人才招聘及梯队建设与培养计划

,.宁夏钢铁集团有限责任公司2#高炉复产及建工程人才聘请梯队建设与人才储藏打算2#高炉复产及建轧钢高线投产运行，适应公司进展对人才的需求，建设一支“高素养、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，260制定本打算。二、培育方向及职业进展〔一〕、培育方向：培育一批精通工作业务、治理阅历丰富、有良好的敬业和创精神，较强的语言表达力量和沟通力量、安康的心理素养、较高的职业道德，较强的实操力量，在工作中能独挡一面，适应公司进展需要〔二〕、目标及职业进展：及治理骨干。2、职业进展通道：聘请具有专业技术及有学历的实习生，经过培训及在岗位实操肯定时间后，对表现优秀、技能全面、综合力量强，符合公司对生产核心岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等；(三)、人才储藏打算1、人员类别：,.本次聘请人员类别分三类：2#高炉复产实习人员、轧钢高线工程实习人员和核心岗位编外实习人员。2、实施打算：2标达成后聘请核心岗位编外实习人员。三、聘请渠道及标准人才招实习人才招实习对象〔对应岗位〕标准聘请渠道聘类别编制实习生主控室主副操6高中或中专(职业技校)或业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场聘请4、网络聘请高线初级精整主操、加热班12中专(职业技校)或大专以1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校实习生长、加热炉操作工、集卷站操作工人上学历、机电一体化、机械制造等机械专业3、人才市场聘请4、网络聘请高线初级运行电工、运行钳12中专(职业技校)或大专以1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校实习生工人控机床、机电一体化、机机械专业3、人才市场聘请4、网络聘请高线中高高线自动化工程9大专以上学历，材料成型1、劳动力市场等,.级实习生师、工艺工程师、与掌握、电气自动化、机2、其他钢铁企业猎聘机械工程师、副工械制造及自动化等机械3、人才市场聘请长、工长、高线生冶金类专业，轧钢高线厂4、网络聘请产班长5中专(职业技校)或大专以1、中卫职业技术学校等专业技术院校高炉初级实习生上料工3上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动2、大专院校3、人才市场聘请化等电气、机械专业4、网络聘请中专(职业技校)或大专以1、中卫职业技术学校等专业技术院校高炉初级实习生热风工3上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动2、大专院校3、人才市场聘请化等电气、机械专业4、网络聘请中专(职业技校)或大专以1、中卫职业技术学校等专业技术院校高炉高级实习生高炉主操3上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动2、大专院校3、人才市场聘请化等电气、机械专业4、网络聘请设备初级10中专(职业技校)或大专以1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校实习生电工人上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业3、人才市场聘请4、网络聘请实习生修理工10人中专(职业技校)或大专以气自动化等电气专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场聘请,.〔二〕、聘请方式1、以人才市场聘请为主，校园聘请、网络聘请为辅。2〔或其他技术学校商谈合作，由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。培训完成后返厂安排岗位使用。3、聘请原则：业及冶金专业，其暂定为：中卫职业技术学校人才选择标准：①坚持“品德、团队意识、虚心好学”的原则；②有猛烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化；③情愿承受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力；〔三〕、人员聘请具体岗位及人数：备注核心岗位，编制外常态化储藏实习附件备注核心岗位，编制外常态化储藏实习序号班组岗位需求编制月岗位工资工资合计实习岗位编制1主操工360001800012上料工32900870013炼铁工段热风工33200960012#高炉4炉前工153200480005槽上上料工6230013800,.6槽下筛分工3290087007风机工3202360008班长1500050009主操331009300设备维检部10空分工62500150001#制氧11技术员12800280012仪表工12800280013修理工63250195002#炉设备部炼铁14电工43250130002#炉15修理工332509750满负荷生产设备部炼钢16电工332509750满负荷生产合计64199700轧钢高线工程生产人员需求表轧钢高线工程生产人员需求表序号班组岗位需求编制岗位工资同行业工资水平工资合计实习岗位编制备注1工长111000110002设备副工长1900090003生产副工长1900090004工段办工艺工程师1800080005〔白班〕机械工程师1800080006自动化工程师1800080007传开工程师1800080008热能工程师1700070009流体工程师1700070001011 12预备班

班长

1 70001 37001 3700

700037003700

,.13轧机预备工43000120231413轧机预备工43000120231415〔白班〕轧机装配工辊环工9130004000400027000400016导卫工33000900017轧机班长370002100018轧机主操3500015000119轧机班预精轧调整工3390046001170020精轧调整工6390046002340021〔三班两粗中轧调整工64000240002223倒〕主控室主操主控室副操33460040001380012023124吐丝到集卷看护939003510025轧线天车工628001680026加热班加热班长33500400010500127 上料工327003000810028〔三班两看火工330003500900029精整班长36000700018000编制外常态化储藏实习编制外常态化储藏实习编制外常态化储藏实习精整主操340005000精整主操340005000120231编制外常态化储藏实习卸卷站操作工3300028009000剪头剪尾操作工62800300016800兼集卷站操作取样打牌工327008100打包工62900350017400精成天车工6270016200电气主操140004000运行电工9300027000钳工主操140004000运行钳工9300027000兼水泵工叉车工330009000〔三班两343536 37〔三班两4041 42

66

32503250

1950019500

2 编制外常态化储藏实习2 编制外常态化储藏实习16,.四、人才聘请推动打算〔一〕、2#高炉人员聘请推动打算：2#高炉开炉人员聘请推动打算序号 班组 岗位 需求编制

8月10日-8月位编制20

821-8

919备注20打算1主操工打算1主操工31212上料工31213热风工3121炼铁工段4炉前工155552#高炉5槽上上料工66槽下筛分工31117风机工38班长19主操3111设备维检部10空分工62221#制氧11技术员1112仪表工1113 设备部炼铁修理工6321已有储藏人员已有储藏人员14电工14电工42215修理工321设备部炼钢16电工321合计649261810810-2026821-31189192010〔二〕、轧钢高线工程人员聘请推动打算：序号班组岗位制8月10日-8月位编制20821-8打算备注1工长112设备副工长113生产副工长114工艺工程师115工段办机械工程师11〔白班〕6自动化工程师117传开工程师118热能工程师119流体工程师1110生产班长111预备班预备主操111编制外常态化储藏实习,.12〔白班〕导卫主操1113轧机预备工4221900014轧机装配工95415辊环工1116导卫工32117轧机班长32118轧机主操3121编制外常态化储藏实习19预精轧调整工32120精轧调整工633轧机班21粗中轧调整工633〔三班两22倒〕主控室主操32123主控室副操3121编制外常态化储藏实习吐丝到集卷看24954护25轧线天车工63326加热班加热班长3121编制外常态化储藏实习27〔三班两上料工32128倒〕看火工32129精整班精整班长32130〔三班两30〔三班两精整主操3121编制外常态化储藏实习31倒〕 卸卷站操作工321剪头剪尾操作,.32工633兼集卷站操作33 取样打牌工32134 打包工63335 精成天车工63336 电气主操1137 生产运行班 运行电工95438 〔三班两 钳工主操1139 倒〕 运行钳工954兼水泵工40 叉车工32141 白班钳工6233编制外常态化储藏实习白班42 白班电工6233编制外常态化储藏实习合2085821-3159五、待遇及福利〔一〕、薪资①、2#高炉复产聘请的岗位人员的薪资标准参照公司现行的各岗位工资标准执行，在正式开产定岗前执行80%实习工资。实习工资由集团公司担当。核心岗位编制外实习人员工资在未晋升正式生产岗位前，工资由集团公司担当。,.〔或其他技术学校〕6个月，培训费用、学员培训实习薪资、培训后效劳期、外派实习打算与技术学校商谈后确定。〔二〕、福利：120237-12公司续老员工工龄工资及续交社会保险。2方法另行规定。(三)、工资发放方式：2#高炉复产实习人员工资，全额依据宁钢公司规定按月发放实习工资。轧钢高线工程培训班学员工资，依据协议方法，按月发放。公司外派学习的轧钢高线工程实习人员，全部签订《轧钢高线工程托付培育实习培训协议》，依据协议履行状况，托付培育实习生活补助等补贴在返厂一月后全额发放。六、人才培训〔一〕、第一阶段培训：入职培训〔脱产培训〕12-32、入职根本培训：生疏公司进展历史、了解公司在行业中的地位；理念并流程；产品根本学问及员工职业心态与素养等。3、培训课程：见《入职根本培训打算》,.8822-25926-29培训工程培训时间(天)讲师考核方式958日日公司进展0.5史培训俞磊笔试第一批其次批第三批治理制度0.5培训周文婷笔试第一批其次批第三批安全培训 1安全生产部笔试第一批其次批第三批合计 2〔二〕、其次阶段培训：岗位实习与专业技术、治理理论相结合〔在岗培训〕1相应的部门及岗位，开头进展岗位实习，了解岗位工作职责，工作任务要求与目标，把握工作程序与工作方法等。2、在岗位实习阶段，公司将同时安排专业技术及治理理论学问培训。训。4、岗位实习、技术及治理学问培训：8822-25926-29培训工程培训时间讲师考核方式958日日岗位实习2各岗位工作地实操第一批其次批第三批专业技术培训20职业技术学校笔试第一批其次批第三批治理理论培训合计103职业技术学校笔试第一批其次批第三批备注：轧钢高线工程人员岗位实习于9月份全部外派至外地对口钢厂进展，时间备注：轧钢高线工程人员岗位实习于9月份全部外派至外地对口钢厂进展，时间3个月；各对应工段依据打算拟定岗位实习打算。七、考核〔一〕、宁钢公司办公室对聘请人员的培训状况进展全程跟踪、监视，确保各项培训能确实落实、有效；〔二〕、考核内容及标准权重岗位实操40%岗位实操40%工作态度团队合作30%30%考核