公司工资管理方案

××公司薪水管理方案智联招聘日期：2010-11-20一、公司系统的构成薪水每个月固定薪水——基准内薪水基本薪水工龄薪水职能薪水薪水每个月固定薪水——基准内薪水补助资格等级津贴职位津贴基准外薪水住处津贴抚养津贴交通津贴派遗津贴特别工作津贴外勤津贴规定工作时间外工作津贴其他津贴奖金二、薪水计算时期及支付日规定以下：薪水的计算时期从上个月26日起至当月26日止，并于每个月28日支付。2采用工作绩效薪水拟定的计算时期，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每个月的15日支付。工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，也许职工的工作努力程度使薪水变动成为必要时，在与工会获取协议的前提下，可对职工的基本薪水推行加算或减算办理。四、每年在11月21日推行如期加薪，但加薪决定是在11月21日今后定出时，可于下一个薪水支付日追补。五、以下职工不在如期加薪的范围之内：临时工、公司特别拟定薪水的职工。外聘人员。六、凡具晋升资格者，则依照各等级所拟定的标准推行升级加薪，并于升级后的下一个薪水支付日开始推行。七、以下状况应推行特别加薪，并在宣布后的下一个薪水支付日开始推行。技术进步明显并足以成为同事之典范者，经由部门主管人员介绍及人力资源部评定后，认为其绩效优异有加薪必要时。任职于特别职务的职工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。其他有优异表现的职工，碰到表彰而使公司认为有加薪必要时。八、基准内薪水包括基本薪水(工龄薪水和职能薪水)、补助(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。九、工龄薪水的规定以下：1公司依照职工的工龄差异，拟定“工龄薪水参照表”，并于每年的12月日推行调薪。若物价上涨时，工龄薪水亦随其比率变动而调整。2初次任用职工的工龄薪水，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”薪水标准支付。十、职能薪水的规定以下：公司依人事核查的成绩来拟定职工的职能薪水。若物价上涨，则职能薪水额应随之发生变动。各等级的级员薪水，以该等级的初级薪水作为调升级员薪水的标准依据。职工晋级增资时，以晋级前的职能薪水加上资格等级的晋到级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级员薪水标准时，应以标准职能薪水为基准。十一、初任职位人员的薪水规定以下：新进职工的工龄薪水与职能薪水，原则上以进入公司时职工的最高学历及录取年度作为毕业年度，其标准见表1：表1新进人职工龄薪水与职能薪水标准表学历标准工龄职能等级基本薪水研究生一世25岁三等30级5000元大学毕业22岁二等29级3000元专科毕业21岁一等18级2500元中途任用者的初任薪水，除考虑其学历外，在衡量职工之间的薪水均衡性后，再决定其任用薪水标准。初任薪水标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的薪水标准也须一并考虑。公司对于初任者的薪水，可在10%的范围内，依职工表现状况来决定其增减。十二、凡拥有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的职工，公司依以下资格等级恩赐津贴。表2员薪水格等级津贴表资格等级特别职等一职等五等六等七等八等九等资格津贴10000元4500元3500元2500元1500元800元十三、凡负责管理及督查职务的职工，公司依下述规定支付职位津贴。表3职工职位津贴支付表职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长职位津贴500元800元1500元2500元3500元4000元5000元十四、基准外薪水包括以下七项：住处津贴。抚养津贴。交通津贴。派遗津贴。特别工作津贴。外勤津贴。规定工作时间外工作津贴。十五、住处津贴是对因无自用住所而必定租借房屋的职工所做的补助，其标准按以下规定办理：1需抚养家属且住所人数在3人以上者，每个月津贴800元。凡拥有以下状况的职工不另行补助住处津贴。(1)居住于公司职工宿舍的只身一人职工。(2)已接受公司所补助的住处基金利息津贴者。员薪水格家属抚养状况有所变动时，应提出申请改正住处津贴。拥有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发寿辰的当月(下一薪水支付日前)，依照申请事由办理津贴增额或减额。非居住公司宿舍或工厂宿舍的职工，因地利之便居住于非直系家属的家中者，每个月恩赐100元的住处津贴；已接受公司所补助的住处基金利息的职工亦适用此项规定。十六、抚养津贴的规定以下：抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并供应抚养家属最低生活保障的职工所补助的津贴，抚养津贴的标准以下：(1)配偶的抚养津贴额，每个月800元。(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不高出4个人为原则)，每个月每人200元。欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请改正抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发寿辰的当月内(下个薪水支付日从前)，依照申请的事由办理津贴额的增减事宜。职工家属具备以下资格者可申请抚养津贴：(1)配偶。(2)满60岁以上的父亲母亲、祖父亲母亲。(3)未满18岁的子女。(4)身体残废且无工作能力的直系家属(不受年龄限制)。其他。(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。(2)职工自己为养子时，可向公司申请抚养津贴供养父亲母亲。十七、交通津贴的规定以下：职工由住处到公司上班需利用公共交通工具时，恩赐交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的职工为给付对象，公司应以补助如期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。十八、职工授命调驻外处执行勤务时，公司以以下方式支付津贴：经公司认同的房屋租金或酒店花销，可依实质花销的使用采用实报实销的方式办理。2调驻津贴除作为补助职工的租借花销外，另拨出基准内薪水的5%作为职工调驻外处的开销和补助。调驻津贴的计算，从派遗到达之日开始算起。十九、特别工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每个月以补助600元津贴为基准。二十、依照人力资源管理规章的规定，对于规准时间外的工作和休假日的工作，依以下计算方式给付规定工作时间外工作津贴：1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：基准内薪水+住处津贴176×850=规定工作时间外工作津贴一般工作时间外，自夜晚十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴标准为(单位：元/小时)：基准内薪水+住处津贴176×900=规定工作时间外工作津贴规定工作时间为夜晚十点至次日清晨五点时，应依以下标准支付津贴(单位：元/小时)：(1)自夜晚十点至十二点时：基准内薪水+住处津贴176×650=夜班津贴(2)自夜晚十点至次日清晨五点时：基准内薪水+住处津贴176×700=夜班津贴第七职等以上的职工不予补助时间外工作津贴。带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式办理。二十一、以下状况下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除薪水：执行公民权时。调驻休假。婚假。丧假。灾害休假。年度带薪休假。二十二、奖金的发放1公司依照当年度的经营业绩并考虑到职工的表现，原则上在每年6月及月份两次确定并发放奖金。奖金的计算及发放依以下规定办理：(1)上期奖金。计算时期为上年10月21日到现在