XXX快递培训管理制度(试行)

附件：xx快递培训管理制度（试行）第一章总则目的为实现公司的发展目标，提升员工素养，提高岗位达标率，增加员工对本职工作的实力与对企业文化的了解；通过学问、阅历、实力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素养，使之适应企业发展的须要。适用范围本制度适用公司全部培训的支配、实施及培训管理等工作。各直属转运中心可依据单位实际状况参照本制度制定本单位的培训管理方法，并报总公司人力资源部培训处备案。归口管理公司内训、外训及技工、职称考评等由人力资源部统一管理，由此产生的费用，须经人力资源部审核后转财务管理部批准报销。（一）人力资源部负责总公司培训的归口管理：负责组织培训需求评审，培训支配制定，培训组织实施，培训效果评估，培训资料整理、归档，培训费用限制；并负责指导和监督直属转运中心的培训管理工作；（二）直属转运中心负责本单位其他员工培训的实施工作，并与总公司人力资源部培训处的整体培训工作相连接；（三）人力资源部依据总公司高层及各职能部门的培训需求制定年度培训支配；（四）公司董事长/总裁负责审批年度培训支配；（五）总公司各职能部门负责协作人力资源部培训处进行本部门的人员培训工作。其次章新员工培训第四条新员工培训指新进员工在试用期间必需接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门支配的专业培训。第五条驻外管理区、直属转运中心的新进员工参照人力资源部培训内容，由当地人事专员或负责人自行组织培训。第六条公司统一组织实施的入职培训内容包括（见附件1）：（一）公司的概况、企业文化、业务及发展规划等；（二）公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则；（三）基本人事制度；（四）快递平安学问；（五）职业道德与职业精神。第七条由用人部门实施的入职培训内容包括：（一）部门担当的主要职能、责任、规章和制度；（二）岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导。第八条新员工须参与公司统一支配的培训，考试合格后方能上岗。第三章员工技能提升培训第九条公司为更新、扩展员工学问面、提升任职实力和晋升储备、增进工作效率所组织的各项培训。主要包括四大培训类型：管理类培训：管理技能、领导力提升、决策思维实力、管理技能培育等；职能类培训：涉及相关职业鉴定的培训考证，如会计证、快递从业资格证等；涉及企业新增业务培训，如代收货款、次日递等；晋升类培训：依据不同级别的晋级条件，需参与相关晋升课程培训。如角色转变、职业技能提升等；技术类培训：技术、产品、岗位业务技能由各部门自行组织培训，报人力资源部备案。第十条因工作须要且公司不能供应内部培训的，可参与社会上专业培训机构或院校所组织的培训。如国家规定需持证上岗或者具备专业技术职称的培训。以上培训不包括个人学历提升培训内容。第四章培训的支配与实施第十一条年度培训支配（一）每年12月份，各部门依据本部门在岗人员素养，结合企业发展须要制定《部门年度培训需求表》（见附件二），由部门总监审核，报分管领导审批，交至人力资源部汇总后制定年度培训支配上报董事长/总裁签批。（二）直属转运中心依据业务状况提出培训需求，由转运中心经理初审后，报人力资源部审核，经人力资源部批准后组织实施与监督。第十二条费用预算、安排与管理（一）在制定年度支配时，由人力资源部分别确定各项培训所需的详细费用，并汇总为年度的培训预算。（二）预算经人力资源部报董事长/总裁批准，并将培训预算抄送公司财务管理部备案。（三）支配内的培训费用，由人力资源部执行，并组织开展培训。（四）支配外的培训费用，由所在部门提出申请，人力资源部评估是否须要，支配外培训须要董事长/总裁签批。（五）内部有实力培训的课程，由内部培训师进行培训，以削减费用支出为原则。（六）费用安排把握以下原则：管理、技能培训是重点；业务职能部门的培训优先于后勤职能部门；管理者、骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事务且有实力不足因素的，应当首先满意该项目的培训。第十三条培训实施与监控（一）人力资源部依据年度培训支配的进度，组织实施公司级的培训活动；（二）人力资源部负责跟踪年度支配的落实，保障各部门或个人按支配进度实施培训；人力资源部负责监督培训费用的运用方向，防止挪作他用；（四）人力资源部建立培训档案，保存每次培训记录，包括：1、参与培训签到表2、各类证书复印件3、各类培训资料4、内部考试试卷（五）培训结束，培训教材应当收归人力资源部，充溢公司培训资源，并供相关员工查阅。第五章内部讲师第十四条聘用讲师的范围与职责（一）各级管理者：公司干部皆担负有培育员工的责任，是内部培训师的主要担当者；（二）业务或技术骨干：各职能部门的业务或技术骨干将是员工业务培训的主要来源；（三）转运中心优秀员工：了解企业文化及发展过程，并对一线操作流程熟识的员工。（四）职责：1、内部培训是员工内部兼职的行为，不能因为培训或授受培训而影响本职工作。每次培训必需填写《培训记录》（见附件三），并由培训经理负责考评培训结果。2、参与课程的前期培训需求调研，帮助分析公司员工的培训需求，向人力资源部供应员工培训需求资料。3、帮助公司人力资源部编制年度培训支配。4、负责培训学员的考勤和考核工作。负责培训后阅卷、后期培训跟进，达到预定的培训效果。5、对其他内部培训师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。6、依据人力资源部设计的培训方案和支配进行培训，如有改动应在开课前一周前进行沟通，经人力资源部的备案协调后方可调整。第十五条内部培训师的分类内部培训讲师分公司级讲师和直属转运中心级讲师。第十六条内部培训师的等级（一）凡担当公司组织的培训课程（包括：新员工培训、各级管理、业务培训等）的讲师由人力资源部统一管理。（二）直属转运中心级讲师：担当一线基层员工培训课程，包括新员工的上岗培训和规范操作培训等。该级讲师由人力资源部统一管理。（三）内部培训师分为初级讲师、中级讲师、高级讲师。依据讲师日常培训记录考评和年度考评，评定讲师级别。第十七条内部培训师的申报与选拔：（一）总部选拔：由各部门举荐（至少一至二名），自带至少一个课程的讲课资料并填写《内部培训师举荐表》（见附件四），由各部门负责人初审，报分管领导审批，最终由人力资源部审核、备案。（二）直属转运中心选拔：依据直属转运中心级别设定内部培训师人数（如下表），由各直属转运中心自行举荐，并填写《内部培训师举荐表》统一由转运中心人事上报总公司人力资源部培训处。培训分类任职岗位类一级转运中心（内部培训师人数）二、三级转运中心（内部培训师人数）四、五级转运中心（内部培训师人数）操作类操作主管1名1名1名职能类财务、行政1名1名人事类人事1名第十八条各部门需组织培训时，应提前通知人力资源部，由其支配相关讲师和课程支配事项，以便于人力资源部对内部培训师的授课状况进行跟踪；跨部门聘请内部培训师时人力资源部供应必要的协调。第十九条激励广阔员工主动参与内部培训师评聘与升级，培训师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。其次十条内部培训师待遇（一）内部培训师的授课可享受授课费，按如下标准付费：级别初级讲师中级讲师高级讲师授课费标准（4个课时/月）5008001000备注：1、每人每月达到4个课时的内部培训师，发全额的课时费；2、每人每月达到3个课时的内部培训师，发其70%的课时费；3、每人每月达到2个课时的内部培训师，发其50%的课时费；4、每人每月不足（含）1个课时的内部培训师，发其20%的课时费。（二）发放课时费的课程必需为人力资源部统一支配并经人力资源部考核合格的课程，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后由人力资源部负责统一支付费用。（三）课程支配由非内部培训师讲授的，依据所讲课程深度，对应给与相应等级内部培训师的授课费。（四）以下状况不属于发放授课费的范畴：1、各类部门会议、活动；2、管理层、各部门领导等对本部门人员开展的例行的阅历及学问共享、阅历沟通，及其它非正式授课；3、工作职责范围内应义务担当的培训。（五）内部培训师可旁听公司全部培训课程，如有必要，可申请参与与自身授课内容相同的外出培训。（六）人力资源部依据公司业务发展须要可每年组织一至二次全体内部培训师的阅历共享与沟通，或聘请资深人员或外部专家指导、培训，以提高内部培训师的授课水平。其次十一条内部培训师的考核管理（一）人力资源部统一支配与支配内部培训讲师授课，并对其授课状况进行抽查、评估与跟踪。（二）人力资源部每年依据日常《培训记录》和《培训师个人记录手册》（见附件五）对内部培训师进行年度考核，并填写《内部培训讲师年度考核表》（见附件六）。其考核结果对应分值级别对内部培训师予以晋升/降级调整。1、晋升。考评结果达到以下两部分考核。一是单次授课课程的《培训记录》评分在60分及以上；二是年终考核评分在80分及以上者。2、降级。内部培训师如在1年之内有5次课程的现场效果评估低于60分，或内部培训师年度考核分低于60分即被降级，初级讲师将被解聘，待进一步培训后再申报加入。（三）人力资源部作为对内部培训师评审起最终监督和确定作用的一方，为能够驾驭第一手信息，将不定期对学员进行访谈，了解内部培训师的授课效果。访谈产生的结果将成为人力资源部讲师绩效考评的依据，同时也可为人力资源部进一步开发讲师实力奠定基础。第六章外聘讲师其次十二条外聘讲师引进与汲取同行的先进技术和管理学问、阅历，公司将依据不同的须要，外聘优秀的讲师、专家来公司进行讲学与授课。其次十三条外聘讲师的资格审查和聘请程序（一）资格审查业务类讲师：由业务部门和人力资源部进行资格审查；管理类讲师：由人力资源部进行资格审查，审查内容包括：专业背景、从事职位、教学内容、教学水平。职业考证类讲师：由人力资源部进行资格审查，审查内容包括：专业背景、从事职位、教学内容、教学水平。（二）聘请程序聘请外部讲师必需由申请部门填写（附件七《培训申请表》）。其次十四条课酬确定（一）课酬由人力资源部与外聘讲师/询问公司详细沟通价格，并报总裁/董事长审批。（二）假如公司须要支付外聘讲师住宿及就餐费用，原则支配公司合作酒店为主。其次十五条外聘讲师的职责（一）外聘讲师必需依据公司的培训须要，提交培训内容和培训方案。最终经主办部门和人力资源部批准后实施。如有改动应事先征得人力资源部同意。（二）外聘讲师必需保质保量地完成双方协商的培训任务。第七章培训教材与器材其次十六条培训教材内部教材，内部培训教材通过以下渠道建设：1、工作提升支配的阅历共享与培训总结；2、企业本年度重大事务（胜利或失败）的案例；3、培训讲师历次课程资料；4、人力资源部组织开发。（二）外部培训教材引入和消化凡公司聘请外部机构进行培训的，外部机构须供应教材，教材由人力资源部统一归档管理；内部讲师可以借阅相关主题的教材。（三）培训教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式。其次十七条培训设施设备（一）培训设施设备的建设、购置和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由人力资源部统筹。培训设施包含培训会议室、多媒体设备，公司其他部门假如是开展培训，请向人力资源部申请，并协同办公填写培训会议室申请。第八章培训需求分析其次十八条需求分析的依据培训必需立足于企业发展的须要，企业的需求主要来源于业务发展和业务不足；同时也要为员工的职业发展供应支持，以达到个人与企业共同发展的须要。培训需求的主要依据如下：（一）公司的战略规划；（二）人力资源规划：业务/管理需求支配、员工需求支配；（三）市场竞争须要与核心竞争实力培育须要；（四）公司年度经营目标。其次十九条需求分析的方法（一）培训需求的调查方法：1、重大事务分析法。通过分析本年度发生的重大不良事务，发觉企业运营管理方面存在的不足，从流程、制度、实力三方面分析事务发生缘由，假如是实力不足的缘由，则对症支配培训。2、访谈法。通过访谈各部门、各层级管理者、业务骨干，了解业务实际运行状况和员工个人需求，从而筛选培训需求。3、问卷法。设计培训需求调查问卷，调查流程、部门运作状况和员工职业发展信息，从而筛选培训需求。4、视察法。通过视察被培训对象的现场表现，了解其与期望标准的差距以确定培训需求。以上四种方法：可以依据实际状况单独或混合应用。应用访谈法和问卷法调查培训需求时，同时，调查信息整理时要把握组织需求原则，剔除纯粹的个人培训须要。（二）培训需求：由人力资源部统一组织，各部门、直属转运中心应大力支持与协作。（三）培训需求的应用：需求分析形成的报告可以为培训课程的设计、开发或培训支配与组织供应初始数据与依据。第九章其他管理规定第三十条每一位参与外派的人员，有义务为相关工作的人员授课。第三十一条公司员工须依据要求参与人力资源部指定课程的学习或培训，课程起先前员工进行签到，因特别缘由不能参与培训的应提出书面申请，报部门总监/单位主管批准，到人资部报备，否则按缺勤处理；培训过程中不得无故离场，如是工作缘由，请事先向培训管理人员申请。第三十二条不同职务或岗位的人员每年需完成指定培训任务课时，未完成培训任务课时的，将取消或延迟年度薪资调整及职位晋升的资格。第三十三条培训期间，应当遵守如下纪律：1、按时参与，仔细听课，不得迟到早退；2、关闭手机或调为振动；3、避开大声喧哗，如有紧急事务处理可到室外接听，不得影响他人。第三十四条培训费用（一）培训费用依据不同的类别，由企业和个人分担比例。序号培训类别企业担当百分比个人担当百分比1新员工培训100%--2任职实力/素养培训100%--3岗位职业技能（除快递证书外）50%50%4学历学习--100%5岗位晋升培育100%--6企业文化、制度培训100％--（二）外出培训差旅费用申请、标准、报销等制度及流程，依据公司《员工出差管理制度》执行。第十章附则第三十五条本管理规定说明权属于总公司人力资源部。第三十六条本管理规定自发布之日起生效。

附件1：新员工培训支配表（总部）培训项目详细内容责任部门时间第一天上午开课领导讲话公司代表领导30分钟新员工入职培训XX概况人力资源部2小时XX文化规章制度福利制度第一天下午新员工入职培训员工礼仪人力资源部2小时快递学问简介快递平安基础学问成为一个优秀的XX人其次天上午新员工入职培训考核行业资讯、互动环节人力资源部2小时培训考试新员工培训支配表（直属转运员工）培训项目详细内容责任部门时间第一天上午开课领导讲话转运中心经理新员工入职培训（分中转部/航空部）XX概况转运中心讲师1小时XX文化规章制度快递学问简介快递平安基础学问员工职业发展规划新员工入职培训规范操作转运中心讲师1小时平安学问规定案例共享新员工入职培训考核培训考试转运中心讲师附件2：部门年度培训需求（部门填写）部门名称培训项目培训日期操作类□职能考证类□管理类□业务类□其它□内训□外训□业务技能□其它□个人素养□培训缘由培训目的培训项目建议及要求内训人数批次每批次人数外训岗位姓名备注签名栏部门负责人确认分管领导审核备注：1、一项培训需求必需运用一张表格。2、培训项目建议，可以排列相类似项目。3、培训方式内训为公司内部讲师授课；外训为外出培训和外聘讲师授课。4、培训缘由要做出该方面工作的不足做出详细的说明。附件3：培训记录No.培训内容培训地点培训时间培训讲师培训对象培训负责人学员签到（请各位学员以正楷字体签到，仔细填写）序姓名部门序姓名部门序姓名部门123456789101112131415应到人数实到人数缺勤人数培训概要（可附后页）培训效果评价（培训经理填写）评价人/日期：附件4：培训评估表姓名：部门：日期：课程名称：讲师：以下各题，请每题评一个分数，您的看法是我们评估本次培训的重要依据，我们特别重视您的看法：评比内容分值1.内容适合工作须要和个人发展须要4568102.内简单于理解和便于应用4568103.内容丰富、新奇4568104.课程总时长适合4568105.案例运用恰当4568106.讲师语言表达清楚、语速适中4568107.讲解对培训内容有独特的见解4568108.讲师有礼貌和敬重学员4568109.培训方式生动、激励参与45681010.课前通知及支配妥当456810总分为*您情愿给课程及讲师留下一些评语吗?评语:*请结合您的岗位，认为培训中应增加、削减、加强哪方面的培训内容，以便于让公司发展得更好。