【恒信教育集团新代员工忠诚度问题分析开题报告 】

开题报告姓名学号基层单位年级专业论文题目：恒信教育集团新代员工忠诚度研究立题依据：员工忠诚实际上是员工对企业的一种态度。赵瑞美、李桂云（2020）我国众多学者对员工忠诚度进行了研究，学者认为员工认同度是从心理层面上员工对企业的态度。张治灿，方俐洛（2020）对国内企业的忠诚情况进行了分析研究，通过对国内企业员工进行访谈、问卷调查的方式，了解了目前中国员工忠诚度的情况，发现不同企业的员工存在着不同的忠诚度。企业员工对企业的忠诚度首先基于物质基础，企业给予的员工一定的物质回报，让员工感到有所获得。其次员工忠诚度较高的企业给予了员工一定的成长平台和个人关怀，在员工发展过程中重视员工个人的成长，促进员工个人技能的培养，从而为员工提供晋升机会，促进员工发展。而”员工忠诚”的明确定义，最早是Becker提出的，她认为员工忠诚度是指在进行工作中高质量积极的投入到工作中去，精神和行动具有一致性。在工作过程中投入指精力也是体力，也可以是自己的特殊技能。因此员工忠诚度的提高，需要企业开展具体的措施，通过企业对员工的关怀力度的增强，从而增强员工忠诚度。加拿大学者Meyer与Allen对组织忠诚度进行了分析，他认为组织忠诚是指员工和企业之间的一种心理关系和心理状态，这对企业未来的发展有着非常重要的影响，同时也影响着员工工作的稳定性。员工忠诚度度越高的企业，员工也就越稳定，企业的发展也就越快。随着社会经济的发展，企业之间的发展，也逐渐随着企业的经济发展转向人力资源的竞争。目前人力资源作为影响企业发展至关重要的因素，对企业的竞争力有着重要的影响，各公司都需要提升自己企业员工质量，提高员工对企业的忠诚度，从而让员工更为热情更为积极的投入到工作中。恒信教育集团作为我国知名的教育培训机构，于2003年成立，总部位于北京，经过了17年的发展，目前在全国范围内建立了不同城市的网点，全国范围内具有较高知名度。恒信在教育培训过程中重视培优，同时也重视对品格教育和素质教育。恒信作为我国教育培训行业的佼佼者，对恒信员工忠诚度现状进行研究，能够深度了解恒信员工管理现状，促进恒信内部员工管理，同时也为我国别的培训机构进行人力资源管理提供借鉴和建议。参考文献：[1]刘文超.财税激励政策在中小企业技术创新中的应用与优化[J].投资与合作,2023,(04):187-189.[2]王昱,王帆.数字普惠金融与中小企业创新[J].华北金融,2023,(03):69-80.[3]薛海燕,张信东,贺亚楠.转板能促进中小企业创新吗?——来自新三板转板企业的新证据[J].软科学,2023,(03):123-139.[4]黄群慧.点亮制造型中小企业的创新发展之路——评《制造型中小企业创新发展路径与政策支持体系研究》[J].浙江工业大学学报(社会科学版),2023,22(01):121.[5]王菡娟.民建中央：发挥知识产权要素在中小企业创新发展中的作用[N].协报,2023-03-23(007).[6]向连.推动大中小企业融通创新，激发产业优势[N].东莞日报,2023-03-20(A06).[7]崔冰,张原,何颖.欧盟和德国小企业创新政策研究及对我国的启示[J].新型工业化,2023,13(03):79-86.[8]鲍栎月.科技型中小企业创新基金文献研究热点与前沿分析[J].中国管理信息化,2023,26(05):108-111.[9]巩键.《中小企业促进法》实施20周年为中小企业创新发展保驾护航[J].科技中国,2023,(02):13-15.[10]王世文,温馨,刘峻峰.金融科技对中小企业创新的影响[J].经济问题,2023,(03):51-57.[11]龙跃梅.中小企业创新活力如何？最新评估报告有答案[N].科技日报,2023-02-22(003).[12]张玲玲.绿色金融赋能中小企业发展的创新路径研究[J].中小企业管理与科技,2023,(04):133-135.[13]邳文君,李学伟,朱焱.科技创新券对科技型中小企业创新绩效研究[J].科技资讯,2023,21(04):153-157.[14]王伟楠,王凯,严子淳.区域高质量发展对“专精特新”中小企业创新绩效的影响机制研究[J].科研管理,2023,44(02):32-44.[15]薛心喆.提升中小企业创新能力初探[J].淮南职业技术学院学报,2023,23(01):131-133.[16]李忠正.研发费用加计扣除比例提升、研发操纵对企业创新投入的影响——基于科技型中小企业的实证分析[J].经营与管理,2023,(02):86-95.[17]本刊.中小企业“高新技术企业”认定[J].石材,2023,(02):89.[18]房旭平.护航中小企业创新发展[J].服务外包,2023,(02):28-29.[19]周达勇,董必荣.银行信贷与中小企业双元创新投入[J].经济管理,2022,44(12):118-137.[20]吴頔,史小坤,刘怡真,胡珂璟.银行信贷支持中小企业创新发展的作用研究——基于金融契约执行效率的研究[J].商论,2023,(01):112-115.研究目标或预期目的：此本文展开对企业人才管理的研究，首先从员工忠诚度的相关概念展开探讨，然后对当前恒信教育集团人才忠诚度现状及存在的问题进行分析，并且利用实际案例作为探讨研究的对象，最后经过对国内外一些成功企业人才管理经验的总结，提出了提升企业员工忠诚度。认为企业要想提高员工忠诚度应当从薪酬体制、培训及职业生涯规划、员工工作满意度以及企业文化四个方面入手开展工作，努力提升企业内部员工的满意度和忠诚度，那么才能够有效的降低企业人才流失率。研究方法或研究思路：本文主要采用文献法、案例分析法进行研究。文献法。本文通过对相关研究人才忠诚度的文章进行阅读归纳和总结，进行论文研究。案例分析法。本文通过对恒信企业人才忠诚度现状进行研究，进行恒信内部企业员工忠诚度的案例分析，进行定性研究在21世纪之中，人才是企业最为重要的一项资源，同时也是企业发展的根本，企业与企业之间的竞争实质上就是企业人才与人才之间的竞争，人才能够为企业创造出更大的竞争力。但是从我国当前许多企业发展的现状来看，企业在人才管理方面存在着较大的问题，使得企业之中许多优秀的人才流失，为企业的经营和发展带来严重的影响。基于此本文展开对企业人才管理的研究，首先从员工忠诚度的相关概念展开探讨，然后对当前恒信教育集团人才忠诚度现状及存在的问题进行分析，并且利用