企业管理信息化绩效考核制度

一、健全完善信息化组织管理体系企业信息化管理体系分为战略管理、实行管理和运维管理三个层面。企业信息化管理体系框架，企业信息管理体系是一种动态体系。过不停地进行PDCA而得以不停提高和发展。(注*PDCA信息化组织管理体系)1、企业信息化管理体系

伴随企业对信息沟通速度和质量规定不停提高，因此企业信息化需要在良好管理措施下进行运作。企业IT管理分为三个层面：战略管理层面；实行管理层面；运维管理层面。战略管理层面关注于IT怎样服务于企业中长期规划和事业方针，怎样保障企业健康发展，关注于怎样提高企业竞争力以及运用IT手段改善企业流程。实行管理层面重要关注于对于规划IT项目怎样进行管理，保障软件开发项目、系统集成项目得以顺利实行。运维管理层面重要关注于怎样保障已经有IT系统稳定、高效、安全地运行，保障企业业务顺利进行。在各管理层面实行过程中也需要遵照PDCA措施，不停地进行优化。

企业信息化大PDCA循环圈需要IT决策和管理人员共同参与，评价系统实行效果，决定怎样优化规划、实行和运维管理。在企业信息化实行管理和运维管理开展过程中需要不停地进行PDCA，保证每一种项目和每一种平常工作得以不停地改善。

企业信息化管理在不一样层面和时期需要具有不一样能力。在规划中需要战略规划能力；IT专业技术能力（这里重要指对IT技术和发展方向以及IT应用领域状况有较为宏观把握能力）。在实行管理中需要具有较强沟通能力和企业管理方面技能，当然也离不开专业能力了。在运维管理中需要企业管理能力，在这里愈加强调专业技术能力去处理实际发生多种问题。企业信息化管理体系如图2来表达：

2、信息化管理体系内容简介

在该部分将对图2描述信息化管理体系内容做一种概要简介。

三.1战略管理

IT规划是企业信息化工作起点，IT规划必须服从于企业总体方针和战略。因此企业IT规划一般过程可以描述如下：

1.

评估企业未来发展战略目

2.

评估企业业务流程框架并业务流程改善关键措施

3.

明确IT对于业务流程改善关键支撑点

4.

确定基于企业战略目和改善业务流程IT战略目

5.

IT技术发展状况以及同类企业IT应用状况调研

6.

确定IT未来发展体系架构（包括硬件平台和软件系统）和运行管理模式

7.

评估企业IT系统和管理现实状况

8.

对现实状况和未来体系架构和管理模式进行差异分析

9.

分析怎样在人力资源配置和软硬件资源上怎样实现目

10.

形成满足未来需求实行计划

无论软件为主项目还是硬件和网络为主项目实行管理一般管理过程都包括在图3中。对于不一样侧重点项目，管理措施上会有所差异。例如：软件开发项目管理和商业软件实行上项目管理侧重点会有所不一样。

三.3运维管理

运维管理重点是保障已经实行项目发挥其应有作用，保障多种系统可以正常、稳定和安全运行。在系统出现多种故障状况下可以尽快恢复系统到正常工作状态下。人力资源管理是运维管理基础，需要确定需要什么样人，确定每个人在信息化运维过程中角色。企业信息化组织机构建设作者将此外进行详细讨论，在这里从略。

IT运行和维护管理可以参照ITIL管理原则，如图4所示。作者在这里需要强调是各企业需要根据企业现实状况，确定怎样分步实行，切不可盲目地追求完美，导致由于人们主观上抵制而导致ITIL最佳实践运维管理流程失败。

最终在这里需要提醒大家，伴随企业信息不停发展，企业信息化安全管理逐渐受到重视。有关怎样进行企业信息化安全管理，可以参照BS7799。

三.4评估和IT业务监察

在企业信息化管理体系中重要一环是评估和IT业务监察。评估一般是在企业内部执行，业务监察可以是企业内部也可以是企业外部。IT规划管理可以考虑每季度评估一次，IT实行和运维管理评估可以每月一次。IT业务监察频率可认为每年一次，业务监察最佳由经验丰富外部机构来进行，这样可以防止企业内部“熟视无睹”现象发生。

二、建立信息化内部考核机制1、信息化内部绩效考核制度为贯彻加强企业对信息化建设监督和管理，提高信息化应用效率，增进信息资源共享，特制定本制度。一、考核原则考核工作将遵照科学性、客观性、公正性和针对性原则，采用自评、互评、实地调查和部门评审等方式，采集信息资料，实事求是地开展考核工作。二、考核主体由企业信息技术中心牵头，成立信息化绩效考核小组（如下简称考核小组）。考核小组组员由综合部、技术中心等有关单位人员构成。三、考察对象企业各部门四、考核内容（一）组织管理单位内部信息化组织管理状况；信息化工作人员定期专业技能培训状况；年度信息化工作规划制定及组织实行状况；资源共享、信息安全、运行维护等各项规章制度贯彻状况。（二）基础建设网络建设、维护和应用状况；基础设施、应用系统、信息资源等方面建设状况；业务梳理和管理创新状况；关键业务信息化实现实状况况；财务、物流、邮件、无纸化信息办公等内部管理信息化实现实状况况。（三）应用服务各部门运用网络资源服务状况；充足运用企业既有网络资源全面推进信息化应用状况；企业ERP系统使用状况；企业邮件系统使用状况，企业无纸化办公系统使用状况。（四）网络管理网络与信息安全应急预案建立状况；重要系统安全定级和立案状况；对应安全等级保护方案制定状况；按照企业信息技术中心统一规定布署系统补丁、网络病毒防杀体系和其他安全防护系统状况。（五）特色发展各部门信息化工作创新与特色状况。五、考核环节各部门根据《信息化内部考核机制》，填写《信息化内部考核机制自评表》，并逐一阐明自我考核成果，形成自评汇报，报考核小组。考核小组每年年终前，根据企业各部门填写《信息化内部考核机制自评表》、自评汇报以及平常检查、重点抽查状况，进行综合考核。六、考核成果考核成果报企业考核领导小组办公室，作为年度信息化工作考核、表扬重要根据。对考核未达标单位将按照有关规定督促整改。本措施自颁布之日起执行，执行中所碰到详细问题，由企业信息技术中心负责解释。备注：1、企业信息化绩效考核评价细则基本分：企业基本完毕考核目任务或到达基本规定，得基本分。加分：1.荣获年度信息工作先进单位或个人，加0.5分。2.信息报送稿件内容、格式均符合信息报送规定，未经编辑直接上报上级单位并被采用;信息报送稿件作为信息源被办公室编辑上报并被上级单位采用;办公室约稿稿件上报并被上级单位采用，以上三种类型根据当年详细状况酌情加0.1-1分。减分：1.企业信息化组织管理体系不健全、不完善，信息化机构职责权限贯彻不到位，信息化建设缺乏统一原则，各系统仍分散建设、多头管理，每项扣0.2分。 2.没有建立信息化内部考核工作机制，扣0.2分。3.没有构建信息报送体系扣0.2分。 4.信息报送体系建而不用或没有获得成效扣0.2分。 5.未严格执行《集团信息工作意见》中所有规定扣0.2分。 6.无专人负责信息报送工作扣0.2分。 7.每月报送信息稿件少于4篇扣0.2分。 8.无专人负责信息化工作扣0.2分。 9.没有完毕集团下达信息化有关工作安排每次扣0.5分。10.没有运用集团办公自动化系统（OA系统），因没有运用系统延误工作每次扣1分，使系统闲置扣1分。 11.未运用集团NC财务系统开展业务工作扣0.5分。 12未全面运用集团全面预算管理系统实现预算编制、预算控制、预算分析和预算考核信息化扣0.5分。 13.全面预算管理系统所需有关数据上传不及时，扣1分。 14.应纳入产权管理系统企业，按季度进行考核，每漏填一次扣1分;未在规定期间填报和更新数据或出现漏报、错报，每0.5分。三、按《集团信息工作意见》规定，构建详细信息报送体系一是要严格贯彻信息报送工作责任制，深入建立健全信息搜集、处理和报送制度，层层贯彻工作责任制，保证各类信息尤其是重大紧急信息及时、精确、规范上报；二是要切实提高信息报送时效和质量，严禁迟报、漏报、瞒报信息。要尽快完善信息搜集工作机制，拓宽信息搜集渠道，加强基层专兼职信息员队伍建设，保证触角灵活，及时掌握各类重大紧急事件全面、详实信息；三是要建立重大紧急信息报送状况通报制度，对可以及时精确汇报突发事件信息、汇报信息质量高予以表扬，对迟报、漏报、瞒报以及汇报信息质量差予以通报批评，并规定查找原因，提出整改措施；四是要切实加强对信息工作领导，把重大紧急信息报送工作列入重要工作范围。一、要提高认识，深入增强重大紧急信息报送工作责任意识。适应重大紧急信息报送工作面临新特点、新形势，深入深化对重大紧急信息报送工作认识，要充足认识加强重大紧急信息报送工作是新形势下党委和政府掌握决策积极权、提高执政水平重要基础；要充足认识加强重大紧急信息报送工作是新形势下党委和政府掌握舆论积极权、提高公共威信内在规定；要充足认识加强重大紧急信息报送工作是新形势下党委和政府掌握处置积极权、提高工作效率必然选择。广大信息工作者要深入强化责任意识，增强使命感、责任感、紧迫感，打起十二分精神、投入百分之百精力，切实做好重大紧急信息报送工作。二、要全面履行职责，深入提高重大紧急信息报送工作效能。要切实做到“五个必”：即察必敏，保持高度敏感性，时刻绷紧重大紧急信息报送这根弦，随时随地关注突发事件和不稳定原因，并加大积极排查力度，对于突发事件最佳是还处在萌芽状态时就能发现，当好党委和政府信息工兵，当好领导“耳目”和“前沿岗哨”；核必准，一旦发现或接报重大突发性事件、不稳定原因及重大隐患、重大问题，要立即调查核算，弄清状况，保证上报信息精确可靠，维护好重大紧急信息报送工作严厉性；报必快，重大紧急信息报送工作必须越早越好，符合原则立即上报，切实做到早报送，掌握上报环节这个积极权；制必严，深入研究完善重大紧急信息报送工作机制，建立健全并严格实行信息搜集、处理、报送、考核、奖惩及通报等各项有关制度，不折不扣地贯彻信息报送工作责任制，保证制度严密、执行严格；责必究，要深入严厉工作纪律，严格贯彻责任追究制度，坚决实行问责制，一旦发生迟报、漏报、瞒报等失职行为和事件，立即启动问责程序，该通报通报，该问责问责，谁失职就处理谁。三、要加强领导，深入健全重大紧急信息报送工作责任体系。要建立健全领导责任制，形成一级抓一级，层层抓贯彻工作格局，把责任贯彻到岗位、详细到人；要建立健全专兼职相结合信息报送队伍，把政治敏感性强、责任心强、业务能力强同志吸取到兼职队伍里来，发展壮大责任主体网络；要建立健全纵向究竟横向到边敏捷度高信息网络，完善市、区、街道、小区重大紧急信息四级报送工作网络，把重大紧急信息报送工作触角延伸到基层，力争做到全覆盖；要建立健全统一归口上报制度，各区、各单位按照有关规定向上级部门汇报突发事件时，先报市委市政府总值班室，同步上报各自上级部门。通过网络建设，在全市逐渐构建起上下联通、条块结合，横向到边、纵向究竟，统一归口、专兼结合、责任到位全覆盖、立体式重大紧急信息报送工作体系。四、有效运用信息报送体系并获得成效一是加强组织领导。集团信息报送工作作为一项常常性工作来抓，明确该项工作由分管业务领导主管，部门领导负责搜集各类资料并分析整顿成文，企管中心办指定专门负责报送，全队形成架构合理、分工明确工作体系，既提高了报送信息效率，又保证了报送信息数量和质量。二是认识深入到位。集团中信息化交流与资料共享平台，具有信息容量大，涉猎领域多，影响范围广等特点。综合办充足认识这一平台独特作用，不仅将其作为提高员工业务素质学习平台，更重视通过鼓励员工撰写上传分享心得信息，将其打导致培养全能型、专家型药企职工摇篮。三是建立鼓励机制。各部门负责人将员工分享心得信息上报工作完毕状况列入考核，对积极完毕该项工作并获得成绩部门和领导予以合适加分和奖励，极大地激发了部门员工钻研业务和参与信息化建设工作热情，营造了注观测、善总结、勤钻研业务学习气氛。(详情见*企业信息化绩效考核评价细则)工作中，各级领导注意发掘员工对业务敏感性和积极性，既重视对各类新式样本采集、研究和整顿，也注意对原有样本进行“深加工”和再完善。多点开花、精工细作使部门员工对信息报送工作展现出喜人局面。在此后工作中，部门员工将不停完善组织体系和鼓励机制，在加大对企业业务组员培训力度上下功夫，争取报送更多有价值信息，打造一批专家型业务人才，将学业务、钻业务良好势头继续保持下去。五、有专人负责信息化建设工作为深入加紧信息化建设进程，明确各部门信息化建设工作责任和义务，制定信息化建设工作详细内容如下：1、组织领导与工作机制各部门需成立信息化工作领导小组，明确分管领导，并有专人负责开展信息化工作。各部门都要做到机构、制度健全，队伍稳定，经费贯彻并逐年按一定比例增长。2、信息化工作计划与实行方案各部门要根据详细实际状况，制定对应信息化工作建设计划，明确责任单位和负责人工作责任，加强检查考核。3、电子网络建设严格按照电子信息化公开规定，开展电子网建设工作。各部门要做好本单位局域网建设并接入电子网络平台；为电子信息化共享与整合、信息化资源运用发明条件；做好已建成信息化项目绩效评估工作。4、电子网站建设做好部门内容保障工作。完善信息化查询、网上下载、行政审批等服务功能；及时更新电子信息化，在电子网站上公开不属于法定保密范围电子信息化；按照原则网站整合规定将自建网站与门户网站实现整合。5、电子应用积极建设和使用已建成投入使用各个电子应用系统，实现办公自动化。领导组员要带头推进，实现内部办公自动化以及与各有关单位公文传播、数据互换、资源共享电子化，提高办公自动化在电子办公方式中比重。9、信息化培训与宣传开展多种信息化宣传与培训工作。积极参与市、区统一组织信息化培训，也应开展多种形式信息化基础知识和应用技术培训，宣传信息化建设成就，普及信息化知识。要

通过多种渠道，发明条件，引进、吸取、培养信息化专业人才。10、网络与信息化安全做好网络与信息化安全工作，成立当地网络与信息化安全领导组织，制定了当地网络安全运行维护和管理制度，明确分管负责人和职任人工作责任，及时处理“网络与信息化安全”事件。六、保证完毕集团下达信息化工作安排1、关信息化重点工作完毕状况要根据领导指示推进工作 2、升集团信息化基础设施水平，逐渐满足生产安全经营管理和应用系统需求3、规范推进数字化矿山建设，开展两化融合工作。4、加强管理信息系统建设、提高企业管理信息化水平。5、提议集团企业着手进行“同煤集团信息化规划”编制工作，指导规范集团层面信息化建设及下属单位信息化规划建设工作。6、深入加强培训和宣传工作。7、加强和