7.安全生产奖惩管理制度

平安生产奖惩管理制度第一章总则第一条为了仔细贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，增加广阔职工的平安责随意识，加强公司平安管理，防止和削减事故发生，保障公司财产和人员平安，促进公司经济发展,落实各级平安生产责任制。进一步规范作业人员的行为，肃穆工作纪律，加大反习惯性违章的力度。杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在平安生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合本公司实际特制定本规定。其次条、坚持“以责论处、奖惩分明”的原则，对仔细履行平安生产职责并在平安生产中取得较好成果的单位和有功人员予以表彰和嘉奖，对在平安生产中作出显著成果和特别贡献的单位和个人，应赐予重奖；对失职、渎职或严峻违反规程制度虽未造成严峻后果的行为，要赐予指责和惩罚，对因严峻失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的干脆责任者，赐予重罚，情节严峻触犯刑律者，移交司法机关追究其刑事责任，对发生事故的单位的领导人及相关责任者也要赐予指责或惩罚。本制度适用于公司全体员工。第三条公司系统各级平安监督部门及其平安人员行使违章惩罚的权力，发觉违章行为，应当马上制止，并刚好向违章者所在单位开出违章惩罚单，载明违章者姓名、违章时间、地点、事由、责令违章者于何时到何地接受惩罚等事项；违章者所在单位有责任和义务通知并责令违章者于规定时间到规定地点接受教化和惩罚；公司全体员工对平安生产违法、违章行为，必需刚好向平安环保部报告或者举报。第四条违章者若不在规定时间内到规定地点接受惩罚，应加倍对其进行经济惩罚，看法不好、情节恶劣的，可责令其下岗学习1-3月，待其转变相识并经安规学问考试合格后，方可上岗；违章者所在单位要负责做好协作工作，并负责帮助收缴违章惩罚资金。第五条、平安环保部对前来接受惩罚的违章者，首先要组织其学习有关平安规程、制度，对其进行指责教化，使其明白违章作业的危害性；其次要按相关条款对其进行经济惩罚，并向违章者开据公司统一印制的《毕节东华新能源有限责任公司违章惩罚收据》，严禁不开据、打白条或运用其它票据，违者，按违反财经纪律论处。第六条各级管理部门收取的违章惩罚资金必需按期全额上交财务部门，不得隐瞒和截留，由财务部门进行专项管理，专款专用，主要用于嘉奖有功的安监人员和重奖举报人员，购置平安监督设备、器材，强化监督手段等方面。起草：审核：签发：起草：审核：签发：第八条在公司平安检查中发觉的违章记录及行为，不仅要按检查评分标准进行扣分，还要按本规定的有关条款进行违章惩罚。其次章奖励第一条受奖条件：1、仔细执行规章制度，刚好制止违章行为，避开了即将发生的人身伤亡、设备损坏事故者；2、仔细巡察设备、发觉严峻危及人身平安和设备平安、重大设备、设施缺陷，刚好汇报、处理，防止了重大事故的发生者；3、实行平安技术措施（含设备改进、设施设置），对防止人身伤亡和设备事故有显著成效和具有推广价值者；4、运用先进平安管理技术，促进了平安生产，杜绝了人身伤亡、使设备事故大幅度下降的有功人员；5、在事故发生时，推断正确、方法得当、处理刚好，明显地削减了事故损失（含人身损害程度）者；6、仔细贯彻《化工生产事故调查规程》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，对已发生的事故和严峻未遂事故，坚持“四不放过”原则，削减频发性同类事故或严峻未遂事故者；7、举报循私舞弊、弄虚作假、隐瞒事故者；8、见义勇为，勇于同坏人，坏事作斗争，为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的；凡具备上述条件之一者，可申报赐予嘉奖。其次条申报与批准1、公司下属各车间、部室认为对平安生产有特别贡献的人员，由各车间、部室提出嘉奖，报生产中心审批。2、各车间、部室认为可以举荐到公司表彰、嘉奖的平安生产有功人员，可向公司申报，经公司生产指挥中心审核，报总经理审批；3、对平安生产有重大贡献的集体和人员，公司安委会可以干脆作出表彰和嘉奖的确定。第三条嘉奖资金和表彰嘉奖1、嘉奖标准，视其对平安生产的贡献而定，集体限制在人均50元以内，可分为30元、40元、50元三个等级；个人限制在500元以内，可分为100元、200元、300元、400元、500元五个等级。2、表彰嘉奖要严格考核，实事求是，严禁弄虚作假，否则，一经查出，除追回全部奖金外，对申报单位赐予申报奖金额100%的惩罚，并予以通报指责。3、对发生的嘉奖经费要严格按财务管理制度审批入帐，照实报销。第三章违章惩罚、处分第一条对违反平安生产纪律的惩罚：1、违反技术操作、巡回检查制定和交接班制度的；2、拒不执行调度指令，或者调度指令不正确，操作工提出看法后，调度仍坚持已见造成事故的；3、违反规定擅自更改公司限制的工艺指标的；4、违反《设备检修规程》的；5、违反化工部平安生产四十一条禁令的；6、忽视平安生产，违章指挥，违章作业，相互推诿，或者发觉事故隐患而不实行有效措施，造成事故的；对上述行为，未造成事故的，对当事人一次罚款20～50元（对有特别规定的按特别规定制度执行）；造成稍微事故的，罚款50～100元；造成一般事故的（含设备、人身、减产、废、次品事故）干脆经济损失在2000～10000元之间，对责任人罚款100～150元；造成重大事故，干脆经济损失在10000～100000元之间的，罚款150～300元，干脆经济损失超过100000元的，罚款不低于500元，作下岗待岗处理，并赐予行政处分，可视状况予以解聘，直至追究刑事责任；7、在公司所属区域道路上施工对沟井坝穴不设覆盖物、标记、防围的，对责任人赐予50～100元以下的罚款；8、因过失引起火灾，尚未造成严峻损失的，赐予火灾区域第一责任人罚款50元、当事人罚款100元的经济惩罚。上述1至8款的惩罚由公司平安生产委员会探讨处理。其次条对于违反劳动纪律的惩罚:1、上班迟到、早退一次罚款20元；超过半小时的，加倍惩罚；超过2小时的，按旷工（半天）论处；2、员工因公外出，必需告知部门负责人，当月上班出勤状况需经部门负责人签字认可，对弄虚作假者按旷工处理。3、上班中请假就医（工伤除外）超过2小时的，按病假（半天）处理；4、旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。旷工期间扣发工资和各项补贴，并取消当月奖金。连续旷工三天予以解聘，作下岗待岗处理；5、无正值理由不听从工作安排，无理取闹，纠缠领导，影响生产工作秩序的，一次罚款100元，情节严峻者赐予解聘，作下岗待岗处理；6、出于泄私愤和其它个人目的，损坏生产工具、设备，造成废次品，奢侈原材料，给企业造成经济损失的，依据情节轻重和经济损失大小，赐予必要的行政处分直至解聘，并责令赔偿全部干脆经济损失，直至移送司法机关追究刑事责任；7、在禁烟区吸烟，一次罚款50元；禁烟区内发觉烟头，每个烟头罚款5元；8、严禁上班喝酒或酒后上班影响工作（值班人员值班期间视同上班），违者，一经发觉每次罚款30元；中层干部违规，一经发觉每次罚款50元；长白班人员中午休息时间一律不准喝酒，因特别状况，确需与外来联系工作人员就餐饮酒的，必需报公司领导批准同意。9、当班期间打麻将或扑克者，一经查实，无条件作除名处理。10、不参与会议（学习），一次罚款20元，开会（学习）迟到、早退，一次罚款10元（不作违纪统计）；11、在生产中遇有下列状况之一的，一次罚款20元；不按时填写操作（分析）记录或填写不真实的；不按规定填写设备记录或填写不真实的；不按规定填写泄露记录或填写不真实的；不按规定填写巡回检查记录或填写不真实的；不按规定填写检修记录或填写不真实的；不按规定填写《劳动考勤表》或填写不真实的；脱岗、串岗、睡岗、在岗位上闲聊、看书报的；上班带小孩或做与生产（工作）无关事情的；上班穿拖鞋背心，生产岗位人员穿高跟鞋、短裤、裙子者；工作完成后或交班时，不整理现场卫生者；私自调班或请人代班者；在《操作记录表》和《交接班日记》上乱写乱画的；不佩戴上岗证、请人打卡的；威逼、羞辱管理人员的（情节严峻者加重罚款直至处分）。12、无病装病、小病大养、骗取病假证明的，作旷工处理并罚款100元。第三条对于违反行政工作纪律的惩罚：各单位主要领导考勤记录弄虚作假，为违纪员工出具假证明开脱责任者，一次罚款100元。各级干部（含班组长、管理人员，以下同）不肃穆仔细传达、贯彻、落实上级有关指示、指令和会议精神的，发觉一次，罚款30元，造成贻误工作、耽搁生产、影响员工心情的，负连带责任；造成严峻后果的，赐予处分；各级干部不倾听和不敬重员工看法和建议，造成决策失误，给企业带来重大经济损失的，依据该决策产生的主观缘由，罚款100—300元，情节严峻的赐予处分；各级干部对其分管工作中出现的问题（包括各类事故、被盗、职工违章违纪等）隐瞒不报的，发觉一次，罚款100元，因此造成严峻后果的，对责任人员赐予处分；利用职权或工作之便，贪污受贿，监守自盗，侵吞回扣，巧取豪夺，挪用公款1000元以上，情节严峻的赐予解聘，并赐予记录处分；欺上瞒下，隐匿、截留、侵吞和私分员工应得款物或罚、没款的，比照本条第（五）项处理；各级干部利用职权，挟私打击报复，随意惩罚员工或对违纪人员包庇放纵，或推卸责任，躲避对自己惩罚的，发觉一次，罚款100—200元，情节严峻者予以处分或解聘；各级干部在管理中，不尽职尽责，造成公司财产损失的，情节较轻的，一次罚款100元；情节严峻者赐予处分；利用职务之便，长期占用技术资料、图书、文化体育用品等公物，拒不交还的，按其价值加倍罚款。第四条对于违反行政生活纪律的惩罚，由公司人行部门办公室处理：开口骂人的，一次罚款50元；还口对骂的，罚款20元。属管理人员的，加倍50﹪；动手殴打他人，一次罚款200元；打人致伤的，罚款400元，赐予必要的行政处分，并负担伤者的全部医药费和治疗期间的工资，情节严峻者赐予下岗待岗处理直至解聘；依据有关法律规定，确属正值防卫的，不予惩罚；在公司区域内打架斗殴，相互谩骂，引起围观，对生产、工作生活秩序造成不良影响的，按前述规定加倍惩罚，并赐予纪律处分；结伙斗殴，聚众打人或动凶器伤人，一次罚款500—1000元；造成损害的，上报公安机关惩罚；因此触犯刑律、构成犯罪由司法机关追究刑事责任的，予以除名；巧取豪夺，有意损坏公司财物、哄抢公司财物的，除追回赃物外，依据情节轻重或数额大小一次罚款500—1000元，并给以纪律处分直至除名；盗窃公、私财物，除追还赃物外，处予价值的10倍罚款，情节严峻的赐予纪律处分直至移送司法机关处理；非法侵入他人住宅，公然羞辱他人人格，写恐吓信，运用电话或者运用其他方法威逼他人平安或干扰他人生活的，罚款400元，情节严峻者予以解聘，并移送司法机关处理；捏造或者歪曲事实，漫步谣言，造谣中伤，诽谤他人，以及谎报险情，制造混乱的，罚款200—400元，触犯法律的移送司法机关处理。隐匿，毁弃或者私拆他人邮件、电报的，处100元罚款，并追究法律责任；搬弄是非，挑拨离间，造成员工之间、干群之间、上下级之间不团结、不和谐，一次罚款50—100元；情节恶劣、造成严峻后果的，赐予纪律处分；点长明灯、放长流水的，一次罚款10元；不讲究公共卫生，随意向室外乱倒污水，乱扔杂物的，一次罚款10元；职工违章违纪，家属亲友无理取闹的，一次罚款100元；拒绝、阻碍保卫人员依法执行公务的，罚款200元，情节严峻者赐予解聘并交公安部门处理；非本公司人员在公司区域内违反本制度规定的，由保卫科依据本守则进行处理。第五条员工在一年之内一般性违纪两次赐予警告处分；两次警告予以记过；两次记过予以下岗待岗处理。严峻违纪可干脆赐予警告或记过直至除名。第四章附则第一条