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文档简介

人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号XZB-02所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政主管薪酬等级行政部五级岗位表述：人员招聘与录用管理1、根据需要负责编制各种招聘计划、并实施招聘计划、并不断改进和完善招聘流职2、按照公司各部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各责类人员，保证企业正常运转，储备和留住必要的人才；一3、负责所有公司员工的简历的存档管理，并按照部门分类，建立公司的人才信息库，进行人才储备管理，并维护好招聘渠道。4、负责调查新进员工的背景情况，以及关心公司老员工的心理状态和归属感，如有问题要及时通知部门主管岗位表述：员工培训管理1、根据公司发展总体规划，结合公司各部门实际情况和各部门递交的年度培训计划书培训计划，编制公司年度培训计划，报行政人力资源部经理审批后执行，职并负责实施培训的全过程；责2、根据培训计划，结合费用预算编制，实施方案，选择师资来源上报领导审批后，组二织员工参加相应培训；3、负责公司内部所有新员工企业文化和各种规章制度的培训、负责新员工的工作服领用及扣费标准流程、业务人员出差报道流程、话费报销的流程、等相关流程的培训；职岗位表述：薪酬与福利管理责工作1、组织企业的薪酬福利体系设计，报总经理经理审批后负责执行；三任务2、负责在招聘过程中，确定所有新员工的试用期工资和考核标准；职责职责四职责五职责七3、负责办理公司员工社会保险等相关工作；4、根据公司发展的实际情况，负责编写每年节假日以及日常员工福利的申请，并报总经理签字确认后，负责组织执行员工集体活动。岗位表述：员工绩效管理任务1、根据企业的人力资源规划，制定各岗位绩效考核制度；2、负责员工岗位职责说明书的编制和考核；3、负责统计和计算每月员工绩效工资。4、负责制定临时的绩效、业绩相关的奖惩文件。职责表述：员工关系管理1、负责组织员工签订劳动合同及续签手续；2、负责办理公司员工试用、解聘、转正、调岗、调职、任免、晋升、奖惩、离职等相工作3、负责协调处理员工之间的矛盾纠纷并协调解决，避免其对公司造成损失。任务4、负责公司员工的事假、病假的核定；5、负责公司所有员工的仪容仪表的管理和监督工作，并实施奖惩的全过程；7、负责对公司员工的各项规章进行监督、检查、实施、管理的全过程。任务任职资格：教育水平业培训经历1、负责公司的所有规章制度的编制、实施、检查和完善的工作；2、负责各种通知、通报、申请的编制和下发；3、负责各种任命、公文的编写和下发工作；4、负责公司移动的业务的办理工作；5、负责完成公司领导和行政部长交办的临时事宜。大专以上学历企业管理相关专业人力资源管理培训、沟通技巧培训等上的其企业人事管理经验具备一定的劳动法律、人力资源管理等方面的知识掌握自动化办公软件

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