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文档简介

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐公司股权期权激励制度公司股权期权激励

制度

股权期权激励制度名目

第一章总则

其次章股权期权的来源

第三章股权期权受益人的范围

第四章股权期权的授予数量及方式第五章股权认购准备期和行权期

第六章股权期权的行权

第七章丧失行权资历的情形

第八章股权期权的管理机构

第九章股权转让的限制

第十章附则

第一章总则

第一条股权期权的有关定义

1、股权期权：本制度中，股权期权是具有自立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。

股权期权持有人在股权认购准备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。持有人进入股权准备期以后，享有相应的股东分红权。

5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时光。

其次条实施股权期权的目的

为了建立现代企业制度和完美公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使她们的利益与企业的长远进展更紧密地结合，做到风险共担、利益分享，并充分调动她们的乐观性和制造性，促使决策者和经营者行为长久化，实现企业的可

持续进展，推进公司业绩的升高，公司引进股权期权激励制度。

第三条实施股权期权的原则

1、受益人能够无偿或有偿的方式取得股权期权，详细方法由股东会决议。但行权举行股权认购时，必需是有偿。

2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增强公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。

3、受益人所持有的股权期权未经股东会全都同意不得任意转让。受益人转让行权后的股权时，应该遵守本制度规定与《股权转让协议书》之商定。

其次章股权期权的来源

第四条股权期权的来源

股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。

第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会按照股东会授权执行。

第三章股权期权受益人的范围

第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，采取按岗定人，以避开股权期权授予行为的任意性。

第七条对本制度执行过程中因公司机构调节所发生的岗位变化，增强岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。

第八条本制度确定的受益人必需同时满足以下条件：

1、公司副总及副总以上职位的员工；

2、年龄在45岁以下；

3、与公司建立劳动合同关系延续满三年；

4、全体股东全都同意。

第九条经全体股东全都同意，受益人范围也能够不受上述条件的限制。

第四章股权期权的授予数量、方式第十条股权期权的授予数量

股权期权的拟授予数量由公司股东会予以确定。受益人获得股

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