煤矿安全教育培训制度(4篇)

第第10页共18页煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为加强宏发煤矿安全教育培训治理，标准安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作安康进展,依据《安全生产法》、《安全生产培训治理方法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。其次条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产治理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素养为目的的教育培训活动。第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织治理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训打算,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,具体,准确记录培训考核状况。必需按上级有关部门的培训打算安排主要负责人,安全生产治理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。其次章主要负责人培训第四条主要负责人必需到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,取得由贵州省安全生产监视治理局颁发的矿长资格证。第五条主要负责人必需到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,取得由贵州省煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必需参与一次再培训。第三章安全生产治理人员培训第六条安全生产治理人员是指在煤矿企业从事安全生产治理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产治理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产治理的人员。第七条安全生产治理人员必需参与具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产学问和治理力量考核合格，取得安全资格证，并且依据国家有关规定进展复审和再培训。第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作证自行作废。工种培训范围：(1)原煤生产有关的地面工种( 种)①电工作业( 种)：发电操作工(备用发电机)；变配电工；电气设备运行值班工；电器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯修理工；防爆电器设备修理工。②金属焊接、切割作业( 金属焊接、切割工。③起重作业( 种)：安装与修理工；起重机司机。④爆破作业( 种)：爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器修理工。⑤通风作业( 种)：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统修理工；便携仪、自救器修理工。⑥提升运输作业( 种)：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩工。(2)井下工种( 种)①电工作业( 种)：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综掘机电维护工；移动压风机修理工；充电工。②金属焊接、切割工( 金属焊接、切割工。③爆破作业( 种)：爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器修理工。④通风作业( 种)：瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。⑤提升运输作业( 种)：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。⑥采掘作业( 种)：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。⑦安全检查作业( 种)：安全检查工；安全仪器监测工。(3)其它需要培训的工种。第十二条各单位要有专人负责本单位特别工种培训，做到人人持证上岗。各单位要比照安全监察局规定的 种特别工种培训范围，准时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不准时者惩罚单位负责人 元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人担当。第十三条特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款 人。对不按时参与补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第五章岗前培训第十四条井下从业人员上岗前安全培训的时间不得少于 学时,考试合格后,必需签定一年的师徒合同，在有安全工作阅历的从业人员带着下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面从业人员上岗前安全培训时间不得少于 学时。在岗从业人员每年承受安全培训时间不得少于 学时。第十五条煤矿从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及进展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与进展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全学问，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全学问，机电、提运安全学问，掘进安全生产学问，采煤安全生产学问，职业卫生常识，职业病危害防治学问，矿山急救常识，典型事故案例分析等。第十六条员工转变工种、调换岗位或操作设备时，以及离岗一年以上重上岗的人员，必需经过业务技术培训，经考试合格前方可重上岗，否则不准上岗。第六章全员培训第十七条全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训的时间不得少于 小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有打算、有目的地对职工进展安全教育培训并指定专人负责实施。第十八条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进展安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产学问，生疏有关安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进展安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条岗位安全技术学问培训为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进展常常性安全生产技术学问培训。(一)培训内容1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产学问、技术；2、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、标准和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；(二)培训时间1、矿每年进展对各岗位工种进展轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次安全技术学问培训，对各岗位工种进展培训。(三)从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，不得上岗。其次十条依据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赐予矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全治理的规章制度；3、与职工本职工作有关的安全学问；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危急状况时的应急措施和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的学问；第七章培训奖惩其次十一条为更好地鼓励员工参与培训，提高对培训的重视程度。企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训完毕后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对承受培训并且受训学习状况较好的赐予肯定的嘉奖。对于达不到培训要求者，罚款元，并下岗自学天，培训合格前方可岗。其次十二条各单位负责在我矿每年的安全培训打算征集工作中，照实地向劳动人事教育科供给初训以及需要进展复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件治理标准、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训打算的单位赐予肯定的嘉奖。其次十三条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，马上责令停顿作业，并罚款 元/人次，同时对单位负责人罚款 元/人次。职工所持的操作资格证工作时必需随身携带，妥当保管，对丧失证件者罚款 元/人次并交 元钱补办。第八章其它规定其次十四条培训档案治理(一)矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。(二)矿劳动人事科要准时对主要负责人培训、安全生产治理人员训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进展统计，并填入个人培训挡案。(三)要准时对从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术学问培训等培训考核状况进展统计，并连同试卷填入个人培训档案。其次十五条培训期间工资保证制度职工脱产参与安全教育培训期间，企业应支付工资。其次十六条培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿依据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入本钱费用。其次十七条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、有用性和实效性动身，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由特地检查评估小组，结合每一阶段的特点，实行相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程掌握。(一)课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。(二)培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训治理者要对受训员进展考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律承受闭卷考试，考题要坚持亲热联系实际，并严格监考及改卷制度。(三)培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是严密相关的。考评要依据质量跟踪的结果进行。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反响，以觉察受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的学问运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步觉察工作中仍旧存在的问题，为下一次的培训打算供给制定的依据。(1)单位分管培训的领导；(2)参与培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：(1)培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理连接；(2)职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。(四)培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。2、对授课人员的授课状况进展评估。第九章组织治理其次十八条为加强对安全教育培训工作的领导，矿成立以矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组，全面落实形成安全培训责任制，明确职责，形成安全培训工作“处处有人抓、事事有人管”的责任体系。第十章附则其次十九条本制度由贵州浙能矿业宏发煤矿制定，贵州浙能矿业宏发煤矿负责解释。第三十条本制度自印发之日起执行。煤矿安全教育培训制度〔二〕一、矿务局、矿每月中旬必需拟定出下月安全教育工作方案，提交安全办公会议争论，争论布置安全教育工作，制订安全教育规划，做到常常化、制度化、标准化。二、安全教育工作必需坚持党、政、工、团各级组织齐抓共管，要结合不同时期安全生产工作来进展，要突出针对性和实效性。在内容上既要学习上级有关安全生产方针、政策，又要联系本单位实际进展正、反两个方面的安全教育。教育的形式可以多种多样，如办讲座、培训班、争论会、展览会、反事故演习、安全学问竞赛、典型阅历沟通等。三、工人必需按受入矿、车间、岗位三级安全教育，培训教育的时间不得少于两个月，并经考试合格前方可上岗作业。四、每周二、四为安全思想教育日，每周五为安全技术教育日，要充分利用班前(后)会的时间，发挥工程技术人员的作用，重点对职工进展安全第一思想、安全法规和安全生产技能的培训教育，教育的时间不得少于分钟。五、区、队、班组每周必需对带班区队长教育一次，每旬必需对班组长特地教育一次，每半月必需对重点工种人员、外围闲散人员教育一次，每月必需对安全不放心职工集中办班教育一次，对本单位干部进展一次安全“会诊”，召开一次职工大会对严峻“三违”人员进展亮相教育，增加干部、职工的安全意识和法制观念，从而消退违章现象，避开事故的发生。六、安全教育部门要认真检查考核各单位安全教育状况，必需安排专人跟班考核，做到每月总结通报一次，奖优罚劣。煤矿安全教育培训制度〔三〕第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素养，提升企业安全治理水平，增加职工的安全意识和安全防护力量，削减伤亡事故的发生，特制订本制度。其次条全矿职工必需定期承受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及全部干部职工。文秘资源网第四条各单位必需深入开展安全教育，扎实推动安全培训工作，普及安全知识，提倡安全文化，使这项工作制度化、常常化、科学化。其次章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育打算，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进展补充和调整)， 职能部门对基层单位的安全活动状况进展不定期抽查，进展材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学打算的审定，依据教学打算制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储藏，填写《考试惩罚通知书单》。第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学 和治理工作，制定教学打算 考试、学员成绩登记、学员考勤、档案治理。第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必需承受一次特地的安全培训。(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年承受安全培训的时间，不得少于 学时；(二)矿专职安全治理人员除依据有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必需承受安全专业技术业务培训，时间不得少于 学时。(三)矿其他治理人员和技术人员每年承受安全培训的时间，不得少于 学时。(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须承受有针对性的安全培训，时间不得少于 学时。(五)矿其他职工每年承受安全培训的时间，不得少于 学时。(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重上岗前，必需承受一次安全培训，时间不得少于 学时。第十三条进矿的工人，必需承受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，经矿有关部门考核合格前方能上岗。(一)矿安全教育与培训的主要内容是。国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、标准、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于学时。(二)区队安全教育与培训的主要内容是。煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的担忧全因素等。教育与培训的时间不得少于 学时。(三)班组安全教育与培训的主要内容是。本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于 学时。第四章安全教育的实施与治理第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前格外钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要冲突和问题。第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进展。第十六条安全活动必需由行政主管主持，无特别状况不得由其他人员代替主持。第十七条安全教育主持人必需提前备课，有活动课案和授课打算，课案字迹工整。第十八条安全教育活动的时间一般为 分钟，出勤率要到达 补课率到达 %。第十九条安全活动实行考勤，对于因假、因休班未参与安全活动的，必需在下周安全活动日之前或上岗前进展补课，并做好相关记录，同时参与补课的人员要签名备案。其次十条安全活动必需要有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进展系统追问，指定职工发言，并做好相关记录。其次十一条凡涉及基层单位安全教育的各项打算、总结等材料必需在规定的时间内进展报送，严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进展定期通报，严格考核。其次十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以催促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。8：00主要内容等。制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保；互(抽)查分为三井包保人员互(抽)查和闭卷考试，以查看安全教育效果为主；将互(抽)查状况和每周五的包保状况在下周一进展通报。第五章安全培训的实施与治理其次十五条安全教育与培训实行登记制度。矿必需建立职工安全教育与培训档案，没有按本方法有关规定定期参与安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者治理活动，否则按“三违”论处。其次十六条基层各单位应依据矿的统一安排和培训打算，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度打算，并在每年月底向财资部上报下年度需培训工种、人员打算并备案。其次十七条财资部依据各单位需求和上级有关规定，工种的培训信息，应提前通知教学单位。

培训班。有关专业弟二十八条四级安全培训中心依据文件要求，依据上级规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学打算，配备师资。并将相关状况在开学前制表，一式两份分别送到安监部和财资部。其次十九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然状况录入微机，并校对无误，发给矿安监部、财资部。第三十条安监部对教学打算审核后签署意见返回。第三十一条培训班完毕，四级安培中心供给参与考试学员提交《缺额学员通知单》。

，安排考场，第三十二条安培中心、财资部、安监部等部门分别提交培训工作小结，四级安培中心负责汇总后，报相关单位和分管领导。第三十三条参与教学打算编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，应在附表涉及的栏目内签名存档，觉察问题追究有关责任者的责任。第六章奖惩第三十四条安全活动时间不够或周五安全活动每少一次罚单位党政主管和包保单位部室负责人各 元。如无特别状况行政主管不主持会议的，每次罚款 元。第三十五条补课率达不到要求者，每次赐予党政主管和包保部室负责人各罚款 元；没有备课材料或备课不认真的罚党政主管 元。第三十六条机关部室包保人员弄虚作假，每觉察一次赐予责任人罚款 元；凡迟交或不交报表的每次罚部室责任人 元。第三十七条凡在集团公司等上级部门 的安全检查中，被通报扣分的，赐予责任单位罚款 元，并对机关包保部室罚款 元。第三十八条连续两次(含两次)以上以一样的缘由和问题被矿通报的，罚责任单位 元。第三十九条对于各项安全教育的材料报送不准时或不报送被全矿通报的，一次罚款 元。第四十条每月初矿将依据“双向”考核的要求对上月安全活动状况进展综合考核，对排名前三名的基层单位和包保部室各嘉奖元，对安全包保先进个人各嘉奖元。矿年底对安全教育先进和个人进展表彰嘉奖。第四十一条在矿、集团公司举办的各专业工种安全技术培训、复训-中，各单位必需依据下达的指标安排参训人员，选派合格的学员参与培训，觉察一名学习“专业户”，对学员单位惩罚 元；每缺一人次，不经请假的，对单位罚款 元，履行请假手续的，对单位罚款 元，由四级安培中心、安监部签署罚款单送交财资部办理。请假以书面形式，并经矿分管安全培训的领导签字后有效。第四十二条对考试不及格人员由安监部通知财资部，由财资部、四级安培中心安排一次补考，个人负担补考费 元。第四十三条对巡考、监考失职者，赐予一次罚款 元，并取消其参与巡考、监考的资格。第四十四条泄漏试卷、试题 者，赐予责任者罚款 元，并不准其从事与此相关的工作。第四十五条在抽查考试中对成绩不及格的职工进展补考，每人每次交补考费 元，补考仍不及格者进展脱产培训。培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。第七章附则第四十六条职工安全教育与培训费用按 元/吨提取由矿考委按规定，与本制度有抵触的，按本制度执行。第四十七条本制度自下发之日起执行，与本制度有抵触的，解释权属 煤矿。煤矿安全教育培训制度〔四〕第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素养，提升企业安全治理水平，增加职工的安全意识和安全防护力量，削减伤亡事故的发生，特制订本制度。其次条全矿职工必需定期承受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。室、基层单位及全部干部职工。 ie iebang.第四条各单位必需深入开展安全教育，扎实推动安全培训工作，普及安全学问，提倡安全文化，使这项工作制度化、常常化、科学化。其次章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育打算，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进展补充和调整)，职能部门对基层单位的安全活动状况进展不定期抽查，进展材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现状况并负责定期通报。第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动状况进展包保、检查、指导、催促，同时对包保单位的活动状况照实以书面形式在规定时间内送交政工部。第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育 实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、标准。协作有关部门做好检查、考核工作。第八条班前格外钟安全教育由本单位干部及班组长长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

实施，并由当班班组第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度打算，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度打算，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档治理。第十条安监部负责题库编写、对培训教学打算的审定，依据教学打算制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储藏，填写《考试惩罚通知书单》。第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学 和治理工作，制定教学打算 考试、学员成绩登记、学员考勤、档案治理。第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必需承受一次特地的安全培训。(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年承受安全培训的时间，不得少于 学时；(二)矿专职安全治理人员除依据有