瓦斯抽采达标考核

瓦斯抽采达标考核、奖罚制度为了落实“先抽后采、监测监控、以风定产”瓦斯治理十二字方针及“通风牢靠、抽采达标、监控有效、治理到位”瓦斯综合治理十六字工作体系。开展瓦斯抽放工作，从源头上治理，提高抽放效果，1050m水平以上无突出，煤层无爆炸性，煤层自燃发火期为Ⅲ类为不易燃烧，依据有关规定特制定瓦斯抽采达标的检查、考核、奖惩治理制度。一、瓦斯抽放日常要求1同时建立抽放监测系统，实现自动监控，以保证瓦斯抽放安全。2、矿井瓦斯抽放方法需依据瓦斯工程设计结合矿井瓦斯来源、煤层面埋管抽放”为主，以“运输巷打钻孔抽放孔量等方法，提高抽放效果。3、通防技术治理部门负责瓦斯抽放技术试验方案和月度、年度抽放打算的制度工作，负责瓦斯抽放监视检查等日常技术业务治理工作，〔检测仪表等〕布置图、泵站供电系统图：建立抽放设备台帐、抽放工程台帐、抽放量台帐，瓦斯超限追查事故处理台帐，完成瓦斯抽放工程设计文件及竣工报告、瓦斯抽放总结与分析报告。4、矿通防队负责瓦斯抽放系统及抽放管路安装、瓦斯抽放工程和钻孔施工、采空区抽放管路埋设以及各类抽放管路的检查和维护工作，孔施工记录、抽放参数测定记录、泵站值班记录、瓦斯抽放系统运行记录、填报瓦斯抽放工程年、季、月报表，抽放量年、季、月、旬、日报表。5门及相关领导。争论实行措施进展处理，确保工作面安全生产。调度室调度员负责瓦斯抽放日常调度指挥工作和瓦斯超限事故的调度处理工作，认真填写《矿井“一通三防”调度台帐》和《瓦斯超限处理台帐》等台帐记录，并具体记录瓦斯超限影响状况及影响时间。6生产。由安全治理部门牵头，通防技术部门协作，按“四不放过”的二、指标与考核1、为了促进矿井瓦斯抽放和瓦斯治理工作，由矿安全科、通防技术科治理等负责将抽放瓦斯指标和瓦斯治理效果列入相关单位年个人进展奖惩。2、由通防技术部门治理负责，依据工作实际状况，每月下达一施，完成各项抽放工程打算。3、调度室安全监测组〔通防队、机电队〕等负责瓦斯抽放监控次。安全治理部门和通防技术治理部门对瓦斯超限进展追查处理。三、奖惩标准1、通防科在保证质量、安全的前提下，完成或超额完成抽放瓦斯工程打算指标，并且完成或超额完成瓦斯抽放量打算指标者，10001500元并在当月工资中兑现。25002个小时以下不予惩罚。3、因检查不准时或检修维护不到位，瓦斯系统发生故障停1000200元，1000元。造成工作面瓦斯超限或影响生产者，加重

4100元。5处理工作，记录台帐填写认真认真，瓦斯超限时间统计准确，每月奖500200元。6、安全监测系统和瓦斯抽放监测系统维护较好，运行稳定，监控断电灵敏牢靠，监测及统计数据准确，系统当月不发生故障，每300元，假设消灭系统维护不到位，传感器调校、移设不准时，监测及统计数据不准确，报警、断电失灵或者误动作，每100600元。7、当班瓦检员、通防队员能准时觉察瓦斯超限安全隐患，并按有关规定检查、汇报和处理者，确保当班安全生产者，每人嘉奖1002次以上瓦斯超限状况，仍按一人次进展嘉奖。8100元。9、通防科瓦检员没有现场交接班或消灭空班漏检、假检者，隐患觉察不准时，不按有关规定检查、汇报、处理瓦斯超限状况者，100元，情节严峻者按有关规定处理。10由矿瓦斯治理领导依据奉献和责任大小争论进展嘉奖。11、各单位与瓦斯抽放治理无关人员不得参与瓦斯抽放奖罚，否则取消单位嘉奖资格，并对主要负责人进展惩罚。四、资金来源及考核程序1、瓦斯抽放嘉奖资金在吨煤工资中列支，奖罚在各单位工资劳资部门负责在你各单位工资结算或时支付除减。229日早班为一考核周期。3、每月293点，由瓦斯治理办公室负责组织，安全科、通防科、技术科等单位参与，依据有关记录台帐统计结果进展考核汇总，30日前送交劳资治理部门，当月工资结算时予以结算。贵州省黔西县XXXXX煤矿瓦斯抽采达标检查、考核奖罚制度工程名