关于集体劳动合同2370字

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集体劳动合同

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【必备】关于集体劳动合同2370字。

关于集体劳动合同(篇一)

合同主体变更

合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅转变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是转变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

合同主体变更的效力：

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务连续有效，已经履行的债务仍旧有效。

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更局部不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权全部的利益与瑕疵仍连续存在，只是在增加债务人负担的状况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。

合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，假如双方当事人没有对此另有商定，在合同变更以后，受损失的一方仍旧有权恳求过错方进展损害赔偿。

依据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容商定不明确的，推定为未变更。

关于集体劳动合同【篇二】

劳动合同多数状况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您具体介绍。

集体劳动合同的法律效力

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。

集体合同的法律效力包括以下几个方面：

1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。依据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必需全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违反集体合同的规定就要担当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。

2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开头发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有商定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

集体劳动合同的效力认定是需要区分详细的状况的，依据详细情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。

关于集体劳动合同(篇三)

一、集体合同公平协商的原则

集体合同的签订是建立在公平协商根底之上的，所谓“公平协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工推选协商代表)为签订集体合同进展协商的行为，同时，公平协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进展沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进展公平协商应把握以下几个原则：

1、合法的原则

合法原则是集体合同订立过程中最根本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。

2、公平合作与协商全都的原则

参加协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是公平的。W此相互都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不公平合同。不公平合同是没有法律效力的。

3、权利与义务相结合的原则

劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所爱护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必需履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又担当义务。

4、兼顾各方利益的原则

兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进展协商谈判时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际动身，把改善职工的劳动和生活条件与企业的进展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的根底上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的根底上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。

5、维护正常生产、工作秩序的原则

在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能实行强制方式或过激行动强迫另一方承受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可临时休会，期间必需保证生产经营的正常秩序。

二、集体合同的协商代表

1.集体协商代表的主体资格问题

集体协商代表是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。

第一，用人单位一方的协商代表。

用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表人、负责人或由其书面托付单位中的其他治理人员担当。首席代表不得由非本单位人员担当。对于协商代表，用人单位可以托付本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，但托付人数不得超过本方协商代表的分之一。

需要留意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进展公平协商为目的的区域性、行业性企业联合会组织。

其次，职工一方的协商代表。

职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会主席担当或者由其书面托付的其他协商代表担当;工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以托付本单位以外的`有关专业人员作为本方协商代表参与协商，但是托付人数不得超过本方协商代表的三分之-。

此处需要留意的是，职工一方协商代表必需要经过民主程序选派，否则将导致程序违法。

2.集体协商代表的选任原则和人数问题

集体协商代表的选任原则关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的凹凸，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。

集体协商代表选任应当遵循以下原则：

—是人数公平原则。人数公平是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而表达协商的公平。

二是双方均有托付权原则。均有托付权原则是指协商双方均有权托付专业人士或其他具有特地法律学问或有丰富实践阅历的人员作为本方协商代表，以提髙协商的效率，同时给予双方托付权以表达协商待遇公正原则。

三是专业人数限制原则。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以托付本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，托付人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必需由本单位人员担当，非本单位专业人员不能担当首席协商代表。

需要留意的是，除了上述根本原则外，协商代表还应具有相应的法律学问、正直的人品、灵敏的思维，以及应对突发大事的力量等。

集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原则上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表详细人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如《江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应依据双方状况合理确定，否则将导致谈判变成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假如一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请。

3.协商代表的职责和义务问题

第一、协商代表的职责。

协商代表是依据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进展协商活动的人员。依据相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责：

一是参与集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中照实地反映出来;

二是承受本方人员质询，准时向本方人员公布协商状况并征求意见。协商中，协商代表应当与本方人员积极沟通沟通，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求;

三是供应与集体协商有关的状况和资料;

四是代表本方参与集体协商争议的处理;

五是准时向本方全体人员公布生效的集体合同;

六是监视集体合同的履行;

七是法律、法规和规章规定的其他职责。

其次，协商代表的义务。

作为协商代表，除了应当忠实地、积极地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：

一是答复义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以答复;

二是保守商业隐秘义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业隐秘，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定;

三是向对方照实供应有关集体协商的状况和资料的义务。协商过程中应当积极协作对方供应协商所必需的、合理的状况或资料;

四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际动身，进展集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;

五是敬重对方的义务。协商中任何一方应敬重对方协商代表的人格和意见，不得实行卑视性、胁迫性行为。

4.协商代表的保栌问题

此处所讲的“协商代表的爱护”主要是指职工方代表的爱护法律、法规之所以要强调和爱护协商代表，是由于职工方协商在代表职工进展集体协商过程中不行避开地会与企业发生利益冲突，有时会消失用人单位对协商代表打击报复的状况。但是，这种利益冲突及引发的冲突是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必需对爱护协商代表作出规定，以到达平衡。详细讲，法律、法规对协商代表爱护主要有以下几个方面：

应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参与集体协商占用工作时间的，视为供应正常劳动。

劳动合同终止的延长爱护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。

劳动合同解除的爱护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛以下情形：严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严峻矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

岗位调整的爱护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人

单位无正值理由不得调整其:T作岗位。

需要提示的是，虽然法律法规对协商代表的爱护作出了规定，但是职工还应加强自我爱护意识，学会自我爱护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力气，尽可能地实行有理、有据、有节的方式进展协商，避开因正常协商程序而造成的冲突;另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。

三，集体合同的内容

在确定集体协商代表后，协商双方应确定协协商题，协协商题应当针对集体合同的内容确定(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特别爱护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同治理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。”

对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：

第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关怀的重点。

其次种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不行少的局部。

第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监视、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。

四、集体合同的签订程序

1.提出协商

用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进展集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式赐予回应，无正值理由不得拒绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。

2、确定协商代表

双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确定相应的协商代表。

3、起草议题，草拟集体合同

在此阶段，应做好以下工作：

征求劳动者意见。双方都应广泛进展意见的收集与调研，留意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单位的实际状况。

法律、法规及有关政策和数据的收集。详细可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报酬、安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件;有关物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的状况。企业内部的状况资料，包括企业的生产经营状况、目标任务和详细的规划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和治理方法。跨国公司还要留意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的经营状况和职工收人等状况。

拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协协商题以纳人协商会议时的争论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。

商定详细协商方案。在确定协协商题后，双方应确定协商方案，方案应包括以下内容：协商的时间、地点、参与人员等事项;协协商题及其说明;协商的原则和程序;其他需要明确的事项等。

4、进展协商

在做好上述预备工作后，双方即可进展正式协商。协商会议由双方首席

代表轮番主持，通常应按以下程序进

5、宣布会议议程和纪律;

一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应;

6、双方代表发表意见进展争论;

双方代表归纳意见，达成全都的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。

7、职代会审议

依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，经双方协商代表协商全都形成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工争论。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工争论集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。

签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内若未提出异议，则集体合同即行生效。若15日内提出异议，应将《审查意见书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。

集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进展公布。

关于集体劳动合同【篇四】

第一章总则

第一条为建立和谐劳动关系，促进企业进展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经公平协商，签订本合同。

其次条双方应坚持相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作、兼顾双方利益的原则，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进展共商共决。

第三条本合同经职工(代表)大会争论通过，并由双方首席代表在职工(代表)大会上签字后，报劳动部门审查备案。

第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳的标准，不得低于本合同的规定。

其次章工作岗位

第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正值理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营消失临时困难时，应实行调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保存职工就业岗位。

第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训规划、职工职业生涯进展规划，依据生产实际，有规划地对职工进展上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素养和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进展重整的;企业因生产经营发生严峻困难需要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会、职工(代表)大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条企业裁减人员时，应优先留用以下职工：

(一)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(二)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

第三章职工工资

第九条本企业最低工资标准为每月____元。最低工资标准不包括加班加

点工资酬劳、特别工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。

第十条企业每月____日前，以货币形式向职工支付劳动酬劳，如遇到节假日可以提前____日，发放时要有工资清单。

第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的商定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和承受企业经济惩罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。

第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：

(一)企业利润总额比上年度增加____%，职工平均工资比上年度增加____%;

(二)企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加____%或持平;

(三)企业利润总额比上年度下降____%，职工平均工资比上年度削减____%;

(四)企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费____元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。

第十三条企业消失以下情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

(一)未根据劳动合同商定准时足额支付职工劳动酬劳的;

(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。

第四章保险及福利

第十四条企业和职工依法参与社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。

第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规定为职工供应相应待遇。

第五章工作时间和休息休假

第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以依据实际状况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。

第十七条企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并根据法律规定支付劳动酬劳。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正常劳动，企业应依法支付工资。

第六章劳动安全卫生

第十九条企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工供应劳动爱护用品，每年应定期进展专项体检。

其次十条对于损害职工身体安康和人身安全的劳动，工会有权代表职工予以抵抗。职工在生产过程中，必需严格执行劳动安全卫生规程。

其次十一条企业发生职工伤亡事故或消失危及职工身体安康和劳动安全的重大事故，工会应准时帮助处理，并马上向有关部门和上级工会报告。

其次十二条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。

第七章女职工特别爱护

其次十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护待遇及按相关法律规定执行。

其次十四条制止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。

其次十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。

第八章合同的履行与监视

其次十六条本合同由企业劳动法律监视委员会(小组)负责监视检查，履行状况年内应向职工(代表)大会报告一次。

其次十七条企业遇有以下情形之一，双方应主动协商变更本合同：

(一)所依据的有关法律、法规和客观状况发生重大变化时;

(二)企业因生产经营发生严峻困难，导致本合同无法完全履行时;

(三)其他不行抗力的缘由，致使合同不能完全履行时。

其次十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决;协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。

第九章工会促进企业进展的责任

其次十九条贯彻“促进企业进展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工喜爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极进展和谐劳动关系，促进企业进展和职工权益的实现。

第三十条围绕企业生产经营目标，组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮忙职工提高职业道德和劳动技能，增加企业的竞争力。

第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、安康向上的心态参加企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。

第三十二条与企业行政方一道，积极对困难职工进展帮扶救助，以分散职工，进展企业。企业发生严峻困难时，应主动与市、区(县)两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工供应有效帮忙。

第十章附则

第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工(代表)大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。

第三十四条本合同自生效之日起，期限为____年。

第三十五条本合同期满前60日内，双方应公平协商续签新的集体合同。

企业方首席代表：

工会方首席代表：

____年____月____日

____年____月____日

关于集体劳动合同【篇五】

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，每个地方的集体劳动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。

一、签订集体劳动合同的程序

(一)、确立集体协商双方代表。

1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面托付;企业首席代表由其法定代表人担当或指派。

2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业治理组进展协商;没有区域经济治理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权托付的代表进展协商。

(二)、拟定集体合同草案。

签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。

(三)、双方代表公平协商，达成共识。

(四)、审议通过，双方首席代表签字确认。

1、将双方协商达成全都的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件确实定依据及各自担当的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。

2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业治理组织或企业授权托付的代表组织签订;没有区域经济治理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权托付的代表进展签订。

(五)、报送、审查、公布。

1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业掩盖企业名录报送当地劳动行政治理部门审查登记。

2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。

3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被掩盖的全部企业公布实施。

二、集体劳动合同的效力

集体劳动合同一旦签订，是如何对用人单位和全体劳动者发生效力的，他的效力主要表现在以下几方面。

(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是全都的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不管订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。

(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。

集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开头生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人商定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为，集体合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。

(3)集体合同标准条款的效力。

《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动效劳酬劳等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同;若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。

(4)集体合同效力竞合的处理。

《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同;②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资酬劳等规定的标准更高的集体合同;③依据法律适用的特别优先于一般的原则，优先适用有特别规定的集体合同。

关于集体劳动合同(篇六)

单位名称：

单位住宅：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化治理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。

3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

乙方：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。

第一章劳动用工治理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。

在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方实行形式将上述规章制度和重大事项打算告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内准时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当讨论工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮忙。

其次章劳动酬劳

第六条甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。

第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进展协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）

年度工资总额增量按以下方法安排

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府公布的最低工资标准的%）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府公布的最低工资标准的%）

第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特别缘由需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十七条依据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是

第四章劳动安全卫生

第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生治理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进展劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。

其次十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。

其次十一条工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强安全生产治理，教育职工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应准时按有关规定上报。

其次十二条甲方应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当讨论。

第五章女职工特别爱护

其次十三条甲方依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特别爱护。

其次十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准。

其次十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

其次十六条甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.

其次十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，根据《女职工劳动爱护规定》，每年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

其次十八条甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则。

第六章社会保险和福利

其次十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监视。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.

第三十一条甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗疗养等）

第七章职业技能培训

第三十二条甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有规划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训规划应经职工代表大会或者全体职工争论，其中用于治理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.

第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进展职业技能培训。

第三十四条甲方为职工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以依据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，商定效劳期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止

第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不行抗力；

（3）双方商定；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章其他

第三十八条甲方敬重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同讨论，协商处理。消失重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。

第四十三条本合同附件包括

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

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集体劳动合同范例

第一章总则

第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由xxx厂（以下简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表公平协商达成协议而签订本合同。

其次条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。

第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳开工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。

第四条本合同是双方在企业进展、科学治理、民主治理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。

第五条厂、工会及全体职工应共同实现20xx年各工程标：

一、完成工业总产值９８０万元。

二、实现销售收入１０００万元。

三、实现综合经济效益１５万元。

四、产品出厂合格率到达１００％。

五、在岗职工收入比上年增长５％。

六、完成固定资产增值１０％。

七、毁灭人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。

八、搞好治安综合治理，坚持规划生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。

其次章企业用工

第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。

第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作时间

第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过４０小时工作制度。

第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过３小时。特别状况延长工作时间（如消失天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章第四十二条规定状况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。

第四章休息、休假

第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的安排休假。

第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。

第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年不少于３０天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。

第五章劳动酬劳

第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。

第十四条有以下状况之一的，厂应按《劳动法》规定标准支付劳动酬劳。

１、安排职工延长劳动时间，累计时间满８小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资

１５０％支付工资酬劳。

２、休息日加班不能调休的，应支付不低于２００％的工资。

３、法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资３００％的工资酬劳。

４、厂支付职工超过正常工作时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。

第六章劳动保险

第十五条厂依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。

第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。

第七章劳动爱护

第十七条厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护条件，特别工种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。

第十八条厂依据工种岗位需要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施。

第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应准时通过工会备案，工会应参与调查并提出处理意见和建议。

其次十条工会支持并监视厂行政加强劳动爱护治理。当发生严峻有损职工身体安康或人身安全的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心安康和人身安全。

第八章职工培训

其次十一条厂负责制定职工教育规划和年度实施规划，搞好职业培训工作，并纳入厂进展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育进展规划应提交职代会争论审议，承受监视。

其次十二条实行“先培训、后上岗”制度，职工必需参与厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。

其次十三条厂应依据上级有关规定为职工供应集体福利设施。

其次十四条厂要加强对离退休职工的治理水平，按规定每年提取离退休人员专项治理费，帮忙离退休职工解决实际困难。

其次十五条厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。

其次十六条厂２００４年为职工办两件实事：

１、返还５０％职工个人风险抵押金。

２、美化厂区，逐步建成花园式工厂。

第九章纪律与奖惩

其次十七条厂根据国务院《企业职工奖惩条例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据打算对职工进展奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。

其次十八条对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，厂可分别不怜悯节赐予批判教育或经济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进展行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出打算，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。

第十章双方的权利与义务

其次十九条当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务：

厂行政：

１、深化改革，强化企业治理，坚持科学治理，民主治理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低本钱、挖潜提效，提高经济效益。

２、积极推动干部制度改革，根据德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部

治理制度，不断提高干部的政治、业务技术素养。

3、制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产经营销售任务。

4、坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力进展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，提高教育质量，为我厂进展供应合格人才。

5、关怀职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工供应良好生产和生活环境。

6、依据厂生产任务状况，确定职工息工、待岗、下岗有关方法规定，交职工代表大会审议争论通过实施。

职工：

１、学习党的各项方针政策，坚持四项根本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参加各项改革，参与民主治理工作，参政议政，当好企业仆人。

２、参与群众性合理化建议、创造制造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。

３、坚持安全生产，仔细执行规章制度，落实岗位责任制，严格根据操作规程办事，保证人身安全。

４、在厂、分厂领导下，保质保量地完本钱职工作任务，发生人为责任问题，自觉承受有关规定处理，不得无理取闹。

５、贯彻《劳动法》，维护和听从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格根据劳动合同办事。

第三十条厂在重大决策的制定、讨论各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织准时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过。

第十一章合同的期限、变更与监视检查

第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方公平协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同连续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。

第三十二条本合同在执行过程中有特别状况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。

第三十三条本合同有以下状况之一时可以解除：

１、厂与工会协商全都；

２、因不行抗拒状况消失，使本合同无法履行；

３、企业生产经营状况发生严峻困难和重大变化。

解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。

第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。

第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行状况，并由职工代表根据“全面履行、较好履行、根本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组依据评议的实际数据做出集体合同履行状况的书面报告，由大会审查并做出决议。

第十二章合同的违约责任

第三十六条企业违反规定的、或合同商定的条款，应依法担当法律责任；造成损失的，还应担当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，恳求上级处理。

第三十七条工会不是集体合同的主体，不担当集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应担当道义上的责任，职工违反本合同应担当肯定范围内的责任。

第十三章附则

第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。

第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。

第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。

生效后双方应准时向全体职工公布并仔细履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严厉性。

厂法人代表：（签字）

工会法人代表：（签字）

年月日

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集体合同模板：集体劳动合同

本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。其次章工作时间和休息休假第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资酬劳；3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资酬劳。第十一条企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动爱护第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。第十九条企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。其次十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第四章劳动酬劳其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_________。其次十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。第五章保险与福利第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业依据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。第四十五条企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。第九章监视检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，