2023年聘请经理的职责业绩(十四篇)

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聘请经理的职责业绩篇一

2、监视本部门人员聘请工作的完成状况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等状况。

3、负责本部门的运作状况，建设和管理聘请团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储存后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的聘请业务。

7、根据客户需求制定聘请计划和开展新客户聘请评估，并组织实施和管理聘请活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

9、完成上级领导临时安排的其他工作。

聘请经理的职责业绩篇二

1、全面负责公司的人才聘请。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；

4、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率；

5、、协调组织面试流程；

6、定期对聘请状况进行分析；

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

8、聘请费用的申请、控制和报销；

聘请经理的职责业绩篇三

职责：

1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和聘请规划;

2、及时沟通并执行聘请工作，满足公司各部门用人需求;

3、优化完善聘请流程，并负责建立企业人才储存库;

4、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与各种聘请渠道形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

5、协同建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职资格:

1、5年以上房地产聘请工作经验优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热心，有责任心，抗压能力强。

聘请经理的职责业绩篇四

1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化；

2、依照聘请需求，制定聘请计划，实施人员聘请，及时满足用人部门人员需求；

3、拓展聘请渠道，建立人员储存，优化人员甄选方法，提升聘请效率；

4、参与hrbp相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规；

6、人力资源基础数据、报表的维护；

7、上级主管交代的其他事项。

1、本科学历，3年以上人力资源工作经历；

2、良好的职业素养及职业操守；

3、精通聘请，在聘请上能够独挡一面；

4、较强的工作责任心，猛烈的目标结果导向意识；

聘请经理的职责业绩篇五

职责：

1.建立健全人才聘请及人力储存体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进聘请计划，保障聘请及时率和聘请质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的.团队协作能力。

聘请经理的职责业绩篇六

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和具体的人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织计划员工的各类活动;

11、完成上级领导交给的其他工作。

聘请经理的职责业绩篇七

职责：

1、聘请数据分析，年度聘请策略及聘请计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类聘请渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行聘请效果评估;

3、聘请标准建立及评价中心体系搭建、聘请工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、聘请全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园聘请项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职聘请管理经验，具备房地产行业经历优先;

2、工作思路明了，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

聘请经理的职责业绩篇八

1、负责智能制造项目的人才聘请；

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

3、建立公司人才库，做好人才的储存和选拔。

1、本科学历，至少三年以上中高端人才聘请工作经验，同时有甲方聘请经验及猎头背景优先；

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

3、熟悉企业的聘请流程及聘请渠道，丰富的聘请经验和技巧；

4、具备丰富的聘请经验及技巧，熟悉聘请流程，能够熟练运用各种聘请工具；

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

聘请经理的职责业绩篇九

1、根据公司业务战略制定并执行公司聘请工作规划；

2、建立健全公司聘请模块工作；

3、推进公司企业文化建设及团队建设工作；

4、组织并实施培训，建立人才梯队；

5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出；

6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

2、有丰富的聘请经验及聘请渠道，熟悉高端职位聘请；有猎头工作经验者优先；

3、能承受较大的工作强度和压力；

4、具有猛烈的创业意识；

5、优秀的学习能力

聘请经理的职责业绩篇十

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定聘请计划，为业务发展提供高品质人才供给；

2、建立内外部聘请渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理滚动；

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的确凿性；

4、实施聘请，进行组织内外的人才储存，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置；

5、聘请制度和流程的梳理和优化；

6、人力资源其他相关工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业；

2、3年以上相关行业聘请相关工作经验优先考虑；

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在聘请方向发展。

聘请经理的职责业绩篇十一

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门聘请需求，编制人员聘请计划并组织实施，协助hrd完善聘请体系；

2、全面参与各岗位的聘请运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成聘请决定、录用商谈、确保顺利入职；

3、从聘请的角度与业务部门紧凑协同，针对各职位的进展提供高效的聘请建议与面试流程辅导；

4、聘请数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多聘请渠道；

5、带领聘请团队，满足公司发展对人员聘请的需求，对聘请效果进行分析、评估，制定改进措施。

1、毕业于统招本科及以上学历；

2、5年以上软件互联网企业专职聘请岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力；有人工智能相关背景优先考虑；

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

4、熟悉企业的聘请流程及各种聘请渠道，有猎聘经验者优先考虑。

聘请经理的职责业绩篇十二

职责：

1、负责完善集团聘请体系及聘请流程;

2、负责集团人力资源编制管控及监视;

3、结合公司战略发展需求，分析人力资源聘请需求，制定聘请计划并组织实施;

4、负责中高端岗位的猎聘工作;

5、负责聘请渠道优化及整合;

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上聘请模块相关工作经验;

2、具有医疗器械行业相关聘请或猎头工作经验优先;

3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、精通聘请面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

聘请经理的职责业绩篇十三

1、维护现有聘请网站，筛选简历，邀约适合的候选人面试；

2、拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；

3、执行聘请工作流程，跟踪整个聘请进程，确保候选人到企业入职；

4、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、晋升等手续；

5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息；

6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

7、负责新员工入职培训工作的实施；

8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用（有经验的可以不限专业）；

2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力；

4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

聘请经理的职责业绩篇十四

1、根据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标；

2、挖掘、开发和维护聘请渠道，丰富聘请方法；

3、优化和完善聘请流程，