酒店安全专员岗位职责

酒店安全专员岗位职责酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责【第1篇】酒店人事专员岗位职责1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进展人员聘请4、进展各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店标准化治理，对酒店的运营状况进展监视。【第2篇】酒店人事专员岗位职责1、帮助制订完善、组织实施人力资源治理有关规章制度和工作流程；2、公布聘请信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化消遣活动；7、治理公司人事的档案；18、帮助实施员工培训活动；9、帮助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。【第3篇】酒店人事专员岗位职责学习把握酒店有关人事、档案的各项政策；依据酒店相关政策，负责员工档案的收集、治理。负责酒店全部员工的入职、辞职、人事变动、解聘等状况记录整理归类存档，并妥当保管随时待查；每月统计酒店人员变动状况上报酒店领导。负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。负责员工工号牌的制作、发放与治理。制作酒店各部门人员编制机构图，并依据编制，每月上报集团及酒店领导。负责对人事行政部各类文件进展收发、传递、登记、存档。【第4篇】酒店人事专员岗位职责1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事打算的意见。负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。追踪并把握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、2市场及有关大、中专和职业学校保持亲热的联系，以满足行政人事的需求。生疏酒店员工构造，把握部门人员所需状况，对酒店缺员、人员安排、使用状况进展调整，并准时将意见上报行政人事经理。6．负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7．负责办理员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和治理工作。8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。负责员工劳动合同的初签和续签工作。负责员工档案的收存、治理，准时将员工嘉奖、过失、惩罚等记录存档。确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。【第】酒店人事专员岗位职责在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力打算进展招募工作；依据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事治理规定；统计员工的流失率、分析缘由，准时了解员工的思想动态；33.依据《员工手册》规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；负责酒店全面人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作打算，重大事项准时向上级领导汇报并共同争论、争论打算；负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；负责酒店员工人事档案的治理及办理临时用工工作；帮助其它部门进展员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。按上级要求定期做好人事报表统计、准时准确把握酒店各级员工的变化状况；抓好员工宿舍及员工餐的监视治理工作。办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。4第2酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责1、酒店人事专员岗位职责1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力打算进展招募工作；2、依据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事治理规定；统计员工的流失率、分析缘由，准时了解员工的思想动态；3、依据《员工手册》规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4、负责酒店全面人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作打算，重大事项准时向上级领导汇报并共同争论、争论打算；5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；6、组织筹办、筹划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的治理及办理临时用工工作；7、帮助其它部门进展员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、按上级要求定期做好人事报表统计、准时准确把握酒店各级员工的变化状况；抓好员工宿舍及员工餐的监视管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。2、酒店人事专员岗位职责1各项规章制度。2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。3、负责入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进展面试并跟踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监视其发放状况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与治理工作。10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。11、了解员工变动状况，按时编报各类员工人数的月季报表。12、负责统计劳保用品、员工生日状况、工装和工牌号等状况。3、酒店人事专员岗位职责1、在人力资源部经理的领导下，依据国家政策和宾馆的经营状况，拟订劳开工资打算，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，准时造册，并对发放使用状况进展监视。3、负责员工各种假期的治理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤状况，积存各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和治理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和治理工作。6、接待各类人员应聘、询问及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及治理工作。3在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力打算进展招募工作；依据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事治理规定;统计员工的流失率、分析缘由，准时了解员工的思想动态；依据《员工手册》规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；负责酒店全面人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作打算，重大事项准时向上级领导汇报并共同争论、争论打算；负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；负责酒店员工人事档案的治理及办理临时用工工作；帮助其它部门进展员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。按上级要求定期做好人事报表统计、准时准确把握酒店各级员工的变化状况；抓好员工宿舍及员工餐的监视治理工作。办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。41、贯彻执行国家及公司的安全生产方针政策，认真执行上级安全生产的指示和规定，并检查催促落实执行状况，做好公司的安全生产治理工作。2、常常检查安全生产责任制的执行状况，觉察失职和违章行为准时订正。3、自觉学习安全生产学问，指导并催促检查各部门和班组安全学习活动，按打算组织反事故演练及组织消防演习活动。5、抓好公司的安全装备、灭火器材、防护器材和急救器具、报警系统的治理。把握公司隐患状况，提出治理方案并催促检查落实。6、抓好员工安全思想和安全技术学问教育，对入厂员工和外来人员进展公司级安全教育，组织对部门及班组安全员的安全技术培训和考核。7、组织参与安全大检查，贯彻落实事故隐患整改制度，催促有关部门对查出的隐患制定防范措施和落实整改方案，检查隐患整改工作。8、负责特种设备、锅炉和压力容器的安全监视。催促有关部门做好特别工种的培训考核工作。9、定期深入现场监视检查、催促并帮助解决有关安全问题。监视检查安全用火、进入受限空间作业等作业环节执行安全治理制度的状况，定期检查污水处理系统关键设备和危急源，觉察隐患准时催促整改，对一时无法整改的向上级汇报，并催促相关单位制定落实相应的防范措施。10、负责各类事故汇总、统计上报工作，并建立、健全事故档案。参与人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查、处理和工伤鉴定工作。11、按国家和公司有关规定，监视员工劳动防护用品的发放和使用状况。12、会同有关部门搞好公司的安全劳动卫生和劳动保护工作，不断改善工作场所的工作条件。13、参与对公司各单位的安全考核评比工作，沟通安全生产先进阅历，乐观推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全治理方法。对安全生产中有奉献者或事故责任者，提出奖惩意见。14、发生重大安全事故时应马上赶赴现场组织参与救援工作。15、对政府部门安全生产机构的检查结果，进展整改。16、上级安排的临时工作事项。2023520第5环境安全专员岗位职责环境安全专员岗位职责及工作要求岗位名称：环境安全专员岗位职责直接上司：环境安全组班长工作职责:每天对公司各区域进展巡检，觉察有违反公司环境、消防、卫生、风险、安全治理问题的，要马上要求责任部门告知责任部门，并要求在限定的时间内整改完毕，并确认整改成效。举例：危急废弃物不按规定存放，有乱丢乱倒现象的；消防器材通道堵塞、移位、损坏现象的；不留意清洁、消灭脏乱或可能引发不良后果的；吊模具不戴安全帽不穿劳保鞋的；开叉车不戴安全帽不穿反光背心的；无尘车间不穿无尘服的；喷涂抛光碎料车间不戴防毒面具或防毒口罩的；〔风险〕等等。负责饭堂卫生及就餐秩序的监视工作〔员工打菜时不得插队、不得代刷卡、不得私自进入厨房，员工吃完饭后，必需将餐盘带走并冲洗干净，不得乱丢乱放〕负责公司配置的消防器材的点检及维护工作〔灭火器、消火栓每月点检一次、二氧化碳喷淋系统、消火栓加压系统、水喷淋系统、消防车灭火系统、火灾自动报警系统每天点检一次。负责公司工伤事故的调查、改善追踪以及汇总工作。帮助上级搞好公司的消防演练工作。负责公司水幕墙及土地公庙的电源、水资源以及庙门〔22:00关闭，6:00〕的控管工作。查看公司车辆回厂状况，并确认有无非公司车辆停放〔一厂夜班。执行公司的各项规章制度，对违反规定之人员出具书面违规通知，并交其上级主管处理。负责公司公共区域路灯的开关工作。负责完成上级临时安排的其它工作。工作要求:听从领导,听从安排,不得顶撞上司。严禁在上班时间嬉笑打闹或与无关人员谈天。值班期间服装要干净得体,不得混穿。值班期间严禁在生产区抽烟、吃槟榔、吃瓜子花生等零食。值班期间不得喝酒。要留意自身形象,与人沟通时要礼貌和气。严禁在上班时间睡觉。全部要求都必需执行,如有违反将视状况赐予惩罚。第6环境安全专员岗位职责环境安全专员岗位职责及工作要求岗位名称：环境安全专员岗位职责直接上司：环境安全组班长工作职责:1.每天对公司各区域进展巡检，觉察有违反公司环境、消防、卫生、风险、安全治理问题的，要马上要求责任部门进展整改，并拍照取证。不能马上整改的需开《特别通知单》告知责任部门，并要求在限定的时间内整不留意清洁、消灭脏乱或可能引发不良后果的；吊模具不戴安全帽不穿劳保鞋的；开叉车不戴安全帽不穿反光背心的；无尘车间不穿无尘服的；喷涂抛光碎料车间不戴防毒面具或防毒口罩的；碎料修模不戴耳塞的；可能会有发生无法预料后果的〔风险〕等等。负责饭堂卫生及就餐秩序的监视工作〔员工打菜时不得插队、不得代刷卡、不得私自进入厨房，员工吃完饭后，必需将餐盘带走并冲洗干净，不得乱丢乱放〕负责公司配置的消防器材的点检及维护工作〔灭火器、消火栓每月点检一次、二氧化碳喷淋系统、消火栓加压系统、水喷淋系统、消防车灭火系统、火灾自动报警系统每天点检一次。4.负责公司工伤事故的调查、改善追踪以及汇总工作。5.帮助上级搞好公司的消防演练工作。6.负责公司水幕墙及土地公