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文档简介
各位老师上午好!今天我的小讲堂主讲的题目是《听评课的维度和视角》最近教研课开展的如火如荼,试教再试教,每堂课都是精心打磨之后的呈现,听课的老师也是研讨热烈、全情投入。听评课可以说是教师成长路上的快速途径,那如何听课、评课呢?听有听的方法,评有评的角度,华东师范大学课程与教学研究所所长崔允
漷[huò]教授提出了听评课的维度和视角,今天借花献佛,和大家一起分享。四大维度分别是学生学习、教师教学、课程性质、课堂文化。每个维度下又各有五个观察视角。维度一:学生学习观察视角1:准备1、学生课前准备了什么?是怎样准备的?2、准备得怎么样?有多少学生作了准备?视角二:倾听1、有多少学生能倾听老师的讲课?能倾听多少时间?2、有多少学生能倾听同学的发言?3、倾听时,学生有哪些辅助行为(记笔记/查阅/回应)?有多少人?视角三:互动1、有哪些互动行为?学生的互动能为目标达成提供帮助吗?2、参与提问/回答/小组讨论的人数、时间、对象、过程、质量如何?3、学生的互动习惯怎么样?出现了怎样的情感行为?视角四:自主1、学生可以自主学习的时间有多少?有多少人参与?2、学生自主学习形式(探究/记笔记/阅读/思考)有哪些?3、学生的自主学习有序吗?学生有无自主探究活动?学优生、学困生情况怎样?视角五:达成1、学生清楚这节课的学习目标吗?2、预设的目标达成有什么证据(观点/作业/表情/板演/演示)?有多少人达成?3、这堂课生成了什么目标?效果如何?维度二:教师教学视角一:环节1、由哪些环节构成?是否围绕教学目标展开?2、这些环节是否面向全体学生?3、不同环节/行为/内容的时间是怎么分配的?视角二:呈示1、怎样讲解?讲解是否有效(清晰/结构/契合主题/简洁/语速/音量)2、板书是怎么呈现的?是否为学生学习提供了帮助?3、媒体怎样呈现的?是否适当?是否有效?视角三:对话1、提问的对象、次数、类型、结构、认知难度、侯答时间怎样?2、教师的回答方式和内容如何?有哪些辅助方式?是否有效?3、有哪些话题?话题与学习目标的关系如何?视角四:指导1、怎样指导学生自主学习(阅读/作业)?是否有效?2、怎样指导学生合作学习(讨论/活动/作业)?是否有效?3、怎样指导学生探究学习(实验/课题研究/作业)?是否有效?视角五:机智1、教学设计有哪些调整?为什么?效果怎么样?2、如何处理来自学生或情景的突发事件?效果怎样?3、呈现了哪些非言语行为(表情/移动/体态语)?效果怎么样?4、有哪些具有特色的课堂行为(语言/教态/学识/技能/思想)?维度三:课程性质视角一:目标1、预设的学习目标是什么?学习目标的表达是否规范和清晰?2、目标是依据什么(课程标准/学生/教材)预设的?是否适合该班学生?3、在课堂中是否生成新的学习目标?是否合理?视角二:内容1、教材是如何处理的(增/删/合/换)?是否合理?2、课堂中生成了哪些内容?怎样处理?3、是否凸显了本学科的特点、思想、核心技能以及逻辑关系?4、容量是否适合该班学生?如何满足不同学生的需求?视角三:实施1、是否体现了本学科特点?有没有关注学习方法的指导?2、创设了什么样的情境?是否有效?视角四:评价1、检测学习目标所采用的主要评价方式是什么?是否有效?2、是否关注在教学过程中获取相关的评价信息(回答/反馈/改进建议)3、如何利用所获得的的评价信息(解释/反馈/改进建议)?什么洋视角五:资源1、预设了哪些资源(师生/文本/实物与模型/实验/多媒体)?2、预设资源的利用是否有助于学习目标的达成?3、生成了哪些资源(错误/回答/作业/作品)?与学习目标达成的关系怎样?4、向学生推荐了哪些课外资源?可得到程度如何?维度四:课堂文化视角一:思考1、教学是否由问题驱动?问题链与学生认知水平、知识结构的关系如何2、怎样指导学生开展独立思考?怎样对待或处理学生思考中的错误?3、学生思考的人数、时间、水平怎样?课堂气氛怎样?视角二:民主1、课堂话语(数量/时间/对象/措辞/插话)是怎样的?2、学生参与课堂教学活动的人数、时间、课堂气氛怎样?3、师生行为(情境设置/叫答机会/座位安排)如何?学生间的关系如何?视角三:创新1、教学设计、情境创设与资源利用有何新意?2、教学设计、课堂气氛是否有助于学生表达自己的奇思妙想?视角四:关爱1、学习目标是否面向全体学生?是否关注不同学生的需求?2、特殊学生的学习是否得到了关注?座位安排是否合理?视角五:特质1、该课体现了教师的哪些优质(语言风格/行为特点/思维品质)?2、学生对该教师的教学特色的评价如何?听过几次我们老师的评课,有一些不尽人意的地方:有的评价比较笼统,简单说“不错”、“不太好”,有的仅仅有细枝末节(声音大小、体态、挂图高低),有的管中窥豹以偏概全,有的面面俱到没有主次。我觉得出现这些现象的原因除了教师自身素养、经验不足之外,更多的是听课不得法,评课就很盲目随性。但崔教授所说的四大维度,20个视角一节课是完全顾不过来的,怎么办呢?我个人觉得可以从两个方面着手,一是有侧重点的听。针对新进教师或教学经验尚短的老师,我们可以侧重维度一、维度二来听,也就是学生学习和教师教学。对老师的目标达成、教学环节、学生指导等做出有针对性的评价。对大师、名师,我们可以侧重维度三、维度
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