是简单的，假如仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域掩盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作常常化、社会化、制度化，必需在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。为此，根据区委深化学习实践科学进展观领导小组要求，区总工会实行深化基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应实行的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面状况进行调研。形成如下调研报告如下：

一、我区困难职工基本状况

我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。其中：特困职工（人均245元以下）1058人。特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。按文化结构分，学校以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要缘由有以下几种：

（一）因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的敏捷就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不准时。

（二）因下岗失业所致。

部分企业在改制过程中，为了求生存、谋进展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的进展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度削减或下岗，生活陷入逆境。

（三）因子女上学所致。

目前我国中学校生和高校生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，的确难以担当。一名高校生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的将来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。

（四）因单亲收入低所致。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要担当子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。这也是导致困难职工贫困的缘由。

（五）困患大病所致。

部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用非常昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，假如是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不行及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。

二、我区困难职工帮扶工作主要做法

道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行“xxxx”重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了很多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。

（一）统一思想、提高熟悉，建立组织领导机制。

区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学进展观提高对帮扶特困职工工作的熟悉，为企业改革、进展、稳定，供应一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导详细抓，有关部门协作抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。

（二）加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。

为了保证对特困职工的状况了如指掌，开展了全掩盖的调查摸底，对全区特困职工的自然状况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难缘由及困难程度等基本状况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了“一人一底一策”，实现了把握动态指数最新，把握困难状况最新的目的。

（三）强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。

再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会实行措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道关心困难职工再就业。一是集中关心零就业家庭、4050人员重新上岗。4月11日，区工会在抚顺街举办了为困难职工和农夫工救济五项行动，暨岗位救济，就业培训，创业指导，困难帮扶，维权服务。开展了岗位救济暨聘请大集，有105个单位供应近1000多个岗位，近85%达成协议。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训方案，面对下岗、失业职工，乐观开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，三是利用职介拓展再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体供应准时、快捷、高效的服务。四是开展“共同商定行动”，针对金融危机对企业的影响，区总于3月3日进行了“共同商定行动”推动大会，企业代表表态，力求企业不减员、不减薪，签定了责任状和商定书，维护职工的合法权益。

（四）走访慰问，雪中送炭，建立常年的送暖和机制。

乐观做好走访慰问工作，每逢春节、元旦、“五一”、“十一”、中秋节五大节日，区工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。为有特困证职工送去大米、豆油等慰问品。去年春节，区工会投入10万元，为947名特困职工，51名农夫工，40名困难劳模送去价值每人200元的生活用品。

（五）金秋助学，资助寒子，建立就学救助机制。

针对特困职工子女上学难的问题，关心特困职工子女圆高校幻想，区工会广泛开展“金秋助学活动”，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了准时的关心，充分感受到工会这个大家庭的暖和。连续3年，我们和联强，宝宇、大东等公司为70多名考上高校的特困子女解决学费，有的连续资助到同学毕业。工会与企业老总直接深化到特困职工家，送去助学金。哈报以“我们学费有着落”赐予报道。

（六）整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。

部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医供应了有效地帮扶，在求医问药予以优待。区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。

（七）领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制

根据“一帮一”帮扶的要求，区级领导领先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。总工会多次进行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送项目，关心困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导带头深化困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深化开展。我区其次轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。

三、存在的主要问题

（一）熟悉不到位。

在帮扶工作中，有些单位的领导熟悉不到位，认为此项工作可有可无，消失工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推动。

（二）协调不到位。

困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起相互协作的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。

（三）宣扬不到位。

在帮扶优待政策的宣扬上存在漏洞。很多企业和职工在谈到帮扶优待政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清晰详细内容，当然就无法享受到这些优待政策了。

（四）资金不到位

资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些优待政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。

四、思索与建议

帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力、需要各部门协同工作、需要法规完善配套。因此提出以下建议：

（一）进一步提高思想熟悉

要熟悉到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济进展的重要因素。党委和政府都应当高度重视，深刻领悟帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。

（二）进一步落实再就业优待政策

就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优待政策。要关心困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷方面优待政策。要加大督查落实政策的力度。利用优待政策鼓舞就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。

（三）进一步完善社会保障体系。

要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特别照看。要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出肯定比例的就业基金。把保障劳动者权益放在第一位。凡拖欠职工工资、保险金和集资款的应当限期清偿。对患重大疾病（癌症、白血病等疑难病症）的特困职工，国家和社会要多担当医疗费。

（四）进一步完善协调机制。

帮扶工作要调动全社会各方面的力气，仅仅单纯依靠单方面的力气不能达到很好的效果。工会不能大包大揽，工会也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些帮助的解困工作。建议第三轮“一帮一”活动以党员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参加，结对子帮扶困难职工。

（五）进一步发挥社区的作用。

要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在“低保”的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介绍、法律救济、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体供应快速、高效、便利的解困服务。

（六）进一步加强困难职工帮扶中心工作。

职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过“中心”来实现，“中心”是帮扶困难职工的一个载题、平台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为党委和政府分忧，下可为困难职工解愁，因此，党委和政府要在“中心”的编制、人员、资金上予以支持，以达到帮扶困难职工，让困难职工和社会受益的目的。

【第4篇】9月社区工会帮扶困难职工调查分析报告

各级工会组织高度重视和非常关怀下岗职工、困难职工的生产生活，努力探究建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体消失的缘由是简单的，假如仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域掩盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作常常化、社会化、制度化，必需在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。为此，根据区委深化学习实践科学进展观领导小组要求，区总工会实行深化基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应实行的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面状况进行调研。形成如下调研报告

一、我区困难职工基本状况

我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。其中：特困职工（人均245元以下）1058人。特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。按文化结构分，学校以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要缘由有以下几种：

（一）因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的敏捷就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不准时。

（二）因下岗失业所致。

部分企业在改制过程中，为了求生存、谋进展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的进展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度削减或下岗，生活陷入逆境。

（三）因子女上学所致。

目前我国中学校生和高校生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，的确难以担当。一名高校生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的将来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。

（四）因单亲收入低所致。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要担当子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。这也是导致困难职工贫困的缘由。

（五）困患大病所致。

部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用非常昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，假如是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不行及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。

二、我区困难职工帮扶工作主要做法

道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行“xxxx”重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了很多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。

（一）统一思想、提高熟悉，建立组织领导机制。

区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学进展观提高对帮扶特困职工工作的熟悉，为企业改革、进展、稳定，供应一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导详细抓，有关部门协作抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。

（二）加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。【3】【4】

【第5篇】火炬路社区“学习实践科学进展观”领导班子分析检查报告

依据第三批学习实践科学进展观活动的总体部署，现正进入其次阶段分析检查阶段，其次阶段是整个学习实践科学进展观的重点阶段，是分析查找问题，剖析存在问题的根源，提出详细措施，实现党中央提出的广阔党员、干部受教育总要求的关键环节。为了作好其次阶段的工作，我们在前一阶段"四访四问'的基础上，根据实施方案的要求，仔细走访辖区单位、深化居民小区征求看法、建议，了解群众所思、所盼、所需，社区通过领导班子调研社情民意，开展谈心等形式，向党员和群众广泛征求看法，仔细查找自身存在的问题和缘由，召开了社区党员组织生活会、领导班子专题民主生活会和社区干部分析对比检查讲评会。在查找分析问题的基础上，对比科学进展观的要求，进一步理清了进展思路，明确了进展方向，形成了领导班子分析检查报告，详细状况如下：

一、贯彻落实科学进展观的基本状况及取得的主要成就

近年来，我们火炬路社区坚持以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，以科学进展观为统领，坚持解放思想，改革创新，想实招、办实事，以加强社区建设、完善社区功能、改进社区服务为重点，制造性的开展工作，全心全意为居民服务，用进展的思路、进展的方法在工作中求创新，在创新中谋进展，各项工作全面进步。社区工作实现了"解放思想有新突破、落实工作有新举措、服务水平有新提高、干部队伍有新形象、各项工作有新业绩'的目标。详细表现在；一是党支部以"四双'工作为载体、以"两会一中心'为平台，根据共驻共建，资源共享的基本思路，不断加强基层党组织建设，形成社区大党建格局。二是突出民生工作，深化了解居民在金融危机中的生活状况，开展扶贫帮困工作。社区党支部、居委会把为社区居民群众排忧解难作为学习实践科学进展观，促进社区建设和社区服务的工作重点，使社区低保、救助工作得到较好的落实。三是建立完善社区志愿者队伍，大力开展帮扶活动。社区开展党组织为党员服务、党员为群众服务，社区志愿者与社区贫困、老弱病残、孤寡独居老人进行"一对一'结对帮扶，赐予他们物质资助和生活上的关心，解决他们生活方面的困难。四是建立了劳动保障体系，突出就业与再就业。在全球金融危机的影响下，下岗失业人员剧增，社区把就业工作作为民生之本，准时走访，摸清状况，定期组织职业培训，组织人才聘请会，供应小额贷款，为社区下岗失业人员供应就业机会，关心和鼓舞有就业愿望人员实现再就业，切实为下岗失业人员办好事、办实事。五是加强文化体育建设，活跃居民文化体育生活。社区图书阅览室新添200余本新书、定期向党员居民开放，社区养老服务中心设施向广阔居民开放，为玉泉花园广场配发体育健身器材，为社区居民供应了休闲、健身、学习培训和开展各种文化消遣活动场所。突出以社区文化体育辅导站、激情广场大家唱、秦腔自乐班为骨干的文化体育队伍，开展丰富多彩的文体活动，提高了社区文化品位，带动了社区居民参加社区建设的乐观性。六是强化管理，打造平安社区。针对新形势下，各种利益冲突突出，国家大事多的实际状况，社区加大管理工作力度，建立了以社区片警、社区治安协管员、辖区单位门卫、保安为主的综治工作网络，加大巡逻力度，成立冲突调解委员会，准时调整居民各种冲突纠纷，专项社区事务管理不断规范，切实提高了社区管理和服务水平。通过这几年不断努力，社区各项工作消失了乐观的变化，受到了居民群众好各级的好评，社区先后被市级评为"青年文明社区'、"精神文明先进社区'、"和谐示范社区'、"社区建设先进单位'、"充分就业示范社区'、"文明社区'，"平安社区'，被区级评委"先进基层党组织'、"敬老模范社区'等一系列殊荣。特殊是从宝鸡日报得知，我社区被国家民政部表彰为全国和谐社区示范社区这一最高殊荣，这是对我们工作的最高、最权威的确定。

二、存在的主要问题

（一）学习抓得不紧，思想观念不够解放。对中国特色的社会主义理论体系学习抓得不紧，对科学进展观的基本内涵、精神实质把握不透，用科学进展观作为各项工作指导思想的意识树的不牢，在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，在决策重大工作中，缺乏创新意识，缺乏统筹兼顾，可持续进展的方法和要求。

（二）党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用发挥不明显。社区党组织驾驭社区进展全局的力量还不强，以打基础，带队伍，强班子为主要内容的组织建设缺乏可持续性，对党员特殊是流淌、在职党员管理教育的方法不新，方法不多，部分党员和社区干部的模范带头作用发挥不明显，有的把自己混同于一般老百姓，思想熟悉模糊，大局意识不强，政治立场不坚决，在关键时刻站错队，掉链子，对自身要求不严，工作不思进取，在群众中威信不高。

（三）爱岗敬业意识不强，完成工作不够主动。社区作为最基层单位，工作事无巨细，权力不大但责任重大。但在实际工作中，个别人员担心心社区工作，认为工作累、待遇低，没有把在社区工作看作是为居民服务的窗口平台，而当做是个人的一个跳板，表现在工作不够乐观，热忱不高，动力不足，对自己本职工作职责不清，责任不明，应知应会的基本状况基本不清晰，工作中差错不断，而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注意近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性和探究与讨论。

（四）工作作风不够扎实，服务意识有待加强。社区作为最基层单位，所作的工作一头连着政府，一头连着居民，上面千条线，下面一颗针，因此，来不得半点虚假，必需扎扎实实作工作，可在实际工作中，存在着工作作风不扎实，作风漂移，不能深化居民小区，居民家里扎实细致作工作，了解社情民意，使社区工作行政化，事务化，满意于现状，满意于应酬，满意于居民上门服务，工作缺乏连续性和创新性，存在着工作推诿扯皮，消极被动，效率低下，应付差事现象，存在着对居民反映的有些问题方法不多，解决不力等现象。如，在这次"四访四问'和征求看法中，共征求到二十多条，有些问题是常常能看到而且是能做得到的，但还是没有解决，给居民造成了不好影响。社区一站式服务大厅，是服务居民的窗口，在实际服务中，还存在着服务不够热忱，文明礼貌欠缺，解答居民有关提问令居民不够满足等问题。

（五）社区服务管理运行的长效机制还不够完善。随着社区的地位和作用不断凸显，居民对社区的依靠性越来越强，因此，需要对社区的服务管理工作形成长效机制，对社区的进展作出长远规划，但在实际工作中存在着没有形成长效工作机制，现有机制不科学，缺乏统一归口领导，存在着临时动议，干一届是一届的短期行为，社区服务管理手段和方法不科学，整合社区资源，统筹协调力量不强，辖区单位，居民参加社区日常事务的乐观性、主动性不高，"社区是我家，建设靠大家'还停留在口头上，社区干部的整体素养和居民的文明素养有待于进一步提高。

三、存在问题的主客观缘由分析

通过仔细分析，走访征求看法、建议，我们认为，造成这些问题的缘由有主观和客观方面的缘由，也有工作机制方面的缘由，就主观方面而言，主要有以下三方面的缘由：

（一）对科学进展观内涵的把握还不够系统，用科学进展观统揽全局，指导工作的意识树的不牢。社区领导班子虽然也对科学进展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思索，但由于思想熟悉上有偏差，认为学习实践科学进展观是上级的事，作为社区一级无关要紧，而且，社区工作繁琐简单，事无巨细，除日常工作外，还有随机性工作需要社区工作人员准时处理，有时工作任务压得喘不过气来，只要把当前工作完成好就不错了，致使班子成员忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习，同时，受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制，对科学进展观理解不够深化，讨论不够透彻，因而，在实际工作中，缺乏用科学进展观指导工作，统揽全局的意识，致使科学进展水平不高。

（二）以抓党建，强组织，带队伍为主要内容的基层组织建设工作抓得还不深不实，社区工队伍的素养不适应新形势新要求。由于党建工作抓得不是很有力，对新形势下社区党建工作的规律讨论不够，工作的主动性、针对性不强，对流淌党员，个别外出党员，社区在职党员管理教育方法不多，"两委会'一班人和党组织的作用发挥的不够突出，部分党员的模范作用不突出，有得过且过的思想，社区一班人在决策力量、处理简单问题力量方面尚有欠缺，特殊是面临社会转型时期的新形势、新任务，新事物、新现象消失，要求运用科学进展观分析处理问题、破解难题的力量需要进一步提高。此外，少数工作人员的素养与力量不够高，不能主动适应形势的变化进展，对当代社区管理的理念、方法熟悉还不到位、运用还不够，对工作中消失的问题以及解决问题的方法，缺乏因有的力量素养。

（三）工作作风、工作方法有待改进，为民服务意识有待进一步加强。深化调研、与辖区单位的沟通、与居民的沟通等方面做得不够，工作时机、工作方法把握不当，在工作中遇到挫折和困难时，灰心丧气，缺乏信念，没有从情感方面去努力沟通作工作，缺乏工作的主动性，敏捷性，对居民反映的有些问题，处理答复不准时，对个别居民提出的不合理要求，由于缺乏急躁，有时消失争吵现象。想问题、找规律的意识与力量欠缺，没有把精力全心身地投入到社区工作中去，有些问题没想到，工作缺乏预见性，有些工作作得不深不细，有拖拉现象，需要以人为本，改进工作作风，提高工作方法，从人民群众最关怀、最直接，最现实的利益动身，真正关心辖区单位、居民解决热点难点问题。

四、在学习实践活动中形成的共识

火炬路社区党支部通过开展学习实践活动，对科学进展观的内涵、精神实质有了新的熟悉，在总结阅历，查找问题的基础上，结合社区的实际，对深化落实科学进展观，更好地推动各项工作又好又快进展，有了更深刻的熟悉，形成了以下共识：

（一）加强学习，提高素养力量。依据社区工作的地位作用和目前社区工作人员的实际状况，提出要打造学习型社区的目标。要学习政治理论、法律法规、业务学问、日常生活学问，用学问武装头脑，不断提高素养。要建立社区学习制度，把学习作为考评个人年度工作的一项指标，在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配。不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成果不明显的问题。

【第6篇】财西社区科学进展观分析检查报告

财西社区科学进展观分析检查报告

依据泰山区委和财源街道党工委的总体部署，根据分析检查阶段实施方案的要求，财西社区召开了两委班子专题民主生活会、支部党员组织生活会，仔细查摆自身存在的问题和缘由，并通过发放征求看法表、召开座谈会等形式，向党员和群众广泛征求看法。最终，通过归纳整理，对比科学进展观的要求，仔细查找了工作中存在的问题，进一步理清了进展思路，明确了进展方向，形成了领导班子分析检查报告，详细状况如下：

一、近年来贯彻落实科学进展观的状况

二、存在的主要问题

（一）思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对进展机遇熟悉较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动进展动作较慢。

（二）完成工作不够主动。近年来，上级支配的工作，虽然都按时完成了，但工作乐观性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注意近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探究与讨论。

（三）工作作风不够进取。满意于已有的成果，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏"敢为人先、争创一流'的士气。

三、存在问题的主客观缘由分析

影响社区科学进展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的缘由。从主观上查找，主要包括以下三方面的主观缘由：

（一）对科学进展观内涵的把握还不够系统。社区领导班子虽然也对科学进展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思索，但由于社区居委会负担过重，社区工作人员少，担当的工作繁琐简单，除日常工作外，还有随时性工作需要居委会工作人员准时处理。被上级的各项任务压得喘不过气来。致使班子成员忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习的时间。此外，受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制，对科学进展观理解不够深化，讨论不够透彻，理论思索尚有欠缺。

（二）队伍建设不能完全符合科学进展的要求。社区干部的决策力量、处理简单问题力量尚有欠缺，特殊是面临社会转型时期的新形势、新任务，大量新事物、新现象消失，要求领导干部运用科学进展观分析处理问题、破解难题的力量需要进一步提高。此外，一些工作人员的素养与力量不够高，不能主动适应形势的变化进展，对现代化城市管理的理念、方法熟悉还不到位、运用还不够，对工作消失的问题以及解决方法的欠缺。

（三）不良工作作风影响科学进展水平。干部队伍存在个别不良工作作风，有待进一步提高。深化调研、与辖区单位的沟通、与居民的沟通等方面做得不够，想问题、找规律的意识与力量欠缺。需要完善领导干部深化调研的制度；真正关心、解决热点难点问题。极个别干部仍存在着消极的作风；极个别干部工作不到位、不扎实；极个别干部组织纪律性不够强，在纪律、制度执行中往往走样或打折扣。

四、在学习实践活动中形成的共识

财西社区党支部通过开展学习实践活动，对深化落实科学进展观，更好地推动各项工作又好又快地进展，有了更深刻的熟悉。

（一）提高学习力量。我们不仅要深化学习政治理论和业务学问，用学问武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成果不明显的问题。

（二）提高工作力量。新形势下，不仅要主动乐观完成自己的工作，更要具有综合分析讨论的力量，能够在简单的人物和大事中透过现象看本质，抓住主要冲突和冲突的主要方面，并依据事物的进展规律和趋势，猜测将来可能消失的问题，超前实行措施，把工作做在前面，把握工作的主动权。

（三）提高创新力量。随着改革的不断进展和深化，面临的新状况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必需根据科学进展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新力量。要结合新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。

（四）提高自律力量。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着社区的形象。树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终保持虚心谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

五、今后贯彻落实科学进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措

社区党支部在深化调查讨论，征求群众看法的基础上，确定了今后贯彻落实科学进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，详细如下：

（一）明确一个主题。就是创新服务方式，调整优化社区服务职能，打造文明和谐社区。

【第7篇】环兴社区科学进展观分析检查报告

环兴社区

科学进展观分析检查报告

依据区委和街道党工委的总体部署，根据分析检查阶段实施方案的要求，我社区召开了专题民主生活会、支部党员组织生活会，仔细查摆自身存在的问题和缘由，并通过发放征求看法表、召开座谈会等形式，向党员和群众广泛征求看法。最终，通过归纳整理，对比科学

进展观的要求，仔细查找了工作中存在的问题，进一步理清了进展思路，明确了进展方向，形成了领导班子

分析检查报告，详细状况如下：

一、近年来贯彻落实科学

进展观的状况

进展观活动中围绕"为民服务、打造文明和谐社区'，做了大量工作。

二、存在的主要问题

（一）思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对进展机遇熟悉较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动进展动作较慢。

(二）完成工作不够主动。近年来，上级支配的工作，虽然都按时完成了，但工作乐观性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注意近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探究与讨论。

（三）工作作风不够进取。满意于已有的成果，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏"敢为人先、争创一流'的士气。

三、存在问题的主客观缘由分析

影响社区科学进展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的缘由。从主观上查找，主要包括以下三方面的主观缘由：

（一）对科学

进展观内涵的把握还不够系统。社区领导班子虽然也对科学

进展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思索，但由于社区居委会负担过重，社区工作人员少，担当的工作繁琐简单，除日常工作外，还有随时性工作需要居委会工作人员准时处理。被上级的各项任务压得喘不过气来。致使班子成员忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习的时间。此外，受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制，对科学

进展观理解不够深化，讨论不够透彻，理论思索尚有欠缺。

（二）队伍建设不能完全符合科学进展的要求。一些委员的决策力量、处理简单问题力量尚有欠缺，特殊是面临社会转型时期的新形势、新任务，大量新事物、新现象消失，要求委员运用科学

进展观分析处理问题、破解难题的力量需要进一步提高。此外，一些工作人员的素养与力量不够高，不能主动适应形势的变化进展，对现代化城市管理的理念、方法熟悉还不到位、运用还不够，对工作消失的问题以及解决方法的

总结欠缺。

（三）不良工作作风影响科学进展水平。委员中存在个别不良工作作风，有待进一步提高。深化调研、与辖区单位的沟通、与居民的沟通等方面做得不够，想问题、找规律的意识与力量欠缺。需要完善领导干部深化调研的制度；提高调研指导工作的针对性，真正关心、解决热点难点问题。极个别委员仍存在着消极的作风；极个别委员工作不到位、不扎实；极个别委员组织纪律性不够强。

四、在学习实践活动中形成的共识

我社区党支部通过开展学习实践活动，对深化落实科学

进展观，更好地推动各项工作又好又快地进展，有了更深刻的熟悉。

（一）提高学习力量。我们不仅要深化学习政治理论和业务学问，用学问武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成果不明显的问题。

（二）提高工作力量。新形势下，不仅要主动乐观完成自己的工作，更要具有综合分析讨论的力量，能够在简单的人物和大事中透过现象看本质，抓住主要冲突和冲突的主要方面，并依据事物的进展规律和趋势，猜测将来可能消失的问题，超前实行措施，把工作做在前面，把握工作的主动权。

（三）提高创新力量。随着改革的不断进展和深化，面临的新状况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必需根据科学

进展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新力量。要结合新的要求，顺应形势进行不断

总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。

（四）提高自律力量。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着社区的形象。树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终保持虚心谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

五、今后贯彻落实科学

进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措

社区党支部在深化调查讨论，征求群众看法的基础上，确定了今后贯彻落实科学

进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，

详细如下：

（一）明确一个主题。就是创新服务方式，调整优化社区服务职能，打造文明和谐社区。

【第8篇】调查报告：社区工会帮扶困难职工调查分析报告

各级工会组织高度重视和非常关怀下岗职工、困难职工的生产生活，努力探究建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体消失的缘由是简单的，假如仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于"节日慰问型'阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域掩盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作常常化、社会化、制度化，必需在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。为此，根据区委深化学习实践科学进展观领导小组要求，区总工会实行深化基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应实行的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面状况进行调研。形成如下调研报告如下：

一、我区困难职工基本状况

我区共有职工总数33724人，困难职工(人均280元以下)总数3456人，约占职工总数10%。其中：特困职工(人均245元以下)1058人。特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。按文化结构分，学校以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要缘由有以下几种：

(一)因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的敏捷就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是"4050'人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不准时。

(二)因下岗失业所致。

部分企业在改制过程中，为了求生存、谋进展，不得不走出了"减员增效'的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的进展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度削减或下岗，生活陷入逆境。

(三)因子女上学所致。

目前我国中学校生和高校生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，的确难以担当。一名高校生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的将来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。

(四)因单亲收入低所致。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要担当子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。这也是导致困难职工贫困的缘由。

(五)困患大病所致。

部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用非常昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，假如是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不行及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。

二、我区困难职工帮扶工作主要做法

道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行"xxxx'重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了很多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。

(一)统一思想、提高熟悉，建立组织领导机制。

区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学进展观提高对帮扶特困职工工作的熟悉，为企业改革、进展、稳定，供应一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导详细抓，有关部门协作抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。

(二)加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。

【第9篇】社区进展观分析检查报告

依据xx区委和xx街道党工委的总体部署，根据分析检查阶段实施方案的要求，xx社区召开了两委班子专题民主生活会、支部党员组织生活会，仔细查摆自身存在的问题和缘由，并通过发放征求看法表、召开座谈会等形式，向党员和群众广泛征求看法。最终，通过归纳整理，对比科学进展观的要求，仔细查找了工作中存在的问题，进一步理清了进展思路，明确了进展方向，形成了领导班子分析检查报告，详细状况如下：

一、近年来贯彻落实科学进展观的状况

xx社区位于xx区西南部，北起新建大街，南至红光大街。东起民航路，西至团结路。辖区共有住户2195户、5218口人，辖区占地面积0。8平方公里。辖区内共有党员294人,其中直管党员63人,离退休党员47人。社区现有办公用房一处,390平方米，活动中心一处960平方米，活动中心有台球室、乒乓球室、棋牌室、会议室、门球场、还有多功能教室。xx在贯彻落实科学进展观活动中围绕“为民服务、打造文明和谐社区”，做了大量工作。

二、存在的主要问题

思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对进展机遇熟悉较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动进展动作较慢。

(二）完成工作不够主动。近年来，上级支配的工作，虽然都按时完成了，但工作乐观性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注意近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探究与讨论。

（三）工作作风不够进取。满意于已有的成果，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的士气。

三、存在问题的主客观缘由分析

影响社区科学进展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的缘由。从主观上查找，主要包括以下三方面的主观缘由：

对科学进展观内涵的把握还不够系统。社区领导班子虽然也对科学进展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思索，但由于社区居委会负担过重，社区工作人员少，担当的工作繁琐简单，除日常工作外，还有随时性工作需要居委会工作人员准时处理。被上级的各项任务压得喘不过气来。致使班子成员忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习的时间。此外，受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制，对科学进展观理解不够深化，讨论不够透彻，理论思索尚有欠缺。

（二）队伍建设不能完全符合科学进展的要求。一些领导干部的决策力量、处理简单问题力量尚有欠缺，特殊是面临社会转型时期的新形势、新任务，大量新事物、新现象消失，要求领导干部运用科学进展观分析处理问题、破解难题的力量需要进一步提高。此外，一些工作人员的素养与力量不够高，不能主动适应形势的变化进展，对现代化城市管理的理念、方法熟悉还不到位、运用还不够，对工作消失的问题以及解决方法的总结欠缺。

（三）不良工作作风影响科学进展水平。干部队伍存在个别不良工作作风，有待进一步提高。深化调研、与辖区单位的沟通、与居民的沟通等方面做得不够，想问题、找规律的意识与力量欠缺。需要完善领导干部深化调研的制度；提高调研指导工作的针对性，真正关心、解决热点难点问题。极个别干部仍存在着消极的作风；极个别干部工作不到位、不扎实；极个别干部组织纪律性不够强，在纪律、制度执行中往往走样或打折扣。

四、在学习实践活动中形成的共识

xx社区党支部通过开展学习实践活动，对深化落实科学进展观，更好地推动各项工作又好又快地进展，有了更深刻的熟悉。

提高学习力量。我们不仅要深化学习政治理论和业务学问，用学问武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成果不明显的问题。

【第10篇】插旗山社区学习实践科学进展观活动分析检查报告

今年，插旗山社区党支部在红花岗区委、街道党工委的统一支配部署下，以"三个代表'重要思想为指导，以科学进展观统领社区建设，以服务型党组织创建为抓手，以"四民社区'建设为载体，强力推动和谐社区建设。在分析检查阶段，根据要求组织开展了解放思想大争论活动、召开了两委班子专题民主生活会、支部党员专题组织生活会，仔细查找自身存在的问题并深刻分析缘由。同时，通过建立群众说事室、设立民情信箱、记录民情日记、发放征求看法表、召开座谈会等形式，广泛征求各方面看法及建议。通过归纳整理，对比科学进展观的要求，仔细查找了社区工作中存在的问题，进一步理清了进展思路，明确了进展方向，形成了分析检查报告，详细状况如下：

一、基本状况

近年来，社区党支部以"三个代表'重要思想为指导，根据科学进展观的要求，坚固树立以人为本、服务为民的理念，以完善服务设施、拓宽服务领域、创新服务形式、提高服务质量为重点，制造性的开展工作，切实做到"民思我想，民呼我应，民意我顺，民困我帮'，实现以"安民、便民、乐民、康民'的为主要内容的和谐社区建设目标。社区突出服务抓建设，在工作中求创新，在创新中谋进展，各项工作全面进步，先后获得中组部"四进社区'示范单位，中国社工协"优秀志愿者组织'，省委组织部"五好'基层党组织，市委、政府"文明社区'、"关怀下一代工作先进集体'和区委、政府"四民社区'示范先进区等30余项荣誉称号。

二、学习实践活动取得的成效

自开展学习实践活动以来，社区党支部坚持以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，以科学进展观统领社区建设，坚持解放思想、改革创新，实现了"解放思想有新突破、服务功能有提升、干部队伍有新形象、综合素养有新提升、落实工作有新举措、服务水平有新提升、各项工作有新业绩、满足程度有提升'的目标。

一是深化了解党员群众需求，不断拓展社区服务功能。党支部把为社区党员群众排忧解难作为社区建设和社区服务的工作重点，不断探究创新，先后建立了爱心救助铃、爱心托管站、家教服务站、微笑小屋、心理宣泄室、网脉学习吧、便民服务队等服务项目，社区建设和社区服务工作得到较好的落实，带动了社区居民参加社区建设的乐观性。

二是建立党员志愿者服务队伍，加强社区党组织和党员干部为群众服务工作。开展党员志愿者与"三关'对象"一对一'结对帮扶，赐予"三关'对象准时的救助，解决他们生活方面的困难，不断夯实党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。

三是建立健全社区工作机制体制，仔细落实制度的"清、

废、改、立'，社区事务管理不断规范化，切实提高了社区管理和服务水平。

三、存在的主要问题

（一）对科学进展观的学习还要进一步加强和深化。通过前一阶段的学习，虽然对科学进展观有了肯定的熟悉，但熟悉还很肤浅，精读细研的程度不够，离目标要求还有较大的差距。

（二）社区工队伍服务社区群众的综合力量有待提高。特殊是以科学进展观为指导解决实际问题的力量不强，针对新的管理模式，在准时转变服务理念，改进工作思路，跟进新的要求方面，还有肯定的差距。

（三）社区工队伍对新形势下如何做好社区工作的讨论不够，开发社区服务项目的力度不够。随着社会的进展，社区群众的需求也不断多元化，如何立足社区群众的需求，开设更多服务社区群众的项目，使社区成为服务群众的有效平台，思索讨论的还不够。

（四）社区个别干部工作乐观性和主动性不够。社区干部政治待遇和经济待遇低，医疗、失业等保险未办理，个别干部认为身处基层工作第一线，风里来雨里去，任务繁重，工作辛苦，拿钱不多，管事不少，存在工作乐观性和主动性不够的现象。

（五）个别新党员在入党之后，放松了对自己的严格要求，影响了党员队伍的整体质量。有些新党员入党前后表现反差较大，入党前乐观努力，入党后表现一般化。

（六）党员的综合素养有待提高，有些党员思想政治理论水平不高，对党的基本学问和基本理论学习还需加强，对科学进展观的学习还不够深化。

（七）个别党员的责任意识不强，战斗堡垒作用发挥不够好。一方面，抱负信念淡薄，执政意识不强；另一方面，宗旨意识不强，工作缺乏创新，在开展服务群众工作时，不愿自亮党员身份。

（八）个别党员工作作风需要改进，开展批判与自我批判力度不够。在班子成员之间、党员同志之间开展批判与自我批判的工作力度不够。个别党员是非观念不强，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和沟通不充分。

（九）思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变。

三、存在问题的主客观缘由分析

影响社区科学进展的各种问题，从客观上分析有历史遗留、体制机制等方面的缘由。从主观上查找，主要包括以下几方面的主观缘由：

（一）对科学进展观内涵的把握还不够深刻。社区班子成员虽然对科学进展观进行了系统学习，并结合社区实际进行了理论思索，但由于社区工作繁琐简单，负担过重，除日常工作外，还有临时性工作需要社区工作人员准时处理。此外，受思想理论水平和一些客观条件的限制，班子成员对科学进展观理解不够深化，讨论不够透彻，理论思索尚有欠缺。

（二）队伍建设不能完全符合科学进展的要求。社区个别党员干部处理简单问题力量尚有欠缺，特殊是面临新形势、新事物、新任务消失，要求党员干部运用科学进展观分析处理问题、破解难题的力量需要进一步提高。此外，社区个别党员干部的素养与力量不够高，不能主动适应形势的变化进展，对社区管理服务的理念、方法熟悉还不到位、运用还不够，对工作消失的问题以及解决方法的力量欠缺。

（三）不良的工作作风影响社区工作科学进展。社区个别党员干部工作不扎实，组织纪律性不够强，深化社区与居民沟通、与辖区单位沟通等方面做得不够，想问题、找规律的意识与力量有待进一步提高。

四、在学习实践活动中达成的共识

社区党支部通过开展学习实践活动，对贯彻落实科学进展观，推动社区各项工作又好又快地进展，有了更深刻的熟悉。

（一）要深化学习

1、深刻领悟科学进展观的内涵和实质。坚持以科学进展观为指导，树立正确的人生观、世界观和价值观。只有通过不断地学习，深化地学习，才能不断提高党的执政力量，不断提高党员干部的政治理论水平，不断提高党员干部拒腐防变力量，努力投身于党的建设和社区的各项工作。

2、深刻领悟科学进展观的核心是坚持以人为本。以服务型党组织创建为抓手，以"四民社区'建设为载体，以实现社区的和谐进展为目标，为群众服务，让群众满足，以开展学习实践活动推动社区各项工作，以党员干部服务意识的增加带动社区服务氛围的营造和服务水平的提高，使学习实践活动的成果惠及广阔人民群众。

3、深刻领悟科学进展观的根本方法是坚持统筹兼顾。在仔细抓好学习实践活动的同时，还要加强专业学习，始终坚持统筹抓好社区日常事务，确保学习教育与日常工作两手抓、两不误、两促进。

【第11篇】杏花社区学习实践科学进展观活动分析检查报告

杏花社区学习实践科学进展观活动分析检查报告

根据《般阳路街道开展深化学习实践科学进展观活动实施方案》的部署要求，杏花社区以发放书面征求看法表、召开座谈会和走访等方式，广泛征求了看法；社区党支部通过召开民主生活会，紧密联系工作实际，仔细查找了存在的突出问题，分析了缘由。全都认为，近年来社区在街道的正确领导下，乐观贯彻党的路线方针政策，围绕中心、服务大局，牢牢把握进展第一要务，仔细履行职责，各项工作取得了明显成效，但也存在问题和不足。现将当前存在的主要问题及下一步的改进方案分析汇报如下。

一、近年来贯彻落实科学进展观的状况

近年来，杏花社区在街道党工委的正确领导下，树立和强化为民服务意识，乐观与政府各部门和辖区单位协调，社区各项工作取得了肯定成果，开创了构建和谐社区的新局面。

（一）加强学习，不断提高理论水平

杏花社区居委会干部自觉加强学习，仔细学习邓小平理论和党的各项方针政策，不断丰富自己的理论水平。遵纪守法，自觉维护社会公德，不断提高思想政治素养、职业道德和业务技能水平。做好桥梁纽带作用，承上启下，宣扬党的各项方针、政策，了解居民的需求。

（二）忠于职守，爱岗敬业

杏花社区乐观开展在本职岗位上争先创优、树立文明形象的活动。为便利居民办事，居委会想居民所想，时刻为居民服务。热心调解家庭纠纷，开展青少年教育活动，提高青少年自我防范力量。在社区内开展树文明新风，创文明城市活动，坚决抵制脏、乱、差，共建美妙家园。

（三）团结奋进，乐于奉献

社区班子成员团结奋进，既分工明确，又相互协作。居委会组织是社会最基层的细胞，关系着千家万户的日常生活。对于那些因下岗失业而对社会产生不满的人，居委会急躁地进行劝告工作，尽可能地为他们供应思想、工作、生活上的关心，使他们树立信念，重新就业。

（四）倾心打造三项服务

为发挥社区活动场所在社区政治、服务等方面的主阵地作用，使社区成为居民之家和党员之家。一是成立政务公开监督小组。制定了由社区"两委'班子成员、党员代表、居民代表、辖区单位代表等多方参加的社区监督制度。二是便民服务中心。设立了"一站式'便民服务大厅，设有民政工作、方案生育、劳动就业、法律服务询问等岗位，极大便利了居民的生活需求。三是每年夏季，社区协作区委宣扬部，文化局等部门的主题活动，举办社区文化艺术节，消夏文艺晚会等活动，极大丰富了党员群众的业余文化生活。

（五）热心公益乐观为群众服务

乐观为残疾和低保对象服务，社区干部想方设法为他们供应便利，符合低保条件的，赐予办理低保，并发动社会力气来关心他们渡过难关乐观为辖区居民供应方案生育服务，免费为育龄妇女进行生殖健康b超检查，为她们供应青春期、新婚期、孕期、育儿期、更年期等服务，宣扬"国策'，使计生政策深化千家万户。乐观做好平安社区创建工作及法制宣扬工作，使居民提高自我爱护力量。

二、存在的突出问题

（一）学习的自觉意识有待增加。对学习重要性的熟悉不足，政治理论学习，真正深化思想和触及灵魂不够，理论与实际结合得不够紧密；业务学问学习，紧迫感有待增加，存有急用先学的现象，整体业务素养还不能完全适应领导要求和工作需要。

（二）自身建设有待加强。一是工作标准有待提高。创新意识和进取精神有待增加，工作中有时存有因循守旧现象，只求过得去，不求过得硬。在自我熟悉上，有时纵向比较多一些，横向比较少一些，简单产生盲目乐观心情。二是工作作风需要进一步改进。在"实、准、快、细、严'等方面，还存有差距，工作程序有待进一步规范，服务质量需要进一步提高。三是抓制度落实不够得力。

（三）为居民服务的质量有待提高。服务质量、服务的切入点等方面远远落后于群众的要求。一是为辖区老年人活动供应服务需要改进。二是在扩大活动场所方面要着力改善。

三、存在问题的主客观缘由分析

以上存在的问题，既有客观的缘由，又有主观方面的缘由，我们本着实事求是的态度，对主客观缘由进行了深刻剖析：

（一）领导班子学习的自觉意识不强。存在重工作轻学习的现象，主观上讲总认为只要把社区的工作做好，把上级下达的任务完成好就可以了，不爱主动学习；客观上讲社区学习氛围不浓，良好的学习环境没有形成。

（二）自身建设方面有待加强。客观缘由是广阔社区党员干部自身素养不高，不适应新时期对社区干部的新要求。主观上总觉得自己的社区工作已经按时完成，没有跳出小圈子里看自身的进展程度。

（三）服务群众方面存在问题。主观缘由是领导班子深化群众、了解群众少，群众表达需求、愿望的渠道不够畅通。同时，有些服务群众方面的项目没有落实也有受资金制约的客观缘由。

四、在学习实践活动中形成的共识

（一）要加强党的建设，夯实构建和谐社区的基础。建设文明和谐社区，首先要充分发挥社区党组织的核心作用。因此