招聘专员岗位职责-工作流程

聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作。

2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请支配。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价看法。

6、组织相关用人部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通。

8、聘请费用的申请、限制和报销。

9、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。

10、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，尽量采纳结构化面试方式，提高聘请活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。聘请工作流程聘请支配程序支配审批程序信息发布程序聘请支配程序支配审批程序信息发布程序提交培训程序应聘申请程序审核程序提交培训程序应聘申请程序审核程序程序名称：聘请支配程序主管部门：人力资源部人力资源部主管人力资源部主管需需求部门负责人填写需求申请表年（月）度支配是支配审批程序支配审批程序制定岗位描述审核否需求部门负责人需求部门负责人人力资源部经理申请增编 批准说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部聘请主管依据年度规划进行审核，规划以内审批后交聘请专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转聘请专员。程序名称：支配审批程序主管部门：人力资源部人力资源部主管招人力资源部主管招聘专员信息发布程序填写聘请支配表审核批准信息发布程序未卜先准招聘专员招聘专员修订说明：1.聘请专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请支配表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核聘请支配表，提出修改看法，聘请专员重新填写聘请支配表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部招聘专招聘专员招聘招聘专员相关单位负责人办理手续设计、制作核谁确认应聘申请程序应聘申请程序修改说明：1.聘请专员确定信息发布的内容刚好间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2.协作单位进行信息发布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘申请程序主管部门：人力资源部招聘专招聘专员申请人员招聘专员岗位描述书比较自身条件适合不填写申请表适合企业人才库企业人才库 核实不合格重新更正合格审核程序审核程序说明：聘请专员供应应聘申请者岗位描述书，申请人员依据自身的状况，可以适应，填写应聘人员登记表，供应相关资料及复印件，聘请专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。程序名称：审核程序主管部门：人力资源部招聘专员需求部门负责人招聘专员需求部门负责人招聘专员初试、核实合格复试合格不不合合放弃格放弃通知申申请人员转交培训程序 转交培训程序说明：